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1、目录国企党建经验交流材料：为建设最具竞争力企业提供坚强政治和组织保证国企党建经验交流材料：“4333”工作法提升基层党建和思想政治工作国企党建经验交流材料：构建大党建工作格局助力大国重器建设国企党建经验交流材料：聚力卓越党建建设现代国企国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气国企改革经验交流材料：加强经理层成员任期制和契约化管理进一步深化国有资本投资公司改革国企党建经验交流材料：以“头雁效应”带动正气充盈的党内政治文化国企党建经验交流材料：抓住“三个点”坚持“四举措”凝聚发展动国企党建经验交流材料：强化理论武装促进学以致用国企党建经验交流材料：多措并举助力“五大家园”建设国企党建经验交
2、流材料：党建引领育人才强根铸魂促发展国企党建经验交流材料：以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展国企党建经验交流材料：为建设最具竞争力企业提供坚强政治和组织保证*集团党委高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，把党史学习教育作为加强党的建设的永恒课题，把加强党建作为搞好国有企业的重要法宝。积极贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，结合改革发展实际，突出“三个坚持”，提升党建质量，为推动高质量发展提供坚强的政治和组织保证。一、坚持举旗定向，将党的领导融入公司治理全方位国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党委从巩固党的执政基础的高度出发，以
3、学习教育为契机，以“*”的实际行动和国有企业的责任担当，把加强党的领导与完善公司治理统一起来。一是全面落实党组织在公司法人治理中法定地位要求。集团所属国有独资、全资和相对控股的*家公司完成章程修改，积极推进参股的二级、三级企业落实修订工作，确保党建工作进章程实现全覆盖。二是全面建立党的领导融入公司治理的领导体制。集团层面和子公司层面全面实现了党委书记、董事长“一肩挑”，设立专职党委副书记，并积极推动党委领导班子成员按照法定程序进入董事会、经理层，“双向进入、交叉任职”的领导体制持续完善，确保中央路线方针政策和党委意图得到有效贯彻。三是全面落实党委对重大问题的前置程序。党委结合实际制定研究讨论的
4、事项清单*项，理清党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界。党委会前置研究重点查看“四个是否”，即：是否符合党的路线方针政策、是否契合党和国家的战略部署、是否有利于实现国有资产保值增值、是否维护社会公众利益和职工群众合法权益等方面，发挥把关定向作用。20*年，召开常委会议*次，研究讨论或决定重大事项*余项，有效发挥了把方向、管大局、保落实的领导作用。二、坚持融入中心，将党建责任落实嵌入生产经营全过程习总书记强调，国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果彰显党组织的战斗力。党委将推动党建工作与
5、生产经营深度融合作为全面加强党的建设的本质要求和改革方向，进一步修订完善了“以党建主体责任、党建工作质量和党建价值创造为考核内容”的党建考核评价体系，以评促建、以考促改。突出问题导向功能，变“软指标”为“硬任务”，将平时掌握情况与年终实地核查相结合，20*年细化制定*个方面*项的党建工作考核清单，明确了考评标准和评判方式。开展党建实地核查，变“走过场”为“抓质量”，抽调专业党务人员，通过召开会议、谈话座谈、查阅资料、延伸考核，现场“专家把脉”，科学研判党建工作成效，及时反馈问题不足。坚持评价过程与经营业绩相结合，变“两张皮”为“一股绳”，将生产经营业绩按照20%权重纳入党建考核。20*年，对*
6、家子分公司党委、直属党总支和*个基层党组织进行了党建实地延伸考核，发现并督导整改问题*处，有效促进各级党组织抓党建、促提升、谋发展，使党建工作成为价值链上的重要一环，成为推动企业改革发展的动力和源泉。一是坚持强基固本，将组织力提升贯穿党建工作全流程。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，认真落实省委“基层党建质量提升年活动”要求，以“星级支部评定”为抓手，以“信息化管理”为驱动，以“品牌支部创建”为突破，着力提升党支部标准化、规范化建设质量。二是加强分类指导，明确规范标准。党
