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1、2022年度党员干部狠抓工作落实专题组织生活会个人对照检查剖析发言材料按照省委、市委关于开好“狠抓工作落实”专题组织生活会的相关要求及局党组统一部署，今天我以一名普通党员的身份，和同志们一起参加支部的“狠抓工作落实”专题组织生活会。刚才，XX同志组织我们学习了习近平总书记关于狠抓工作落实的重要论述、习近平总书记视察XX重要讲话和在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神及省委办公厅印发的关于狠抓工作落实的若干措施、XX领导对XX的工作要求；围绕狠抓工作落实主题讲授了一次专题微党课，我个人从中也是获益良多。下面，我结合学习内容和主题，谈一谈个人的学习体会，并对照“两个必须始终、三个问一问”
2、、工作不落实的“六种表现”，进行自我查摆剖析。一、检视存在的问题(一)是否坚决主动执行了党中央决策部署和省委、市委、局党组工作要求方面能始终做到认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”,拥护“两个确立”，能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对照检查发现存在以下问题不足：是理论学习还不深入。存在实用主义倾向，对党中央和习近平总书记的号召和要求，满足于抓重点、学精髓，没能原原本本回溯原文，逐句通读、深入理解，距离全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。文件和书籍只满足于书本勾划了、笔记抄录了、体会
3、撰写了，缺乏“我要学”的主动性，在精研深思上缺乏钻劲，对于习总书记讲话精神学习的系统性、科学性学习还不够。二是思维格局还不开阔。对于党中央、国务院和省委政策文件的及时学习和研究仍有不足，真正学懂弄通做实还不够，把握机遇的意识和能力有待进一步加强。自己站位还不够高，视野不够宽，思维方式墨守成规，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在当下，真正用开放的思维方式解决问题、服务领导、服务实践活动还有待进一步深入。三是领会执行还不充分。平时碎片化学习集会现象，缺乏对理论系统研究和深刻理解，没有结合实际工作深入学习，运用创新理论分析解决问题的能力有待提升，很多工作还习惯于凭以前经验、凭一时热情，不善于从
4、习近平新时代中国特色社会主义思想和党史中找方向、找答案、找办法，执行上级决议决定还不够充分不够透彻。（二）是否坚决主动回应了人民群众期盼方面一是宗旨观念有所淡化。没有始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，没有时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，比如，以前在部队参加抢险救灾时能直接服务广大人民群众，现在感觉方式方法欠缺。二是党性锤炼缺乏主动。近年，尽管自觉加强自身的党性锻炼，但有时思想观念、思维层次和战略素养的高度还不够。比如，杜绝形式主义方面做的不够，有时应对上级检查,总是尽量展示本单位的优点，回避存在的问题。三是工作效率有待提升。主要是工作节奏上“慢
5、”，对业务工作的纪检监察要求、程序、标准等不很熟悉，工作上不敢放手做，怕出错，有拖拉现象，存在畏难情绪和急躁思想，对简单的抓得快，对复杂的放得松。（三）是否坚决主动在每一个具体工作中当先锋、作表率方面能保持较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务，但对照查摆，仍存在政治站位不高、党员身份意识不强、先锋模范带头作用发挥不充分持续、不够平衡的问题：一是精神状态上有些“自满”。自我满足，盲目乐观，自我解剖精神还比较缺乏，小满则安、随波逐流，缺乏“进取”意识。比如，各项工作都在接触，但对一些业务工作的标准、要求、程序掌握不多，平时不好意思虚心请教，对全局工作了解不多，掌握不全。二是工作作
6、风上有些“飘浮二对照先进典型，尤其是身边优秀同志，缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧劲，离上级要求还有差距，缺乏“亮剑”精神。如在工作标准上不够严格，不能做到尽善尽美，满足于过得去，不挨批就行，不敢拼不想闯。三是自我要求上有些“放任”。平时虽然能做到宽以待人，严于律己，但工作轻松之时，放任自流，缺乏“铁纪”意识。比如，上下班有时偶尔有迟到早退的现象，甚至有些会议时间，也请假外出接孩子放学，影响正常工作。（四）对照工作不落实的“六种表现”查摆方面1.关于“应付了事”方面。虽能认真贯彻落实上级系列指示要求，但工作时间长了，没有新鲜事物出现，不知不觉有一种厌倦情绪产生，对工作有时抱有应付了事的态度，没有做到
