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1、以工作来沟通，是争取提拔的最佳方式如果想让领导关照，最好的方法就是借工作机会沟通。一般的吃坂送礼，不是不可以，但有一些风险。因为害怕被其他人知道。当然，如果超出了一般意义的送大礼，那就违纪了。我一直有一个观点：若提拔不合规，则当官无意义。相信大家每天看新闻，都能看到不少贪官落马的消息。近期，大家看到了纪委整顿队伍，纠治“灯下黑”，倒查过去的案件。目前已依法追究几位已经退休多年的巡察组长、纪检组长的责任。大家可以感受到，就连纪检队伍都刀刃向内了，还会对其他违纪行为人网开一面吗？每次我参加纪律教育月学习，在廉政教育基地，都能看到一些身边活生生的例子。去年还在主席台上给你开会的领导，今天已经成了反腐
2、倡廉的反面警示案例，让人感慨良多。所以，我的想法是，一位干部只要平平安安的退休，在成就上就超过了不少领导。一位干部只要平安着陆，他的人生就是成功的。当你有这种想法的时候，你就不会羡慕那些用歪门邪道来争取进步的同事。因为他们如不及时收手收敛，迟早会出事。此外，他们不一定能安心的睡觉，因为有过违规行为，心里会惦记着，始终心里有块石头吊着没落地，一直悬着，放心不下。体制内我们上班的目的，不就是为了过上岁月静好的日子吗？虽然收入不多，但胜在安安稳稳，不用焦虑每个月的经济来源，让自己有一个平和的心态面对生活。如果为了提拔，不择手段，甚至突破纪律的底线，即使很隐蔽没人发现，但心里始终有压力，那不是破坏了平
3、静的生活么。故此，我们在争取提拔的时候，最好还是以工作表现来争取机会，以工作交流来增进跟领导的沟通。一方面，成本低。不用请客吃假，不用买礼物，省了一些钱。另一方面，减少了沟通成本。请客吃饭，要找餐馆，要约好领导的时间，还要担心领导不来饭局。送礼，要研究喜好，又担心别人不收你的礼。担心送礼被拒绝的尴尬场面。但通过工作来沟通就不同了。一方面，在工作上积极表现，领导肯定会认识你、了解你。比如，单位的大材料是你写的，领导肯定知道。领导还会因此找你，一起研究怎么修改的更好。又比如，某个项目方案，需要调查研究各方面的情况，如果你最熟悉业务，又最了解情况，那领导也一定会找你。因为你给他决策提供了支撑，大大减少了他的工作成本。不管你开不开口谈提拔，一般情况下，领导都会照顾你，因为他对你有个好印象。当然，如果你想沟通，也是可以的。今天就有个朋友问我，如果沟通提拔，按什么顺序好？是先跟部门负责人，接着人事部门负责人、然后分管领导、最后一把手，或者是反过来？我想说，这个顺序不重要。关键是你要积极工作，通过工作任务为媒介跟领导交流。在双方自然放松的情况下，跟领导谈谈你努力的方向以及请求,或许就能得到意想不到的效果。
