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1、医院活动发言稿1 .医院年终总结发言稿怎样写个人发言稿本人去想，我给你个工作总结发言发给你看看现将*年工作总结和2022年工作方案汇报如下：一、*年工作总结我院在*年里以市卫生局下达的*年*市卫生工作目标管理责任书为蓝本，切实根据工作目标任务的要求来开展工作。在过去的一年中，我院子细以“三个代表”和党的十六届四中全会精神为指点，子细坚持新时期卫生工作方针，抓住从乡镇级医院升为市级医院的契机，在卫生局的直接领导下，依据我院的实际状况，突出“抓改革，更观念，转职能，改作风，狠抓实干”为重点，在全院广阔医务人员的努力下，基本完成为了本人的本质工作，现将全年工作总结如下：（一）、医疗业务工作1、在这一
2、年中，我们坚持了“以病人为中心”，开展了“医疗质量年”活动。切实加强“诚信”服务，规范了医疗卫生服务行为，提高了医疗服务质量；子细加强了全院职工的医德医风训练，杜绝收受“红包”、“开单提成”、“回扣”、乱收费等不正之风的扩散，使广阔医务人员树立起“责任重于泰山”的责任意识。今年，我院在全国医疗机构开展社会服务承诺活动并订正收受“红包”、“开单提成”、“回扣”、乱收费等医疗服务不正之风的活动中无意人违规。2、巩固和发展我国的传统医学。我们加强了我院的西医科建设，补充了重生力气，做到了后继有人，同时保证了中药的药质量量。3、提医疗质量。在当前财政比较艰难的状况下，我院在哺育人材上加大投入，今年共派
3、出16名医护人员到知名医院进修学习。通过学习，提高了他们的医疗业务水平，他们也将所学的先进理论、先进阅历、先进技术应用到实际工作中，也起到了学科带头人的作用，同时使医院的业务收入明显的上升。4、加强院长查房制度，每月不定期对各科室的工作进行检查，包括处方书写、门诊登记、传染病报告、各科室各种登记记录，从而使门诊病人、住院病人、规范化办公的管理得到进一步的规范。今年我院通过分期付款的方式添置十四台微机，这样使我院的门诊登记、住院登记、收发药品、病历管理、财务报表、社区文档、防疫统计、疫情上报、办公文档、收费制度等得以完善和规范，同时也提高了办公效率。全年的病历书写甲等病历在95%以上，病历归档率
4、达100%,节省办公经费达上XX元，也给今后查找病历供应了便利，也使我院的办公效率得到了质的飞跃。5、坚持了药事管理制，成立了药事领导小组，先由院进步行药品品种、药品价格的审核，再由专人担任购进，坚持杜绝了伪劣药品进入我院，严格爱护了广阔病员的身心健康和消费者的利益。6、乐观巩固和发展“爱婴医院”的建设，并通过了上级部门的复查，同时获得了母婴保健技术服务执业许可证。7、严格消毒隔离制度。杜绝和削减了院内感染和“二次感染”，对医疗废弃物实行运到公用垃圾场进行焚烧，并派专人进行监督管理，（二八卫生防疫工作1、传染病管理在这一年中，我院子细贯彻了传染病防治法、突发公共卫生大事急条例，坚持了门诊登记和
5、疫情自查制度；建立建全了疫情报告制度，并配备微机随时进行网络上报制度，使我院的传染病工作的登记、报告准时和精确率均达100%；乐观协作市疾控中心对社会影响大的群体暴发疫情的防治工作，加强死因调查和传染病的访视工作。2、方案免疫工作今年我院子细坚持了儿童方案免疫的冷链交转工作。在考虑到原来的方案免疫门诊场地狭小、设备不齐和不便于广阔接种儿童就诊的状况下，应广阔民众的要求，经上级主管机关允许，我院于5月份投入4万多元在*大厦重新设立了有*rr设备设备齐全并在全市是首家的方案免疫示范门诊，并顺当通过了XX市卫生局、XX市疾控中心的验收，同时也成为了周边区市县的示范，深得广阔民众的好评；做到了儿童基免
6、的“四苗”接种率达98%以上，卡证符合率100%,重生儿乙肝疫苗接种率达95%以上，按时子细上交了各类报表，坚持了脊灰、麻疹的“0”病例报告制度，保质保量完成为了上级下达的各项指令性任务，全年无“四苗”接种相关疾病的发生。同时我院也顺当通过了由国家卫生部组织的方案免疫工作的检查。3、建立建全了肠道门诊，做到了有人、有制度、有物，提高了猜测预报力量。4、在上级业务部门的指点下，加强了对地慢病的防治工作。（三）、妇幼卫生工作我院在上级业务部门的指点下，子细抓好“一法两纲”的落实。加强和巩固了孕产妇和儿童的系统管理，使孕产妇的系统管理率达85%以上，新法接生率100%,孕产妇的住院分娩率达95%以上
