巾被社会责任管理手册.docx

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1、巾被社会责任管理手册会贵任管理手册颁发令淄博飞狮巾被有限公司社会责任管理系统文件，包含社会责任管理手册、管理目标、有关程序文件及过程操纵文件，现予批准颁布实施。本手册是公司社会责任管理体系的法规性文件，是指导公司实施社会管理体系的根据，公司所属部门与车间、全体员工务必遵守执行。管理者代表任命书本公司任命雷彤宇为管理者代表，除履行规定的职责与权限外，在社会责任管理上具有下列职责：A、确保按照国际先进的社会责任标准要求，建立、实施与保持社会责任管理体系。B、 向公司总经理报告管理体系的运行情况情况，以便评审与持续改进。C、 确保满足社会责任及顾客要求的意识在公司内得到充分的同意与提高。D、作为公司

2、代表与外部机构联系，办理有关社会责任管理体系的有关事宜。总经理公司简介社会责任管理手册说明本手册是根据社会责任标准要求，结合本公司生产实际、产品特点由社会责任认证工作小组编制而成的。本手册是公司社会责任管理体系的指导性文件，适用于顾客或者第三方社会责任管理体系的认证，已验证其有能力稳固地生产满足顾客与适用法律法规要求的产品，通过体系有效的运行，并不断持续改进，旨在增强社会责任及顾客的满意度。本手册覆盖的区域范围：本公司内。本手册为公司的受控文件，由总经理批准颁发执行。本手册由企管处文件操纵程序有关规定执行管理，包含发放、回收、修改，确保公司所有部门持有的均为有效版本。社会责任管理体系宗旨：公司

3、投资社会责任能够改善员工的工作与生活环境，不仅能够提高公司生产率，降低成本，还可增强公司的竞争力，制造新的市场机会。尽管如此，在短期内，改善社会责任表现需要公司提供一定的人力、物力与财力资源,需要全体管理层与员工的积极参与。在此，公司最高管理者作出公开的承诺，承诺实施社会责任认证原则标准，承诺提供足够的资源建立、实施与维持社会责任管理体系，确保持续改进社会责任表现。社会责任管理体系的建立与维持是一个长期的系统工程，它涉及到公司所有部门的活动，需要全体管理层与员工的积极参与。因此，最高管理者根据需要任命经理担任管理者代表，由他负责管理体系的建立、实施与维持工作（详见管理者代表任命书）目的：在世界

4、范围内实现人权计划并充分表达人权与劳工的切身利益得以保障。目标：对本公司来讲，应对WTO的挑战；对工人来讲，更具有信心，供拥护工会，更团结一致；对客户来讲，达到100%的满意度。本公司将社会责任管理作为企业管理的一个重要内容之一，根据社会责任认证守则要求，结合公司的实际建立、实施、保持、改进社会责任管理体系。本手册为描述本公司的关于社会责任管理体系的一致信息及要求的体系文件。总经理公司组织机构职能分配表x职能部门各原则名称x总经理管理蠢表贸易中心生产部技S物控部劳动工资科人力资源部保卫蠢环保科1、符合法令及工作时间规定2、禁止强制劳动3、禁止聘用童工4、禁止滋扰或者虐待劳工5、符合薪酬与福利规

5、定6、符合工作时间规定7、禁止歧视8、符合健康与安全标准9、保障结社自由10、符合环境管理要求11、符合海关规定12、防止运送毒品13、员工培训注：为归口实施部门为要紧配合部门职责与权限1 .总经理a.对公司的社会责任表现承担最终的责任。b.负责公司社会责任政策的制订与执行。c.结合管评评估公司的社会责任表现。d.为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障。e.在公司内建立适当的沟通渠道，确保公司的社会责任管理体系的有效性在公司内得到及时沟通。f.推动公司社会责任表现持续改进与完善。2 .副总经理（兼WMR）a.配合总经理确保按照社会责任认证原则的要求，建立、实施与保持社会责任管理体系。b

6、.向总经理报告公司社会责任管理体系的运行情况，以便评审与持续改进。c.确保满足社会责任要求的意识在全公司员工中得以充分的同意与提高。d.作为总司代表与外部机构联系，办理有关社会责任管理体系的有关事宜。3 .工会主席根据社会责任认证原则负责与公司签订集体合同。4 .劳动工资科科长根据社会责任认证原则，负责制定并执行公司人力资源管理程序与制度，包含员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖励措施等。4,安技环保科科长a.作为公司安全主管，根据WRAP原则负责制订与推广公司安全管理制度。定期审核公司安全保卫表现，提供安全卫法规，确保公司员工生命安全与健康，确保公司财产安全。b.负责监督检查

