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1、“人才九条”里的乡村人才振兴“秘钥”从“人才九条”中探寻“三大锦囊”深刻感悟“人才九条”背后的“三种情怀”长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示“人才九条”里的乡村人才振兴“秘钥”1983年3月，“正定县招揽人才的九条规定”的大布告出现在正定的各个生产队、学校、机关、工厂门口。犹如春日“惊雷”，激起了正定人才工作的“一池春水”，仅一年多的时间，200多名人才落户正定。习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，在40年后的今天，仍蕴藏着解锁乡村人才振兴的“秘钥”。用“
2、不拘一格选人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“找不到”之困。“人才九条”其二即为“大胆起用和广泛接受各种人才。”为犯过错已改正、出身不好、学历不高的人才群体施才展能放开了政策。叩响乡村人才振兴之门，一方面,要注重扩大乡村人才“增量”，在充分挖掘本土人才的基础上，跳出一域看一域，制定好符合乡村发展、地方规划的引才政策，依托流动党员党组织、在外企业等平台，搭建招才引智工作站，大力引进一批懂管理、抓项目、爱农村的复合型、专业型人才进入乡村、服务乡村。另一方面，要建立完善政治素质考察机制，细化乡村人才政治素质“正负清单”，配套完善容错纠错机制，给予想干事、肯干事、能干事的乡村人才更多制度保障和人文关怀，解
3、开在推动村集体经济发展、乡村治理、乡村规划等方面的政策束缚和心理负担，让乡村人才“愿意来”而无后顾之忧。用“创新机制用人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“用不好”之困。推动乡村人才振兴，关键要做好聚天下英才“后半篇”文章，把人才放在专业相适、能力相宜、特长相配的岗位，为人才“可持续发展”注入更为强劲、更为长久的动力。“人才九条”一策激起千层浪，在其创新性与创造力，分配制度、人事制度、粮食政策、户籍管理等皆是破冰之举。乡村人才振兴，要在创新机制上下功夫，分领域、分层次出台相关扶持政策，灵活专业技术人才、高层次人才服务乡村方式，搭建短期租赁、挂职兼职、项目聘用等平台，将人才“参与度”、项目“成熟度”、
4、口碑“满意度”与绩效考核、期满续聘等挂钩，提振乡村人才干事创业动能。要同步完善政治激励机制，以考核结果为导向，将政治素质高、工作成效佳、群众口碑好、有影响力、有带动力的乡村人才纳入村级后备干部管理，进一步拓宽乡村人才作用发挥渠道。用“以人为本爱人才”的“秘钥。解锁乡村人才“留不住”之困。栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”。“梧桐树”不能一栽了之，凤凰要来，更要留得下。“人才九条”中，兴建“人才楼”“招贤馆”，让人才有“梧桐”可栖，而“人才统一由县委、县政府统一使用”“农转非”等系列政策，则让人才“栖得好”“栖得安心”。推动乡村人才振兴，要大力营造敬才爱才重才的人才发展环境，建立领导联系服务人才机制
5、，打通问题收集、办结“绿色通道”，用真心真情将乡村人才留下来。要将乡村吸引力不足的“短板”，变为政策上的“跳板”，在家属就业就学、创新创业、社会保障等方面，配套完善保障体系，将乡村人才纳入“人才绿卡”管理服务范围，以强有力的制度提供自由、宽敞、良好的发展平台，推动各类人才在乡村热土扎根、深耕。从“人才九条”中探寻“三大锦囊”1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”时强调，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。人能尽其才则百事兴。各地要用好引才、育才、留才“三大锦囊”，重视人才的“引擎”作用，形成识才、爱才、用才、容才、聚才的浓厚
6、氛围，共同打好人才培养“组合拳二锦囊一：开放“引”才，筑牢人才“蓄水池:我愿天公重抖擞，不拘一格降人才。当今世界竞争，归根到底是人才的竞争，得人才者得天下。各地要建立人才引进“绿色通道”，形成以宏观政策文件为统领、多项配套政策为补充的引才体系，完善人才工作方案，积极打造人才沃土和创新高地。要搭建丰富多样、渠道畅通的引才平台，通过开展“百日千万招聘专项行动”“企业进校园”等大型招聘活动，面向“五湖四海”广纳贤才，吸引人才“回巢”。要从“需”处着手，明确人才缺口，精准引进紧缺人才，按需配置人才资源，最大程度激发人才效能，更好满足地区产业和经济发展的需要，不断为当地高质量发展注入“源头活水工锦囊二：
7、强化“育”才，打造人才“孵化器二十年树木，百年树人。习近平总书记强调，育才造士，为国之本。各地要在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫，深化人才发展培养体制机制，打造多种形式的人才培养平台，促进人才能力提升，反哺地方发展。要结合当地发展需求,创新开展“政府+企业+高校”订单式合作模式，培养一批接地气、懂技术、善管理的人才队伍，为经济社会高质量发展提供智力支持。要为有潜力的人才插上“翅膀”，提供研究、创新、应用的“练兵场”“孵化器”，提供出国交流、岗位交流等宝贵的学习机会，持续鼓励在国家重点领域、重点产业的科研创新和协同攻关，有效实现“人才倍增”，助力打造“人才洼地”，有力锻造“人才大军”，