7、委结合实际，以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，积极探索构建基层党支部可遵照执行、可监督评判的质量标准体系。下发了集团“星级”党支部管理办法，细化出主体生产类、非公改制类、海外事业类、离退休类、项目临时类和独立法人类*类党支部，并结合各类型支部特点，有针对性地从“组织设置、班子建设、运行机制”等八个方面制定建设要点，使集团*余个基层党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。三是开展动态管理，注重示范引领。按照“集团党委牵头抓总，子分公司党委指导创建，基层党委动态考评，党支部落实标准”的四位一体管理体系，实行月考评、季评星、年定级的达标晋级机制。20*年，评出五星优秀党支部*个；到20*年底，在全
8、面达标的基础上，80%党支部成为四星较好党支部；20*年，分批分类创建*个品牌示范党支部，打造一批可复制、可借鉴党支部标准化规范化建设示范点，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。三是推行“智慧党建”，增强组织活力。先锋-智慧党建云平台”是党委主动适应新时代党建工作要求，运用云计算、大数据、移动互联等新兴技术，打造的具有自主知识产权的党建新品牌。通过将“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议、党组织换届、党费缴纳等*项党内组织生活、党务工作流程和开展频度内嵌到党建云平台中，构建“智慧党建”工作新模式，将集团所属*千余个党组织，*万余名在职党员凝聚于同一个平台,实现活动提醒智能化、工作流程规
9、范化、记录归档数字化、支部阵地全景化，增强了党建工作的吸引力、感染力和创造力，成为广大党员的学习助手、党务干部的工作帮手和党委书记的智慧抓手。特别是新冠肺炎疫情发生以来，党委坚决把打赢疫情防控阻击战作为重要政治任务，迅速成立领导小组，下设疫情防控和生产经营两套工作专班，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，在全面确保疫情防控安全的基础上，全力“保合同、保资金、保秩序”，始终保持了生产经营稳定运行。在疫情防控实现“零输入、零感染、零传播”的同时，集团生产不停、产量不减，合同兑现率达*%,营业收入实现*亿，同比增长*%。党委将坚决落实中央和省委决策部署，以“基层党建质量提升年”活动为主线，实施党建提升“
10、五大工程”，全面增强集团竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为建设最具竞争力*企业提供坚强的组织保证，为做强做优做大省国有资本、全面建设经济强省贡献力量。国企党建经验交流材料：“4333”工作法提升基层党建和思想政治工作公司在长期工作实践中，不断探索创新，总结出“4333”工作法，有效提升了基层党建和思想政治工作水平。一、“4”一一加强“四项”建设一是创新性完善基层党建工作制度体系建设。无规矩不成方圆。要使基层党建工作更上一个台阶，首先要完善“三基”建设，而其中重点是规章制度的建立、执行、问责。公司基层党组织要牢牢把握标准化方向，以打基础、抓标准、增实效为要点，创新思路举措，加强和改善
11、党建工作制度体系。二是建立全方位党建成效测评体系建设。党建工作好不好,党员群众说了算。在基层党建考评中，要引入党员群众满意度“第三方测评”，由单一的评价体系转变为立体多维的评价机制。在测评过程中，还应注意区分“创新创效型”、“支持保障型”、“管理服务型”三个不同类型党组织的测评方式。三是建立抓先进促后体系建设。基层党支部建设往往是层次不齐，抓好党支部建设，就必须做到先进促后进，后进变“后劲”。抓先进方面：要立起标杆，发挥“先进”党组织示范引领作用。定期选树在党员队伍教育管理、执行党组织工作制度、标准化党支部建设、党建与生产经营融合创新等方面得的典型；依托企业内部报纸、电视、微信、宣传栏等深入宣
12、传典型人、典型事，推广“特色党支部”、“兴趣党小组”、“一总支一品牌”等党建新方式。促后进方面：建立先进后进党支部结对子活动，明确工作目标，活动周期，实行“连带”考核责任制；针对“软弱涣散”党组织对不同表现，逐一列出“病症”、逐一开出“药方”；通过配强书记治“病”、加大关注养“病一明确责任消“病”、严格督促防“病”等多种措施，使软弱涣散基层党支部真正发挥政治引领和政治核心作用。四是建立抓能力提业绩体制建设。火车跑的快不快，还看车头。党支部书记作为基层党支部建设的“第一责任人”，其作用发挥的好坏，直接关系到基层党组织的建设。为提高支部书记业务能力、提升基层组织建设，例如可开展支部书记“小课堂”，