7、个人劳护用品的发放使用，并做好有关记录。C.负责制订与执行安检计划，确保从原料进厂至成品均得以有效监控，杜绝非法转运，确保符合当地海关法规。根据公司社会责任政策及社会责任认证原则,负责定制与执行毒检政策与制度，并由事务部协助对毒检人员进行培训，防止非法运送毒品。d.负责按照环境管理体系要求对其运行进行管理与监督，确保水、废排放符合当地及国家法规规定。5 .人力资源部、劳工科具体负责执行公司制定的工资、福利政策，确保工资福利的发放符合当地法规要求。按照政府法规招聘、甄选、录用、培训及解约退工等手续。对下属子公司或者车间守法守规督办。6 .生产部部长a.根据公司社会责任政策及社会责任认证原则，负责

8、合理安排生产，严格操纵工作时间。b,保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全状况。7 .生产部a.协助管代负责公司社会责任认证管理体系具体实施及运行的监督。b.协助管代负责公司社会责任管理手册的起草、修改工作。c.负责对公司社会责任管理体系运行的全面内审工作，确保体系健康有效运行。d.协助管代就有关体系及认证事宜负责与外界联络。e.协助公司安全主管具体实施公司内的安全检查，并做好有关检查记录，确保公司内安全配置到位。8 .各车间主任a.贯彻执行公司社会责任及原则有关政策、法规与指令。b.负责各自所辖区域员工的劳动出勤、工作时间的合理安排、工作场所安全卫生到位等具体事务性工作。C.确保各自所辖区

9、域的员工充分的人生自由，部强制劳动、权限限制、不滋扰或者虐待员工，并确保其参加工会的自由。d.配合安技环保科做好各自有关安检、毒检工作，确保公司进出货物均无走私品及毒品非法转运。符合法令法规及工作间规定产品的制造商务必遵守他们经营业务的所有地点的法令及规定。工厂原则：我公司依法律法规为根据，以国际先进的社会责任标准原则为准绳，自觉保护职工人权，切实保障员工的怯生利益，依法从事生产经营活动。在追求经济效益最大化的同时，突出社会效益，始终把公司对社会的责任奉献放在首位。实施细则：一、为配合原则的实施，公司成立了社会责任认证小组，要紧成员为各部门负责人，并由总经理指定副总经理担任管代，具体的实施则由

10、生产部协助。二、为配合原则实施，由劳工科、安技环保科负责按识别获取更新法律及其他要求程序规定通过网络、政府部门红头文件、报刊杂志等收集途径进行有关法律法规的收集，收集后按内外部信息交流程序规定进行通告，并反馈给有关部门，同时务必注意及时更新。三、为配合原则的实施，生产部负责按过程的监视与测量的操纵内部审核操纵程序管理评审规定组织正常的过程监督及全面审核，并有总经理组织召集有关社会责任成员进行年度评价，确保社会责任体系的持续有效。四、作为一个对社会负责任与尽义务的有良好社会形象与信誉度的合资企业，本公司严格遵守并执行中华人民共与国的各项基本法律、法规，所从事的一切生产、经营活动均符合国家、政府、

11、地方的有关法律、法规的既定要求，同意包含法律的、社会的、道德的公众舆论的监督约束。1 .公司遵循中华人民共与国基法一一中华人民共与国宪法，努力保护表达公司员工作为一个合法公民所拥有的基本权利。2 .公司严格遵守中华人民共与国公司法、中华人民共与国外资企业法、中华人民共与国合同法，依法从事有关生产经营活动。3 .公司依照中华人民共与国公司法以履行社会责任、义务为己任，着手搞好公司的环境治理工作。4 .公司依照中华人民共与国海关法与地方海关的各项规定，组织公司产品的营销与出口，并以对国家、对社会、对公众高度负责任的态度遵循政府的反走私及禁毒条款，同意政府、海关、公安等职能部门的全程监控、稽查。五、

