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1、L副总经理岗位说明书2 .厂长岗位说明书3 .财务总监岗位说明书3.1 会计岗位说明书3. 2出纳岗位说明书4.行政人事部主管岗位说明书4.1 人力资源专员岗位说明书4. 2行政文员岗位说明书4. 3保安队长岗位说明书4. 4司机岗位说明书4. 5保安员岗位说明书4. 6保洁员岗位说明书4. 7厨工岗位说明书5.生产部经理岗位说明书5.1 生产部主管岗位说明书5. 2技术员岗位说明书5. 3生产领班岗位说明书5. 4生产统计员岗位说明书5. 5生产作业员岗位说明书6. 质检部主管岗位说明书6 .1ISO专员岗位说明书7 .2质检员岗位说明书8 .采购主管岗位说明书8.1 采购员岗位说明书9 .
2、仓库主管岗位说明书1 .1仓管员岗位说明书8 .2叉车司机岗位说明书10 计划员岗位说明书11 .机电部主管岗位说明书10.1水电工岗位说明书10.2维修工岗位说明书岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如生产经理、会计等。岗位编号的格式为雅科薄膜（东莞）有限公司一部门一编号，如YKBM-Hr-OOI:YK为雅科的拼音缩写；HR为人事行政部的缩写；001代表该职员编号。直属上级指在工作上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务总监。所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。工作内容填写该岗位员工80%以
3、上工作时间从事的具体工作。工作职责着重强调务必完成的任务，一旦发生过失应受到惩处。岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明有关专业，如大学本科以上，管理有关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上二大学本科及以上。岗位技能要求一栏，列明专业知识与能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容有关的知识，能力指的是从事该工作所必需的要紧能力。岗位名称副总经理岗位编号YKBM-GO-OOi所属部门总办岗位定员1人直属上级总经理直属下级财务总监、厂长岗位目的协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及进展目标。工作职责及内
4、容:1 .协助总经理制定公司进展战略规划、经营计划、业务进展计划。2 .将公司内部管理制度化、规范化。3 .制定公司组织结构与管理体系、有关的管理、业务规范与制度。4 .组织、监督公司各项规划与计划的实施。5 .指导公司人才队伍的建设工作。6 .协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。7 .协助总经理推进公司企业文化的建设工作。8 .完成总经理临时下达的任务。内部协调关系:公司内各部门外部协调关系:政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构等岗位技能要求:1 .熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念与很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源与社会资源。2 .
5、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面知识。3 .熟悉公司经营产品技术知识。4 .具有很强的领导能、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力等。5 .良好的中英文写作、口语、阅读能力。厂长岗位说明书岗位名称厂长岗位编号YKBM-G0-002所属部门总办岗位定员1人直属上级总经理直属下级生产经理、各部门主管岗位目的为达成工厂的产量、成本、安全、质量目标，合理利用、调度工厂范围内各类资源，审批工厂各项管理规章制度，审批工厂的生产经营计划，督导各下属部门合理有序的开展工作。工作职责及内容:1.搭建工厂管理框架，审批各项制度的实施细则。2 .编制工厂生产经营计划，明确工厂产量、成本、环境与质量
6、目标。3 .关注设备运行，处理特殊状况，落实生产计划。4 .掌握库存信息，做好物资管理，合理调配资源。5 .工厂人力资源管理与绩效考核。6 .报表及工厂费用管理。7 .加强管理，确保工厂各部门与各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系。8 .贯彻、执行公司的成本操纵目标，积极减少厂区的各类成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。9 .协助总经理编制公司中长期进展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标与中心工作及重大措施方案。10 .完成总经理交办的其它工作。内部协调关系:公司内各部门外部协调关系:地方政府、供应商岗位技能要求:1 .具有优秀的管理组织能力、沟通
