公司员工上半年工作总结.docx

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1、公司员工上半年工作总结公司员工上半年工作总结1转眼间,我来维修中心已经半年的时间了,在维修中心我担 任笔记本维修工程师的职务。在领导同事的关怀帮助下,我很快 的进入了角色,海龙维修中心是目前中关村一家由电子城自己开 办的it维修服务部门,也是中关村国营维修中心。公司本着做中 国的科技服务供应商,为客户提供一流售后服务,以“诚信为本, 奉客为友”的服务宗旨,“实实在在值得信赖”,而不断努力。我作为一名海龙员工,感到非常荣幸和自豪。同时也深知, 惟独不断的提高自己的业务水平维修技术和更加努力的工作,才 干适合和满足维修中心快速发展的需要。以下是我两个月以来的 工作总。一、主要负责的工作:1在维修中

2、心,我主要负责前台客户的接待,针对客户笔记本 呈现的问题进行解答,以及客户电脑的维修测试。2接听400电话来访,对客户的疑问进行解答。3台式电脑的维修。等二、近期计划:1努力学习专业知识,笔记本维修,台式机维修,显示器维修,数据恢复等。争做维修多面手。2努力学习管理知识,自我升华,替领导分忧。自我评价:有较强的沟通适应管理创新能力上进心强有团队精神有亲和 力喜爱迎接新的挑战对中关村电子行业比较了解。领导给了我很大的发展空间,让我更好地发挥自己的能力, 在此谢谢领导,我会不断的努力为公司的发展发挥的能力。我代 表的海龙维修中心,时刻铭记在心,在言行举止中不断地要求自 己,以微笑服务于客户,让客户

3、满足而来,满足而归。公司员工 上半年工作总结2转眼间,年又过半了,回顾这半年来的工作,我在各位同事 的支持与帮助下,按照公司和个人的年度计划,较好地完成了自 己的本职工作。通过半年来的学习与工作,我对本职工作有了新 的认识,而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工 作情况总结如下:一、上半年工作总结:(一)、知识管理年根据集团知识管理积分办法,结合公司实 际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新的积分卡更加注 重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行, 达到了较好的效果。数据回顾:(1)、年集团知识管理考核积分卡(截止5月)说明:截止5月,集团平均分为87分,90分

4、以上的有25家;80分以上的有34家,最低分为57分;并列100分的有14家(包 含集团职能部门),黄石公司集团并列第一,华南第一。去年同期 排名43名。(2)、年集团知识管理考核一一个人积分说明:员工平均积分年累计为18.85分,排名前列。(3)、年集团知识管理考核一一频道点击1、培训覆盖面力求IOo%年,集团调整了考核要求,形成了以 CKO频道为核心的考核机制,重点关注各工厂的频道点击、员工积 分,同时也调整了 CKO积分办法。对此,公司也作出了相应的调 整,并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训,使员工 明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流 程等。各部门通过培训

5、,KM推进氛围较好,员工自觉使用KM工具 并达到可喜成果。2、组织成立项目小组3月成立QC小组,主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的 排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议,明确责任人及活动 分工。每月回顾总结,遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻 关,我们规范了推进要求,解决了每月存在的不同问题。3、迎接集团KM现场审计3月底,集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作,高度赞扬了我司的KM推进工作,认为我司亮 点很多,值得兄弟工厂借鉴,特别是流程规范、流程效率高。本 次查核我司成绩为99分,为第一批查核单位。4、参加知识管理年会,黄石公司大放光彩。4月28日,青岛

6、啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发 布会在上海松江隆重召开,姜宏副总裁等公司领导及来自各业务 单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此 次盛会。在本次大会上,黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉,着实 给力。(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者” 荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评,本奖项只有6名);(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖” (KM 推进团队集中亮相,并多次受到好评,其中黄石公司的KM推进考 核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);(3)、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。本次年会上,集团高度评价我司的KM推进工

7、作,通过交流学 习,其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路, 对我们的工作给予了充分的肯定。(二)、现场管理数据回顾:1、调整考核思路,纠正了部门班组原有“做得多错的多”、 “职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;,通过与部门班组的沟通,发现很多员工对6S推进有抵触情 绪,认为“面积越大,做得事情越多,错就越多,考核就越严重。” 这种情况无形中打消了员工的积极性,特别是生产部门员工认为 与优秀无缘,索性放弃。针对这种情况,年公司调整考核思路, 引导员工“有做必有果”,班组培训、班组自查、按时整改、完 成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目,改变以往只以检查结果 作为考核依据的形式,让员

