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1、“巅峰使命”珠峰科考队与探月工程供电系统的研究人员联合完成了世界海拔最高的自动气象站技术升级学习心得体会“巅峰使命”珠峰科考队与探月工程供电系统的研究人 员联合，将月球上供电系统技术成功应用到了极高海拔地区, 解决了极高海拔地区仪器设备面临的难题，助力珠峰科考登 山队员于5月23日成功登顶，完成了世界海拔最高的自动 气象站技术升级。“技术转移”不仅“绽放”于雪山之巅， 也在乡村振兴的沃土上“遍地开花”。智慧赋能，以“智能型”技术转移为乡村组织振兴提供 稳定核心。上面千条线、下面一根针，村一级是所有政策落 地的“最后一公里”，村书记则是抓党建带队伍第一责任人， 是干事创业的骨干力量，在学习上不能
2、“掉队4月24日 至28日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举 办全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，首次通过视 频直播形式对全国村主职干部开展同步培训，为村书记们 “充能加电”。学如弓弩，才如箭镁。只有不断以新方法、 新形式帮村书记“赋能”，学思想、学经验、学先进，才能 步调与新时代保持一致。思想上清醒，政治上才能清醒，理 论上坚定，政治上才能坚定。要让村书记起到“领头雁”的 作用，带领村“两委”拧成一股绳，钾足一股劲，不断增强 党组织政治功能和组织功能。山海协作，以“实物型”技术转移为乡村产业振兴提供 坚实基础。脱离产业谈振兴就是“无根漂萍”，没有产业支 撑就没有“造血能力”。
3、村情不同，产业发展的方向也不同， 不能搞千篇一律的“复制粘贴”，要用自身资源结合“他人” 优势，美美与共，协同发展。靠海的余姚市与靠山的松阳县 跨区域“牵手”，打破常规，创新机制，共建“消薄飞地” 产业园，实现优势互补，走出了一条合作共赢之路。孤举者 难起，众行者易趋。要善于借力，打破行政区划限制，以生 产要素互补和高效利用为直接目的，通过大村带小村、强村 带弱村的方式开展“党建联建”，在特定区域合作建设开发 各种产业园区，利用规划、建设、管理和税收分配等机制实 现互利共赢的发展模式。广开门路，以“人力型”技术转移为乡村人才振兴提供 强力驱动。乡村振兴，人才先行。在全面推进乡村振兴，加 快农业
4、农村现代化的新阶段，乡村对人才的“渴望”也越来 越急迫。在宁夏回族自治区贺兰县，上百支农村党员志愿服 务小分队深入田间地头，为群众细致分析和讲解品种选育、 栽培技术、生产管理、病虫害防治等知识。功以才成，业由 才广。要健全聚才体制机制，打通县乡人才工作“末梢”， 延伸引才工作“触角”，配备专职人员负责乡村人才的政策 咨询、技术培训、职称申报等服务，蓄足后备力量。要搭建育才平台，聘请本地特色行业、领域专家教授开展“订单式”“项目制”培训，打造乡村人才振兴“绿领学院”。要提供 用才奖励政策，出台“土专家”选聘和管理暂行办法，推行“人才+基地+项目”模式并设专项人才经费提供资金保障, 解决人才的顾虑。