7、，对高危孕产妇进行了100%的管理，儿童的系统管理履盖率达100%,管理率85%以上，体弱儿管理达95%以上；加强了方案生育节育手术技能的提高，连续实施了“降低孕产妇死亡率和消退重生儿破伤风项目”，全年无重生儿破伤风的发生，孕产妇死亡率较上年有明显下降，并子细对孕产妇死亡和儿童死亡进行了死因调查。（四）、计财工作我院的财务工作，全院实施了“三统一”准绳，坚持了收支两条路，坚持了财务核算和财务监督的作用。1、财务情况全年业务：业务收入*x万元（I-Il月收入*万元），全年门诊人次*人，住院病人。2 .求一篇关于医院改善服务的演讲稿,送100分北京协和医院医护人员的胸卡背面，有一行不为人知的小字：
8、假如我是一个病人。这是该院以此为主题、开展换位思索大争论的成果之一。据院党委书记邓开叔引见，医院之所以推出换位思索等系列举措，就是要反思、检查医院工作中的不足，增进医护人员对病人的感情和爱心，使每一位医护人员树立并强化“病人第一、服务第一、质量第一”的观念。“假如我是一个病人”换位思索，折射出近年来首都卫生界向“以病人为中心、创一流服务”迈进的坚实步伐。作为全国的医疗重镇，北京的卫生事业在取得长足发展的同时，也暴显露不少不容忽视的问题。一项民意测验显示，在北京各行业中，医护人员竟因服务态度欠佳而成为了“冷漠老大”。“以人民群众的呼声为第一信号”，1998年初，北京市卫生局制定了20条服务标准，
9、在全市医疗机构中扎扎实实地绽开了“创文明行业、规范化服务”达标活动，着力改善医院抽象，提高服务水平。在2000年达标的基础上，市卫生局再接再砺，于去年4月又出台新标准，号召全市医疗机构“我为奥运做奉献、卫生服务创一流”。因供需冲突导致的看病难是北京市各知名医院共同的心病。近年来，他们想尽各种方法“挖潜增容”。协和医院把新建教学楼的一部分拿出来，开设专家门诊和特需门诊，有效缓解了外地病人看病难的问题。中国医科院肿瘤医院通过改革内部流程等手段，向病人承诺“3天出检查结果、7天内住院、10天内手术”；北京高校口腔医院推出特色专业夜诊，延长儿童牙科门诊，还把门诊注射室的抽血时间由原来的每周两个上午调整
10、为每周5个上午在处理看病难的同时，各家医院从点滴小事做起，努力向病人供应更优质的服务。自今年7月以来，北京高校人民医院耳鼻喉科的护士们在调整空调温度上可是动了一番脑筋：夏天刚开诊时人较多，刚从外边进来的人会感到热，她们就把空调温度适当调低；待分诊就绪，她们又把空调温度适当调高。为了让病人歇息得更好，同仁医院住院部值夜班的护士们宁愿本人晚下班，把每天晚上的抽血时间由4点钟推迟到6点钟以后；为便利外地住院病人的饮食住行，护士们为他们豫备了列车时辰表。不少医院还把优质服务向外延长。天坛医院外科二病房的患者回家后两小时摆布，就会接到护士长的电话：“您在路途中有什么不舒适吗？今后如有什么不适，请随时给我
11、们打电话”北京西医药高校东方医院两年前推出了为病人免费代煎、送药服务，每天向周边病人送煎好的中药，已累计送药3万多份。西苑医院在为病人免费送代煎药的同时，还向空腹抽血的病人供应可口的免费早餐，仅此一项医院每年就添加收入数万元。医护人员的真情服务换来了患者意想不到的真诚报答。同仁医院的住院病人发起的“文明病房”，就是最好的例证。2001年岁末，该院耳科215病室的患者王宁“创文明病房、做文明病人”的倡议得到了7位病友的热闹响应。他们集资创造了一块镌刻着“文明公约”的螂卑，挂在病房内。“恪守院规、爱惜公物稳定心态、信任科学、敬重医护215室的“文明公约”不胫而走，其他科室的病人群起仿效，如今同仁医
12、院的30个病房挂上了“文明病房”的匾牌。据了解，自北京市卫生局开展“规范服务达标”和“卫生服务创一流”活动以来，各家医院收到的表扬信日益增多，医疗纠纷明显削减，病人满足率明显提高。“我们将以提高医疗质量为核心，以改善服务态度为重点，以深化改革为动力，力争一年有突破、三年见成效、五年大变样、七年创一流。北京市卫生局党组书记史炳忠如是说。人民日报（2002年08月29日第六版）3 .关于“凝心聚力谋发展我为医院出份力”发言稿心聚力经济社会实现大发展一是镇域经济加快发展.坚持“工业兴镇、工业强镇”战略，新规划建设长兴加工业园区，进一步配套完善基础设备.在县“两区”引进了明晟重工。凝心聚力同志们：攻坚
