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1、XX县人才驿站建设.评定与考核工作方案为积极营造我县人才创新创业的发展环境。现结合我县实际，就“人才驿站”有关事项通知如下：一、目的意义人才是经济社会发展的第一资源，是区域竞争综合实力的体现。建设“人才驿站”，打造人才互动交流与创新创业服务平台，努力形成党政部门联系、关怀和凝聚人才的网络体系，增强人才的归属感、认同感，引导人才更好地融入XX、扎根XX、奉献XX,为全力推进“五个XX”提供强有力的人才支撑。二、建设模式根据目前我县社会经济发展状况以及面向的人才群体和承载的服务功能不同，建设服务型、专业型、联谊型、创业型、综合型等人才驿站。（一）服务型人才驿站。可依托县级行政服务中心、人才服务机构
2、、各乡镇党群服务中心（便民服务中心）或交通便利、设施完善的乡村设立，面向各类人才开放。提供人才信息发布、政策咨询等服务。（二）专业型人才驿站。可设立在学术氛围较浓的教育、卫生、农业、食用菌产业、文旅、水产养殖、民宿等机构，也可设立在产业集群核心企业或行业技术中心，面向专业人才开放。开展同业人才之间交流研讨，开展创新论坛、学术探讨、创意实践、技术分享等各种学术技术交流活动。（三）联谊型人才驿站。可依托环境幽雅的主题休闲场所，也可设立在人才工作机构，面向各类人才开放。开展人才寻访和引才推荐工作，为各类人才来古参访、学术交流提供便利和服务；策划组织各种联谊、沙龙活动，提供人文关怀，发挥人才家园作用，
3、为党委、政府人才工作部门联系、凝聚人才搭建平台。（四）创业型人才驿站。依托大学生创业园、众创空间、电商产业园等设立，面向创业人才开放。开展创业培训、项目路演、创投评估、产品推介、合作洽谈等创业对接活动。（五）综合型人才驿站。可综合以上服务内容，建成多功能、大容量、全方位的综合型人才驿站。三、建设标准（一）场所选址1 .选择交通便利、便于联系人才和服务人才的场所。2 .具备开展人才活动的基本条件，能提供空间大小合适、相对独立的交流场所。（二）依托机构1 .有主体经营发展业务，优选以招商引资、招才引智为主要业务的机构。2 .能保障人才驿站日常维护与运作，无偿或低偿提供驿站服务功能所需的必要条件。（
4、三）基础设施1 .有较为方便的出入口、有显著位置可张挂牌匾，内设场地结构需有人才元素贯穿。2 .设立人才政策宣传、服务专区。3 .配备网络、多媒体、桌椅及内容板书等会议必备基础设施设备。（四）运作保障1 .明确定位人才驿站功能，服务人群定位清晰。2 .有举办过各项人才活动的具体实施案例。3 .配备人才政策宣讲员至少1名、专（兼）职管理人员1名。四、驿站运作（一）申报流程。经所在乡镇、街道或行业主管部门推荐后，承载建设人才驿站的主体单位于每年6月30日、12月15日前提交申请人才驿站报告，并填写“XX县人才驿站”建设情况登记表（附件1）报送至县人社局。县委组织部、县人社局每半年按照“XX县人才驿
5、站”建设评定标准（附件2）组织评定小组进行实地考察，对考察通过的授予“XX县人才驿站”牌匾。（二）日常管理。县委组织部、县人社局负责全县人才驿站管理工作的统筹协调和宏观指导，县人社局负责日常运行跟踪联络，乡镇、街道或行业主管部门负责管理所属人才驿站，承载建设人才驿站的单位协助配合。（三）活动开展。人才驿站（不包括综合服务型）每年应组织开展人才活动不少于4次，服务人数不少于50人，由承载人才驿站建设的主体单位负责策划组织实施。人才驿站在开展活动前应将活动方案、“XX县人才驿站”活动登记表（附件3）报备县人社局后方可组织实施。支持全县机关企事业单位根据省市县有关人才工作部署，联合人才驿站策划开展人