8、工正真认识到“做得多、做得对就可 以得分高”。2、规范班组现场管理,发挥班组主观能动性,变被动为主动, 持续开展部门自查和班组自查;按照年制定的推进思路,各部门积极开展部门或班组自查, 周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S 推进员为核心的自查小组,按期查核一周内部门不合格事项并督 办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好,例如综合部小 车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年 改观较大,现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部 收发中心等区域现场有条不紊,被评为“现现场管理红旗班组”; 班组会议学习现场管理推进技巧,回顾现场管理存在的问题。3、“

9、示范点”、“现场亮点”以点带面,提升员工积极性。公司月度查核,部门主动上报,各部门纷纷打造部门班组现 场亮点,例如包装部生产现场统一有序,标示规范的员工水杯、 工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示 范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作,提升了员工的 积极性。4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警 示旗(蓝旗)”管理策略,鞭策部门力争先进。(三)、包装有效工时数据回顾:1、成立“包装有效工时”项目攻关小组,围绕课题进行项目 攻关。3月成立“包装有效工时” QC项目小组,成员包含生产部、 人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动,按期回顾和总结 月度推进工

10、作,并解决存在问题。2、包装部“有效工时”氛围较好,班组长学习有效公司的统计方法,有效工时数据评比落实到包装班组,班组成员每周可以 查看有效工时数据。3、有效工时管理工具指导生产,引导包装开班生产。按照生 产部的生产计划,结合工时统计方法指导生产,包装部部门领导 一致支持“开三班”生产。与同期比,产销量增长,生产人员减 少,达到了 “减员增效的”目的。(四)、E-HR人事信息管理ETR人事信息管理为年新增职责,通过半年的学习和实际操 作基本掌握了相关要求和操作技巧。1、员工自助查询。2、积极学习新操作手册,月度维护正常,集团月度查核 没有出现异常。3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训考试成绩

11、名列前茅, 顺利取得结业证书。二、上半年工作不足:1、深入一线不够,基础工作缺少根基。对基层员工的需求情 况了解少,不能及时掌握他们的相关情况。2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上,工作滞后,致使 迟到、早退现象时有发生。3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。 对集团推崇的.较好的管理工具学习不透,研究不深,理解不全面。 例如对集团包装有效工时的理解不深,导致HR绩效积分卡多次失 分。4、学习力还有待提升,关注面过窄,自己的学识、能力和阅 历与其任职岗位都有一定的距离,不利于工作的正常开展。5、现场管理检查力度不够,常规性问题经常出现,对一些不 符合项的整改跟进滞后,部门间的

12、沟通还有待于加强。三、下半年工作计划:1、知识管理(1)、完善知识管理月度查核清单,梳理部门常规文档,建 立KM文档上传档案,按期查核文档上传的及时性。(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源,力争 成为第一批试点单位,为公司高管定制专有的KM门户。(3)、进一步完善审批流程。(4)、网上调查、时间管理模块的推进。我们的目标:总结先进工厂的亮点,打造一流的知识管理团 队,奋力跻身集团前12名。2、现场管理(1)、持续开展旺季综合检查。(2)、部门6S专员培训学习,加强检查的能力。(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图,要求部门管理人员比对图文规范现场。3、有效工时管理(1)、完

13、善班组有效工时评比制度,充分激励班组员工。(2)、规范员工考勤管理,跟踪数据统计,加强班组长对有 效工时的深入理解。4、ETR人事信息管理(1)、员工照片维护;(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;(3)、学习薪酬管理模块的操作。公司员工上半年工作总结3是具有重大挑战的一年。而现在,上半年已经在我们的眼皮 底下悄悄的流逝过去了。回顾过去半年的工作生活,我们在各项 压力和挑战中前行,我们的周围潜藏着许多危机,同时也蕴藏着 许多的契机。我们就这样带着一份执着和勇敢,在这一路上勇闯 无敌,飞跃进步。此刻,我将过去半年的工作进行了总结:一、端正态度,提升自我不管我们在怎样的一个阶段,或者是在怎样