13、克难共创医院美妙明天今日，我们在这里隆重召开2022年工作总结表彰暨2022年工作部署大会，次要任务是：全面总结2022年医院工作，认清和分析当前形势，细心部署2022年工作任务。首先我代表院领导班子向大会作医院工作报告，请同志们予以审议并提出珍贵看法。一、凝心聚力，奋勉有为，医院各项工作明显提升回首不平庸的2022年，面对严峻挑战和压力，全院职工上下一心，精诚团结，携手走过了一段难忘的岁月，努力奋斗的脚印记忆犹心。我们不会遗忘，每一项工作的扎实推进，每一个难题的胜利破解，都离不开每一位干部职工的共同努力，都分散着每一位干部职工的力气才干。在此，我代表医院领导班子，向一年来辛苦工作、无私奉献的
14、每一位干部、每一位职工，致以崇高的敬意和由衷的感激！2022年，是我院全面快速发展的一年。在县委、县政府的正确领导下，通过全院干部职工的共同努力，较好地完成了年度目标任务，保持了医院健康、科学、和谐发展的良好态势。据统计，2022年完成门诊就诊18,8660人次，急诊诊疗1,1000人次，入院病人3,0200人次，出院病人3,0647人次，新农合门诊报补3179人次、报补金额76万元，住院报补19,998人次，报补金额约4618万元，医保报补1781人次，报补金额391万元，完成手术3329例，患者治愈率75.65%,好转率23.76%,出院病人平均住院日8天，出入院诊断符合率99.19%,病
15、床使用率98.93%o门诊患者人均费用117.07元，出院患者人均费用3140.63元。业务收入1.3亿元，初次突破亿元大关，创历史新高。（一）管理水平明显提升，医疗行为逐渐规范医院结合工作实际，进一步完善了13项医疗核心制度，各科室坚持晨会制度，针对详细问题，提出整改措施，削减了医疗差错的发生。严格执行病历书写规范，每月一次对病案进行评价、公示、归档，甲级病历率达96%,医院组织短期培训6次，礼聘上级专家来院讲课4次。推行临床路径管理和单病种付费，筛选出56个病种纳入临床路径管理，极大的便利了患者，节省了医疗资源。子细落实新农合领取制度改革，坚持合理检查、合理医治、合理用药。实行“先看病后付
16、费”诊疗模式，加强新农合和医保病人管理，大力推行便民惠民措施。（二）优质护理全面掩盖患者满足度持续提升医院将“三好一满足”活动与优质护理服务示范工程相结合，以护理质量管理为重点，加强素质训练和业务技术培训，坚持每月一次护理质量检查，准时分析存在问题，提出整改措施，促进了护理工作的开展。加强监督管理，保障护理安全。全年危重患者护理达标率92%,病房管理达标率95%,7项常用护理技术操作、制度执行达标率100%,组织业务培训4次，考试4次，护理核心制度落实达96%o优质护理服务示范病房掩盖率为100%o（三）感染管理进一步加强医疗安全得到保障根据中华人民共和国传染病防治法的要求，加强对各类传染病的
17、防控工作，加强发抢手诊管理，制定H7N9禽流感病毒防控工作应急预案及医护人员防控措施。传染病上报率达100%,全年对重点科室取样监测392份，合格392份，合格率100%,消毒供应中心灭菌合格率达100%,有效预防了医院感染和传染病的发生。为全县人民群众的身体健康提供了有力保障。（四）开展义诊活动彰显社会责任2022年度医院多次邀请上级医院专家来院坐诊。为充分体现医院的公益性和呈现医务人员良好的精神风貌，9月25-26日，商水县人民医院联合商水县民政局到邓城、平店、城关乡敬老院开展义诊活动，把党和社会的暖和送到孤寡老人身边。又恰逢重阳、国庆双节来临，用实际行动传承“尊老、爱老、敬老、助老”的传
18、统美德，为老年伴侣献上一份节日厚礼。全年共开展各种义诊活动20余次，为万余名患者供应免费诊疗服务，极大地满意了广阔人民群众就医需求。各科共收到锦旗16面,感激信69封，取得了良好的社会效益。（五）开展纪律整理，促进廉政建设医院子细落实县委、政府指示精神，不断加强行风建设，乐观开展作风纪律整理活动，加强党风廉政建设，实行院务公开，落实“八项规定”及“十条禁令”，通过宣扬栏、电子显示屏，将医疗服务价格向患者和社会公开。年度药品招标率100%,药占比掌握在39.88%o完成上级指令性任务100%。（六）加强组织建设，稳步推动党务工作子细学习贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，深化开展党的群众路线训练
