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1、2022年作风整顿个人问题清单与整改台账（对照检查材料）作风整顿专题会议个人发言在作风整顿工作会议上的讲话2022年作风整顿个人问题清单与整改台账（对照检查材料）按照党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、进行彻底整改的要求,透过第一阶段的深入学习，进一步提高了对党的群众路线教育实践活动。下面是查字典范文网小编为大家整理的2022作风整顿个人问题清单与整改台账（对照检查材料），欢迎大家阅读参考。单位个人作风问题整改台账与清单篇1我局高度重视“转作风提效能”活动的开展，先后召开了党组会、局务会和全局干部职工大会，对有关文件和会议精神进行了传达和学习，成立了以局党组书记周昌为组长的“转作风提效能
2、”活动领导小组，制定了市财政局关于“转作风提效能”活动工作方案。按照努力打造“勤政、廉洁、务实、高效、创新、亲民”财政形象的目标要求，我局全面梳理查找了目前在机关作风和效能建设方面可能存在的问题，并制定了相应整改措施。具体情况如下：一、认真查摆问题，提出改进措施按照我局“转作风提效能”活动安排，全局各有关部门、全体干部职工先后对照“行为最规范、办事最高效、运转最透明、群众最满意”的标准，全面查找了当前部门和个人在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，认真分析原因，明确整改措施。(1)存在问题。按照局党组会议要求和我局“转作风提效能”活动安排，全局各部门结合工作实际，认真查找了本部门在机关作风和
3、效能建设方面存在的突出问题，集中体现在以下几个方面：一是办事流程不够透明，环节过于复杂，加上跟踪督办不到位，影响了行政执行力和服务效能；二是推诿扯皮现象时有发生，特别在一些具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节上；三是部分干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时，上班时间擅自离岗、串岗、办私事等现象时有发生。(2)整改措施。针对上述问题，周昌局长要求全局上下要认清形势，统一认识，充分吸取教训，迅速制定整改措施和提效增速工作计划。如市财政国库支付中心通过整合业务科室、优化流程细节、升级体系文件、改进沟通方式、创新信息化手段来提升服务质效。如市
4、财政投资审核中心通过建立督办制度、梳理工作流程、加强中介管理、提升服务意识、加强专业积累等措施来提升工作效能。又如采监办重新修订了珠海市财政局政府采购监管办公室内部工作规范，经建科制订了关于补充拨款申请资料的通知、关于补充拨款申请资料的催交通知，预算科研究出台了关于实施开源节流防范财政风险的通知等相关措施。此外，还通过加强纪律教育，实行考勤制度，建立病假、休假备案制等方式强化内部管理。(1)存在问题。紧密联系个人实际，通过个人查、同事提、领导点、互相帮的方式，认真查摆个人存在的问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题：一是大局意识不强，片面讲程序、讲规定，没有积极想方设法解决问题
5、，延误了工作实效二是部分干部服务意识不够，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心；三是责任意识不足，自觉履行岗位职责、对重大事项跟踪督办的责任心有待加强；四是部分干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，导致思想保守，无进取意识。五是对理论学习重视还不够，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松。六是部分干部依法行政意识需要加强，在具体工作中，少数同志可能存在着执法不严和执法不规范等问题。(2)整改措施。针对个人查找中发现的共性问题，坚持从教育入手，真正做到教育常态化，警示常提醒。一是通过内网OA系统以便笺、转文批注等形式，对工作中出现的不良苗头倾向予以提醒
6、警示。二是充分发挥网络快捷、全面、方使等优点，将系统内外有关违规等反面典型材料及时发送给全体干部职工学习，确保人人受到教育。三是邀请市委党校等相关部门专业人士对国情、市情和业务知识作报告,同时不定期开展业务培训，不断提升干部队伍的综合素质。四是结合创建幸福村居等日常工作，组织干部职工下基层，进一步了解基层群众的需要和期盼，从不同的角色引导大家转变观念，树立大局意识，全力做好本职工作。二、完善内部管理，再造工作流程（一）健全工作制度，规范内部管理。为进一步规范执法行为、提高工作效能，健全规范协调、公正透明、廉洁高效的内部运行机制和行之有效的监督考核机制，结合工作实际，我局研究制定了珠海市财政局关