7、能力、心理承受能力、协调能力、习惯能力。2 .较强的观察力与应变能力，较高超的领导艺术。3 .具有较强的责任感、组织忠诚度与职业操守。4 .良好的中英文写作、口语、阅读能力。财务总监岗位说明书岗位名称财务总监岗位编号YKBM-FD-003所属部门财务部岗位定员1人直属上级总经理直属下级总帐、成本会计、出纳员、报关员岗位目的负责组织公司会计核算、财务管理工作，操纵公司成本费用，分析公司财务状况。工作职责及内容：1 .建立健全科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系与财务监控审计体系。2 .建立并完善公司内部审计体系与核算与财务管理的规章制度。3 .参与公司重要事项的分析与决策，为企
8、业的经营管理、业务进展及对外投资等事项提供财务方面的分析与决策根据。4,定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案。5 .加强对营运资金、存货徽材、宣传册等）、应收账款与应付账款的管理，提高资金利用率。6 .审核企业经营开发项目的经济效益，对项目开发的成本费用实行及时跟踪、分析与操纵，确保实现经营开发活动的经济效益指标。7 .定期对企业财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门工作效率引进并推广最新会计方法与技术手段，提高财务管理水平。8 .负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员。9 .负责指导下属员工制定阶段性工作计划并督促其认真执行。内部协调关系:公
9、司内各部门外部协调关系:税务局、审计部门、工商局、财政局、外汇管理局、外经委等岗位技能要求:1 .大学本科以上学历，会计、财务管理或者金融专业。2 .具有高级会计师资格，熟知会计知识，财务管理体制知识、法律知识、与外汇知识。3 .具有较强的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、专业知识及技能。会计岗位说明书岗位名称会计员岗位编号YKBM-FD-004所属部门财务部岗位定员1人直属上级财务总监直属下级无岗位目的要紧负责成本核算、供应商对帐工作职责及内容:1 .认真遵守国家财务政策、法规、制度,按记帐规则结算、记帐,负责项目材料成本预算、成本评估、财务核算与结算。2 .规范材料出入
10、库、细化成本核算,逐步推行项目库存管理电算化。3 .负责外调材料的划价及积压物资的调整。4 .会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法。5 .审核到货物资的验收单,要全面检查合同号、名称、规格、型号、数量、单价、总价是否相符;检尺单、合格证、质量证明书、托运单、保险单、收货条等凭据是否齐全,并与库房联系核对验收情况,有问题拒付款,同时马上公司有关人员或者供货方联系解决。只有各项指标验收全部合格后,方能签字验收,报帐付款。6 .负责公司固定资产管理。内部协调关系:采购部外部协调关系:各供应商岗位技能要求:1,熟悉企业成本核算流程，掌握会计核算及有关管理知识。2 .熟悉国家的财经法律、法规、规章与
11、方针、政策。3 .有较强的组织能力与工作责任感、事业心。4 .大专以上学历，会计、财务管理或者金融专业。出纳岗位说明书岗位名称出纳员岗位编号YKBM-FD-005所属部门财务部岗位定员1人直属上级财务总监直属下级无岗位目的严格执行各项财务政策、法规与规定，办理现金收付与银行结算业务。工作职责及内容:1 .根据审核无误的会计凭证，办理现金收付与银行结算业务。2 .根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日表。3 .协助编制月度资金计划汇总表与月度资金结算表。4 .按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证。5 .严遵守现金管理制度与支票使用规定，现金要做到日清月结。6
12、.负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作。7 .负责公司收据的开制与公司取得的发票收据的审核工作。8 .完成领导交办的其他工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:当地银行岗位技能要求:1 .工作认真细心,责任心强、能够坚持工作原则。2 .熟悉会计法规,银行办事流程。3 .从事财务、会计工作一年以上，有会计证。4 .大专以上学历，会计、财务管理或者金融专业。行政人事部主管岗位说明书所属部门人事行政部岗位定员1人直属上级厂长直属下级人事、行政、司机、保安队长岗位目的负责为公司管理层提供决策支持，保证公司行；进行公司形象推广、公关与公司企业文出差管理等。内部管理体系的完整与平稳
13、运:化建设；负责后勤支持工作；工作职责及内容:1.负责组织制定公司长期进展规划与公司年度经营计划；2 .通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；3 .协助总经理的工作，提供决策支持；4 .负责制定与完善公司内部的管理体系与各项管理制度；5 .负责督促管理制度的有效执行，负责评估与监督公司内部管理的规范性与有效性；6 .制订综合管理部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施；7 .负责公司形象设计与推广实施；8 .负责组织与接待有关单位包含上级单位的来访及接待工作；9 .负责组织并协调公司的公关危机处理；10 .负责公司网站的建设与更新；IL负责组织公司内部员工活动；12 .建立员
