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1、某电力公司劳动合同管理办法范本前言II1范围12规范性文件13术语及定义14职责15管理内容与办法26报告与记录77附则8附录A劳动合同范本8附录B变更劳动合同协议书8附录C续订、终止劳动合同书8附录D劳动合同续订协议书8附录E终止（解除）劳动合同协议书8附录F员工离职申请表8附录G离职移交清单8附录H劳动合同签收单8附录I劳动合同签订流程8附录J劳动合同变更流程8附录K员工离职流程8为了规范华润电力（盘锦）有限公司劳动合同管理，有效保护公司与员工的合法权益，特制定本管理办法。本办法的附录A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K是标准的规范性附录。本办法由华润电力（盘锦）有限公司综合部提出并
2、归口。本办法的要紧起草人：吴英本办法的审核人：陈阵本办法的审定人：张德全本办法的批准人：史青玉本办法由华润电力（盘锦）有限公司综合部负责解释。劳动合同管理办法1范围本标准适用于公司劳动合同管理。2 规范性文件中华人民共与国劳动法中华人民共与国劳动合同法3 术语及定义无。4 职责4.1 总经理职责4.1.1 依法领导劳动合同管理工作，监督、检查劳动合同管理工作，履行劳动合同规定的义务。4.1.2 依法或者委托代理人与员工签订劳动合同（含培训协议）。4.1.3 研究、决策劳动合同管理中出现的重大问题，制造与谐、稳固的劳动关系。4.1.4 公司实行集体合同制时，代表公司与全体员工签订集体合同。4.2
3、 综合部职责4.2.1组织学习、宣传、贯彻执行中华人民共与国劳动合同法及有关法律、法规与规章，建立健全本公司劳动合同管理规章制度。4.2.2认真负责地执行本管理办法，负责劳动合同的制定、签订、续订、变更、解除、终止等日常管理及咨询工作。4.2.3建立劳动合同管理台帐，对劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等做好记录，做好劳动合同期限届满预报与报告工作。4.2.4提高合同履约率，避免发生劳动争议。对合同履行过程中出现的问题及时研究，向总经理及有关领导请示报告。4.2.5参与劳动争议的调解、仲裁、诉讼等工作。4.2.6完成公司领导、上级劳动部门或者地方政府劳动部门交办的工作。4.3各部门职责4.
4、 3.1配合综合部完成劳动合同签订工作。5管理内容与办法5.1 劳动合同是公司员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。5.2 自员工进入公司，建立事实劳动关系之日起一个月内，公司与员工签订劳动关系。5.3 订立与变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人务必履行劳动合同规定的义务。5.4 劳动合同以书面形式订立，并具备下列内容。5. 4.1公司名称、住所与法定代表人或者者要紧负责人；5. 4.2劳动者的姓名、住址与居民身份证或者者其他有效身份证件号码；5. 4.3劳动合同期限；5.