13、通过书记讲、书记评，使亮点发布和“小课堂”成为解决问题的研讨会、增强支部书记业务能力的新载体、提升基层组织建设质量的大舞台；通过开展党务技能岗位大练兵，对党务工作者对习成果、工作能力来一次全身检验，实现以赛促学、以学促用。二、“3”一一建立三个融合一是建立党建工作和生产经营同一工作目标的融合。确定“管生产必须管党建、管党建必须管生产”的工作原则，将党建工作计划同生产任务、安全、质量、设备等主要生产经营指标共同纳入工作考核范畴，将三会一课、主题党日、党员责任区、意识形态宣传等主要党建指标纳入党员干部绩效考核范畴，形成生产经营和党建工作“党政同责、一岗双责、交叉覆盖、齐抓共管”的大融合格局。二是建
14、立党建工作体系与生产经营管理流程的融合。层层建立健全党组织，形成党的组织力量同生产组织力量相辅相成，密切联系，紧密配合。基层党支部积极参与基层党建工作，要研究制定本单位生产经营发展目标、参与生产经营活动，把生产经营工作中遇到的难点作为支部工作重点，使支部工作紧紧围绕生产经营的中心目标，全程跟进、合力同向。要以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一体深入开展形势目标教育，增强员工对工作目标的认知，确保目标实现。三是建立党建工作与生产经营业务具体工作的融合。要集群力发挥党组织的领头雁作用。树立基层党组织每一位党员都是企业中业务工作的强兵健将这一思想，充分发挥每一位党员群众的积极性和创造性
15、。如：围绕生产经营，组织开展“我为创新增效献一策”发布会；如加强支部之间比赛，开展“抓重点补短板强弱项”党员立功竞赛；围绕“服务经营、互促共融”主题，打造坚实堡垒等，通过各类活动开展，提高党员党建工作的参与度,起到人人关心生产经营、重视党建工作的良好氛围和效果。三、“3”推动三个关联一是推动思想政治工作切合员工的利益诉求与企业生产经营目标之间的一致性关联。发展要有新突破、改革要有新局面,该从哪里使劲、向何处发力？破解难题，智慧就在职工群众之中。要借力思想政治工作，激发职工的企业主人翁意识，以尊重职工、理解职工、关心职工、激励职工为出发点，吸取职工的正确意见和建议，体现对职工的尊重和肯定，把职工
16、的切身利益放在首位,作为正确处理改革、发展、稳定三者关系的切入点。二是推动思想政治工作出发点与员工关注的焦点、工作的难点，职工增收的一致性关联。企业要发展，员工要幸福，这是一个永恒不变的话题。创新思想政治工作，解决好员工关注的焦点、工作的难点，职工增收问题，员工才能心无旁鹫、踏踏实实的干工作，才能心往一处想，劲往一处使。要通过各种措施保持员工增长、改善职工工作环境，冬送温暖、夏送清凉，通过季度帮扶、金秋助学、春节送温暖等做好员工的人文关怀，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，增强了管理的人性化，同时也有利于员工树立“以企业为中心”的工作思想。三是推动思想政治工作与企业精神塑造相关联。思想政治
17、工作是企业发展的生命线，其优势在于，它能统一思想、凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，对推动和深化企业改革提供不竭动力，因此通过思想政治工作塑造企业精神十分关键。塑造企业精神不是一朝一夕，也不能一蹴而就，需要通过思想政治工作润物细无声将企业精神融入到职工的日常工作中，通过讲述身边的人和事,着力宣传企业一线员工“劳动光荣、工人伟大”的感人事迹，激发干劲，形成上下心往一处想，劲往一处使，企业精神才能发扬光大。另外还要善于总结提炼，形成本单位独具特色企业精神才具有生命力和号召力。四、“3”做到“三个坚持”一是坚持问题导向。坚持问题导向是解决问题的关键。针对基层支部建设中存在的突出问题，总支把关、支部梳理，
18、列出问题清单，深刻剖析原因，一项一项研究解决对策。尤其是在面对基层党建工作中各类矛盾问题时，要积极推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新。二是坚持对标提升。经营管理工作抓对标提升，基层党建工作同样也要抓对标提升。要以贴本单位实际抓特色、求实效为重点，积极开展党员先锋岗等党建品牌创建活动，在企业内部形成“比学赶帮超”的良好氛围。要通过总结交流、成果展示、工作检查等方式，促使各支部工作上做深做细，全面提高基层党建工作科学化水平。三是坚持考核问责。抓好基层党建工作，说到底是个责任问题。抓好基层党建工作，要在抓责任制、抓责任人特别是党组织书记这个第一责任人上下功夫。推动各支部和党支部书记将党建主