19、实践活动，大力宏扬焦裕禄精神，加强组织建设和党务工作，结合医院实际，子细查找“四风”方面存在的问题，落实整改措施，取得了较好效果。（七）做好技术传帮带，乐观开展对口援助依据省、市、县卫生主管部门的要求，我院乐观响应上级卫生主管部门的号召，对谭庄、汤庄、城关乡、姚集、魏集和胡吉6家乡镇卫生院进行对口援助。依据各受。4 .单位要求我们写一篇题为“我为医院添光荣”的讲稿,演讲时间为8我为医院添光荣-一做合规职工树医院新风敬重的各位领导，各位同事，大家好！我叫XXX,来自XX科室。在演讲之前，首先要感激医院领导给我们供应了这次学习与沟通的机会。我演讲的题目是爱岗敬业从小事瞬。俗话说“千里之行始于足下”
20、，大到企业，小到个人，要有所作为必需从平庸的小事做起，要使医院在市场的大潮中立于不败之地，必需从一点一滴做起做好运营服务工作，就要从每件小事做起子细贯彻落实好规章制度。医院的总体抽象是由我们每一位员工的小抽象汇聚而成，只要我们每一个人都做好，才干使，才干保证医院的稳健发展。首先要严格贯彻落实好制度。对于各项规定，要坚决听从和子细执行，兴许有的规定我们一时理解不了，兴许有的规定刚开头执行起来感觉很麻烦，但是这些肯定不能成为我们违规的理由。规章制度一旦下发，不管有多大艰难，都应当严格执行，只要这样才干保障医院各项业务的正常合规进行，给社会各界展现出医院的良好抽象。其次要加强学习。一个人假如对规章制
21、度不清晰那他确定要违规，由于他不晓得什么事能做、什么事不能做。由于社会发展的加快和事故的频发，现在新制度出台的频率比以前要快得多，规章制度的品种和细化程度都是以前不能相比的，这就要求我们不能因循守旧，而要准时学习并熟知最新制度的内容，在寻常要不断对党的政策方针、法律法规等进行准时学习了解。，面对这项以前从来没有接触过的新业务，面对一系列关于业务的新制度和规定，医院员工牺牲晚上歇息时间，乐观参预培训学习，绝大多数人在短期内把握了相关新学问，能依据相关规定对顾客的提问进行解答，并能把相关制度彻头彻尾地落实于操作规程的各个环节，从而大力推动了医院事业，但是也发生了别人对业务不熟识被顾客赞扬的事情，对
22、医院抽象形成为了不好影响,从中可以看出学习规章制度的重要性。第三要做一位创新型、奋进型的医院员工。面对日益激烈了金融同业竞争，面对各家医院对顾客争抢的白热化，我们在执行规章制度时要留意的做到合规不墨守成规，守规不画地为牢。敦煌现在有9家医院在争抢市场，所以顾客选择的余地很大，有时候可能由于顾客一次的不顺心就再也不会来办业务，所以在业务活动中我们要既能恪守金融法律法规和各项内掌握度，又能创新金融产品和服务方式，做到外圆内方，在严格执行各种规章制度的同时尽最大可能给顾客以便利,增加医院的市场竞争。第四要有邪气。我们要坚固树立“守规无小事，违规即大事”的风险意识，在工作中要坚固树立仆人翁意识，增加责
23、任感，大力宏扬邪气，盲目抵制歪风邪气，在做到本人遵规守纪的同时对于别人的违规违章行为也要准时进行善意提示和制止，决不能“事不关己高高挂起”，由于现在都是岗位连带责任追查制，同事违规犯事，作为知情人的你可能也会被牵联进去，所以说于公于私我们都应当共同制止违规。只要大家相互催促提示，共同遵章守纪，全员合规、人人合规，才干共保安全，皆大高兴，也才干有效掌握风险，推动医院事业的可持续健康发展。医院的发展需要我们每一个人的力气，每一个人的所作所为都代表着敦煌医院，众人拾柴火焰高，只要大家都子细做好本人的份内事，我们医院在客户心目中的全体抽象才干保持好，让我们从一点一滴的小事做起，从现在做起，从本人做起，
24、面对越来月激烈的市场竞争，面对不断提高的服务要求，树立良好的遵章守纪新风尚，共同创造医院辉煌绚烂的新景象。我的演讲完了，感谢大家!5 .高分求一篇医院院庆的征文风雨已经，坎坷几何。二十年的时间算不上沧桑，却也是砥砺漫漫。今日，在漂亮温馨的阳光下，乐山市精神卫生中心迎来了她20岁生日，我以最真诚的祝愿为礼，祝您生日欢乐！2005年，我刚加入到这个集体中，虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感遭到了他强劲的发展气味。二十年的时间，医院已经旧貌换新颜！还记得小时候我曾经去位于杉树林的老院址玩过，狭窄的院落，破旧的房舍，交通也极其不便。如今的医院依山傍水、交通便利、设备齐全、活动区环境漂亮，对精