12、本公司在严格、全面贯彻执行中华人民共与国劳动法的框架下，建立公司劳动管理体系，参照并遵守如下法律法规：（一）劳动用工与奖惩1、 公司依法自主招用企业所需各类从事生产、经营一切活动的人员，所有有关程序遵循淄博市劳动力市场管理条例规定。2、 公司遵循淄博市女职工劳动保护办法、劳动部女职工禁忌劳动范围的规定、国务院禁止使用童工的规定与未成年工特殊保护规定，切实保护女工、未成年工的基本权益。3、 公司与所属员工依法妥善处理彼此间的劳动争议，保障企业与职工的合法权益，具体程序遵循临沧市企业劳动争议处理办法中的有关规定。4、 公司按照劳动合同法订立本公司的劳动管理制度（二）劳动合同与集体合同1 .公司遵循

13、劳动合同法的规定，依法与所录员工平等协商，订立劳动合同，建立规范的劳动关系。2 .公司依照中华人民共与国工会法规定与程序，建立工会组织。公司职工拥有自由参加工会的权利并能够通过工会自主保护自身权益。3 .公司遵循临沧市企业集体协商与集体合同规定确立劳资双方协商机制并就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动卫生安全等事项与职工代表方（工会）签订集体合同。4 .公司与职工个人及职工代表签订个人劳动合同及集体劳动合同，全部合同到有关劳动部门进行签证以确保合同的合法性、真实性、有效性。（三）工作时间与休息时间1、工作时间公司依法合理安排职工的工作、休息时间、保护职工的休息权利，确保职工身心健康，

14、遵守并实行国务院关于职工工作时间的规定，执行每日工作8小时及每周工作40小时的作息时间制度，关于公司部分生产车间因生产交货原因超过以上工作时间的，公司按劳动部规定安排补休或者结付加班工资。2、休息、休假公司严格执行国务院全国年节及纪念日放假办法，确保职工享有休息休假的权利，确保职工依法享有核定的婚丧假、产假、年休假等。（四）工资1、 工资管理公司所核定的员工工资总额构成符合国家统计局关于工资总额构成的规定。2、 工资标准、工资支付1) 公司实行员工最低工资保障制度，遵守淄博市企业最低工资暂行规定实施，不低于最低工资标准1220元/月，社会保险最低月缴费工资标准2129元的职工最低工资保障。2)

15、 公司坚决保护员工通过劳动获得报酬的权利，根据临沧市工资支付条例规范本公司的工资支付行为。3) 公司执行劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间与工资折算问题的通知的规定，以全年月平均21.75天与174小时工作时间来折算员工的日工资与小时工资。3、 津贴、福利公司为保护职工身体健康，调动员工工作积极性，根据有关政策，为全体员工提供餐费与住宿、水、电补贴。(五)社会保险1、 公司认真履行社会责任及义务，切实为所属职工提供有效社会保障，为本公司员工办理基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等社会保险险种，如期足额地缴纳保费。1) 公司遵循淄博市城镇企业职工生育保障规定为女职工办理

16、生育保险，并依照淄博市城镇企业职工生育保险办法规定与标准缴纳保费。2) 本公司根据淄博市实施V工伤保险条例办法中的规定与标准办理所属职工的工伤保险。3) 公司根据淄博市城镇企业职工基本养老保险规定的程序，为所属职工办理养老保险，并按规定与标准如期、足额地缴纳保费。4) 公司根据淄博市职工失业保险规定为职工办理失业保险，切实保障职工失业后的基本生活。5) 公司根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定与淄博市职工基本医疗保险暂行规定为职工办理医疗保险。(六)安全生产及劳动保护公司依照中华人民共与国安全生产法切实保护职工在从事有关生产经营活动时的安全与健康，着力改善工厂的劳动条件，促进劳动生

17、产率不断提高。1、 公司遵循淄博市劳动保护条例中的有关规定，切实落实各项职工劳动保护措施。2、 公司遵循国务院关于安全卫生规程的规定，规范工厂的安全卫生管理。3、 公司按照劳动部女职工劳动保护规定，努力做好本公司女职工劳动保护工作。4、 公司依照中华人民共与国消防法的有关规定，认真落实公司火灾预防各项措施，切实保障企业及员工财产、生命安全。禁止强制劳动产品制造商不得使用非自愿或者强制劳动一包含契约、束缚、禁锢或者其他形式的强制劳动。工厂原则：公司根据中华人民共与国劳动法第九十六一款的规定，制定有关制度，采取专项措施，确保员工劳动自由，杜绝违背员工自愿，强迫员工从事有关劳动的不良现象在公司发生。