19、业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。要研究把党建工作列入对党支部书记和支部委员的综合考核，把党建工作完成情况与薪酬待遇挂起钩来，与业务工作一起构成业绩综合考核。对于党建工作抓不好、抓不实，党建工作问题较多的党支部和党支部书记，要探索建立问责机制，进一步传导党建压力，压实党建责任、落实工作待遇，真正实现责权利对等。加强基层党支部党建和思想政治工作，是一项长期艰巨系统的工程，关键使思想认识到位、谋划部署到位、组织领导到位;重点是围绕企业生产实际、职工思想动态；难点是与时俱进、创新思路；核心是要把各项制度落细、落小、落实到“神经末梢”。只有这样，才能发挥党支部在基层单位的示范引领作用，提升基层党建和
20、思想政治工作制度化、规范化、标准化。国企党建经验交流材料：构建大党建工作格局助力大国重器建设*党委通过开展施工区大党建工作，发挥国有企业的独特优势，将地方政府、参建单位基层党组织力量凝聚起来，唱响主旋律、传播正能量，将“红色基因”转化为“红色引擎”，以党建助推管理工作的效能提升，为建设世界一流精品工程、打造大国重器提供了坚强的政治和组织保障。一、“五项原则”确立施工区大党建的总体思路坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须一以贯之。工程汇聚近*家主要参建单位，均来自于各大央企，现场共建立*个党（工）委，*个党（总）支部。这些生产建设一线的党组织远离后方，存在党建工作基础薄弱、
21、组织覆盖不充分等问题。通过开展大党建工作，重点解决党的建设弱化、淡化、边缘化等问题，是重大的政治责任。*党委发挥国企的政治基础和独特优势，通过开展大党建工作，增强党的领导力、引领力、组织力和号召力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为工程建设提供坚强保障，具有重大的现实意义。一是党组织共建为牵引，增强党的政治引领力。改变各单位党组织条块分割、单打独斗的旧格局，实现由分散走向联合。各党组织联合形成党建联盟，搭设起共建平台，发挥总揽全局、居中协调的作用。把党的政治建设摆在首位，加强党员干部理想信念教育，整治党组织建设薄弱环节，提高党务干部能力素质，推动组织建设科学化、规范化。以党的
22、理论指导工程建设，贯彻新发展理念，建设世界一流的精品、创新、绿色、民生、廉洁工程，确定“大国重器”的内涵与标准。二是事务共商为基础，形成民主平等的协作关系。坚持常态化协商议事、交流工作，共同研究决定大党建工作事项，最大限度凝聚思想共识。按季度召开工作会，传达党中央文件精神，检查工作落实、制定工作计划，督办专项工作、策划重大活动，开展评先评优、畅通共商渠道。协商议事淡化合同管理关系，充分发扬民主、坚持平等对话，做到工作制度不过会不发布、重大活动不通过不开展、评先荣誉不审议不表彰。会上采取头脑风暴、集思广益，善于集中、统一思想，确保决策高效。三是资源共享为带动，实现党建工作的优势互补。加强各单位党
23、建资源的统筹整合，联合开展党建活动，实现交流互鉴，提升党组织整体工作水平。将学习十九大精神课堂搬到工地，走进基层班组作宣讲；组织十九大培训班覆盖到各单位主要党政领导;组织中国文联慰问、央视音乐栏目慰问演出，将精神食粮送到作业面；开展施工区党建知识联赛，设立民技工党建公用活动室；作为主题教育的第一批单位，*党委将实践活动向施工区延伸，到各单位调研“解剖麻雀”找问题，并为第二批单位作示范。四是活动共办为载体，营造全员参与的良好氛围。依托党纪工团组织，联合开展以服务工程建设为主题的党员、团青和群众性活动，提高参与度和覆盖面，提升建设者凝聚力。多次组织各单位党员代表重温入党誓词；联合出镜拍摄我和我的祖
24、国MV,开展国庆文艺大汇演；组织施工区社会主义劳动竞赛，开展我为工程质量建言献策，覆盖到管理层、作业层全体建设者；五大央企团委在工地开展“服务大国重器”团建共建，共同开办青工技能节、青年大讲坛、团干素质拓展、新员工蹲苗计划、志愿服务活动，提高组织参与度、强化社会责任感、带动岗位责任心。五是发展共赢为纽带，锚定共同的价值追求。*将打造新时代大国重器作为共同政治责任和使命。通过超越合同经济关系的党建联系，促进各方树立精益求精的标杆意识、凝聚追求卓越的共同意志，打造中国*行业领军品牌，改善合同博弈关系，构建责任共同体、利益共同体、命运共同体。跨单位党组织建立党员“红旗岗、先锋号、攻关小组”（岗号组）
25、，聚焦生产目标、技术问题党员联合“作战”，服务现场、改进作风，缩短管理链条，成员以同志身份换位思考、将工人群众团结在党旗下，融洽党群关系、提升管理效能。二、“统筹联动”构建施工区大党建的工作机制“五项”原则内在紧密联系、彼此统一，明确了大党建的工作方向和指导思想，只有建立完善的机制体系，才能确保大党建工作高效规范运转。一是明确领导决策机构、建立责任机制。由*党委牵头，联合设计、监理、施工单位和地方政府，成立“大党建工作统筹协调委员会”，各单位党组织书记为委员。委员会从全局着眼，处理好党建与行政管理的关系、处理好生产与活动的关系、处理好形式与内容的关系，制定规划细则、完善制度设计、进行科学决策，