7、于开展“转作风提效能”活动的实施细则，健全了各项工作制度，为规范内部管理打下了坚实的基础。一是建立健全岗位责任制，明确了具体岗位的职能和工作任务，年终要对每个岗位的责任制落实情况进行考核评议。二是实行AB岗工作制，每个岗位都应设置AB岗，AB岗工作人员要加强协调配合。三是实行政务公开制，在门户网站和办事窗口等处公布相关工作的办理流程、办理要求、办理时效等资料，方便群众了解和索取。四是实行首问责任制，第一位接受来电、来信、来访的人员作为首问责任人，必须礼貌待人、耐心解释，并负责将来电、来信、来访情况及时交具体经办人员，不能明确具体经办人的要报请单位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作职责为由
8、直接拒绝提供服务。五是实行限时办结制，根据我局目前工作实际梳理优化各岗位工作流程，明确办理程序以及办结时限。六是建立应急机制，对重大突发事件涉及的应急资金要特事特办，迅速拨付，严禁拖延。七是落实八项规定制，并纳入党风廉政建设责任考核及公务员年度考核范围。八是建立考核及责任追究制，对机关干部不履行或不正确履行职责，影响单位作风和效能建设的，追究其相应责任。（二）加强有机衔接，精简工作流程。根据财政部门业务范围广、资金项目多、资金性质有别、政策要求不同、管理程序差异的特点，从项目、依据、资金、管理入手，对办事依据、办事程序、办事期限、需提供的资料等内容逐一进行梳理，并在此基础上，按照优化、效能的原
9、则，实施业务工作流程的优化与再造，进一步简化办理程序，压缩办理时间。一方面，将业务流程与具体岗位紧密结合，即将岗位工作程序和办理时间等相关内容在流程图中予以设置和固化，使岗位职责的履行更加清晰，一目了然。另一方面，对绝大部分业务工作流程进行全面清理与规范，特别是对预算编制、政府采购、绩效管理、资金审批、资金拨付和公文办理等重要业务工作流程进行了梳理、规范、优化和再造，真正实现了各个环节的无缝对接。与此同时，在制定一般工作流程的同时，还设计了应急工作流程，积极应对重要事项、突发性事件等工作，确保政令畅通,高效运转。现重新拟定的珠海市财政局业务流程指南已经成形,各项工作流程已经得到优化，办结时间也
10、大大压缩。单位个人作风问题整改台账与清单篇21、形式主义的突出表现：审批环节存在流程不优问题。中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了“一统四联”，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。整改措施:继续完善基建项目联合宙批平台建设，切实做到“一统四联”验收上做好牵头协调工作。实行重大项目“一对一”帮扶的“保姆式服务”，最大限度地提高办事效，
11、重点在联合图审、联合率。强力推进“两集中、两到位”，打造高效行政审批平台。一是继续深化行政审批制度改革，优化行政审批权配置，推进行政审批职能部门将审批权向一个内设机构集中、该机构向各级政务服务中心集中，人员和事项进驻到位、向窗口授权到位。市、县、区具有审批职能的窗口单位，要进一步加大审批职能归并、审批科（股）室建设和授权工作力度，形成以服务窗口为主导的审批运行新机制。今年年底前要全面实施并完成市级和县、区行政审批服务“两集中、两到位”改革。二是深入实施政务服务“四个一工程”建设，努力做到一个窗口进、一个窗口出，大厅外无审批，大厅内审批快，畅通“绿色通道”，助推县域经济发展。三是开展审批项目再梳
12、理，通过审批项目再清理，审批流程再优化，申报材料再精简，承诺时限再压缩，最大限度地满足市场主体和人民群众的需求，为加快宿州发展创造良好的发展环境。四是积极创造条件，争取市委、市政府重视和支持，提出服务中心大楼建设方案，供领导决策，以便尽快启动建设。目前，市委常务会议与市政府常务会议均已研究通过。2、在联系服务群众“最后一公里”方面，服务平台的建设不完善。电子政务、网上审批平台建设滞后，不能做到不同层级服务中心之间、服务中心与部门之间的网络互联互通、信息共享和业务协同，不能实现网上办理审批、缴费、咨询、监督等功能，满足不了群众需求。整改措施:大力推进网上审批平台建设，优化投资环境，提高行政效能。
13、一是提高审批过程的透明度，增强监督力度，为审批过程的公开、公平、公正提供保障。二是通过网上审批平台的不断完善，企业和办事群众可以在网上查询办理情况，还可通过邮件、手机短信等多种方式实时了解业务办理情况，不仅能提高办理事项受理的效率,减少企业、办事者在部门之间为证明、手续、盖章等问题而重复跑路的情况，大大方便群众办事。单位个人作风问题整改台账与清单篇3自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，
14、不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境