8、充分为本地高质量发展提供人才储备。锦囊三：服务“留”才，营造人才“暖心家二种好梧桐树，引得凤凰来。习近平总书记指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。各地要通过设立“人才驿站”“人才之家”等方式，明确服务专员，以“店小二”式优质服务,紧盯人才在住房、医疗、生活、交通等各方面难题，建立健全“留”才全过程服务机制，让引进人才享受便利政策，消除其安家落户的后顾之忧。要树立起“能上能下、能进能出”的用人导向，破除论资排辈倾向，杜绝“用人看年头，进步数年头”的情况出现，让真才实学的人才有用武之地，使不同专业特长、不同能力水平、不同经历经验的人在最适
9、合自己的岗位上发挥出最大作用，展现出最大优势，真正实现“把好钢用在刀刃上”。要探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理障碍、大胆创新，让人才放下“包袱”大胆干，创设“人尽其才”的人才发展空间。要通过树立实干实绩导向，突出能力和业绩，大力推动人才潜心科研、建功立业，激励人才担当作为，把人才优势转化为高质量发展内驱动力。深刻感悟“人才九条”背后的“三种情怀”人才是我们实现民族复兴、赢得国际竞争主动的宝贵战略资源。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。1983年，习近平同志在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，
10、“人才九条”仍具有重大的现实意义。广大党员、干部要从“人才九条”中读懂深切的“为民情怀”“家国情怀”“奋斗情怀”，脚踏实地、埋头苦干，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献自己的智慧和力量。在“尊重人才、善待人才”中厚植“俯首甘为孺子牛”的“为民情怀”。“盖有非常之功，必待非常之人二人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人才是中华民族的悠久传统。1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块干:在推进“人才九条”的过程中，他经常组织召开知识分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。他常说，“我们领导者的责任，就是帮他们排难解忧
11、，努力使他们处于最佳竞技状态”。正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量，才使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事业贡献自己的力量。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴关键在党、关键在人、关键在干。广大党员、干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚持人民至上，牢记“国之大者”，经常下基层、听民声、察民情，多措并举解民忧、惠民生、暖民心。要带头形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，把人才放在创新创业最优先位置，努力为人才创造宽松的生活环境、良好的科研环境，让天下英才近悦远来，真正激发人才创新创造活力。在“高位谋划、顶层设计”中永葆“愿得此身长报国”的“家国情怀”
12、。“修身、齐家、治国、平天下”，是中国古代圣贤智慧的结晶，同时也是习近平总书记立身行事、治国理政的生动写照。在家尽孝、为国尽忠，习近平一直以来是这么说的，也是这么做的。在正定工作期间，面对全县大多数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干力量不足这一突出问题，习近平同志立足正定长远发展，以高位谋划、顶层设计，亲自部署、亲自参与、亲自推动了“人才九条”的制定、出台和实施。大批人才被正定真诚的求才态度所打动、被优质的招才政策所吸引，争相涌入，为正定的发展注入了生机与活力。广大党员、干部作为实现中华民族伟大复兴的先锋力量，要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用以改造主观世界、检视查摆
13、问题、纠正行为偏差。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，在其位就要谋其政，谋其政就要用其心，把使命职责扛在肩上，更要落实在行动上，干工作要从全局出发，统筹谋划、协调推进、重点突破，既要尽力而为又要量力而行，以高度的政治担当努力创造经得起历史和人民检验的实绩。在“敢为人先、一往无前”中激荡“敢教日月换新天”的“奋斗情怀”。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。回顾党的百年光辉历程不难发现，我们党之所以能够从小到大、从弱到强、不断从胜利走向新的胜利，凭借的就是那么一股敢为人先、一往无前的拼搏闯劲。习近平总书记在正定工作期间，面对当地人才短缺的发展困境，他勇于创新，敢于突破陈规、
14、打破框框，创造性地推出了招贤纳士的“人才九条”。在当时的社会背景下，利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政策，“人才九条”字里行间皆是破冰之举，真正做到了解放思想、任人唯贤，不拘一格地选拔人才。也正是靠着这种敢为天下先的智慧胆识，习近平同志为正定掀开了新的发展篇章。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党员、干部必须始终践行初心使命，永远保持对人民的赤子之心，主动担当、积极作为，认真履职尽责，面对问题不逃避、面对困难不绕弯、面对风险不退缩、面对考验不低头，知难而进、迎难而上、攻坚克难。在工作中要善于把握事物发展规律，大力弘扬创新精神，做解放思想的先锋、锐意进取的