14、工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；13 .负责对办公、生活所需固定资产的管理工作；14 .负责公司档案与资料的收集、管理、查阅或者借阅；15 .负责与有关单位保持联系，保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好；16 .负责对公司内电脑、网络的管理、维修与升级；17 .负责对公司出差人员的管理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持；18 .负责公司内的复印、传真、打印等工作；19 .负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；20 .制订、修订办公室的工作程序与工作制度，并监控实施；21 .负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；22 .负责指导
15、属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；23 .负责操纵部门预算，降低部门管理费用；24 .完成上级交办的其他任务。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:兄弟公司、地方政府机关等岗位技能要求:1 .掌握相应的行政管理、企业形象策划与企业文化建设的知识，熟悉公关宣传的常用做法；2 .熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；3 .领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。4 .大专以上学历，人力资源管理专业毕业。人力资源专员岗位说明书所属部门人事行政部岗位定员1人直属上级人事行政部主管直属下级无岗位目的负责公司员工的入职离职与档案管理、工资的核算、员工保险的购买等工作
16、。工作职责及内容:1 .负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理。2 .建立与保护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息与资料。3 .负责公司员工劳动合同的签订与日常管理工作。4 .协助领导编写、修改与推行实施各类人事规章制度。5 .负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表。6 .及时为员工办理社会保障（社保）有关福利（生日、节日等）方面的工作，且及时准确上报有关资料。7 .参加部门的有关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议。8 .负责收集公司分散在各个部门与个人手中的文件、资料集中起来，通过整理、立卷、当档储存。9 .做好公司立卷档案的鉴定与储存期限
17、。10 .负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记与统计。11 .负责保管档案系统完整与安全。12 .负责编集档案文件资料汇合、编制目录、卡片、索引等。13 .负责建立档案借阅管理制度。14 .遵守国家与公司的保密规定及有关规程。15 .做好公司领导临时交办的事项。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:当地人事、劳动社保部门岗位技能要求:1 .熟悉人力资源各个模块及档案管理知识。2 .熟练使用office办公软件及自动化设备。3 .优秀的语言与文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。4 .及时领会主管意图,工作效率
18、高,服务意识强。5 .耐心细致，有责任心，具有保密意识。6 .大专以上学历，人力资源有关专业毕业。行政文员岗位说明书岗位名称行政文员岗位编号YKBM-HR-008所属部门人事行政部岗位定员1人直属上级人事行政部主管I直属下级I保洁员、厨工岗位目的公司行政后勤工作的管理工作职责及内容:1 .负责公司的行政后勤工作,安全保卫与消防管理工作,制造舒适、优美、整洁的工作生活环境。2 .负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作。3 .负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，保护公司各项规章制度的权威。4 .负责公司办公楼的日常管理工作与综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅与
19、环境优雅。5 .负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。6 .负责公司各部门的办公秩序与纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象。7 .公司内部物品维修的管理，保障各部门正常开展各项工作。8 .完成上级领导交办的各项工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:环境卫生、公共环境保护与绿化管理有关单位岗位技能要求:1.作热情积极，热爱本岗工作。2 .有较强的工作责任心与上进心。3 .具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。4 .大专以上学历，行政管理有关专业。保安队长岗位说明书岗位名称保安队长岗位编号YKBM-HR-009所属部门人事行政部岗位定员1人直属上级人事行政主管直