15、中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识,学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员,做一个高素质的人。2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。3
16、、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际,了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作
17、得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。作风整顿专题会议个人发言各位同志：按照会议要求，结合自身岗位职责，我从思想政治、对照六种顽瘴痼疾、聚焦七种苗头倾向三个方面，针对自身现在存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考，现将自查自纠出的问题和下一步整改措施汇报如下，不足之处还请各位同志批评指正。一、存在的问题（一）思想政治方面一是政治站位不够高。作为行政段长，日常工作中把主要精力放在了抓行政业务工作上，在推进党建与业务高度融合工作上
18、,没有以高度的政治责任感和工作站位去推动工作，没有从本职、思想深处认真地思考，没有将党建工作与业务工作密切结合。比如，对自己负责的行政工作，业务政策比较熟悉，工作有条不紊地推进，做到履职尽责、扎实敬业，但对党建的工作参与度有待提升，有“事不关己高高挂起”的思想，久而久之，思想认识得不不到提高，缺乏高瞻远瞩的责任担当和政治视角。二是主动学习、结合实际的“钻”劲不足。过多依赖集中学习培训，个人自学主动性不高，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅满足于浏览一些理论文章和上级要求的学习篇目，学习比较零散、被动。理论学习的深度和系统性上存在一定欠缺，停留在学过、学懂的层面，在“弄通、做实”环节
19、还存在一定的差距。理论指导实践能力仍需进一步加强，理论学习不能有效与实际工作紧密结合起来，未真正做到入脑入心、身体力行。比如，对于党建知识掌握的仍不够全面，有时还会存在急用现学的情况，在日常工作中没有围绕存在的突出问题有针对性地学习研讨。三是开拓创新，谋事创业的“韧”劲不足。片面的认为自己已经是“老公路”了，参加工作也30多年了，以为凭已有社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，对新时代学习新理论、新知识的强烈愿望和劲头还不是很足，尤其是对于创新性的开展行政工作研究的不够深入。比如，对养护路政改革新形势下公路管理面临的一系列新情况、新问题、新挑战没有深刻认识,改革创新的意识不足，没有真正
20、做到创新性开展工作。（二）对照六种顽瘴痼疾方面一是作风方面不够严谨，对单位职工慢作为、不作为、乱作为上监督不到位。在工作作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主观能动性创新工作。对部署定下的工作，存在跟踪监督不到位情况，在立行立办、办快办好方面还存在差距。二是服务意识不足。服务群众及企业家没有做到全心全意,作为一名基层单位生产队长，虽然工作在基层的最前沿，但服务意识和观念还有差距。（三）聚焦七种苗头倾向方面一是在本职岗位上能够认真履行自己的职责，认真完成各项工作任务，但是工作按部就班，定的标准不高，满足于“顺利过关”、“守好自己的一亩三分地”。加之，自己年事已高，快到退休的年龄，工作上
21、的劲头有所减弱，思想有所松懈了，工作上有了明哲保身的思想。二是在执行纪律方面有所欠缺，单位规章制度执行不到位。作为单位行政领导，我负有监管干部职工的义务，虽经常向干部职工传达遵纪守法文件精神，但因监管不到位，出现纪律松散状况。三是存在工作作风不实，工作态度不积极，奋斗的动力不足等问题，急需要改进不足、补齐短板、强化弱项。对一些行政工作，认为只要不出差错就行，较真碰硬精神不强，存在老好人思想，有只求过得去，不求过得硬的心态，没有对工作做到一如既往的高标准、严要求。二、整改措施和下步努力方向（一）加强学习，增强素养，不断提高服务水平和质量。一是要把理论学习作为一项重要的政治任务来抓，毫不松懈。全面
22、、深入、系统地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在庆祝中国共产党成立IOO周年大会上的重要讲话精神、十九届历次全会精神的学习，坚持学思用贯通、知信行相统一，坚决杜绝学习不走过场、不放空炮、不掉链子的现象,真正做到学之愈深、知之愈明、信之愈笃、行之愈坚。二是立足于工作实际和自身的全面发展，为提升自身的能力，广泛去学习一切有益的知识，加强对党的理论方针政策的学习，加强对公路业务技能和知识的学习，加强对先进经验及典型做法的学习。三是加强向实践学习，向基层一线人员学习，把理论学习运用到实践当中，用实践来检验自己的学习成果，以此来督促自己全面发展，不断提高服务水平和质量。(-)转变作
