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1、关于以党建高质量引领企业高质量发展的情况汇报*有限公司隶属于*集团有限公司，*年成立于北京，为国而生、与国同行，是我国最早建立的工程设计研究单位之一。*年因*疏散迁址至*省蚌埠市，*年*月总部搬迁至*省*市，*年*月改制为国有独资公司。自*年起，*党委在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，连续三年印发指导性文件，系统梳理*改革发展经验，明确战略发展方向，充分发挥党委领导作用，将党的政治优势不断转化为组织优势，团结带领各级党组织凝心聚力、奋发有为，促进*企业发展面貌一新、格局一新，广大干部职工的内生动力得到充分激发。为深化党建领航，巩固企业发展成果，促进党
2、建工作与业务工作深度融合，中机院党委紧密围绕“十四五”党建规划目标，组织打造“增信赋能”党建品牌。“增信赋能”党建品牌坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落实*“十四五”改革发展战略任务，深化创新“党建领航、战略引领”工作机制，充分激发各级党组织活力，为*实现“双倍增”战略目标提供强大动力。现将有关工作进展情况汇报如下：抓思想认识，凝聚推动工作促进发展的强大力量。强化理论武装，提升履职能力。深化落实“第一议题”制度，健全贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示的“挂图作战”机制及时跟踪督办，把学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的措施办法、推动发展的实际成效，推动建立
3、健全“第一机制”。深化实施中心组学习提升行动。注重集中学习和个人自学相结合、线下学习和线上学习相结合、政治学习和业务学习相结合，提升理论学习中心组学习实际成效，丰富理论学习中心组学习开展形式。强化日常教育，推动“增信赋能”向基层延伸。深入学习贯彻党的二十大精神，深化“领学、导学、联学三学”机制，精心组织开展集中宣讲专题研讨、培训班、学习班等。强化目标牵引，系统推进“党建融合示范年”专项行动，全面塑造“增信赋能”党建品牌。注重抓好“党委创机制”“支部创环境”“党员创价值”，打造一批特色示范子品牌，强化示范效应。积极落实“增信赋能”向基层拓展、向纵深拓展的要求，通过学习、讨论，提升党员和基层员工对
4、“增信赋能”的理解。强化责任担当，推动企业改革发展。积极践行国家“双碳”政策，聚焦双碳和绿建等业务发展方向，成立绿色工程院事业部，围绕工艺链、产业链延伸拓展工艺技术；围绕工业园区能源循环利用工程技术，围绕新能源环保产业，提升战略核心竞争力。以高度的政治自觉思想自觉和行动自觉，扛稳央企责任，全面助力乡村振兴。进一步压实帮扶责任，在帮助定点帮扶村巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴方面继续带好头、作表率。抓体制机制，促进公司治理能力不断提升。将党的领导融入公司法人治理，增强党组织的领导力。全面深入落实党中央关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见。完善国有企业治理体系，坚持“两个一以贯之“
5、，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。推动党委会、董事会、经理层三个治理主体双向打通、分工融合、各司其职。在职责定位上明确权责边界，在决策过程中统一思想、形成共识、提高站位，完善协调运转、有效制衡的公司治理体系，推动建设中国特色现代企业制度更加成熟，定型推动制度优势转化为建设世界一流创新机构的治理效能。将党建要求融入经营管理体系，增强党组织的组织力。坚持一体化谋划，推动党建与企业改革发展同频共振。打造“增信赋能”党建品牌，坚定不移提高党建质量，从党建视角发现问题、查找根源，提出解决问题的意见建议、措施办法，供董事会、经营班子研究落实。坚持党建领航，提升企业管理水平，加强“三能四有”能力建设，
6、促进广大干部职工积极转变思想方法工作方法。开展管理提升行动，通过干部及员工轮岗交流，分享管理经验，将改革经验和“三能四有”的管理要求进一步落实到日常工作中。持续开展“深入支部抓支部”专项行动，深入整顿软弱涣散基层党组织，深化基层党建工作标准化规范化建设。健全与经营管理制度相融合的党建制度体系。推进党建与科研生产经营深度融合，推动“十四五”战略规划落地见效。明确战略发展方向。围绕“十四五”战略规划重点和年度任务，坚持问题导向，聚焦短板弱项，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，将业务从设计咨询向全过程拓展，发展壮大优势特色领域以设备EPC为主的系统集成业务，全力将*打造成为面向先进制造工艺技术