6、才活动。（四）年度考核。各人才驿站每年年底向县委组织部、县人社局提交当年度人才活动工作总结。县委组织部、县人社局每年对所辖人才驿站根据“XX县人才驿站”考核标准（附件4）进行评估考核。对于年度考核不合格的，限期6个月整改，整改结束经复核仍未达合格的，撤销该人才驿站，摘除牌匾。对于活动效果佳、参与度高、服务周到、广受管理单位和服务对象好评的，同时在年度考核中得分达到85分以上的驿站，给予考核年度1万元的经费奖励，奖励经费由县级人才专项经费列支。（五）经费补助。人才驿站经报备县人社局开展的人才活动，县人社局给予承载人才驿站建设的主体单位相应活动经费补助，补助标准为500-2500元/场（次），根据
7、活动实际开展情况每年年底统一结算，所需费用从县级人才工作专项经费中列支。五、工作要求（一）提高认识，积极行动。加强人才驿站建设是构建我县人才服务体系、优化人才发展环境的重要举措，各乡（镇）人民政府、街道办事处、县直各有关单位要高度重视,推动设立一批功能各异、特色明显的人才驿站。（二）整合资源，提高效率。鼓励通过政府购买服务等市场化方式，支持人才驿站建设。可根据实际情况，整合使用现有资源，或与党员驿站、文化驿站、青年驿站等共建共享，提高场地使用率和服务人员工作饱和度，进一步优化和提升人才驿站服务。（三）发挥作用，激励典型。人才驿站要发挥人才交流和服务的桥梁纽带作用，县委组织部、人社局按照人才驿站
8、考核标准，适时对各人才驿站进行评估，从中择优推荐参加市级、省级人才驿站评估，对于被确定为“XX市人才驿站”的，将给予每站最高不超过2万元的一次性经费奖励；对于被确定为省级示范站点的，将给予每站最高不超过5万元的一次性经费奖励。奖励经费由县级人才专项经费列支。附件：1.“XX县人才驿站”建设情况登记表2. “XX县人才驿站”建设评定标准3. “XX县人才驿站”活动登记表4. “XX县人才驿站”考核标准5. “XX县人才驿站”考核标准说明“XX县人才驿站”建设情况登记表报送单位：年月日驿站名称类型负责人姓名联系方式手机：E-ma11.：是否依托建站依托机构名称坐落地址建成时间场地面积（1tf）配备
9、人员情况制度和硬件配置情况活动开展情况及效果备注：“人才驿站”类型分为服务型、专业型、联谊型、创业型、综合型。“XX县人才驿站”建设评定标准申报单位:评定内容及分值指标分值评分标准现有情况得分场所选址和面积（25分）驿站选址（10分）能提供交通便利、便于联系人才和服务人才的场所得10分，交通偏僻或不便于联系人才和服务人才的场所减5分。场所面积（15分）具备开展人才活动的基本条件，面积达到50平方米得2分，每增加50平方米加2分，封顶10分，能提供空间大小合适、相对独立的交流场所得5分。依托机构（25分）有主体经营发展业务（10分）能在某一领域或行业集聚、传承、引领、引进、发展各类人才的主体得8
10、分，以招商引资、招才引智为主的业务机构得2分。运营和保障（10分）有资金保障人才驿站日常维护与运作、无偿提供驿站所需服务得10分;低偿提供驿站所需服务得5分。表彰奖励情况（5分）近三年在相关领域或行业获得县级以上相关部门表彰、表扬、推广经验做法、指示肯定、典型发言，每次1分，封顶5分。基础设施（25分）门面情况（2分）有较为方便的出入口得1分，有显著位置可悬挂牌子得1分。人才元素体现（5分）有体现相关人才元素的布置得5分。基本服务功能（8分）有提供人才政策宣传区域得4分，有服务人才专区功能得4分。会议必备的基础设施（10分）配备网络、多媒体、桌椅及板书等会议必备的基础设施，每项2.5分。运作保
