《X区民营医院护士岗位集体合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《X区民营医院护士岗位集体合同.docx（7页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、X市X区民营医院护士岗位集体合同第一条为维护民营医院与护士的合法权益，充分发挥护士在医院经济发展中的重要作用，实现互利共赢，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、湖北省集体合同条例等有关法律法规，结合本行业实际，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。第二条本合同对X区民营医院及护士具有约束力。护士应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为用人单位发展多做贡献。工会及女职工委员会应当引导护士自觉遵守用人单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务,发挥护士在民营医院中的作用，督促用人单位
2、落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。第三条用人单位与护士签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。第四条工资支付办法医院遵循有关法律法规每月按时足额发放护士工资不得克扣和拖欠。第五条工资标准（一）最低工资标准护士在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资护士/护师（初级）不得低于本行业最低工资标准2600元；主管护师（中级）不得低于3300元；副主任/主任护师（高级）不得低于4950元。本合同所述最低工资标准，不包含下列项目：延长工作时间的加班工资；中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。（二）
3、大学生指导性最低年薪标准为优化用人单位人力资源结构，提升医院竞争能力，对初次就业的大学毕业生，试用期满后的最低年薪：大学专科生不低于4万，大学本科生不低于5万，硕士研究生不低于6万，博士研究生不低于8万。该年薪包括基本工资、绩效工资、各种补贴和奖金等货币化收入（含社会保险和住房公积金个人缴费部分）。笫六条收入增长机制护士在法定工作时间内提供了正常劳动，每年工资整体增长水平不得低于本单位利润部分的5%。本合同所述每年工资整体增长幅度，包括奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、夜餐费、特殊工种津（补）贴、劳动保护和保险福利方面的补贴（含住房、水电、交通等补贴）。第七条医院护龄补贴用人单位根据本医院
4、的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本医院是否实行护龄补贴以及护龄补贴标准等。第八条加班工资医院安排护士加班，所支付的加班工资标准按照国家有关规定执行：（一）安排护士延长工作时间的，根据时间长短安排补休，或者支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排护士工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排护士工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。护士月加班工资基数不得低于本人上年度月平均基本工资。第九条落实“六稳六保”工作做好常态化疫情防控工作，恢复生产生活正常秩序，落实好“六稳、六保”（六稳指稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期；六保指保
5、居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转）工作任务。重点是稳就业岗位，稳企业生产，保职工基本生活，保企业正常运行。第十条医院护士患病或者非因工负伤医疗期间，其工资待遇按国家有关规定执行。试用期护士工资不得低于同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于本合同规定行业最低工资标准。第十一条工作时间和休息休假实行护士每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。医院根据经营需要，经与工会和护士协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障护士身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小
6、时，但是每月不得超过三十六小时。医院保证护士每周至少休息一日。经人力资源和社会保障部门批准实行特殊工时的岗位除外。护士休假按有关法律规定执行。第十二条在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬，医院不得因女护士结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女护士的工资；怀孕28周以上的女护士，经用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资按有关法律规定执行。第十三条3月8日全体女护士享受妇女节待遇。第十四条职工保险医院按照国家和X市的有关法律政策规定，维护护士合法权益。为护士缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费，维护护士合法权益。第十五条护士在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件
7、出现时，用人单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。在孕期、产期、哺乳期间，依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定不得单方解除与护士的劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得护士的同意。第十六条护士经期，用人单位提供以下保护：（一）在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）护士因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。第十七条护士在怀孕期间，用人单位给予以下劳动保护：（一）不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35。C以上的高温天气露天作业、温度在33
8、。C以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。（二）怀孕的护士在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量。（三）不安排怀孕28周以上的护士从事夜班劳动或延长其劳动时间。第十八条护士的产假期（含二孩）按下列规定执行：根据女职工劳动保护特别规定、湖北省计划生育条例等相关法律法规中女职工产假相关规定安排休假。第十九条护士哺乳期，用人单位提供以下保护：（一）哺乳未满1周岁婴儿的女护士，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟，每天哺乳时间可以合并使用
9、，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。（二）不安排哺乳期内的护士从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不安排其延长劳动时间或夜班劳动。第二十条护士因更年期综合症不能适应工作时，用人单位根据医务部门的证明及实际情况，减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的工作。第二十一条护士生育产生的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响护士及时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付待遇。第二十二条护士接受节育手术的，用人单位应当凭节育手术证明，给予假期，并发给假期期间的工资。第二十三条
10、用人单位应当每年组织全体护士进行一次妇科疾病健康检查，费用由用人单位承担，检查结果应告知护士本人。第二十四条民营医院按有关规定对护士进行政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则；在组织岗位竞聘时，除不适合女护士的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女护士参与或者提高对女护士的竞聘标准。第二十五条用人单位与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不应低于本合同的规定。用人单位结合自身实际开展企业工资集体协商的，其确定的劳动报酬标准不应低于本合同的规定。第二十六条本合同期限为1年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。
11、第二十七条因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十八条本合同经职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份，送X区人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十九条用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本。第三十条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。本合同有效期为2022年5月31日至2023年5月30日。本合同期满，双方按规定协商重新签订。X区民营医院行业协会X区民营医院工会联合会首席代表（签字）首席代表（签字）协会盖章工会盖章2022年4月28日2022年4月28日