26、发挥大党建指挥“中枢”作用。统筹协调委员会下设办公室，并由各单位党群工作骨干共同组成，承担联络协调和组织落实。这种由多家单位联合组成的沟通协调和责任机制，破除了各单位党组织互不隶属的“壁垒”，建立了一种新的工作机制，凝聚了党建工作的合力。二是依托党纪工团组织、完善联络机制。建立季度例会制度、规范议事程序，作为统筹协调委员会的工作平台。办公室建立工作群，确保信息共享传递高效快捷。建立纪检组织联席会，开展党风廉政建设活动，与地方纪检（监察）机构加强监督预防协作，构建“大监督”工作网络。建立工会组织劳动竞赛联络会，制定工作导则、评比办法，组织开展竞赛活动。建立团青服务联合会，组织开展志愿服务活动，凝
27、聚青年生力军。建立综合治理联系会,地方政府及职能部门、各参建单位加强协同，调处劳资纠纷、开展治安维稳。三是加强工作计划统筹、构建推进机制。年初制定年度工作要点、专项工作单列计划，拉任务清单、责任清单，每年“一张表”作为大党建工作的指南。过程中根据新的工作要求，动态调整。按照年安排、月推进检查，在季度工作会上进行通报，工作开展情况与评先评优相“挂钩”，确保工作安排能落实落地。四是丰富评先评优体系、形成激励机制。建立“三好”红旗党组织、“四优”标杆党员、优秀党员“岗号组”、劳动竞赛“三先一优”（先进单位、集体、班组，优秀建设者）和“十大工匠”“十大科技创新人才”、优秀志愿者等荣誉体系，在重大活动中
28、进行现场表彰，加大宣传引导、形成正向激励。定期组团对各单位大党建工作情况进行抽查，评估工作成效、交流工作经验、指出差距不足，提高工作质量。三、“五弦谐振”形成施工区大党建的工作载体依托建立的工作机制，协调党纪工团同向发力，围绕施工区党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、施工区劳动竞赛、社会治安综合治理，做到“五指”联动、“五弦”谐振，使大党建有声音、有活力、接地气、起作用。（一）突出党建引领的主旋律，强化基层党组织建设，为大党建工作夯实政治和组织基础。一是统筹做好新时期思想政治工作。联合开展党史学习教育系列活动，深化理想信念教育、增强政治觉悟。二是评先表彰为抓手带动学习互补。开展“红旗党组织、
29、标杆党员”评比，突出党的建设和推进工程的实绩导向，通过分组交叉考核，各单位对照查问题也对标找差距。三是提高党务人员能力和素质。针对工区党务工作人员多为兼职，且专职党务骨干多为技术转岗，多次组织党务工作知识培训。四是着力加强农民工党建工作。与地方县委成立农民工联合党工委，研究解决农民工党员去向难掌握、教育难开展、活动难组织、作用难发挥等问题。五是联合开展主题党日活动。按照业务工作的相关性,进行政治联学和业务交流，增进了解互助、强化工作协同。六是切实发挥党员先锋模范作用。开展*多个党员“岗号组”创建,做到党员进班组，不忘初心亮责任、迎难而上亮担当，为工程建设“提质、增效、解难”，使党组织融入工程建
30、设各环节，将党旗插到最前线。（二）演绎精神文明建设的进行曲，培育和践行社会主义核心价值观，为建设者提供道德滋养和文化条件。一是在党和国家重大节日组织系列活动。先后联合开展迎接党的十九大央视特别节目录制、制作我和我的祖国MV,抗击“疫情”视频，以忠党报国作为建设大国重器的情感总基调。二是组织丰富的业余文体活动。每年组织迎新长跑、各种球类等体育比赛，开展登山、水上趣味运动会等活动，使建设者能劳逸结合、补氧充能。三是鼓舞感召建设者奋斗拼搏。寻找工区内的先进典型事迹，在民技工群体中开展“身边好人”评选，用榜样力量激励广大建设者。四是大力开展团青志愿者服务。立足工区、辐射周边，开展抗震救灾、暖冬关爱、爱
31、心支教助学等志愿服务活动，弘扬时代新风、体现央企责任，为工程建设营造良好的社会舆论氛围。（S）弹好党风廉政建设的协奏曲，遵循集团工程大坝与廉洁大坝“两坝同筑”理念，营造风清气正的政治生态。一是构建监督执纪一张“大网”。与地方纪检（监察）机构开展“共建优质工程、共树优秀干部”专项行动，在各单位中广泛聘请廉洁从业“监督员”，在生活营区设置监督牌，畅通问题检举渠道。二是完善廉洁从业风险防控举措。制定规范施工区廉洁行为规定，各单位进行廉洁从业风险辨识，组织纪检干部现场警示教育和工作经验交流，对“监督员”加强业务知识培训，提高“监督者”的履职能力，确保廉洁风险监控无盲区。三是进行施工区廉洁文化建设。广泛
