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1、黑龙江省和谐劳动关系企业评价细则评价项目及要求分值评价内容单项分值得分企业党组织健全作用明显10分企业党组织健全，党员先锋模范作用明显。企业党组织在创建工作中把关定向，组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职能作用发挥充分。各5分依法建立工会组织7分1.建立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、工会劳动法律监督委员会；工会具备社会团体法人资格。各1分2.依法保障工会工作的人员、时间、场所；按时足额拨缴工会经费。职工入会率达95%以上。各1分民主管理健全规范4分建立职工（代表）大会制度；职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实；建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形
2、式；公开内容全面、真实、及时；公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。各1分。未建立的扣1分。集体协商有序开展7分1企业建立常态化集体协商机制；每年至少开展1次集体协商；企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；协商结果和理由依法向职工公布；企业发生重大劳动关系调整事项时能够开展集体协商；企业发生矛盾纠纷等重大事项时能够开展集体协商。各0.5分评价项目及要求分值评价内容单项分值得分2依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；依法全面履行集体合同。各1分3.集体合同按照规定时限报送人社部门审查；生效的集体合同及时向职工公示；每年至少一次将
3、履行集体合同情况向职工（代表）大会报告；工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布一次。各0.5分争议预防调处有效5分建立劳动争议调解组织和制度，调解组织人员组成结构合理合法；建立劳动争议预防预警机制，依法落实报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项等预警制度。各1分职工诉求表达渠道畅通；劳动争议调解及时有效，劳动争议调解率达80%以上；无企业原因引发的职工越级上访。各1分注重职工技能、法制、安全方面提升8分1.职工培训制度健全，制定培训计划。组织开展岗前培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样的培训活动；支持职工参加学历教育或继续教育；职工教育经费60%以上倾向于用于
4、企业一线职工。各1分2.宣传普及劳动法律知识，定期组织开展劳动法律知识培训；定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。各1分3.开展职工安全教育；企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员经过安全培训合格，取得相应资格上岗。各1分评价项目及要求分值评价内容单项分值得分劳动规章制度健全合法4分1.依法建立劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度。2分2.制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项在平等协商的前提下，经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。劳动规章制度、重大事项采取公示公告等方式告知全体职工。2分用工管理依法依规7分1.依法建立
5、职工名册，主动进行劳动用工备案，备案率不低于95%。各1分2.全员签订劳动合同，企业和职工各执一份劳动合同文本，同时为档案留存一份劳动合同文本。1分3.劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法支付经济补偿。各1分4.劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并不超过法定比例；对被派遣劳动者实行同工同酬。各1分收入分配公平合理8分1.建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；本企业工资标准高于当地最低工资标准。各1分2.依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时
6、间内完成。各1分评价项目及要求分值评价内容单项分值得分3.参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调，与经济效益挂钩；一线职工、技能人才年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。各1分4.按时、足额以货币形式支付职工工资;依法发放各项津补贴。各1分保障职工社保和福利待遇6分1.履行社会保险登记、申报义务依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额；按时足额缴纳各项社会保险费；按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。各1分2.依法足额提取和使用职工福利费用。开展职工生活保障工作，改善职工住宿、食堂、文体娱乐等条件。1分3.具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。
7、0.5分4.执行职工住房公积金规定，及时为职工缴纳住房公积金。0.5分合理工作时间和休息休假6分1.依法执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的，应履行报批手续。各1分2.加班加点应事先与工会和职工协商，延长工作时间符合法律法规规定；依法足额发放加班加点工资报酬。各1分3.依法执行休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利。各1分保障职工生产8分1.建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案；安全卫各1分评价项目及要求分值评价内容单项分值得分安全和卫生生经费投入逐年持续增长。2.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品;组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检;尘毒浓度指标不超过
8、国家卫生标准;落实女职工和未成年工特殊保护措施，每至少组织1次女职工妇女病检查.各1分3.生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，消防设施符合要求，安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。各1分注重企业文化建设积极承担社会责任10分1.体现合作共赢、敬业诚信、和谐发展的核心价值理念，企业文化在生产管理中有明确载体和具体体现；企业加强诚信建设，劳动者和企业诚信履约。各1分2.创建“模范职工之家”；有职工文体活动场所并正常开放，定期集中组织开展职工文体活动。各1分3.开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。1分4.注重职工的精神需求和心理健康，建立心理危机干预预警机制。1分5.符合国家、行业和地方环境保护、节能减排规定。各1分6.参加慈善捐助和社会公益事业；无损害企业形象的事件发生。各1分职工综合满意10分90%及以上职工对企业劳动关系状况满意。10分评价项目及要求分值评价内容单项分值得分度测评问卷调查80%-89%的职工对企业劳动关系状况满意。8分70%-79%的职工对企业劳动关系状况满意。5分70%以下职工对企业劳动关系状况满意。O分备注：企业自评分在80分及以上的，可向相应的协调劳动关系三方委员会申报劳动关系和谐企业。
