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1、考勤、休假管理制度一、工作时间1 .公司实行每周5天工作制。工作时间：上午9:0012:00下午13:3018:002 .员工需按时打卡上下班。因故遗漏打卡的需在次月第一个工作日下班之前完成补卡。每人每月可补卡3次，超过3次则每次从当月工资中扣罚30元。3 .周末因工作需要力限壬，可由各部门在适当时!畸E调休。员工周末D硼须填报D申请，报部门负责人批准。加班须打卡，以打卡时间作为调休依据。4 .外出必须提交外出申请，外出申请审批通过后方可出外勤。5 .若外出申请未通过前外出，一律作旷工处理。二、考勤管理员工违纪分为：迟到、早退及旷工，管理程序如下：1 .迟至U：指无故未按规定到达工作岗位（或作
2、业地点），迟到60分钟以内，一次罚款50元，超过60分钟作旷工半日处理。2 .早退：指无故未经批准提前离开工作岗位，早退一次罚款50元；早退30分钟以上作旷工半日处理。3 .B广工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而无故不到岗上班的；员工单日缺上班或下班任一打卡记录的视为旷工半日；当日无任何打卡记录的视为旷工一日。旷工扣发对应期间工资。一月内连续旷工3日或累计旷工5日的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7日的作开除处理。三、相关假期规定1 .假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。2 .病假：指员工非因工作原因生病需要暂停工作进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无
3、有效证明按事假处理；病假每月不超过3日的，按员工基本日工资的50%发放工资；超过3日的部分，按医疗期的相关规定处理，医疗期薪资按南京市最低薪资标准发放。3 .事假：事假按实际天数扣发员工基本日薪。4 .婚假:指员工达法结婚龄并办理结5瞪记而请的假M婚假l家相关规冠丸行。5 .产假：产假按国家相关法律法规执行。6 .年假：指的是国家根据劳动者工作年限而每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。在本公司任职不足一年的,按实际任职期间折算。7 .工伤假：工伤假按国家相关法律法规执行。8 .丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属因病亡故而请的假别。员工享有3天丧假。有限公司202X年12月26日