20、属下级保安员岗位目的保护企业的财产不受缺失，保护良好的企业形象工作职责及内容:1 .负责主持保安日常工作。2 .协助后勤、厂部进行“安全检查、6S检查、宿舍检查、消防检查。3 .督促、检查保安员工作，贯彻落实岗位责任制，组织保安员的考核并对有关人员提出奖励措施。4 .每天检查岗位的登记本登记情况，每周对各岗位收取的放行条进行核对。5 .监督保安员的着装整齐，文明执勤，礼貌待人，树立良好的保安形像。6 .带领组织对公司的消防器材保养情况的检查监督；每周应组织巡查一次；每月月底检查保安设备、器材、消防安全设施设备7 .保安队长要熟悉保安队员的思想动态，定期向行政人资部部长汇报保安对工作特殊情况。8
21、 .协助开展安全防范宣传教育，并落实公司的内部安全保卫制度与治安防范措施。负责无人认领信件、邮件的退回手续。9 .制定保安员培训计划，定期组织安全，防火，保密培训。10 .完成上级交办的其他临时任务。内部协调关系：公司各部门外部协调关系：协助治安有关的单位、部门岗位技能要求：1.爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳。2,熟悉保安工作流程及日常管理工作内容。3,熟透消防安全各项知识。4 .有良好的治安案例逻辑分析能力。5 .受过专业军人训练或者保安方面的专业培训，有良好的散打基础。保安员岗位说明书岗位名称保安员岗位编号YKBM-Hr-OIO所属部门人事行政部岗位定员5人直属上级保安队长直属下级无岗位目
22、的做好后勤安全保卫，搞好“四防”工作工作职责及内容:1 .严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作。2 .遵照规定按时巡逻，并做好巡逻记录；处理突发事件作并及时上报。3 .在工厂当值时，严格遵照人员及货物出入门制度，并做好核实、登记事宜。4 .发现并制止违规行为，记录上报保安队长。5 .维持车辆有序停放，确保安全，禁止乱摆，乱倒垃圾、破坏绿化设施等。6 .热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。7 .车辆因事需进入公司，须于门卫处填写登记表，全面登记事由，车牌号码后方可进入公司。8 .其他外来人员因事出入公司，须持临时出入卡入公司并登记出入时间、事由。9 做好保安室与清洁卫生段的清洁卫生，确保
23、环境清洁整洁。10 .正确记录值班日志与交接班记录，妥善保管配发的安保器械，不得丢失与擅自使用。11 .由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障。内部协调关系：公司各部门外部协调关系：协助治安有关的单位、部门岗位技能要求：1 .爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳。2 .熟悉保安工作流程及日常工作内容。3 .熟透消防安全各项知识。4 .有良好的治安案例逻辑分析能力。5 .受过专业军人训练或者保安方面的专业培训，有良好的散打基础。清洁工岗位说明书岗位名称清洁工岗位编号YKBM-HR-OIi所属部门人事行政部岗位定员2人直属上级人事行政主管直属下级无岗位目的I让
24、全员有一个整洁的工作环境工作职责及内容11 .公司所有地面、窗台、玻璃（公司门面、会议室及业务室、展柜）的卫生。2 .保持走廊、楼梯、地面整洁无垃圾、无杂物、无积水。3 保护保养本岗所用设备。4 .洗手间的清洁。内部协调关系：公司各部门外部协调关系:当地环保局岗位技能要求：1 .五官端正，身体健康，踏实肯干。2 .有责任心，能讲普通话。3,初中以上文化。厨工岗位说明书岗位名称厨工岗位编号YKBM-HR-012所属部门人事行政部岗位定员2人直属上级人事行政主管直属下级无岗位目的I为广大员工及领导提供可口饭菜工作职责及内容:1 .负责食堂烹调制作，增加花色品种。2 .计划用料，精工细作，提高烹调技
25、术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。3 .严格遵守食品卫生法搞好厨房、餐厅，储物室卫生，生熟分开存放，保证不让职工吃有异味食品，防止食物中毒。4 .协助人事行政部一起做好安全防范工作，定期消毒。5 保证员工能按时开饭。6 .完成人事行政部主管临时交办的其他任务。内部协调关系：公司各部门外部协调关系:当地环保局岗位技能要求：4 .五官端正，身体健康，踏实肯干。5 .有责任心，能讲普通话。6 .初中以上文化。行政司机岗位说明书岗位名称司机岗位编号YKBM-HR-013所属部门人事行政部岗位定员1人直属上级人事行政主管直属下级无岗位目的方便需要因公外出的人员，提高工作效率工作职责及内容:1,务必着