25、神病人来讲是个康复疗养的好环境。医院旁也修筑了职工宿舍，医院也成立了工会，使职工们真正感遭到医院就是本人的家。去年又新修建了戒毒病房和精神科特殊病房，均按标准间修筑，每间病房配有空调、电视、洗手间。门诊部和住院部也装饰一新，还采用了计算机和闭路电视监控管理，愈加保证了患者住院的安全。这一切不只为病人供应了一个更温馨、干净、美观的就医环境，也为医护人员供应了良好的工作环境。二十年的时间，领导变了，没变的是对医院、对患者的责任与关爱。现在的院领导年轻有为，思想开明，为了医院的发展兢兢业业、不辞辛苦。医院的环境得到改善就是院领导多方协调争取而来。俗话说，高素质的业务人材是医院生存和发展之本，去年新引
26、进了几名刚毕业的医大生，为医生队伍注入了新的活力。今年医院还方案输送他们到上级医院进修，不断提高业务技能，提升医院的医疗水平。由于精神病人是“三分医治七分护理”的特殊群体，于是对于与病人接触最多的护士，护理部更是每月组织两次业务学习和技能培训，不断提高我们的护理水平，努力打造与时俱进的学习型医院。前段时间，为了了解改善患者的伙食状况，院长和书记亲身到食堂和患者同吃一锅饭菜，真正体现了院领导坚持以病人为中心，视患者为伴侣，心系患者、情系患者的主旨和理念。二十年的时间，医护人员向来如一的竭诚为患者服务。在加入这个大家庭之前，我是乡镇卫生院的一位护士，那时候所面对的都是大家所熟识的肌体消失问题的病人
27、。但在这里，我所面临的是一群心理上精神上有问题的病人。虽然我明白护理是一门艺术，从事这门艺术需要有极大的心理豫备，但是这对于没有接触过精神病人的我来说，心理上多少有一些负担。来医院后，我努力的调整好本人的形态，不断的向老同事学习。在这里，我愈加体味到“白衣天使”的工作不只仅只是有一双机械劳碌的手，更要专心、用情、用爱、用浅笑去面对每一位患者，“白衣天使”的抽象要专心来体现。假如说沟通是一泓清泉，那末语言就是那宽广的河流，可以让泉水汇集，发挥更大的力气；假如说关爱是一叶轻舟，那末行动就是那徐徐微风，可以将人与人之间的小船传送到舒适的港湾。精神病人是一个特殊的群体，大众往往不因他们有病而赐予关心和
28、爱惜，更多的是歧视和称赞。常言到“动人春色不必多，诱人只在一点点”，作为和精神病人接触最多的护士、作为新职工，我唯实用更多一点的爱心、急躁和细心取得患者和家属的信任；唯实用一种兼容并蓄，以人为本的胸怀来体现我作为一位医护人员的魅力质量。花开花落几度寒暑，二十年的时间弹指一挥。月满月亏潮退潮落，二十年的历程岁月章回。常言到“不积陛步无以致千里”，医院的进展壮大还需要我们每一个人从自我做起，从身边做起。砥砺漫漫，势必春华秋实，乐山市精神卫生中心，将来的日子有您、有我、有我们，祝您一路好风景！6 .简洁医院妇科医生早会发言稿医疗安全是医疗质量管理的核心内容，也是反映一所医院综合管理水平的重要标志之一
29、。日前，南京儿童医院婴儿死亡大事闹得沸沸扬扬，伤害了医疗行业的全体抽象，又一次让医院处于舆论的旋涡之中，医疗安全再次成为社会各界关注的焦点。卫生部为此特地召开了电视电话会议，强调部署医疗安全管理工作。“教训是深刻的，我们要从中吸取教训I,实行行动，查找工作中的安全隐患。为进一步加强我院医疗安全管理，最大限度地消退医疗安全隐患，削减医疗差错，杜绝医疗事故，现提出以下要求：一是统一思想熟悉，增加抓好医疗安全管理的紧迫感和责任感。医疗安全是医疗质量管理的核心内容。各科室肯定要统一思想，提高熟悉，坚固确立“人民健康高于一切，医疗安全重于泰山”的观念，注重医疗安全管理。在管理中，不断健全完善医疗安全管理
30、制度，落实医院规章制度和人员岗位责任制度，特殊是首诊担任制、三级医师查房制、疑问病例争论制、术前争论制、查对制度等核心制度的落实和检查。要定期召开会议，专题讨论医疗安全工作，准时分析把握医疗安全动态，实行切实有效措施加强医疗安全管理。二是加强“三基三严”培训，提高人员素质。要对全体医务人员进行医疗卫生管理法律法规、诊疗护理规范、医疗服务职业道德等方面的往往性培训和训练，努力转变医务人员的思想观念，强化服务意识，提高安全谨防力量，促进综合素质全面提高。三是抓好重点环节管理，进一步规范诊疗活动。要把安全管理摆在医疗工作的首位，切实落实医院感染管理各项措施，加强药品和医疗器械临床应用管理，推动药物的