18、实施细则：一、公司通过当地劳动部门淄博市劳动力市场管理条例向社会公开招聘本公司所需劳动用工，制定并遵守下列规定：1、 公司在招用员工是需公开招用人员简章，全面列明单位性质、地址、招用人数、工种、条件、用工形式、工作期限、劳动报酬、福利待遇与劳动保护等基本情况，确保应聘人员在充分知情、知晓的情况下作出正确的推断、选择。2、 公司在招用员工时不向求职者收取报名费、登记费、资料费或者变相收取其它费用，不向被录用人员收取保证金、押金等。不扣押被录用人员的身份证件，杜绝任何以契约、经济束缚形式强制员工从事非资源劳动的不公平的劳动关系。3、 公司招用员工时遵守下列原则：1) 不提供虚假用人信息；2) 不招

19、用无合格身份证件的人员；3) 不招用人员从事违法违纪活动；4) 不违反其它有关法律、法规。二、公司遵循劳动合同法，本着平等自愿、协商一致的用工原则，与员工订立并遵守合乎法律法规要求的劳动合同，并确保员工拥有下列权利：1、 公司有下列情况之一的，劳动者能够解除劳动合同。1) 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2) 为及时足额支付劳动报酬的；3) 未及时为劳动者缴纳社会保险费的；4) 公司规章制度违反法律规定，损害员工权益的；5) 以暴力、威胁或者者非法限制人生自由的手段强迫劳动或者违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全的。2、 员工有权在合同期间按劳动合同书约定条款提早三十天通知公司解除

20、劳动合同。3、 公司如需变更已签订合同中的有关条款，包含劳动合同期限、工作内容及要求、劳动保护与劳动条件、劳动报酬与福利待遇、劳动纪律、终止解除劳动合同的条件、违反劳动合同的责任等，务必与当事人协商并取得一致，并签订书面变更合同。4、 公司违反劳动合同条款、侵犯员工利益、胁迫员工从事非自愿劳动的,员工有权通过工会向公司提出申诉或者向本市劳动部门申请仲裁。三、公司所有员工均务必同意公司安排的岗位能力鉴定与岗位培训，不得强迫未同意岗位培训或者不具备相应能力的员工直接从事有关生产工作，不得强迫不具备专业资格证书要求的员工从事特殊岗位的生产工作。四、由社会责任认证小组共同检查督促公司其它各部门、车间遵

21、守未成年工特殊保护规定的具体情况，杜绝强迫未成年人从事法定工种及工时强度范围外的劳动。五、由社会认证小组、工会监督落实女职工劳动保护规定，禁止公司各部门、车间强迫女职工从事法定的女职工生理承受范围以外的劳动。六、社会责任认证小组汇同各部门、车间做好对员工有关法律知识及自我保护意识的宣传工作，做好宣传标识，努力营造舆论监督氛围。七、各部门、车间不得强迫员工加班加点，随意延长工作时间，确需生产交货需要延长工作时间的需先行征得员工本人同意，方可安排其加班。八、公司务必为员工设立一个开放的工作区域（涉及重要档案、机密、工艺技术、财务等场所除外），确保员工自由进出工作场所，各车间生产区域均配置“安全出口

22、”标记，以确保员工的安全。禁止聘用童工产品制造商不得雇佣任何未满16周岁最高年龄或者法令规定劳动年龄的雇工，以上述各项其中最高的年龄为准。工厂原则：公司遵循中华人民共与国劳动法第十五条、第五十八条规定，严格禁止使用年龄不足16周岁的童工，并严格按照劳动部未成年工特殊保护规定的各项要求制定并落实有关措施切实保护16-18周岁间未成年工的身心健康。实施细则：一、公司向社会公开招聘员工时需严把年龄关，杜绝使用童工。劳动工资科在通过当地劳动部门招用劳动用工时，务必认真审验应聘、求职人员的身份证及医院体检合格证明、学历证明原件连同本人填写的员工登记表、照片一并作为公司录用该员工的根据，存入个人档案。社会

23、责任工作小组负责检验办公室招工档案，严防工作疏忽招进童工。二、对有意隐瞒自己真实年龄误招进公司的童工的事后补救处理措施：1、 所在部门、车间立即停止其所从事的任何生产与工作。2、 发放其工资所得并发放给一定的经济补偿。3、 将其遣送回家或者当地村及居委会，协助其家庭或者当地村、居委会帮助完成义务教育。4、 对上述已完成义务教育并达到法定就职年龄（16周岁）的求职对象，公司应为其提供合适的劳动就业岗位。三、公司可依法录用符合公司生产与工作岗位要求的16周岁以上身体健康，在法律法规规定的范围内从事有关劳动，对已录用的未成年工实施未成年工特殊保护，制定并遵循下列原则：1）公司所录用未成年人不得从事下