23、风，狠抓落实，始终保持积极向上的态度。一是围绕管理局“3个3”的工作思路，牢固树立高质量发展的理念，敢于尝试、敢于突破，转变工作作风，彻底杜绝“怕、推、拖、飘、懒、怨”的苗头倾向，认真践行“铺路石”精神，抓好各项工作的落实。二是始终保持良好的精神状态和积极的工作态度，积极将理论与公路工作结合起来，紧紧围绕公路发展的新机遇，创新思路、笃定前行，着力推动单位疫情防控、示范公路建设、全面养护等工作。三是把牢“严”的主基调，守好“廉”的责任田，在为公路事业新发展上体现新担当、展现新作为，为公路事业的又好又快发展贡献自己的力量。(三)着眼大局，以身作则，持续提升担当作为的能力。一是在工作中要树立大局观，
24、单位是一个整体，只有单位整体素质得到提升，单位才能向好发展。在工作中要整体统筹，从整体出发，探索让单位整体提升的办法。二是坚持以身作则，真抓实干，认真贯彻新发展理念，推动高质量发展，将党建与业务工作有机融合，齐头推进，以“踏石留印，抓铁有痕”干劲抓好工作推进，确保工作事事有回音、件件有着落。三是加强团队协作能力，需要大家齐心协力，领导班子讨论形成决议，干部职工落实决议,所以我会加强与支委成员间的沟通，认真倾听同志们的意见和建议，进一步保障单位和谐、稳定发展。以上是我个人的对照发言，敬请同志们批评指正。在作风整顿工作会议上的讲话刚才29位同志的发言都很好，虽然发言时间不长，但是说的都很实在。今天
25、的会议让我想到当年的延安整风运动，这次运动是中国共产党历史上第一次大规模的整风运动。1941年5月，毛泽东同志在延安高级干部会议上作了改造我们的学习的报告，标志着整风开始；1945年4月20日六届七中全会通过关于若干历史问题的决议为止。四年的整风运动取得了非常大的成果，那就是思想高度统一。在这四年的艰苦岁月中，中共各个战区特别是延安总部从未放弃过改造思想、统一思想，也把中国共产党领导的这支队伍打造成了强劲精干、思想统一的民族解放力量。而后，抗日战争结束，这些军政干部遍布解放区去战斗、工作，真正发挥了巨大作用，这也就解释了与国民党反动派军队相比，我们的队伍听从指挥、整体配合、步调一致、能打胜仗！
26、而国民党的军队也是政令不一、军心涣散。可见，延安整风运动在中国共产党历史上具有深远的意义。而我们国家一直没有放松这方面的宣传。前几天，我在辰信集团群里转发的视频，来自澳门的全国政协委员张宗真宣讲全国两会精神时，讲的内容非常全面，也一再强调思想统一，号召为中华民族之振兴和完成中国伟大复兴梦而不懈奋斗。作为我们企业来讲，多年来也形成了自己的企业文化，但还有不少欠缺之处，我们的队伍并没有达到走出去就能做出一番事业的程度。我们这十几年在外面也做了不少项目，反思一下，有的也确实感到非常吃力，做的不够好。为此，我希望通过这次意义非凡的作风整顿运动为起点和契机，立足当下，放眼长远，打造出一支作风过硬的队伍，
27、为企业的长足发展打下坚实的基础。希望大家回去之后能够好好的回顾一下，体会这次会议的深远意义，总结一些启发性的东西。针对这次会议，我提出两点要求：一、有的放矢，分段实施，总结经验，反哺工作要将作风整顿目标分成阶段，有的放矢，采取可操作性的措施。不但要达到上级部门的标准要求，更重要的是要实现我们自己的工作目标。思想高度围绕工作进行，思想改造和工作并举，每个阶段完成后要总结成绩和教训，为下一步怎么干做准备。蒋介石曾问毛泽东：你们共产党的军队发展迅速，制胜的法宝是什么？毛回答两个字：总结。我们通过电视剧等途径，也可以观察到每次大的战役后，共产党的大大小小的战斗单位都会总结战斗战术的经验，像我们熟知的地
28、道战、地雷战、麻雀战等。领导班子对一个时期的工作做到心中有数,总结要有方向性，不要为总结而总结，开展运动目的是为了提高员工素质，为了企业更好的发展，这个不能忘掉。二、善于发现，相互交流，改进方法，激发效能要善于发现整风运动中的一些好的做法，相同相似工作岗位要相互交流、相互借鉴，俗话说：三个臭皮匠顶一个诸葛亮。古城矿刚开始用综采的时候综采设备出现咬架子的故障，请专业人员帮忙后，仍反复出现，当时的管总在井下说：咱矿上谁解决掉这个问题就奖励谁。这样一来，调动了一线工人的积极性，工人的智慧是无穷的，不出多久问题彻底解决了，同样创造的价值也是巨大的。所以一定要发挥各级管理人员和工人的主动性、积极性，在工作过程中总结好的方法、经验，互相学习，互相交流，目的还是培养好我们的队伍。对于工作的方式方法，还是以表扬为主，善于发现工人的创造性，有的管理人员脾气急躁，粗暴式管理，现在少了，但是还有，时代变了，人也要变。管理是无止境的，积沙成丘，我们也要一点点的改变，与时俱进，这样我们的企业才能行稳致远。今天的参加会议的人员不少，开的也很好，以后有时间我还要参加。