7、脚踏实地，有时除了做好必须完成的工作之外,能不做的就不做，没有将工作作为事业看待。2.”关于“有名无实二方面。本人除日常工作监督检查外，大部分工作时间都在办公室内，很少深入基层，尤其是一线服务研究较少。质监的工作重点是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理一些工作，但就事论事多，认真研究，深入解决关键问题少，一些影响工作顺利进行的问题没有及时发现和解决。3.关于“折扣变通”方面。对民主与集中的关系认识上有偏差，执行上有偏误，制度上有缺失，导致党内集中和民主的效果大打折扣。不能正视批评与自我批评，怕丢选票、怕得罪人,有时候过于讲“一团和气”和失分寸的“过度谦逊:4.关于“变样走形”方面。在结
8、合上级政策、要求制定本级执行方案时，有时因调研准备不充分，会存有标准过高规范过细的现象，捆死基层手脚,导致上级政策执行变样走形。5.关于“虎头蛇尾”方面。有时，自己在布置工作时声势很大，但布置完工作后，没有时间和习惯去追踪，如果下属不主动积极汇报进展，很容易导致此事不了了之。6.关于“推诿扯皮”方面。记得刚参加工作时，像个“楞头青”一样,“做事”重于“做人二但随着工作时间的延长，呆得时间越长，就越会“做人”，反而在做事情方面得过且过，渐渐地养成了踢皮球、推诿扯皮的习惯。尤其对于一些跟本单位本部门无关、容易出错、处理起来较为棘手的问题，常会通过推诿扯皮来解决。二、存在问题的原因分析反思自省，问题
9、只是表面现象，思想根源在于理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面出现了弱化和松动，概括起来主要有以下几个方面：（一）理论武装上缺乏“深透实”。虽然一直认识到理论学习的重要性，但在思想上时常存在重业务轻理论、重实践轻学习的现象，有时候认为自己无官一身轻，上面怎么说就怎么干，把份内的事做好就行，致使党的创新理论没有真正学深悟透做实，对深层次问题研究不深、看得不远。（二）宗旨意识上缺乏“真感情:主要是个人思想上放松要求，工作上降低标准，滋生了满于现状、得过且过观念，在工作中有时候只满足于任务完成，不求过得硬，只求过得去，又因为工作与服务相关不多，导致服务群众的意识不强。（三）工作作风上缺乏“高
10、标准”。主要是缺乏长远的目标理想，有时胸无大志、随波逐流，失去了干事创业的激情和奋勇前行的动力，工作中存在多一事不如少一事、多做多错少做少错、干好干坏一个样的思想。（四）党性修养上缺乏“严要求”。弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强，在工作中存在求稳怕出错，对自己要求也有所放松，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎始慎独。三、今后整改措施（一）强化学习，坚定信仰，精读深悟宽视野。自觉加强党性修养，认真践行社会主义核心价值观，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣。继续坚持把学习作为一种习惯，作为一种政治责任和人生追求，始终保持浓厚的学习兴趣，不
11、断优化自身知识结构。（二）求真务实，转变作风，强身提能务正业。按照“思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的“好干部”标准，加强学习、注重实践，继续保持积极进取的精神状态、保持奋发有为的理想激情、保持求真务实的工作姿态,切实提高办事效益，展示良好素养。（三）严于律己，当好表率，担当尽责树形象。严守政治纪律和组织纪律，纯洁党内生活，做到讲规矩、守法纪。严守廉政纪律，严格执行廉洁从政各项规定，做到严执行、守底线。自觉置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做实做到既在大是大非上过得硬，又在小事小节上过得关。“当局者迷，旁观者清”
12、，在对照检查上，可能还有许多自己没有觉察到的缺点，恳请各位领导和同事批评指正，我将本着“有则改之、无则加勉”的态度，虚心接受，努力改正，今后更加严于律己，更加勤于修身，更加恪尽职守，努力为业务工作做出应有贡献。以上是我的个人剖析，请同志们提出批评意见。2022年狠抓工作落实专题组织生活会对照检查材料根据市局关于召开打造模范机关、狠抓工作落实专题组织生活会的通知（九港机党字12022）11号）要求，我深入学习了习近平总书记视察江西重要讲话和在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神、跟进学习习近平总书记视察江西重要讲话精神、学习习近平总书记关于狠抓工作落实的重要论述、学习省委办公厅关于狠抓