24、列范围工作：a、 体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；b、 有易燃易爆、化学性烧伤与热烧伤等危险性大的作业；c、 连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；d、 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强度与动作频率每分钟大于五十次的流水性作业；2) 公司在安排未成年工上岗前应先对其进行必要的职业安全卫生教育、培训合格后方可上岗。3) 公司应与未成年工家庭或者其所在村、居委会建立有关联络，及时保持沟通及追访、互通信息。禁止滋扰或者虐待劳工产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或者体罚措施的工作环境。工作原则：公司根据中华人民共与国宪

25、法第三十七条、三十八条条款及中华人民共与国劳动法第九十六(二)款的规定，制定有关保障措施，切实为公司职工提供一个无任何形式滋扰、虐待或者体罚措施的宽松、平等、与谐的工作氛围。实施细则：一、根据劳动法与劳动合同法制定本公司的员工手册，以此作为公司全体员工相互监督执行的基本行为准则与公司奖惩员工的基本根据。旨在为公司员工制造一个规范、人人遵章守纪的制度环境。二、劳动工资科与人力资源部负责订立、修改公司考勤管理规定，并具体负责在全司范围内推动与落实工作。社会责任工作小组定期督查规定的贯彻情况，并通过公司内部信息交流程序收集有关信息，制订有关整改方案。三、公司务必充分尊重员工的人身权利与人格尊严，不得

26、对所属员工实施任何含有侵扰、滋扰意图的不良行为，包含：1、 对员工进行辱骂、人身攻击、诽谤、诬陷等；2、 利用工作或者职务之便对员工进行打击报复、发泄私愤、恶意整治等;3、 使用殴打、虐待、体罚等恶劣手段惩治员工的；4、 对员工进行实施非法搜查及拘禁的；5、 对员工进行性骚扰、性侵犯的；6、 肆意寻衅闹事、打架斗殴的；7、 滋意干扰员工工作场所及公共休息场所的，妨碍员工正常工作、生产或者休息的。公司惩戒性措施包含：视情节轻重及后果大小分别按员工手册中的处罚办法予以警告、记过、解除合同，送交司法机关追究刑事责任。惩戒措施应书面通知本人。决定惩戒时务必由没有黎以冲突的人员查清事实，取得证据，通过讨

27、论，经本人申诉。四、建立投诉与申诉机制，公司工会设立劳动争议调节委员会，通过意见箱、定期接待、个别谈话、书面呈报、越级申诉等同意处理员工的投诉并有责任、义务与公司行政交涉，妥善处理矛盾，最大限度地保护职工权益。五、社会责任管理小组对员工进行定期法制观念宣传，增强员工自觉尊重他人权益及勇于保护自身权益的意识。六、社会责任认证管理小组通过定期抽查追踪查访等方式检查该项工作的执行效果，并注意经常熟悉员工对所遭遇的不良侵扰行为的申诉渠道是否通畅,信息反馈是否及时，处理办法是否到位、有效，同时做好记录并向有关部门提出整改措施。七、人力资源部负责在公司内部做好有关宣传公告，设法营造一个良好的公众舆论监督的

28、氛围。符合薪酬与福利规定产品制造商需最少付给雇工当地法令规定的最终总报酬，包含所有制定基本工资、津贴与福利。工厂原则：公司遵循中华人民共与国劳动法的规定，本着“按劳取酬、多劳多得、同工同酬”的工资分配原则，结合本公司实际情况，依法自主的建立本公司内部工资分配制度。同时同意劳动主管部门的管理监督，遵循各法律规定。实施细则：一、公司与员工签订劳动合同建立劳动关系时，务必通过协商在合同中载明有关劳动报酬支付、社会保险与福利待遇等条款：1、 公司遵守按劳分配原则，实行同工同酬，根据本公司生产经营特点与经济效益，在国家宏观调控下依法自主确定工资分配形式与工资水平。2、 公司支付给员工的工资，不得低于省、