14、的一个环境中, 态度都是一件不可忽视的事情。一个人的态度是决定一件事情是 否能够完成的重要因素。很多时候我们之所以遇见失败,不是因 为我们没有在努力上费工夫,而是在态度上本身就已经落后了。 如若你真的想要完成一件事,不用别人怎么去说,你立马就可以 完成,这就是态度。这半年里,遇到了很多的问题,很多的难关, 但是我都在努力的往前走,带着一个良好的态度,在提升自己的 路上不断进步。二、积极配合,团结合作配合对于一份工作而言,是很重要的。我们是在公司里工作, 那么我们所接触的集体,也是和我一同奋进的一个集体。我们之 间需要互相包容,互相扶持,互相配合。有时候一个人做事情的 确效率会高很多,但是我们也

15、不能脱离整个集体的。做好配合工 作,积极团结部门人员,会让我们处于一个更加舒适的环境中工 作,效率自然而然也会提升上来了。三、把握契机,敢于突破虽然上半年整体下来的确是非常艰难,大家都在恐慌当中勇 敢的前进着。对于我们公司而言,这上半年也是一次巨大的挑战, 而我们员工也是承载了巨大的压力。但是我们能够苦中求乐,在 抵抗困难的同时,我们也在寻找合适的契机。这一点,我认为自 己也是做得足够让人满意的。我会继续去突破自己,把握好各种 机会,让自己成长的更快,也让自己更自信的前行。四、改变不足,勇往直前不足的地方仍是有的。比如说自己意志力还不够坚定,有时 候遇到一些问题就容易打退堂鼓。在处理事情上,自

16、己也不能够 掌握好尺度,总是容易出现一些漏洞,也是我自己粗心的体现。对于这一切,我认为自己或许应该花一些时间去改变,多去外面 学习一些东西,让自己可以更快的进步起来、发展起来,不辜负 这段岁月的给予。公司员工上半年工作总结4上半年对于我来说是艰辛的半年,也是收获的半年,是生命 改变的半年,也是心满意足的半年。有压力困难,有低谷煎熬, 有拼搏奋战,有皆大欢喜,这一年的工作纠结辗转而又硕果累累, 这半年的生活也是精彩纷呈而又收获匪浅。总结反思自己的更多 的是成长、收获、幸福、感恩、淡定。半年来,保险公司在省市公司正确领导下,依靠我公司 全体员工的不懈努力,公司业务取得了突破性进展。今年各项工 作健

17、康顺利发展。下面结合我的具体分管工作,谈谈这半年来的 成绩与不足。一、工作思想积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示,与时俱 进,勤奋工作,务实求效,勇争一流,进一步转变观念、改革创 新,面对竞争日趋激烈的保险市场,强化核心竞争力,开展多 元化经营,经过努力和拼搏,公司保持了较好的发展态势,为 保险公司的持续发展,做出了应有的贡献。全方面加强学习,努 力提高自身业务素质水平和管理水平。二、业务管理1、根据市公司下达给我们的,上半年年销售任务,制定各个 周、月、季度、年销售计划。制定计划时本着实事求是、根据各个 险种特点、客户特点,可实现的目标。在目标确定之后,我本着 “事事落实,事事督导

18、”的方针,通过加强过程的管理和监控, 来确保目标计划的顺利完成。三、工作中的不足由于业务较多,有时难免忙中出错。例如有时服务不及时, 统计数据出现偏差等。有时工作有急躁情绪,有时工作急于求成, 反而影响了工作的进度和质量;处理一些工作关系时还不能得心 应手。总之,半年来,我严于律己、克己奉公,在思想上提高职工 的认识,行动上用严格的制度规范,公司员工以不断发展建设为 己任,锐意改革,不断创新,规范运作,取得了很大成绩。下半年 即将到来,保险市场的竞争将更加激烈,公司要想继续保持较好 的发展态势,必须进一步解放思想,更新观念,突破自我,逐渐 加大市场营销力度。下半年年我将以饱满的激情、以百倍的信心, 迎接未来的挑战,使本职工作再上新台阶。我相信,在上级公司 的正确领导下,在全体员工的共同努力下,上下一心,艰苦奋斗, 同舟共济,全力拼搏,我们公司一定能够创造出更加辉煌的业绩!

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