32、开展廉洁文化“进部门、进班组、进岗位、进家庭”活动，打造“两坝同筑”廉洁文化景观，组织构建灌浆隐蔽工程“阳光作业”廉洁诚信体系，发挥廉洁文化“浸润”功能，形成参建各方规矩清爽的合作关系。（四）奏响社会主义劳动竞赛的交响乐，发挥促进工程建设催化剂、协调参建各方润滑剂的作用。一是分类分层组织竞赛。以“当好主人翁，建功新时代”为主题，各单位广泛开展各具特色的节点目标竞赛、夺魁擂台竞赛和专项指标竞赛。通过组织“我为工程质量建言献策”、青工技能节活动，让一线工人当主角、亮技术。二是开展群创性工作。组织先进操作工法总结推广，“创新工作室”“技能大师工作室”命名，开展“十大工匠”“十大科技创新人才”评比、各
33、大工种技能比武，激发作业工人的创新动力、工作活力。三是加强成果运用。根据竞赛成绩，每年度评选“三先一优”，竞赛先进向省总工会推荐表彰，并选送劳模赴大庆铁人学院培训。对竞赛成绩优异的个人，提高待遇水平、由“临时工”转为“正式工”等方式，引导崇尚技能成为追求。通过劳动竞赛激发建设活力、启发劳动者觉悟、提高职业素质。（五）谱写社会治安综合治理的新乐章，强化地方政府、各参建单位协作，营造和谐安宁的工区环境。一是完善工区立体化治安防控体系。联合地方公安、各单位强化治安联防联控，建立“警察+安保+群众+科技”的警务模式，实现交通管理内外协调联动，及时调处征地移民阻工，消除群体性事件的不利影响。二是规范施工
34、区建筑市场管理。联合加强入场资质准入“门槛”审核，实现分包队伍动态监控，对于违规承接项目及履约能力较差的及时清退。三是保障农民工合法权益。联合推行农民工“七统一”管理（统一用工、食宿、培训、劳保、支付、体检、表彰），联络地方医院解决务工人员看病难，及时跟踪工资发放及时性、调解劳资纠纷。四是组建专业的应急救援队。从安保人员中选派骨干参加国家民政部、地震局应急救援中心专业培训，承担工程区火灾扑救和地灾应急救援任务，维护建设者生命财产安全。五是做好履行社会责任项目管理。与地方政府加强协商，从改善当地民生出发，实现项目精准识别、精准投放，既为周边群众办好事，又为工程建设争取更多的外部工作支持。大党建工
35、作开展以来，各单位党组织体系衔接顺畅、党的资源整合互补、党的事务平等协商、党的活动品牌联创，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力得到进一步增强。同时让“党建之手”与“市场之手”联合发挥作用，以“党建协调”推动“行政协调”，做到了建设目标共识化、协调机制畅通化、各方工作协同化。各单位党员在工作岗位上肩扛使命、冲锋在前，广大建设者众志成城，连续攻克世界级技术难题，引领传统*技术革命,创下多项施工世界纪录。疫情发生期间，广大党员干部坚守岗位、追光逆行，在防疫和生产“两手抓、两不误”中连续作战，确保疫情防控不疏漏、大国重器建设不停工。施工区大党建为工程建设提供有力支撑、注入了强大的精神动力，形成富有
36、特色的“共建共商共享共办共赢”的区域化党建工作品牌。国企党建经验交流材料：聚力卓越党建建设现代国企*公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指弓L全面践行新时代党的建设总要求，围绕发展抓党建，围绕发展中的热点难点抓党建、围绕职工群众抓党建，充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，构建“主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”的融合式、实效型党建工作新体系，做到“五给五让”，即：给人信念，让心更齐；给人公平，让气更顺；给人激励，让劲更足；给人规矩，让风更正；给人使命，让干更实。党建工作“主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”一、突出思想政
37、治守“正”，始终把党的政治建设摆在首位坚持以政治建设为统领，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务。以政治建设立魂。围绕“学懂弄通做实”的要求，通过十九大代表巡回宣讲、大讲堂专题宣讲、“学习强国”专栏和党委理论中心组和“三会一课”专题学习，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锻造过硬的理论素养和政治本色。以学习教育提升。高质量开展党史学习教育，对标对表“十二字”总要求和省委“五深入五确保”目标，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，实施了“两找两解两提升”专项行动，主题教育工作得到中央主题教育第*指导组和省委主题教育第*指