13、工作落实的若干措施（赣办发电（2022）32号）内容。对照两个必须始终、三个问一问方面，深刻剖析存在问题的根源，并对改进措施进行了深入思考分析。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）对照两个维护方面。一是做到两个维护方面还是存在不足，作为一名党员领导干部，支部副书记在日常工作中，能够发挥党员先锋模范作用，带头做到两个拥护。但是与上级要求还是存在差距。具体表现在个人影响带动力不足，对两个维护的理论学习不够深入,存在蜻蜓点水现象。二是对保护主义、自由主义认识上存在偏差，没有从政治角度深入了解其危害性，只是片面认为是一种错误的工作方法。三是树立大局观方面有待加强。作为党支部书记在处理工作
14、时，能够站在全局党组角度考虑工作。但是由于个人能力素质有限，通过局部看整体的能力有待加强。（二）对照理论学习方面。一是个人业务能力有待加强，本人在日常工作中，能够加强业务学习，但是由于日常工作繁忙学习时间比较短，学习效果不明显。二是理论与实际结合不够紧密。由于本人理解能力不强，客观上导致宏观理论与微观工作结合效果不明显。（三）对照初心使命方面。一是牢固树立为民服务意识有待提高。作为一名党员干部能够牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。但是由于工作忙，下乡调研次数较少，对群众利益诉求了解不够透彻。二是自我评价与群众期望还是存在差距。在日常工作中，许多工作都从.上级部署要求方面进行开展工作，没有更多从
15、群众角度考虑问题，导致群众满意度有待提高。（四）对照新发展理念方面。一是对新发展理念学习有待提高。本人能够按照上级要求，认真开展相关理论学习。但是理论学习不够深入，不够透彻。二是统筹安全生产和发展方面有待提高。作为领导干部明白，发展和安全检查如同车之双轮，鸟之双翼缺一不可，但是在实际工作中，两者之间的平衡把握不好。（五）对照担当作为方面。一是狠抓责任落实有待加强。作为党支部副书记对党建工作有时重视不够，由于忙于常规工作，偶尔会按照上级工作要求进行开会布置，但是对于后续落实情况过问较少。二是下乡调研次数少。工作开展大多依据过往经验。（六）对照遵守党纪方面。-是自觉遵守党的各项纪律方面存在不足。具
16、体表现在有老好人思想，在严格要求自己的同时。对于一些同事的小毛病，比如迟到早退，没有进行批评教育。二是支部关于对党中央大政方针方面宣传存在不足，没有围绕党员严格规范自身言行，不可妄议党的大政方针方面开展专题教育活动。二、问题产生原因分析（一）对于理论学习重视不足。作为党支部书记由于分管业务工作较多，在党的理论学习方面有所忽略,主要精力忙于日常工作。（二）对于批评教育理解有偏差，主观认为批评教育不利于团结同事，容易让被批评者产生心理负担。（三）工作时间分配不合理，没有从最优角度统筹安排业务工作和党建工作。那项工作比较着急，就优先进行处理。三、整改措施（一）加强理论学习，提高理论水平。要从思想上高
17、度重视理论学习，严格按照上级要求参加各项学习，提高自身理论素养。（二）用好批评教育，纠正错误认识。批评教育有利于帮助其它同事进步,不会产生不良影响。但是，要注意方式和方法。不要在公众场合对其批评，要私下通过谈心谈话方式。（三）合理安排时间，统筹工作时间。作为党支部书记，要按照工作轻重缓急进行合理安排，确保各项工作有条不紊地开展。（四）抓好工作落实，提高工作成效。一分部署，九分落实。一方面，针对常规业务工作，要深入细致地进行贯彻落实，会后要做好跟进工作，不能一开了之。另一方面，党建工作也是重要工作之一，不能出现重业务轻党建现象，要开展好相关工作，比如围绕党员规范自身言行，开展一次专题培训工作。提
18、高其思想认识，规范其言行，不能妄议国家大政方针。狠抓工作落实专题组织生活会对照检查材料根据市局关于召开打造模范机关、狠抓工作落实专题组织生活会的通知要求，我深入学习了习近平总书记视察江西重要讲话和在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神、跟进学习习近平总书记视察江西重要讲话精神、学习习近平总书记关于狠抓工作落实的重要论述。对照两个必须始终、三个问一问方面，深刻剖析存在问题的根源，并对改进措施进行了深入思考分析。现将个人对照检查情况报告如下：一、对照检查找出的问题（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大
19、局意识、全局观念方面一是“学”得还不够深。虽然能够积极参加党总支及所在党支部的集中学习、经常性自学,对一些新观点、新论断理解还不够深透，活学活用到推动工作中还需强化。二是“融”的还不够实。在完善公司治理、推动企业转型发展上，虽然一直强调党建引领，但对资产运营、产业培育、项目建设等关注较多，党建融合到重点任务中的抓手不够多。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面一是工作中靠前一步思考仍需加强。虽然能够尽心尽责干好本职工作，团结带领班子成员为企业发展献良策、出