5、4.4工作内容；6. 4.5劳动保护与劳动条件；7. 4.6劳动报酬；8. 4.7社会保险福利待遇；9. 4.8劳动规章制度；5.4.9劳动合同的变更、解除与终止；5.4.10经济补偿与赔偿;5.4.11当事人约定的其他内容；5.4.12劳动争议处理；5.4.13其他。5.5 劳动合同的签订5. 5.1凡公司员工均应与公司签订劳动合同。6. 5.2员工在签订劳动合同的同时，根据需要签订培训协议。培训协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。5.6 劳动合同的期限5.6.1劳动合同期限种类5.6.1.1劳动合同分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。公司与员工首次签订劳动合同，统一按
6、五年制固定期限劳动合同签订。5. 6.1.2新录用的员工试用期为3个月。试用期包含在劳动合同期限内。5.7 劳动合同的变更5. 7.1甲方与乙方协商一致，能够变更本合同。6. 7.2乙方有下列情形之一的，甲方能够单方变更乙方的工作岗位，并无需承担违约责任：患病或者者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；不能胜任工作的。调整工作岗位后，甲方有权按照岗变薪变的原则，参照同岗位（工种）其他员工的工资及福利待遇调整乙方的工资及福利待遇。7. 7.3变更劳动合同的程序8. 7.3.1当事人一方要求变更劳动合同内容时，应提早30口将变更要求书面送交另一方；5.7.2.2当事人另一方应在15日内做出书面
7、答复；9. 7.3.2当事人双方达成一致后，及时变更劳动合同，签订劳动合同变更协议书。5.8 劳动合同的终止、解除与续订5.8.1劳动合同的终止及程序5.8.1.1有下列情形之一的，终止劳动合同：5.8.1.1.1本合同期满的；5.8.1.1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；5.8.1.1.3乙方死亡，或者者被人民法院宣告死亡或者者宣告失踪的；5.8.1.1.4甲方被依法宣告破产的；5.8.1.1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者者甲方决定提早解散的；5.8.1.1.6法律、行政法规规定的其他情形。5.8.1.2终止劳动合同的程序5.8.1.2.1终止劳动合同的，公司提早三十日下
8、发劳动合同终止通知书并于终止日期前三个工作日办理终止劳动合同手续，包含与员工进行离职面谈，办理离职确认，出具终止（解除）劳动合同协议书；5.8.1.2.2终止劳动合同，员工应按员工离职申请表及离职交接清单所载内容与公司办理工作交接手续；5.8.1.2.3公司在员工离职申请表及离职交接清单办理完毕后15日内为终止劳动合同的员工办理档案及社会保险关系转移手续，终止劳动合同的员工应提供相应信息协助办理，如因终止劳动合同的员工的原因造成有关关系拖延办理，其责任有终止劳动合同的员工自负。5.8.1.2.4终止劳动合同后，双方当事人按法律、法规、规章的规定与劳动合同约定履行相应手续后，公司及时出具终止（解
9、除）劳动合同证明书。5.8.1.2.5解除劳动合同通知送达方式：送本人签收；本人不在的，送其成年亲属签收；直接送达有困难的能够邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件口期为送达口期；在员工下落不明，或者者用上述送达方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知，自公告公布之日起30日后，即视为送达。5.8.1.2.6劳动合同解除时，其他作为劳动合同附件的有关协议同时解除。5.8.2劳动合同的解除及程序5.8.2.1劳动合同的解除5.8.2.1.1经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。5.8.2.1.2乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，且无需提早通知。5.8.2.1.2.1在试用期间被证明不符合录
10、用条件的；5.8.2.1.2.2严重违反甲方的规章制度的；5.8.2.1.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；5.8.2.1.2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者者经甲方提出，拒不改正的；5.8.2.1.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者者变更本合同的；5.8.2.1.2.6被依法追究刑事责任的；5.8.2.1.2.7符合甲方员工行为操守奖惩规定之除名规定的。5.8.2.1.3有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：5.8.2.1.3
11、.1乙方患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.8.2.1.3.2乙方不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.8.2.1.3.3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述客观情况包含但不限于不可抗力事件、甲方地点迁移、兼并、资产转让、生产经营方式调整等。5.8.2.1.4有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者者裁减不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或者者全体员工说明情况，听取工会或者者员工的意见后，裁减人员方
12、案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员，并与有关人员解除本合同：5.8.2.1.4.1依照企业破产法规定进行重整的；5.8.2.1.4.2生产经营发生严重困难的；5.8.2.1.4.3甲方转产、重大技术革新或者者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；5.8.2.1.4.4其他因本合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5.8.2.1.5乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：5.8.2.1.5.1乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或者者医学观察期间的；5.8.2.1.5.2在甲方患职业