38、导组的充分肯定。以思想解放求新。围绕“六对标六突破”，全面开展解放思想大讨论活动，以思想“破冰”助力高质量发展“破局”。开展“对标找差年”“攻坚突破年”活动，对标国内一流企业比学赶超。召开“老支书新思想”开放论坛暨解放思想大讨论成果汇报会，凝聚思想共识，振奋改革精神。二、突出制度机制定“律”，推进党建机制科学化、规范化公司党委切实履行“党要管党”的主体责任，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中。牵好主体责任的“牛鼻子”。主体责任做到“六个纳入”,即：纳入党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入年度工作要点，纳入重要议事范畴，纳入党风廉政建设综合考评，纳入政治纪律和政治
39、规矩的监督检查范围，形成了闭环责任链。把好党委研究的“前置关二及时将党建工作总体要求纳入公司章程，制定“三会”重大事项清单，形成“三重一大”决策事项清单；构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层实施执行、纪委和监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”治理架构，保证了党组织的话语权。划好制度约束的“硬杠杠”。重点把新时代党的建设新精神、新部署、新要求融入*多项党建基本制度，优化领导干部双重组织生活、三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等政治生活等制度，使强企必先强党的要求组织化、制度化。用好考评激励的“指挥棒”。立足“书记抓、抓书记”，每年以“政治体检”的形式分级开展党组织书记专项述
40、职评议；传承老支书“领头雁”的经验和精神，在全系统孵化了一批闯劲足、干劲实、钻劲深、韧劲强的支部“带头人三、突出高质发展共“融”，在经济领域为党工作落到实处切实履行“在经济领域为党工作”的使命，以“红色引擎”驱动国企高质量发展快车，实现企业目标与国家战略的有机结合。让党建成为改革的“发动机:自觉担当“交通强省、富民强企”的发展重任，公司党委以“首位工程”定位党建，把党建领航工程摆在“八大工程”之首；以“首份文件”赋能党建，年初印发“党委1号文件“，激励各级党组织和广大党员干部群众锁定目标、昂扬斗志；连续三年发布社会责任报告，树立了“负责任、担重任”的国企形象。让党建成为发展的“助推器二精心构建
41、“通达之道”企业文化体系，确立“责任、创新、崇实、善为”的企业核心价值观；坚持以党建工作带动“工”“青”创建和精神文明建设，20*年系统内*余家企业创成了省文明单位；倡导“职工合理化建议”、群众性“五小”创新、“青年创新创效工作室”等岗位建功活动，群团纽带作用不断增强。让党建成为稳定的“压舱石二将职工群众“高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、答应不答应”作为检验党建工作成效的重要标准，打通了服务职工群众“最后一公里:围绕“发展都尽责”“发展都受益”“发展都幸福”，把“个人梦”融入“交通梦”和“中国梦”；积极推动新时代职工队伍建设改革，深入开展“六项试点”，畅通职业发展通道，促进企业改革转型。四
42、、突出基层建设固“本”，推动基层党组织全面过硬牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，创立了“三融两动一组织”基层党建工作法，即：工作融入中心、党政融于一体、活动融汇贯通，组织在于活动，党员在于行动，抓住最基层的支部组织，推进“强基提质工以“项目化”管理夯实党建根基。推行党建工作项目化管理，使党建工作由无形变有形。基层单位纷纷创立“九个一线”工作法、“六微元素”工作法、“四融四心四提升”工作法和党支部工作“四项清单”、基层党建“百条检查清单”等，推动基层党建“实体化”,*个基层党建创新案例获全省国企党建“强基提质”工程创新案例一、二、三等奖。以“规范化”运行打造党建样板。出台基层党支部标准化建设
43、实施细则，创新党支部基本制度标准化“三字诀”工作法，制定包含全面达标年、创星提优年、整体领先年的基层党支部“强基提质”三年行动计划，制定标准化党支部考评办法推进基层党支部“标准+示范”建设，建成一批“标准化党支部示范点”，打造规范党支部的“过硬指数”和“标准画像”。以“智慧化”手段革新党建管理。开辟“指尖上”的党建阵地一一“先锋荟”党建云平台，向二级党组织延伸架构“先锋号”矩阵，把支部“建在线上”、党员“连在网上”，通过“云展示、云学习、云交互、云管理、云服务、云跟踪、云分析”七大功能，让传统党建“面对面”和智慧党建“键对键”有效结合、有机融合、有力聚合，实现了基层党建指导方式、管理方式、组织