26、装整洁，务必遵守中华人民共与国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，同时遵守本公司其他有关的规章制度。2 .爱惜公司车辆，平常要注意车辆的保养，经常检查车辆的要紧机件。3 .认真准确填写“用车申请单”的内容，不得伪造车辆行驶信息。4 .对自己及车辆的各类证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。5 .注意休息，不准疲劳驾车，酒后驾车或者私自用车造成的一切违章或者交通事故后果均由司机本人承担，且公司有权对其无偿辞退。6 .出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知直接上级，并说明原因。7 .因违章或者证件不全被交警部门罚款的，公司不予报销，违章造成事故的由当事司机
27、承担责任与后果。8 .保证通讯联络设施畅通，以方便公司领导随时调遣。9 .完成上级领导安排的其他工作。内部协调关系：公司各部门外部协调关系:岗位技能要求：一1 .性格稳重、工作细心、有责任心。2 .5年以上汽车驾驶经验。3 .具有B2及以上的驾驶证。生产部经理岗位说明书岗位名称生产经理岗位编号YKBM-PD-OM所属部门生产部岗位定员1人直属上级厂长直属下级生产主管、统计员、作业员岗位目的主持生产部全面工作工作职责及内容:1 .认真贯彻执行各项生产、技术规程，检查执行情况，发现问题及时处理试验汇报。2 .组织建立与完善生产指挥系统，根据生产调度编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。3
28、 .根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。4 .根据生产需求，及时联系解决生产缺口物资。5 .负责生产中的技术与质量保证工作，发现问题及时组织解决与处理，重大问题直接报总经理。6 .负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定与实施。7做好文明生产与安全生产工作，加强劳动保护。按照公司质量管理体系要求，确保部门运作的规范化与科学化，保证管理与产品的质量。8 .负责所属员工的管理、教育、培训工作。9 .满足公司供应需要，按质、按量、按时完成公司下达的生产任务。10 .挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，计划排产，并对合同的履行负责。n.负责编制各期生产计划、设备检
29、修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施。内部协调关系：公司各个部门外部协调关系：展赢岗位技能要求：1 .熟悉生产管理、质量管理知识；2 .敬业、正直、诚信、严谨、务实；具有较强的学习创新、组织协调、综合分析、信息收集能力。3 .大专以上学历，良好的中英文写作、口语、阅读能力。生产主管岗位说明书岗位名称生产主管岗位编号YKBM-PD-015所属部门生产部岗位定员1人直属上级生产经理直属下级生产技术员、统计员、作业员岗位目的协助生产经理管理生产部的全面工作工作职责及内容:1 .组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。2 .领导建立与完善管理制度，组织实施并监
30、督、检查生产质量体系的运行。3 .指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况与有关数据。4 .随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟与合作，及时解决生产中出现的问题。5 .负责产品品质的保障（人员、物料、技术、图纸、流程图、作业指导书等）。6 .参与各类生产特殊情况的处理、跟进及改善效果验证等工作。7 .配合研发部新产品开发、技术管理标准、生产工艺流程引进导入工作。8 .负责按计划组织、安排生产工作、确保生产进度。9 .合理调配人员与设备，调整生产布局与生产负荷，提高生产效率。10 .推进6S现场管理制度，实现生产标准化管理。IL主持部门例会，全面协调生产工作。12 .负责落实
31、各项生产安全制度，开展经常性安全检查。13 .完成领导交办的其他工作。内部协调关系：公司各个部门外部协调关系：机械设备的供应商岗位技能要求：1 .有良好的沟通能力。2 .具有一定的团队建设能力。3 .具有忠诚坚定，乐观向上的心态。岗位名称生产技术员岗位编号YKBM-PD-016所属部门生产部岗位定员5人直属上级主管直属下级无岗位目的技术操作、支持。工作职责及内容:1 .认真贯彻执行各项生产、技术规程，检查执行情况，发现问题及时处理试验汇报；2 .负责编制岗位操作法、工艺技术规定；3 .认真学习先进技术经验，组织有关人员讨论并提出技改方案；4 .参与新产品的试制工作，并掌握试制与生产过程中的质量
32、情况；5 .检查与熟悉各岗位设备的水、气、电源等原材料的消耗情况，发现问题及时研究解决，实现节能降耗目标；6 .受领导的委托，召开部门会议，统一思想，发扬民主，交流技术经验，统一操作方法，提高技术素养；7 .参加事故分析会，全面调查事故通过，准确分析事故原因，并提出处理意见与防范措施；8 .积极配合，进行产品的实验工作，及时整理有关数据与资料；9 .经常深入现场，发现技术问题，并组织有关人员攻关解决。内部协调关系:生产、采购外部协调关系:客户、供应商等岗位技能要求:1 .具备产品与售后服务经验，能准确的熟悉客户需求；2 .具备良好的语言表达能力，善于沟通与组织协调团队完成工作任务；3 .需具备