13、病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；5.8.2.1,5.3患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.8.2.1.5,4女员工在孕期、产期、哺乳期的；5.8.2.1.5.5在甲方连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5.8.2.1.6乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。5.8.2.1.7有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：5.8.2.1.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者者劳动条件的；5.8.2.1.7.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；5.8.2.1.7.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险
14、费的；5.8.2.1.7.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.8.2.1.7.5甲方使用欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者者变更本合同而致使本合同无效的。5.8.2.2劳动合同解除程序5.8.2,2.1劳动合同解除，需填写终止（解除）劳动合同协议书，员工应按员工离职申请但及离职交接清单所载内容与公司办理工作交接手续；公司在员工离职申请但及离职交接清单办理完毕后15日内为终止劳动合同的员工办理档案及社会保险关系转移手续，终止劳动合同的员工应提供相应信息协助办理，如因终止劳动合同的员工的原因造成有关关系拖延办理，其责任有终止劳动合同的员工自负
15、。5.8.2.2.2解除劳动合同后，双方当事人按法律、法规、规章的规定与劳动合同约定履行相应手续后,公司及时出具终止（解除）劳动合同证明书。5.8.2.2.3解除劳动合同通知送达方式：送本人签收；本人不在的，送其成年亲属签收；直接送达有困难的能够邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在员工下落不明，或者者用上述送达方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知，自公告公布之日起30日后，即视为送达。5.8.2,2.4劳动合同解除时，其他作为劳动合同附件的有关协议同时解除。5.8.3劳动合同的续订及程序5.8.3.1有固定期限的劳动合同期限届满，经当事人双方协商一致，同意延长原劳动合
16、同期限的，应在劳动合同期满前15日内办理续订手续，签订劳动合同续订书（附件3）5.8.3.2自劳动合同期满后15日日，重新签订劳动合同及有关附件。5.9 经济补偿与赔偿解除与违反劳动合同，按国家有关规定给予经济补偿与赔偿。5.10 工资、社会保险与福利5.10.1 劳动合同期限内，员工工资按公司有关规定执行。5.10.2 按照国家规定，公司为达到退休年龄的员工办理退休手续。5.10.3 员工应享受的社会保险与福利待遇按国家、本地区与本公司有关规定执行。5 .11集体合同根据国家有关规定，在条件成熟时，公司员工一方与公司进行集体协商、依法签订集体合同。签订集体合同的具体办法届时根据有关规定另行制
17、定。6 报告与记录综合部人力资源负责对劳动合同的签订记录进行统一备案归档，并对签订及履行过程中产生的问题及时进行上报。7 附则7.1 本标准由综合部负责解释。7.2 本标准自公布之日起执行。附录A劳动合同范本附录B变更劳动合同协议书附录C续订、终止劳动合同书附录D劳动合同续订协议书附录E终止（解除）劳动合同协议书附录F员工离职申请表附录G离职移交清单附录H劳动合同签收单附录I劳动合同签订流程附录J劳动合同变更流程附录K员工离职流程附录A劳动合同根据中华人民共与国劳动合同法及其他有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限合同，自签订
18、之日起生效。本合同自年月日起至一年月日止，共年。其中，前个月，即自年一月日起至年一月日，为试用期。试用期满，凡符合下列录用条件的，甲方与之继续履行本合同；反之，甲方有权解除本合同：(1)具备与履行工作职责相应的专业知识及技能；(2)绩效考核成绩达到合格以上；(3)与前雇主解除或者终止了劳动合同(或者关系)；(4)对任何单位无竞业限制义务；(5)身体健康，无传染病、精神病与不适合履行岗位现职的身体缺陷；(6)与其他任何企业、个体经济组织、民办非法人单位与其他用工主体之间无劳动关系；(7)无可能导致甲方对第三方承担赔偿责任的法律风险；(8)过去或者现在没有签署任何可能与本合同条款相抵触或者妨碍其履
19、行甲方职责的其他协议；(9)人事档案及社会保险关系能够按照甲方要求转至甲方。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，有关工作描述详见该岗位岗位说明书。第三条乙方应当遵守甲方的劳动纪律与制度规定，服从分配，并根据要求的质量、数量完成工作。三、劳动保护与劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件与劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范与劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。甲方应采取必要措施防止职业危害。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的