31、临床合理应用。要规范接诊流程，杜绝通过人情关系违反程序接诊、收治病人，狠抓医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员的管理。其一是重点之事，即急危重症和疑问病员的诊断和诊疗。对急危重症或者涉及到多科的病例，严格实行首科首诊担任制，疑问疾病要准时组织会诊，明确诊断，实施有效医治；其二是关键之时，在节假日、夜间、交接班之际要配足力气，以对付突发大事，要严格交接班制度，以免消失脱空断档；其三是多事之地，对简单发生问题的外科、妇产科、儿科、手术室等要加强领导，重点管理；其四是关键之人，对急诊人员、外科人员、妇产科人员、业务技术较差人员要重点训练，重点谨防。其五是重要之物，要定期对药品器械进行全面检查，
32、使药品器械保持良好的应急形态，要加强药质量量管理，确保临床用药安全；要落实后勤保障工作，水、电、暖、气供应准时，选购的医疗物品要检查三证能否齐全，确保质量牢靠，使用安全。四是开展优质服务，加强医患沟通。医疗服务中，要注意对患者的人文关心，留意转变服务作风，学会自动与病人沟通，努力为患者供应温馨、细心、爱心、急躁、准时的医疗服务。要健全医患沟通制度，完善医患沟通内容，努力提高医患沟通技巧，盲目履行告知义务，保障患者的合法权益，做到让患者“五个明白、五个晓得”：“五个明白”是：让病人明白诊疗收费价格及药品价格；明白本人的病情；明白本人所做的检查项目；明白如何选择看病的医生；明白影响本人病情转归应留
33、意的事项。“五个晓得”是：使病人晓得看病时应恪守医院诊疗次序和规章制度；晓得看病时敬重医护人员的诊治权；晓得本人进行特殊检查和手术应当履行的签字手续;晓得诊治本人疾病需要进行的诊治项目和药费价格；晓得发生医疗纠纷应当依法处理的相关程序。对告知的重要内容必需以书面形式经患方签字后收入病历，归档备查。五是有效谨防、妥当处理医疗争议，建立医疗安全大事报告机制和应急处置机制。要做好医疗安全大事的应急处置预案，制定谨防事态扩大的预防措施，明确领导组织和担当详细工作的相关部门在争议发生后的各自工作职责和范围。一旦发生医疗安全大事，即将启动处置预案，乐观有效应对，尽可能消退医疗安全大事的不良影响。要子细执行
34、报告制度，包括内部和向上级主管部门报告，对已发生的医疗事故或者可能引起医疗事故的医疗过失行为，应组织强有力的技术力气，乐观实行有效医治措施，防止伤害后果的扩大。医疗争议发生后，要切实留意爱护医务人员的权益和人身安全，爱护医院财产，要留意留取证据，准时向公安机关求助，实行切实有效的强制措施掌握事态的发展。同时，要加强正面宣扬报导，通过适当形式发布信息，以正视听，让社会和群众了解真象。六是准时总结阅历，建立医疗安全责任追查机制。医疗安全大事处理结束后，要组织人员进行专题总结，分析原由，提出改进措施，防止类似大事的发生。对相关责任人、责任科室实行责任追查制，切实做到“三不放过”：即问题未查清晰不放过
35、，责任人未处理好不放过，谨防措施未落实不放过。对发生的严峻医疗不良大事的科室和个人，要敢于打破情面，依照规章制度对相关科室和责任人进行严厉处理。医疗安全管理任重而道远。指望各科室要坚固树立“以病人为中心、以质量为中心、以安全为中心”的要求，加强内部管理，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，为扩大人民群众供应优质、。7 .求一篇医院的关于文明礼仪的演讲稿各位领导，各位同志，大家好：我演讲的题目是文明与你我同行，旨在转变服务观念，规范服务行为，提高医务人员文明意识及服务病人力量，塑造良好抽象。现代社会，礼仪规范对每一个单位都至关重要，员工的礼仪程度将体现这个组织的全体文明程度、管理水平和社会