7、与装备集成、智能制造技术与装备集成、绿色制造技术与装备集成、绿色建造工程技术集成四大方向的全过程工程咨询服务商和整体解决方案系统集成商。推动业务模式升级。通过提升系统能力，支撑系统集成业务模式升级。提升工程管理能力，支撑全过程咨询业务模式升级，在此重点项目创造了直接的经济价值，对公司各事业部推广全过程咨询业务、开展事业部协同合作起到良好的示范作用。强化创新平台建设，建设协同设计平台和质量管理平台、集成创新工程化应用平台，打造创新联合体，建设原创技术策源地。充分发挥集成创新工程化应用平台作用，加速科技成果转化，突破行业资质门槛，不断开辟新业务、新领域，既守正做好传统领域，又创新大力拓展国家战略新
8、兴领域，建设创新联合体，以实际行动落实国资委和集团“打造原创技术策源地、产业链链长”这一决策部署。承办世界制造业大会平行论坛一数智赋能基础零部件创新发展论坛。该论坛围绕基础零部件产业基础性、战略性作用，推进数字化、智能化及先进制造技术在基础零部件行业领域的应用展开，为*省制造业数字化赋能助力。推进党建与创新文化深度融合,助推优秀企业文化传承发扬。强化创新文化认同。作为“重机行业的垦荒者”，公司上下持续弘扬先进文化，坚持“团结奋斗、学习、创新”，切实“为顾客谋利益，为企业谋发展，为员工谋福利，为国家作贡献”积极倡导“平台大于团队，团队大于个人”，看成全公司共谋发展共促改革的良好氛围，为高质量发展
9、保驾护航，废续机械工业工程设计共和国长子的红色血脉。丰富创新文化载体。坚持党建引领，以“增信赋能”党建品牌为载体，引导党员干部践行创新文化，将党建工作成效转化为创新活力。围绕创新发展主题，精心策划主题专题，把握时度效；加大正面宣传力度，以集团“创新总院”为主线，参加“经济发展顶梁柱”“改革创新排头兵”等主题宣传活动，以生动故事“小切口”诠释先进典型“大作为”，灵活运用融媒体优势，积极塑造“增信赋能”党建品牌形象。开展创新文化活动。以建院*周年为契机，开展一系列以创新为主题的创新文化活动，比如，开展“建院*周年”标识和口号征集、建设包新成果展厅等，营造积极向上的企业文化氛围.为员工打造归属感、认
10、同感和自豪感的同时，合力将*打造成具有历史底蕴和文化传承的新时代央企。不断推进新时代党内法规制度建设主题党课讲稿同志们：党的二十大报告提出了健全全面从严治党体系和完善党的自我革命制度规范体系的新要求，强调要完善党内法规制度体系，增强党内法规的权威性和执行力，形成坚持其理、修正错误，发现问题、纠正偏差的机制。不断提升党内法规执行力是坚定不移推进全面从严治党的应有之义。一、深刻认识增强党内法规执行力的重要性“党的十八大以来，党中央习近平总书记强调，坚持制度治党、依规治党，努力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，把全面从严治党提升到一个新的水平”“制度是用来遵守和执行的。全党必须强化制度意识
11、，自觉尊崇制度，严格执行制度，坚决维护制度，健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的监督，推动不忘初心、牢记使命的制度落地落实，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象防止硬约束变成“橡皮筋、长效变无效在过去十年全面从严治党实践中，党内法规是管党治党的基本制度规范，制度治党、依规治党是管党治党的基本方式，实践证明，制度治党、依规治党是行之有效的。深入推进新时代党的建设新的伟大工程，就必须坚持制度治党、依规治党，而“制度的关键在于执行”、“制度的生命力在于执行”，进一步提升党内法规在管党治党上的治理效能，就必须不断提升党内法规的执行力。二、准确把握制约党内法规执行力的现实因素（一）环境因素。党内
12、法规执行的环境因素，包括党内的制度执行文化和党内对制度执行的监督效力。一方面，党内法规执行文化还存在短板和缺失。制度与文化是紧密相连的，执行文化是制度执行力的重要组成部分，党内法规执行文化是党内法规执行力的“摇篮”与精神动力，保障党内法规的贯彻执行。但是，社会法治文化的不够完善束缚了党内法规执行文化的营造。另一方面，党内关于制度执行的监督氛围不够浓厚。在党内法规执行的监督上，还存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。（二）主体因素。党内法规执行的主体因素，包括各级党组织的制度执行意志和广大党员的制度执行意识。一方面，有些党组织在制度执行上还存在“上热中温下冷”现象，党组织制度执行意志出现层层衰