33、团队管理、激励与进展下属的技能。4 .具备透气膜研发有关的知识，熟悉透气膜市场的趋势。岗位名称生产领班岗位编号YKBM-PD-017所属部门生产部岗位定员2人直属上级生产主管直属下级生产员岗位目的协助生产主管保证各班生产正常运作，认真做好每一个生产订单工作职责及内容:1 .负责配料、开机人员的工作安排与上班时人员的劳纪管理。2 .负责指导、监督、抽查整个作业流程，要求使整个生产处于受控状态。3 .配合项目进行生产特殊的处理。4 .协助电工对设备进行维修与保养。5 .操纵部门目标，合理安排员工的工作，挖掘员工的潜力让工作效用最大化。6 .每天向生产主管反映当天生产状况。7 .其它临时工作。内部协
34、调关系:仓库、机电部、质检部、人事行政部外部协调关系:岗位技能要求:1 .高中以上学历，熟悉塑胶产品的生产工艺、性能，具备透气膜有关知识，生产设备的使用。2 .做事认真负责。3 .有一定的组织能力与管理能力。岗位名称生产统计员岗位编号YKBM-PD-018所属部门生产部岗位定员2人直属上级生产经理直属下级无岗位目的负责生产部有关数据的统计工作工作职责及内容:1 .在生产经理的领导下，做好本部门的统计工作；2 .负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向部门领导通报生产现场情况，提供可靠的生产信息；3 .完成生产经理交给的各项工作，协助、协调生产进度；4 .按时作出所
35、生产的每批，每全品种及月、季、年统计报表；5 .按生产部工作时间上、下班6 .登记作业票，根据作业票及余品管理日报表开具领料单7 .登记标识卡上原材料的领用重量8 .清查余品管理单的数量是否与台帐一致，发现问题及时反映9 .监督余品管理单与标识卡记录，复核包装重量，复核合格证信息是否与操作票一致，开具入库单10 .负责一切票据的开票与记帐11 .严格遵守财务职能部门的规定及条款，及时上交所需报表12 .帐目务必清晰，一目了然，做到日清月结13 .整体工作服从车间安排，不得无故拖延14 .完成公司领导交办的其他工作。内部协调关系:仓库、机电部、质检部、人事行政部外部协调关系:岗位技能要求:1 .
36、熟练操作电脑；2 .具备良好的沟通表达能力及良好的团队合作精神；3 .工作细心认真负责，有耐心及亲与力，服从安排。岗位名称生产作业员岗位编号YKBM-PD-019所属部门生产部岗位定员100人直属上级生产领班直属下级无岗位目的负责产品的生产具体操作工作职责及内容:1 .在生产主管与领班的直接指挥下开展工作。服从管理听指挥。2 .严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策与规章制度。3,坚守生产岗位、遵守劳动纪律，保证完成与超额完成生产任务。4 .严格按照产品工艺要求及操作规程进行操作。5 .强化品质观念与工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或者不良品流入下道
37、工序。6 .精心保护保养设备，做到“三好”（管好、用好、修好），四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）正确、合理使用工具、仪器。使之经常处于良好状态。7,认真遵守考勤制度，按时打卡上下班。有事提早请假，杜绝补假。8 .节约用电、用油、用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。9 .增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。10,养成“看清晰才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各类材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。IL定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。12 .随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。13
38、.按规定填写当班各项有关记录，并按时上报或者整理各项表格填写（记录须及时、工整、准确，字迹要清晰，签名要写全名。）有交接班时认真做交接班工作。内部协调关系:仓库、机电部、质检部外部协调关系:岗位技能要求:1 .团结互助，积极向上，努力进步，提高自身能力水平。2 .熟练操作机器同时能够解决一些常出现的简单问题。3 .对本司生产产品具备对常见问题的识别能力。岗位名称质检部主管岗位编号YKBM-QD-020所属部门质检部岗位定员1人直属上级厂长直属下级质检员岗位目的管理产品质量，实施质量改进计划，达到产品质量目标。工作职责及内容:1 .进行公司日常质量管理工作，对试验方法，生产过程及各类文件与记录进
39、行审核，保证质量管理制度在公司内的正常运行；2 .负责组织质量管理、计量管理、质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、操纵及执行3 .负责建立与健全质量岗位责任。明确各岗位职责、权力与义务，及时修订或者修改并严格贯彻执行各项操作规程。4 .对重不要符事项做出合理安排及处理，并对不良产品进行跟踪、确认；5 .对产品质量进行“合格”与“不合格”作出最终判定。6 .客户埋怨事项之分析、调查、并提出预防改善措施反馈客户；7 .对供应商评估、辅导、考察；8 .对检验不良的产品汇报、反馈并跟进；9 .负责公司产品质量会议的召开，负责验证工作检查与实施；10 .对品质报表记录及图片进行分发并储存；11 .