36、公信度。医院作为一个特殊的服务行业，职业礼仪修养对提高行业服务质量尤其重要。通过各方面的培训学习，使广阔干部职工懂得了医院文明礼仪的迫切性和必要性，对仪表礼仪、着装规范、文明服务、礼貌服务、服务接待礼仪、文明语言的运用技巧等内容有了较为深刻的理解。我们应当把要把所学内容乐观自动地运用到医疗卫生的日常工作中去，为患者供应更优质的服务。不管是在院内服务病人，还是走出院门，我们的一言一行都代表了医院抽象，寻常留意本人的仪表和行为规范，既是服务病人的需要，也是维护医院抽象的需要。现代社会，礼仪规范对一个单位至关重要，员工的礼仪程度将体现这个组织的全体文明程度、管理水平和社会公信度。医院作为一个牛琳的服
37、务行业，职业礼仪修养对提高行业服务质量尤其重要。为此，在重庆直辖十周年之际，工会特通过进行文明礼仪活动，普及和提高医院职工的礼仪学问。我们要提高了广阔医务工作者的综合素质和修养。此外要进行本身文明礼仪和医德医风方面的培训，并结合软环境和行业作风建设进一步对职工职业道德、职业礼仪、服务技能等方面进行细化。例如接电话要做到“快速接听问声好”、“等到对方先挂机”，接待患者就诊“一张笑脸相见、愿您早日康复、一声再见相送”努力做到培训工作与业务工作“两不误、两促进”。我信任在大家共同努力下，我们会做的跟好。我的演讲完了，感谢大家。8 .西医院院长下社区活动发言稿范文敬重的学校领导、老师、友爱的同学们：大
38、家好！我是来自XX的XXo性格活泼开朗，处事镇静、坚决，能够顾全大局。今日我很荣幸地站在这里表达本人由来已久的愿望：“我要竞选XXXo,我在这里严肃承诺：“我将尽全力完成学校和同学们交给我的任务,使宣扬部成为一个现代化的乐观团体，成为学校的得力助手和同学们信任的组织。”我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样处理一些冲突，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力气，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的冲突。这一切证明：我有力量胜任XXX一职，并且有力量把同学会发扬光大。假如我当
39、上了XXX,我要进一步完善本人，提高本人各方面的素质，要进一步提高本人的工作热忱，以饱满的热忱和乐观的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中斗胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的看法就接受，同时坚持本人的准绳。假如我当上了XXX,我要改革班级的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”,每周都对各部门的担任人进行考核，通过其部门的成员反应状况，指出他在工作中的优点和缺点，以伴侣的身份与他商讨处理方案并制定出下阶段的方案。往往与他们谈心，彼此沟通对生活、工作的看法，为把同学会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及担任人常作自我批评，
40、自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将时常找各部门的成员了解一些状况，为作出正确的策略供应可*的保证。还要协调好各部门之间的关系，团结一切可团结的力气，扩高校生会的影响及权威。假如我当上了XXX,我将以“奉献班级，服务同学”为主旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校内的建设尽心竭力。在利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把同学会打形成。9 .请问如何写一篇关于学习型医院的演讲稿啊打造学习型护理队伍是企业医院参加竞争的资本随着学问经济时代的到来，医疗行业间的竞争更加表现为医护人员素质的竞争，有了高素质的医护人员，才干有高素质的企业医院。依据
41、党的十六大提出“到2022年，全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，构成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为了实现河南油田总医院可持续化进展，我们根据勘探局党委第三次党代会上姚大福同志报告中提出的“建学习型企业、带学习型团队、做学习型职工”要求，依据总医院护理队伍的实际情况和我们总医院发展要求，我们着力打造学习型护理队伍。我们总医院共有女职工人，其中从事护理工作的有183人，“三分医治，七分护理”说明白护理在医疗工作中的重要性，同时也说明白打造学习型护理队伍，提高护理队伍核心素质的必要性。一、打造学习型护理队伍，提升护理队伍素质是现代医院发展的趋势。从人对社会