29、市政府规定的本地区最低工资标准与依法签订的集体合同中明确的最低工资水平。3、 工资以货币形式每月定时支付，公司不得克扣或者无故拖欠。4、 公司应当制造条件，改善集体福利，逐步提高福利待遇。员工的工作时间与休息休假，女职工与未成年工的特殊保护，因工负伤、致死、职业病与死亡待遇，非因公负伤与患病待遇，应按国家规定与当地政府的实施办法执行。5、 公司与员工务必依法参加社会保险，向劳动部门缴纳足额社会保险费用。属个人应缴纳的部分由公司统一办理有关手续。二、公司实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，本着按劳取酬、多劳多得、同工同酬的分配原则，制订工资分配方案。1、 公司在生产一线推行计时计件工资相结合的

30、工资制。2、 公司对二、三辅助生产线岗位实行及时工资，公司结合员工的岗位、职责、能力、奉献等情况制定工资、岗次。三、公司依照临沧市劳动与社会保障局关于调整临沧市最低标准的通知的要求，实行职工最低工资保障。1、 本公司执行本地区的最低工资标准1220元/月及社会保险最低月缴费工资标准2129元的职工最低工资保障。2、 职工因本人原因在法定时间内为能提供正常劳动的，公司只能以职工提供的实际劳动发给相应工资。3、 职工依照法律、法规的规定休假与参加社会活动，视同提供正常劳动。4、 职工依照劳动法第四十四条规定的应当得到的工资报酬、特殊岗位津贴、劳动保护与劳动保险福利待遇等不作为最低工资部分。5、 个

31、人为职工代扣的按国家规定的应由个人交纳的费用列入最低工资构成部分，包含公司为个人代缴的养老保险比例部分。6、 公司为职工提供了正常的处于学徒期、熟练期、见习期的员工工资不低于最低工资标准。四、休假工资待遇：1 .公司职工在法定节假日、休息日与核定的婚假、丧假、产假、年休假期内可享受个人岗技或者职务工资，个人岗技或者职务工资标准低于最低工资标准的，以最低工资标准发放。2 .职工因患病休息的，在医疗期内可享受公司以本地区最低工资标准百分之八十发放的保障性工资。3 .公司依照“淄博市工资支付条例”规定职工隐私请假公司不予支付工资。4 .职工因工负伤而休工伤假的，在核定的医疗期内公司以其受伤前平均十二

32、个月的工资水平发放工资，超过医疗期的发放工资不低于最低工资标准。五、加班、加点工资待遇1、 公司依法安排员工在法定标准工作时间以外严查个工作时间、休息日、法定节假日工作的，分别发给公司员工150%、200%、300%的加班加点工资。2、 公司对实行综合计算工作制的车间，其综合计算工作时间超过法定节假日工作的部分，视为加班工作时间，并按150%支付给员工延长工作时间的工资。3、 员工在休息日或者延长工作时间加班加点的，如公司已按国家有关规定安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。六、工资的支付公司规定每月24日前支付职工工资，公司在公布员工工资收入并经员工履行签字手续后，财务处发放工资条（工

33、资单），以银行代发的形式支付工资。七、津贴及福利待遇为保护职工身体健康，稳固职工队伍，调动职工工作时间积极性，公司为单身员工提供伙食与住宿。八、社会保险公司为全司职工依法办理社会保险，切实为职工提供有效的社会保障。1、 公司根据淄博市企业职工基本养老保险规定所有职工办理养老保险。a、 凡与公司签订动合同与公司确立了法定劳动关系的所有职工，公司都有义务与责任为其办理个人养老保险，并按规定代缴与代扣个人养老保险费。b、 依照政府转发省政府关于调整各市、县市城镇企业缴纳基本养老保险费比例的通知的通知规定，公司按员工缴费工资的20%比例为员工如期足额地上缴养老保险费。c、 公司根据关于2013年度单位

34、申报缴纳社会保险有关基数的通知淄社险发201317号，为职工代扣并缴纳个人养老保险费（按个人缴费工资8%的比率）2、 公司遵循淄博市工伤保险条例办法的基本原则，为已建立劳动关系的所有职工办理工伤保险，公司按员工缴费工资0.8%提取并上缴工伤保费。有关工伤认定与伤残鉴定，工伤声情手续、工伤保险费待遇等内容具体见淄博市企业职工工伤保险办法。3、 公司根据淄博市企业职工生育保险规定为女职工办理生育保险,并根据山东省企业员工生育保险办法的规定标准为职工代缴保费。a、 缴费对象：在本司已建立合法劳动关系的所有在职职工；b、 缴费比例：公司以员工缴费工资的0.7%提取并上缴生育保费；c、 按生育保险规定，