11、障（25分）驿站功能定位（5分）驿站功能明确得3分，服务人群定位清晰得2分。活动开展情况（10分）有举办各项人才活动的具体实施案例得5分；每年有能力组织开展人才活动至少4次，每次一分，封顶4分；每年开展人才活动服务人数超过50人（不包括综合服务型），得1分。人员保障（10分）能够配备人才政策宣讲员1名得5分，专（兼）职管理员1名得5分。备注：1、总分100分，60分为及格分。2、根据工作要求及发展情况，可适时调整评定内容和分值。“XX县人才驿站”活动登记表活动名称：承办人才驿站：活动时间：拟参加对象：联系人：联系电话：邀请嘉宾姓名工作单位职务备注活动内容简介：县人社局或乡镇、县直单位主管部门意
12、见-9-XX县人才驿站考核标准驿站名称.类型负责人姓名负责人联系方式依托机构名称坐落地址一级指标二级指标三级指标完成情况得分1.运营管理（10分）11管理、制度建设情况（10分）悬挂“人才驿站”标牌（1分）管理人员配备（1分）制定驿站相关管理制度（3分）制定人才驿站年度目标计划（2分）人才驿站年度目标计划落实情况（3分）2.引才人次（25分2-1人才情况（10分）建立人才信息档案（5分）建立合作的人才数量（5分）2-2服务情况（15分）人才专家进站指导的次数（5分）承接各类专家到站服务的次数（5分）承接县级及以上政府部门的调研次数（5）3.活动成效（303-1活动计划6分）制定人才活动年度计划
13、（3分）人才活动年度计划落实情况（3）分）3-2活动情况24分）人才活动服务人数（3分）开展人才活动次数（16分）与当地党委、政府的配合度（5分）4.宣传报道（15分）4-1宣传报道情况（15分）宣传报道次数（5分）综合媒体报道情况（10分）5.人才反馈（5分）5-1人才满意度（5分）人才对驿站服务的满意度（5分）6.表彰奖励（5分）6-1获表彰奖励情况（5分）近3年以来获得县级及以上表彰奖励（5分）7.资金使用5分）7-1资金规范使用情况（5分）上级部门资助经费的规范使用（含已用资金数及用途）（5分）8.任务落实（5分）8-1上下联动（5分）完成各级组织、人社部门部署的人才工作任务（5分）合
14、计100分“XX县人才骚站”考核标准说明考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。评分85分（含）以上为优秀，70分（含）至85分为合格，60分（含）至70分为基本合格，60分以下为不合格。指标说明如下：1 .运营管理（10分）管理、制度建设情况”（10分）：“悬挂人才驿站标牌”是指在人才驿站入口或门面等显著位置张挂“XXX人才驿站”标牌，得1分。“管理人员配备”是指驿站有明确管理人员，负责联谊联络和人才活动等后勤保障工作，得1分。“制定驿站相关管理制度”是指结合自身实际制定人才驿站管理办法、人才驿站财务管理制度、人才驿站服务清单。每制定一项得1分，封顶3分。“制定人才驿站年度目标计划
15、”是指依据自身发展及功能制定人才驿站年度目标计划，依据计划的完整度，酌情给分，封顶2分。“人才驿站年度目标计划落实情况”是指将人才驿站年度目标计划落实情况的工作总结与年初制定的目标计划相对照，依据完成情况酌情给分，封顶3分。2 .引才人次（25分）“2-1人才情况”（10分）：“建立人才信息档案”是指结合发展规划，依据人才情况登记表，采集高层次人才、专业技术人才、技能人才、乡土人才等各类人才数据，建立人才信息档案。每采集一条得0.1分，封顶5分。“建立合作的人才数量”是指与人才保持良好的联系，通过签订相关协议等形式建立合作关系的人才数量，每建立一人得0.5分，封顶5分。“2-2服务情况”（15