42、发展的推动看，只要全面提高劳动者的素质，才干实现经济社会的可持续发展；从社会发展对人的促进看，在社会变革中人们的观念在更新，素质在提高，从而实现着人的自在发展。1、建设学习型护理队伍是现代医院管理的需要。在现代医院管理中，特殊是“全体护理”的推行和实践，护理在提升医院医疗质量，改善服务态度上的作用越来越凸显。2002年，我院在抢救一例重症出血热伴多脏器衰竭病人中，由于护理到位，技术先进，操作细心，把病人从死亡线上夺回来。外院专家也充分确定了在抢救过程中护理的重要作用。2、建设学习型护理队伍是医院参加市场竞争的需要。面对新世纪世界经济发展的挑战和社会主义市场经济发展的要求，面对总医院逐渐进入市场
43、的趋势，必需把提高职工素质作为发挥人力资源优势的严重举措，构筑规范、科学、有效的职工素质工程实施操作体系。这既是实现我们医院可持续发展的要求，也是坚持“三个代表”的详细体现。高素质的人力资源在经济发展中具有至关重要的作用。3、建设学习型护理队伍是实现个人自我价值的需要。现代社会是一个充分开放的流淌性很大的社会，社会信息化使观念创新成为素质发挥的必要前提，由于观念打算着人们对信息的选择、开辟和运用，于是，必需哺育职工的学习精神，在实践中坚持不懈的求知精神和创造性运用学问处理问题的力量，比学问本身更重要。4、建设学习型护理队伍是构成职工的核心力量的需要。特殊在医疗行业人材的竞争表现的尤其突出。要构
44、成护理队伍的核心力量，就必需大力提高护理队伍的综合素质，既要把握最前沿、最先进的技术，又要树立服务意识、创新意识、竞争意识，进取意识等现代社会意识。打破墨守成规和封闭思维，构成赶超意识，斗胆创新求变，在本职工作中做得最好、最精彩，以自动开朗的精神投入工作和生活。二、打造学习型护理队伍，提升护理队伍素质次要途径和方法。所谓综合素质就是指人具有的特质所规定的活动力量和形态。也是智力、人格、道德、角色和体能的综合体现。我们常年的做法是：1、现代理念的训练。第一，提高职工的思想道德素质，使他们构成正确的价值观，树立现代职业精神。这就要通过坚持不懈的思想训练，使他们树立正确的人生奋斗目标、行为原则和职业
45、道德、社会私德与家庭美德。我们这几年连续开展的优质服务竞赛、文明服务通道建设、岗位明星评比及以“摹仿病人”为主的“两访四会”等活动，旨在提高护理人员的思想道德素质。其次，提高职工的基础学问和技能，构成与经济发展要求相顺应的智力素质。我们通过自学、进修和岗位练兵关心护理人员把握文化学问，提高自我学习力量、应用外语、电脑基础操作技能和科学修养。第三，提高护理人员的专业技能，以把握现代操作技术。通过岗位练兵、岗前培训，使他们娴熟运用护理专业学问和操作技能，并且构成对技术的更新力量。第四，就必需努力哺育职工树立盲目学习、终身学习的观念。2、多层次的退职训练。必需努力实现“四个转变”：一是实施目标从一次
46、性上岗培训向可持续发展的人力资源开辟的转变；二是实施内容从顺应型、考核型向提高型、储备型的转变；三是实施目的从单纯注意学历向哺育专业核心力量的转变；四是指点思想从单一型人材培训向复合型人材培训的转变。组织参预自学高级护理专业。我们先后组织了116名护理人员参预全国高级护理专业自学考试,有63名护士取得了大专以上毕业文凭，占护士总数的34.42%,正在就读本科的有35人，占护士总数的18.8%,目前我院护理队伍中中专以上文化程度有172人，占护士总数的93.98%o护理队伍文化素养明显提高。做好岗前和岗中业务培训。岗前和岗中业务培训做到五个必训：既新护士上岗前必训；轮换专业时必训I；引进新技术、新设备时必训；定期考核前必训；严重抢救和疫情中必训。在今年抗击非典中，我们依据上级卫生部门的要求，对做好消毒隔离、非典病人的专业护理进行专题培训，在对两例留观病人医治中，表现出了成熟的消毒隔离意识和专业的护理技术，精彩地完成为了隔离期间的医治护理任务。定期开展护理。