35、公司在职女工符合计划生育规定的，依法可享受生育津贴、生育医疗费、等生育保险待遇。4、 公司根据淄博市职工失业保险规定为职工办理实业保险，公司以员工缴费工资的2%、员工个人以个人缴费工资的1%上缴失业保费。5、 公司根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定为员工办理医疗保险，公司以员工缴费工资的5%上缴医疗保。九、为确保公司在核定员工工资时做到公开、透明、合理、正确，切实保护员工的既得利益，公司在核发职工工资时，务必事先将员工工资核算表公布。同时，给所有职工发放工资条，全面列明工资构成，以备供全体员工核对、检查，确保工资发放准确无误，与让员工充分知晓公司对员工滋生工作绩效的考核评判结果。

36、符合工作时间规定每日工作小时及每星期工作日数不得超过生产制造商所在国的法定限制，除非因要应付紧急业务需要，产品制造商须每七日为雇工提供一日休息。工厂原则：公司遵守本地区对员工工作时间的法律规定，或者结合公司自身实际情况,依照法定程序向当地政府或者主管部门申请适合公司实情的工作作息时间制度。实施细则：一、公司根据国务院关于职工工作时间的规定实行职工每周40小时、每日8小时的作息时间制度。二、公司根据中华人民共与国劳动法第三十八条规定保证员工每周至少休息一日，平均每周工作40小时。三、公司依法安排员工享有国家规定的11天法定节假日。(一)新年放假1天(1月1日)（二）春节放假3天（农历）（三）清明

37、节放假1天（四）劳动节放假1天（5月1日）（五）端午节放假1天（六）中秋节放假1天（七）国庆节放假3天（10月1、2、3）以上（一）至（七）项年节加入适逢周六、周日，应当在工作日补假。四、公司如因生产需要征得员工本人同意的情况下，安排员工在法定工作时间以外延长工作时间，休息日、法定假日工作的一律视为加班加点。对以上时段加班加点的，公司除按规定发放加班工资外，对延长工作时间、超过综合计算公司、休息日的加班，公司亦首先安排员工同等时间补、调休，不再发给加班加点工资,但对国家规定的11天法定节假日节假日间的加班加点,则一律发给300%的加班工资，不得安排补、调休。五、公司依法核定并准许员工下列假期：

38、1、 婚假：公司对符合国家婚姻法规定的婚龄青年核准了婚假，执行计生规定属于晚婚的准予17天婚假，遇有公休日计入婚假，但不包含法定年节假日。2、 生育假1） 公司根据劳动法与女职工劳动保护规定关于符合晚婚晚育年龄生育的女工在享受产假90天的基础上，再增加休60天晚育假，男工给予护理假三七天，产假含休息日、法定节假日。2） 女工生育时难产而剖腹产的增加产假15天，多胞胎生产每多生一个婴儿可增加产假15天。3） 根据淄博市女职工劳动保护办法规定：怀孕3个月内流产的女职工，给与20-30天产假，3个月-7个月内，产假42天，7个月以上，产假90天。3、 哺乳价：女工有哺乳期婴儿不满1周岁的每天有两次送

39、奶时间，每次30分钟，可合并使用。4、 丧假：遇有员工配偶及直系亲属去世，公司给予丧假1-3天，遇有法定年节假与休息日，可不计入丧假。5、 工伤假：但凡经劳动保障局工伤鉴定部门认定的工伤，公司一律以劳动保障局指定的工伤医疗部门认定的医疗期核准该员工的工伤假。6、 病假：遇有员工生病需要停工休息的，公司依照员工就诊医院的病假证明核准员工病假，假期按劳动部企业职工患病或者费因工负伤医疗期规定执行。7、 事假：但凡员工因私请假，公司原则上先于公司工作的需要考虑准假。8、 年休假：在本公司服务满一年以上者，每年可享受年假5天；10年以上者，每年可享受年假10天；20年以上者，每年可享受年假15天。禁止

40、歧视产品制造上须根据工人执行工作的能力，而非个人特征或者信念来雇佣，给付报酬、晋升与解雇工人。工厂原则：公司充分尊重所属的每一位员工的各项权利，努力为他们制造一个公平、合理的同时又富有竞争意义的、积极向上的劳动工作氛围，在衡量与评价员工价值，决定员工聘用、报酬、升职、解除合约等具体事务上，始终坚持以员工个人的实际奉献、能力大小、思想行为表现等作为考核的根本根据，抵制一切排除种族、社会阶层、宗教、残疾、性别、政治信仰、年龄、个人偏爱等方面的歧视言论与行为。实施细则：一、公司根据中华人民共与国劳动法等有关法律法规，并根据岗位特点及工作需要，本着公开、公平、合理竞争、择优录用的原则，向社会招用所需劳