20、实招、谋发展，但面对一些急难任务，思想上还有急躁和畏难情绪。二是大胆解放思想还有不足。围绕学习贯彻十九届六中全会精神、推动“十四五”规划落实，领会区第XXX次党代会及两会精神，主动对标、融合到企业发展中的措施还不多。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面为群众解难题的能力仍需提高。多次走访入驻企业，了解企.业在服务需求、产业政策、配套设施等方面的诉求。虽掌握了一些情况，但涉及产业政策精准性等需要上级单位协调解决的问题传导力度不够，桥梁纽带作用发挥不好。（四）对照把握新发展阶段
21、、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进，尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为方面。一是攻坚克难精神需强化。发挥平台型企业效用方面还没有达到区委区政府的期望和要求。虽然结合实际工作进行了研究思考,但在发展措施上还缺乏大的动作。二是创新发展理念还有不足。这些年，能够结合企业发展目标，强化推进企业转型升级发展。也走访了东升科技园等多个园区和孵化器，参加了两家上市公司的“敲钟”仪式,但对于创新理念的吸纳、先进经验借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性。（五）对照加强调查研究和“三严三实”要求，
22、看是否坚持走党的群众路线,先调研后决策,以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面一是深入基层调研不够，“接地气”不足。深入基层、联系群众不够广泛，对自己分管的部门关注多、联系紧，与其他部门和子公司交流较少;到基层调研比较注重自己关注的问题，没有从关心群众的“急难愁盼”的角度去深入了解基层情况,一定程度上影响了基层工作和群众工作的广度和深度。二是存在关心群众、解决难题不够的现象。在密切联系群众方面没有真正做到“沉下去”“融进去”，交流中工作提醒多、触及思想少，对员工关注的一些问题没有做到及时主动关注。例如去年XX月XX市公布实施了新版X
23、X市人口与计划生育条例，我听到新闻意识到要与公司相关人员情况关联起来，与公司现行制度规定关联起来，但碍于，上级人保部门没有正式文件,没有具体解读等原因,导致没有及时主动研究此项工作，问题解决滞后。（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容,违反有关规定干预和插手市场经济活动方面一是跟踪问效抓得不够。自己作为企业负责人，经常到项目工地、入驻企业、各部室检查调研，但对于发现的非原则性问题没有盯着抓、逼着改，对于关键领域、重要工作、重点岗位监督检查较多依
24、赖于分管领导提醒,在队伍管理.上还有松软现象。二是压力传导不足。责任意识还不同程度存在“上热下冷”的现象。比如:面对企业转型发展的迫切需求及区委区政府工作指示和工作部署，日常与班子成员研讨较多，但是对于充分发挥全体干部职工的能动性、提高执行力、强化责任担当有效传导压力做得还不够，营造凝心聚力干事创业氛围仍需强化。二、产生问题的原因分析（一）思想改造的自觉性不够。对抓党的理论武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高,没有将理想信念转化为行动自觉，在学习改造、党性修养上缺乏知难而进、精益求精的刻苦精神，全身心地投入需强化。（二）政治能力锻造不够
25、。虽然能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识不够，尤其面对一些难点问题，缺少从政治.上分析问题、解决问题的能力，对新时代国企工作新理念、新思路、新举措的领会还不够深刻。（三）创新实践主动性不够。大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践的勇气不足，提高素质能力的紧迫感不强。特别是观察形势的眼界不够宽，研究解决新情况、新问题力度还需要加强。三、下一步改进措施一是加强理论学习。全面贯彻落实党的各项决策部署，在学习中带头捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。二是强化责任担当。要进一步强化宗旨意识、自律意识、密切联系群众，把“严实深细”工作作风融入各项工作，深化落实国企改革三年行动，围绕组织机构、队伍建设、质量提升等方面细化企业管理，推动各项工作取得新突破。三是转变工作作风。深入学习贯彻区第XX次党代会和两会精神，着眼企业定位，进一步统一思想、传导压力，主动研究转型发展中的新情况新问题，大胆探索实践，把上级的决策部署落到实处。四是做好廉洁自律。严守党的政治纪律、政治规矩，坚持把纪律规矩挺在前,严格执行党章关于新形势下党内政治生活的若干准则规定，敢于坚持原则，以求真务实的工作作风推动企业转型升级发展。