20、教育与培训。乙方应当遵守甲方的各项安全操作规程及制度规定，佩带并使用甲方提供的劳动保护用品。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。第八条乙方按甲方规定完成岗位工作，甲方以法定货币形式按月支付乙方的工资报酬，其中，每月底薪为元，其余部分在岗位合同书中约定。试用期间工资为岗位合同书中所约定工资的百分之八十。第九条甲方应从乙方每月工资中代扣代缴个人所得税及乙方个人应当缴纳的社会保险费用、住房公积金。五、社会保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家与当地有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。第十一条乙方患病或者非因工负伤，甲方根据企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定，给予相应的医疗
21、期，并执行相应的工资发放标准。乙方因病或者非因工死亡的，按照中华人民共与国劳动保险条例有关规定付给丧葬补助费及供给直系亲属救济费。第十二条乙方因工作遭受事故伤害或者者患职业病进行治疗，按照工伤保险条例有关规定享受工伤医疗待遇。乙方因工死亡，其直系亲属按照工伤保险条例有关规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金与一次性工亡补助金。第十三条乙方有权在试用期满后享受甲方根据其规定与程序建立的乙方福利计划，具体内容详见甲方有关制度规定。六、劳动规章制度第十四条甲方应当依法建立与完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、
22、操作规程与工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟与职业技能。第十五条乙方违反劳动规章制度，甲方可根据其规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除与终止第十六条甲方与乙方协商一致，能够变更本合同。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方能够单方变更乙方的工作岗位，并无需承担违约责任：(1)患病或者者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；(2)不能胜任工作的。调整工作岗位后，甲方有权按照岗变薪变的原则，参照同岗位(工种)其他员工的工资及福利待遇调整乙方的工资及福利待遇。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条乙方有下列情形之一，
23、甲方能够解除本合同，且无需提早通知：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者者变更本合同的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)符合甲方员工行为操守奖惩规定之除名规定的。第二十条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：(1)乙方患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
24、原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述客观情况包含但不限于不可抗力事件、甲方地点迁移、兼并、资产转让、生产经营方式调整等。第二十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者者裁减不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或者者全体员工说明情况，听取工会或者者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员，并与有关人员解除本合同：(1)依照企业破产法规定进行重整的
25、；(2)生产经营发生严重困难的；(3)甲方转产、重大技术革新或者者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因本合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或者者医学观察期间的;(2)在甲方患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女员工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在甲方连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第二十
26、三条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第二十四条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方使用欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者者变更本合同而致使本合同无效的。甲方以暴力、威胁或者者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，或者者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同
27、，无需事先告知甲方。第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者者被人民法院宣告死亡或者者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者者甲方决定提早解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满，有本合同第二十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第二十二条第(2)项规定之丧失或者者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，执行工伤保险条例的有关规定。八、经济补偿与赔偿第二十七条有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方