41、动用工。在向社会公示招工简章及在具体招录过程中不得人为地设置包含年龄、性别等方面歧视性限制。二、在所招聘员工签订劳动合同、确立正式劳动关系时，不得在劳动合同中附加任何带有歧视性条款。三、公司有义务与责任开展有关的法律法规宣传教育，引导员工在公司的生产经营活动中自觉抵制一切歧视或者含有任何歧视一位的言行举止。四、公司有责任与义务向公众明示其恪守反歧视的原则立场，确保公司全体员工知晓明了并自觉同意公众舆论监督。五、公司应制订相应制度明确员工进出厂区的自由，严禁门卫人员以任何理由与借口对进出公司的员工实施非法搜身检查。六、公司应切实保障员工自身权益，确保员工对在公司生产工作中遭受的一切歧视言行与不公

42、平待遇向所属车间、办公室、工会、总经理室进行申诉的权利，公司有责任同意与处理来自员工的有关投诉。七、公司工会协同疏通信息渠道，确保员工在遭受不公平待遇时有合法、顺畅的投诉渠道。八、公司本着“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，制定员工工资分配方案，在劳动定额的制定、福利、保险待遇的享受、劳动工作绩效的考核上一律禁止实施性别、年龄乃至政治信仰等方面的歧视。员工的分配多的多少以员工的岗位性质、工作难易、技术含量、兢业表现及实现奉献大小挂钩。九、公司在员工的劳动分工及岗位（包含晋升、任职）安排上，参照岗位及工作本身的要求及特点，结合员工的德、能、勤、绩、妥善、合理、客观地进行统筹安排，严禁性别歧视或者管

43、理人员凭个人好恶主观、武断的决定员工岗位分工。十、公司应创设一个民主的工作氛围，鼓励员工积极参与公司日常管理，欢迎员工就公司生产、管理及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以鼓励、表彰。公司严禁一直员工言论自由，严禁管理人员对持与己不一致意见者或者己所不悦者借公济私、打击报复。十一、公司解聘所属员工务必遵循劳动法、劳动合同法及地方有关法律法规的条文规定，不得因其个人特征、信仰、观念不合、性别、年龄等原因随意将其解雇。十二、公司与工会协商订立的集体合同不得载有任何非法的含歧视一位及性质的条款。符合健康与安全标准产品制造商提供一个安全与健康的工作环境，若产品制造商为工人提供住宿地方，须保证宿舍的

44、安全卫生。工厂原则：公司按国家、地方有关健康与安全法规规定，为员工营造安全、健康的工作环境。实施细则：一、公司按照中华人民共与国环境保护法工厂安全卫生规程，并由保安办、生产部门各司其职，实现工厂场所管理规范化、正常化、标准化、所有生产现场均能达到物品堆置整齐、场地清洁卫生、设备安全无隐患、标识醒目齐全、物料流转畅顺的要求。1) 生产车间负责对公司现有厂房设施及工作场合进行检查，对有关设施的安全性、适合性进行审核，发现不完善的、不符合生产要求的,及时组织人员进行保护、改造，以确保有关设施及环境达到生产及安全、卫生要求。2) 装备处与各分厂负责公司内现有生产及试验设备进行检查、保护，以确保这些设备

45、符合生产要求。3) 生产车间负责对各分管区域水、电及有关设备的日常运转与保护，使其保持正常运作状态，确保符合安全生产要求。4) 企管处负责对公司各部门、生产现场进行检查，就其舒适性、安全性、噪声、污染等情况在工作环境检查记录表中作相应记录，并及时与各部门、车间沟通、协调解决有关问题，确保各部门、车间生产现场符合要求。并对安全消防工作实施监督管理。二、公司以安全管理制度为工作根据，规范公司生产安全、现场管理。1) 生产部在公司范围内动员全体员工参与以清洁生产为主题的“6S”生产现场整治活动，不断增强全员安全卫生意识，持续提高公司现场管理水平。2) 公司根据安全管理制度对从事生产作业人员安全防护的要求，结合公司生产实情，为有关作业人员配备必要的个人防护用品，并订有具体的发放标准。公司体系办负责有关物品的发放与对防护用品使用情况的检查考核。详见公司劳护用品发放标准与发放记录。三、公司根据中华人民共与国安全生产法规定，