16、分）：“人才专家进站指导的次数”是指县级及以上人才专家进站指导的次数，每次0.5分，封顶5分“承接各类专家到站服务的次数”是指承接卫生、教育、农业、水利、文旅等各类专家到站开展业务培训、技术指导、学术交流等次数，每次0.5分，封顶5分。县级及以上人才专家与卫生、教育、农业、水利、文旅等各类专家身份重合的，不可重复得分“承接县级及以上部门的调研”是指承接县级及以上党委、政府部门的调研，每次0.5分，封顶5分3 .活动成效（30分）“3-1活动计划”（6分）：“制定人才活动年度计划”是指结合自身实际及功能制定人才活动年度计划，内容含本年度计划开展的活动次数，每场活动主题、地址、时间、时长、拟参加对
17、象、经费等。依据计划的完整度酌情给分，封顶3分。“人才活动年度计划落实情况”是指将年初制定的人才活动年度计划与实际开展情况相对照，依据计划的完成度酌情给分，封顶3分。“3-2活动情况”（24分）：“人才活动服务人数”是指每年开展人才活动，服务人才不少于50人。服务人数满50人得1分，每增加50人得0.5分，封顶3分，依据活动签到表人数计算。“开展人才活动次数”是指每年开展人才活动至少4次，少于4次不得分，人才活动满4次得8分，超过4次，每增加1次得2分，封顶16分。每次活动应有活动方案、人才驿站活动登记表、参会人员名单（含签到表）以及活动照片等资料，每少一项扣05分。“与当地党委、政府的配合度
18、”是指配合当地党委、政府联络人才、集聚人才、服务人才，举办座谈会、研讨会、推进会等情况。每配合举办一场得1分，封顶5分。4 .宣传报道（15分）4-1宣传报道情况”（15分）：“宣传报道次数”是利用微博、微信公众号、报刊等媒介发布人才驿站动态及相关信息次数，每次0.2分，封顶5分。“综合媒体报道情况”是指人才驿站相关信息被县级综合媒体报道的，每篇0.5分；被市级综合媒体报道，每篇-14-1分；被省级综合媒体报道的，每篇2分；被“中央电视台“、“学习强国”、“人民日报”等中央级综合媒体报道的，得5分，封顶10分。一稿多投的，以最高标准分值计算。5 .人才反馈（5分）“5-1人才满意度”（5分）：
19、“人才对驿站服务的满意度”是指考核人才对驿站服务的满意度。依据人才满意度调查表，满意度100%得5分，99%95得4分，94%90%得3分，89%85%得2分，84%80%得1分，80%以下不得分。6 .表彰奖励（5分）“6-1获表彰奖励情况”（5分）：“近3年以来获得县级及以上表彰奖励”是指近3年来在运行管理或人才活动等方面，获县级以上相关部门表彰表扬、推广经验做法、批示肯定等，每次得05分，封顶5分。7 .资金使用（5分）“7-1资金规范使用情况”（5分）：“上级部门资助经费的规范使用（含已用资金数及用途）”是指考核人才驿站对资助经费报批手续的完整性，使用范围的规范性。每项资金使用具备完整的票据凭证及使用明细，得3分，缺少一项均不得分。人才驿站经费补助主要用于人才驿站基础建设、运营管理、宣传报道，以及依托人才驿站开展政策咨询、联谊交流、学术探讨、技术培训等人才服务活动的支出。每用于其中一项得0.2分，封顶2分8 .任务落实（5分）“8-1上下联动”（5分）：“完成各级组织、人社部门部署的人才工作任务”是指与各级组织、人社部门上下联动，完成交办的人才工作任务，如参与人才工作会议、人才服务月活动以及其他组织、人社部署的人才工作任务，每完成一项得0.5分，封顶5分。