15、模范，敢啃“硬骨头”、敢踵“地雷阵”，让工作举措真正解决发展难题、当务之急、切实之需，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，奋力书写新时代高质量发展新篇章。长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示学习心得体会6月13日的人民日报头版刊发文章“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，聚焦习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示。四十年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。广大党员应精准把握其核心要义，在“人才九条”中细悟新时代的人才法则，探寻其中蕴藏的高质量发展
16、的人才密码。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，担当挖掘本土人才的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。”因此，引进人才、选拔人才，不仅要眼睛向“外”，还应目光向“内”、看深看细。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才,所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，应立足实际，精准刻画人才像，坚持按需引进、以人为主，防止为引而引、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变，要更多在本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急需紧缺人才，让更多基层实用人才被发现、被重视，让更多人才在“家门口
17、”成长成熟，绽放光彩。通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，分门别类建立“本地人才库”，让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破土飘香”，盘活本土人才资源，助力城乡快速发展。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树。让外来人才“大展宏图”。“栽好梧桐树、引得凤来栖”。习近平指出，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。从历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引进政策是否科学合理。当前，我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么
18、？就要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人才。引才留才要实施人才创新驱动发展战略，前瞻性布局创新平台，主动对接科技创新优质资源，搭建与发达地区科技成果落地的“空中走廊”，形成“建设一个基地，培养一批人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济”的发展布局。地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路，以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来，以“有为者有位、能者居之”的开明态度，激活人才“一池春水”，为高质量发展注入人才新动能。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度的“培育舱。让青年人
19、才“茁壮成长”。“十年育树，百年育人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还要注重“育好才工人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，因此，建设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构，做好青年人才培育工作至关重要。进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度的“培育舱”，当现在的“顶梁柱”发挥作用时，就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”，做好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作。对于青年人才，还要敢于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑战困难、勇攀高峰，并在培育过程中多一些信任与帮助，允许失败、宽容失败。应科学制定人才培养计划，将能干事、真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，让青年人才每遇“一堑”便增“一智”，每尝“一败”便进“一步”，奏响人才培育“渐强音二