40、客户埋怨数据收集、统计、信息反馈；12 .与有关部门的沟通与协调。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:客户、供应商岗位技能要求:1,熟悉透气膜行业产品检验标准；2 .有发现问题、分析问题、解决问题并能妥善处理问题的能力；3 .熟悉ISo体系，丰富的现场品质管理经验；4 .熟悉品质管理手法；5 .能够编制质量管理系统文件；6 .有质量管理体系建设经验。岗位名称ISo专员岗位编号YKBM-QD-021所属部门质检部岗位定员1人直属上级质检部主管直属下级无岗位目的有效的推进、监督ISO质量体系的全面进行工作职责及内容:1 .协助部门主管对公司整个的ISO体系的建立、实施、运行与监督。2 .协助质检
41、部主管编写、修订与公布有关发件，监督质量与环境体系文件与记录的管理工作。3 .协助质检部主管对公司的质量、环境管理体系的内审工作与有关于体系方面与客户的联络工作，发现问题并及时改善。4 .协助质检部主管组织对环境因素的识别与评价，组织制定公司环境与质量目标。5 .监督各部门记录管理实施，并指导、规范各部门记录管理。6 .主导公司6S工作之推行、检查、指导。7 .部门报表的收集、汇总、统计等。8 .与其它部门的联系沟通协调等。9 .完成上级交代的其他工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:有关认证机构、质量协会岗位技能要求:1 .善于沟通、责任心强；2 .熟练使用办公软件；3 .对IS090
42、01:2008,IS014001:2008等有一定的熟悉。4 .大专以上学历，工作认真，抗压能力强。岗位名称质检员岗位编号YKBM-QD-022所属部门质检部岗位定员5人直属上级质检部主管直属下级无岗位目的执行质检标准，对生产过程进行操纵工作职责及内容:1.负责生产过程中的质量检验与操纵，与产品的试验与测试；2 .负责对生产加工过程中出现的产品质量问题进行处理与分析，并针对较大质量问题做好反馈，提出改善方案；3 .负责企业标准、检验规程的执行与实施，并参与起草有的检验规程草案；4 .负责每批次成品的质量检查评定，不定时对产品进行抽检、联检；5 .负责对抽检过的产品做好相记录，数据真实可靠并及时
43、上报；6 .负责对检查出的不合格品进行操纵、分析、处理与跟踪验证；检查、落实纠正与预防措施并提出整改意见；7 .负责对生产过程中所使用的不合格或者超过检定周期的检验、测量设备进行检查，有权进行处理与反馈，并建议暂停使用；8 .负责每月针对生产过程中产品的检验结果与质量状况进行汇总，并运用统计技术进行分析；9 .负责公司产品出厂前的质量检查工作；10 .负责做好公司IS09000质量管理标准实施；11 .对所承担的质量工作全面负责；12 .完成上级交力的各项工作。内部协调关系:生产部、仓库外部协调关系:岗位技能要求:1 .具备一定的有关业务知识，熟练操作检验设施，熟知产品术语及规格参数；2 .具
44、备较高的工作责任心与吃苦耐劳的敬业精神；3 .具备基本的工作管理能力，原则性强，不怕得罪人，心胸大度。4 .高中以上学历，思维敏捷，心思细腻，责任心强。岗位名称采购主管岗位编号YKBM-PUR-023所属部门采购部岗位定员1人直属上级厂长直属下级采购员岗位目的确保公司生产、经营所需材料的合理供应，保证材料供应顺畅工作职责及内容:1 .根据公司的经营计划、工程进度与工程预算，组织制定月度采购计划与采购用款计划；2 .汇总采购询价，参与采购谈判，保证采购顺畅；3 .制定与修订供应商管理制度；4 .制订采购作业计划表，安排采购任务；5 .分析各候选供应商资料，汇总供应商名录；6 .组织对供应商进行资质评审与持续供货能力评价，降低采购成本与采购周期，选择供应商，建立、储存合格供应商的档案；7 .定期组织有关部门参与实施供应商巡查，确保设备与材料质量与交货期，并及时反馈质量特殊信息，做好质量跟踪记录；8 .定期向财务部提供设备、材料采购询价信息，包含供应商信息、价格、数量、规格等；9 .处理供应商合作过程中的质量投诉、交货期操纵及有关纠纷，形成调查报告；10 .根据采购合作情况与市场变化情况作出更换、增加供应商的建议；