13、减，尤其是少数基层党组织对于党内密集出台的制度宣传不够、解释不准，导致执行不力。另一方面，少数党员的制度执行意识还不够强，一些党员对党规认识不深入、执规态度不端正、守规意识薄弱，有的不执行，有的打折扣执行。（三）标的因素。党内法规执行的标的因素，包括制度本身的科学性程度和制度本身的复杂性程度。一方面，党内法规体系的科学性还有待进一步增强突出表现为程序性规范不够充足。整体来看，规定实体性内容的党规较多，规定程序性内容的党规相对较少；原则性规定较多，细则性规定相对较少；重复立法和交叉立法的现象依然存在，党规之间的衔接机制和配套规定不够健全等。另一方面，党内法规体系还不完备，主要表现在党内法规之间及
14、与国家法律的衔接上还存在梗阻，尤其是还没有完全理顺党内法规与国家法律之间的良性互动关系O（四）保障因素。党内法规执行的保障因素，包括制度执行的检查监督机制和反馈奖惩）机制。方面，存在对党内法规的检查监督还未常态化的问题，尽管巡视巡察制度日趋完善，但是针对党内法规执行情况的专项检查监督还相对较少。另一方面，存在党内法规执行的反馈（奖惩）机制还够不完善的问题，主要表现在对违反制度和制度执行不力的主体进行惩处时不够严厉，反馈结果的警示效应不够明显，纠偏作用发挥不足。三、多措并举，全面提升党内法规执行力（一）坚持思想建党与制度治党相结合。思想建党是根本，制度建党是保障，要通过思想建党为制度治党打牢思想
15、基础，强化党员干部制度执行意识。实现思想建党与制度治党的深度融合，重点是要培育良性的党内法规执行文化，筑牢自觉执行制度、捍卫制度、敬畏制度的思想之基，切实增强贯彻落实党内法规的自觉性和使命感，在党内形成浓厚的制度执行监督氛围。具体来说，要不断加强党员干部制度化常态化系统化的党内法规学习，广泛开展线下、线上的学习党内法规知识的活动，教育引导广大党员干部树牢党规意识、培植制度信仰，培养造就高素质的党内法规执行队伍。（二）强化落实党内法规责任制。健全贯彻落实党内法规责任制，落实落细各级党组织的制度执行责任，以明确的责任强化各级党组织和党员干部的制度执行力。一方面，要细化各级党组织执行制度的责任，明确
16、制度执行的责任清单、任务清单，确保职责清晰、任务明确，让党员干部切实把执行制度的主体责任和义务记在心上、扛在肩上、抓在手上。另一方面，坚持“失责必追究”的原则，对规避党内法规执行责任和违反党内法规的党员干部，严肃责任追究确保全体党员干部在执行制度上履职尽责。（三）坚持抓制度从严。执行制度全覆盖，既抓“关键少数”、也管“绝大多数”，强化制度权威。一方面，“关键少数”在提升制度执行力上，担负着关键责任，要破除领导干部的特权思想、例外心理，坚持制度约束没有例外，充分发挥“关键少数”在制度执行上的模范带头作用。另一方面，要重视制度执行的“木桶效应”，既抓“关键少数”，更重视“绝大多数”，通过严格落实党
17、的组织生活各项基本制度来严格党员管理，强化党员的制度执行意志，推动形成“人人身上有担子、个个肩上有责任”的党内法规执行格局。（四）优化制度建设。进一步健全党内法规体系补齐短板，增强党内法规体系的协同性和可操作性。一方面，要加强程序性法规的建设，在制定实体性法规的同时，及时出台对应的程序性党内法规，加强对实体性制度的解释和细化工作，完善操作规程，确保各项制度能够落地见效。另一方面，要进一步完善党规之间以及党规与国法之间的协调衔接，实现党内法规与国家法律的同向发力、密切配合，立规过程中要推动党规与国法的互补，明确党规与国法的权限与范围，既不能出现党规、国法都不予规范的空白地带也不能出现党规与国法之间的矛盾冲突。（五）完善相关保障机制。推进党内法规执行监督检查机制的常态化建设并强化反馈结果的运用从而增强党员干部自觉执行党内法规的动力。一方面，要建立健全党内法规执行的常态化监督检查机制。党内法规执行过程是一个动态联合、内部耦合的过程，事前、事中、事后环环相扣，每个环节出现问题都会导致执行不畅、执行失效，所以必须优化完善党内法规执行的事前、事中、事后监督机制明确规定各个阶段监督主体职责，对可能出现的问题进行重点预防、及时预防。另一方面，要完善党内法规执行的反馈机制。强化监督检查结果的运用优化完善党内法规执行效果考核问责机制，维护党内法规的严肃性和权威性。我就讲这么多，谢谢大家。
