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1、2023春期电大管理学基础第十章课后测试题一、单选题1.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是O单选题（6分）A.挫折B.紧张C.防范D.焦虑2.激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%-30%,而受到激励的职工的能力可发挥到（）o单选题（6分）A. 50%60%B. 60%70%C. 80%90%D. 95%以上3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。单选题（6分）A,内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造激励理论D.需要型激励理论4.成就需
2、要理论一般适用于（）的研究。单选题（6分）A.普通员工B.技术人员C.主管人员D.一线员工5.表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。单选题（6分）A.自然消退B.消极强化C.惩罚D.积极强化二、多选题6 .激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）o多选题（9分）A.有利于激发和调动职工的积极性。B.有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来C.有助于增强组织的凝聚力D.促进内部各组成部分的协调统一7 .需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（）o多选题（9分）A.维持生命的衣食住行8 .生活要得到基本保障C.避免人身伤害，失业保障D.年老时
3、有所依靠8 .麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。多选题（9分）A.安全的需要B.权力的需要C.社交的需要D.成就的需要9 .强化理论中的强化类型有（）o多选题（9分）A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退10.归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）o多选题（9分）A.内部原因和外部原因B.稳定性C.可控性D.激励程度三、判断正误IL根据戴维麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（）判断题（5分）A.对B.错12.期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在动机与人格一书中提出来的。（）判断题（5分）A.对B.错13.根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（）判断题（5分）A.对B.错14.在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（）判断题（5分）A.对B.错15.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）判断题（5分）A.对B.错