44、方式和服务方式的新转变。以“特色化”活动彰显党建活力。开展“五亮五比”主题实践、“两优一先”评选等活动，设立党员责任区、党员示范岗、党支部书记工作室、党员突击队、党员实境课堂等活动载体，推动各级党组织锻造队伍树旗帜。着力打造“红思路”“省门第一路”“我是一面旗”“心桥工程”等一批基层党建品牌，以点带面推动工作。创新举办书记精品党课赛、初心路上评说会、先锋行动报告会，引导基层党支部把“主题党日”搬到工作第一线，增强政治生活的融合性和实效性。力推“开放式”党建，与承包经营服务区的非公企业结成“党建联盟”，通过党建互联互学、资源共享共建、文化融合融通等方式，形成党建“国企带民企”的良好局面。五、突出
45、人才队伍提“气”，全链式培育高素质专业化干部人才公司党委积极推行“五突出五强化“选人用人机制，大力实施“素能提升工程”，充分释放优秀管理团队的乘数效应。构建“才在竞争”的源头选拔链。拿出所属单位领导人员、中层等*类岗位*个职数在全系统公开竞聘；实施8090年轻干部选拔培养专项工作，*名年轻人才走上前台；增加考察对象“优缺点清单”、廉洁自律“双签字”等创新做法；加大紧缺人才引进力度，重点服务“交通+”产业发展。构建“精在研学”的培育提升链。完善自主培训I、合作办学、网络教育互为支撑的ulN+,人才培训体系，与*大学等密切战略合作关系，组织好专业业务培训I;探索企业自主培训新模式，架构建设“人才森
46、林”重要平台。构建“练在一线”的实践养成链。秉持“60后干部正常使用、70后干部重点使用、80后干部优先使用、90后干部大胆使用”理念，实现“老中青新”的干部梯队年龄结构；运用“上挂下派”、“科技镇长团”、挂职扶贫、驻村第一书记、援疆建设等多种途径，让干部人才在干事中长本事、在历练中变老练。构建“管在日常”的动态跟踪链。探索建立干部实绩档案与探访群众口碑机制，对能干事的干部鲜明地“用”，对敢作为的干部精准地“容”，对不称职的干部果断地“调”。六、突出政治生态扬“清”，强化纪律建设汇聚监督合力公司党委提出了“险从哪里防”的发展命题，把握“治标”与“治本”的辩证法，切实把“权力关进制度的笼子”。思
47、想防线不松动。经常性开展廉洁示范教育、警示教育、岗位廉政教育等活动，系统内建成*个廉洁文化教育基地，打造*个省级廉政文化示范点，崇廉尚洁的氛围日臻浓厚。新提任领导干部必须进行集中教育谈话，公开作出廉洁承诺。风险防控不松懈。完善“三项清单”体系，重点打造纪检监察、审计风控、干部考核、业务监督、民主监督、效能监察“六个监督平台”，深入开展高风险领域问题“大起底”、关键岗位廉洁风险“再排查”、规章制度“废改立”、违纪违规所得“零持有”四个专项行动，成立采购中心对工程项目、大宗物资实行集中招标采购，创新设立“三平台三集中”模式，确保权力在阳光下运行。监督执纪不松劲。在省属企业中率先尝试“一派多驻制”；
48、建立健全一岗双责、一案双查、履责记实等机制；重点运用好监督执纪第一种形态，并做好问题线索处置、反馈和回访工作，抓早抓小、治病救人。党委巡察不松手。完成了全覆盖的政治巡察任务，对巡察发现的重点情况和问题，综合研判剖析，强化成果运用，严格督促整改，用好问责武器，建章立制*余项。党委巡察工作的做法,得到中央巡视办领导的高度肯定。国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气面对新形势、新任务和新要求，*集团党委，在*党委的领导下，始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则，充分发挥党建思想政治工作的职能作用，准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性，结合集团实际，积极探索创新党建思想政治工作的多种举措，大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。集团作为建筑施工企业，具有施工点多、线长、分散的行业特点，再加上人员结构年轻化的现状，在互联网时代，如何及时掌握职工思想动态，了解职工所求，服务职工所需，回应职工所盼，是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上为品牌的互联网+党建思想政治工作基础上，牵头搭建“职工心灵驿站”平台，各基层党支部夯实基础，落地落实，打造出一个个小话“疗”室，在项目实施过程中，坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走，总部带动基层，上下联动，线上线下结合，为广大职工筑起网络时