28、与乙方协商解除劳动合同，解除合同的动议是甲方的；(2)甲方依照本合同第二十条解除本合同的；(3)甲方依照本合同第二十一条第(1)项解除本合同的；(4)乙方依照本合同第二十四条解除本合同的；(5)除甲方维持或者者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不一致意续订的情形外，依照本合同第二十五条第(1)项终止本合同的；(6)依照本合同第二十五条第(4)项、第(5)项终止本合同的。第二十八条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。当乙方月工资高于XX市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
29、的标准按XX市上年度职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十九条甲方违反法律规定解除或者者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者者本合同己经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第二十八条约定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。在此情形下，甲方不再向乙方支付解除本合同的经济补偿金。第三十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成缺失的，应根据缺失的程度、按照劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法等有关规定依法承担赔偿责任。第三十一条凡由甲
30、方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，乙方应在解除本合同时向甲方支付违约金。第三十二条本合同依法解除或者终止时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照前述约定应当向乙方支付的经济补偿金，在乙方的工作交接办理完毕之日支付。九、当事人约定的其他内容第三十三条为提高乙方完成甲方所分配任务的能力与效率，甲方可向乙方提供有关岗位培训及职业技能培训I。甲方根据工作需要对乙方进行专业技术培训且承担专项培训费用的，乙方应当就培训内容、违约金及服务期等事项与甲方协商一致并签订培训协议。该培训协议为本合同附件。第三十四条乙方利用工作时间及/或者工作条件（包含甲方的设施设备、人员或者技术）进行的发明或者
31、者制造（包含计算机程序）与有关的发明权、版权、专利权与其他知识产权属甲方所有。十、劳动争议处理第三十五条甲方与乙方因订立、履行本合同而发生的争议，双方应首先通过友好协商解决争议。若协商不成，任何一方可自劳动争议发生之日起六十日内向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十六条甲方依法制定、修订并颁布执行的规章制度，为本合同附件，与本合同具有相同的法律效力。甲方的各项规章制度登载在公司内网（），乙方有义务登录该网址予以查询、熟悉与学习。乙方在此确认：本合同签订之前甲方已经制定的、现行的内部规章制度，本人已经全部知悉并同意。第三十七条乙方承诺：乙方在签订本合同时向甲方提供并记载于本合同内的
32、通信地址为其真实有效的地址。在本合同期限内，乙方的通信地址如有任何变化，应在一周内以书面形式通知甲方。否则，甲方按本合同记载的乙方通信地址邮寄（包含但不限于平信、挂号信、特快专递等方式）给乙方的任何文件，除有证据证明属不可抗力或者者邮递部门的责任外，均视为己送达乙方。第三十八条乙方在履行本合同过程中与甲方签订的培训协议、保密协议与其他与履行本合同有关的协议，为本合同之补充，与本合同具有同等效力。第三十九条本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方有关规定执行；无有关规定的，由甲乙双方另行协商确定。第四十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章）乙方（签章）法定代表人（或者授权委托人）（
33、签章）签订日期：年月S附录B变更劳动合同协议书原劳动合同编号原劳动合同期限年月日至年月0变更合同日期年月日合同主体甲方：乙方:双方同意的协议内容总经理意见甲方（盖章）乙方（盖章）本协议书自年月日起生效附录C续订、终止劳动合同通知书（先生/女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者者由于原因）续订、终止劳动合同。根据有关规定，符合（或者者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式二份，甲乙双方各一份。附录D劳动合同续订协议书原劳动合同编号原劳动合同期限年月日至年月日续签合同期限年月日至年月日甲方：
34、合同主体乙方：双方同意的协议内容甲方（盖章）乙方（盖章）本协议书自年月日起生效附录E终止（解除）劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下。解除劳动合同的日期为：年月日。解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。甲方依法为乙方缴纳的各项社会保险至年月日止。甲方根据有关劳动法规与规定，向乙方提供劳动合同的解除证明并办理有关手续。乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或者利益之行为。乙方自愿放弃其他所有诉求。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月El注：变更劳动合同
35、书一式二份，甲乙双方各一份。附录F员工离职申请表申请人所在部门申请日期原岗位拟离职时间离职原因公司分管领导意见年月日总经理意见年月日综合部办理年月日附录G离职移交清单姓名职务部门兹奉准于20年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号经办部门应办事项办理情况经办人1所在部门工作及工器具交接清晰2部门负责人审核3综合部缴回领用物品、公司钥匙4借阅书刊5计算机移交6终止劳动关系协议7人事档案转移8保险扣除核算9工资终止手续10交PI员工牌11党团关系转移12人员异动登记、公告13财务部有无欠帐，有无财务未清事项14综合部主管违约处理15审核以上事项备注：1.上列事项务必完全办理清晰方可离职2.离职人员办完以上手续后，交综合部存查附录H劳动合同签收单序号合同编号姓名身份证号所属部门职位入职时间合同期限签订时间签收时间员工签收备注附录I劳动合同签订流程附录J劳动合同变更流程附录K员工离职流程
