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1、2023秋期版国开电大专科个人与团队管理机考真题（第四套）说明：整理于2023年7月13日；适用于2024年1月国开电大期末机考。一、单选题（共40题，每小题1分，共40分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）1.为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（）的特点。A.鼓励“自由想象”B.排除评论性批判C.要求提出一定数量的观念D.改进观念答案A2.SMART原则中的T代表（）。A.明确的B.可衡量的C.可达到的D.有时间规定的答案D3.小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力
2、不足，他希望能增强自我认知能力，但是（）做法对他增强自我认知能力没有帮助。A.通过观察反思自己的行为B.通过表扬反思自己的行为C.通过阅读反思自己的行为D.通过讨论反思自己的行为答案B4.从整体上看，SWOT分析可以分为两部分，第二部分OT可以用来分析（）。A.内部因素B.外部因素C.组织制度D.工作流程答案B5.要让反思发挥作用，（）是无帮助的。.对学习进行理性和实际的思考B.仅思考事物的表象C.认识到情感和直觉的重要性D.积极实践答案B6.人们经常找一些借口来逃避学习，这是一种学习障碍，不属于学习障碍的是（）。A.小牛参加了公司的管理技巧培训，他觉得培训效果很差，对自己没有什么帮助，对此后
3、的培训都不感兴趣了B.李总的日程表每天都排得满满的，他觉得自己根本没有空余的时间参加学习C.张伟在公司里很受重用，领导交办的任务都完成得很好，他觉得自己已经够好了，没有必要再学习D.小强虽然很忙，但是还是坚持每天3个小时的课程培训来充实自己答案D7 .缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法中正确的是（）A.事情一定要按照想象的情形发展8 .期待别人和自己一样C.不要给别人留有空间D.规划出一天中的“机动时间”答案D8 .制订一个具体完善的计划对工作来说是至关重要的，关于计划，说法不正确的是（）。A.计划要平衡任务、团队、个人三方面的行动9 .计划可以帮助员工适应日常工作C.变
4、化太快，计划并不起作用D.计划和现实世界是密切相关的答案C10 在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法合适的是（）oA.把重要工作安排在工作效率最高的时间B.把每天的更要工作都安排在固定的时间段C.不做事先安排，什么时候有重要工作什么时候做D.把重要工作安排在每天工作的开始阶答案A10.减少时间浪费的重要方法之一是合理处理各种工作，做法不合适的是（）。A.事先做好安排，避免更复性工作B.把更多的事务性工作分派出去C.如果团队成员需要培训才能完成工作，就自己去完成D.不接手不属于职责范围内的工作答案CIL沟通目的决定了不同的沟通内容，不属于沟通目的的是（）。A.获取信息B.获得反馈和意见
5、C.发送信息D.确定最合适的沟通方式答案D12.销售部的报告要求使用表格上报销量，小张却只用通篇的文字说明，这不符合优质信息特点中的（）oA.正确的内容B.正确的形式C.合适的人员D.恰当的时间答案B13.副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，（）没有体现出副语言沟通的运用。A.小高说话声音很响亮B.小李说起话来抑扬顿挫，富有节奏C.小赵在情绪激动时，就会加快说话速度D.小李在与人交流时，常常喜欢低着头答案D14.工作报告的三种形式中，能够保证信息流从高层传递到所有部门和员工的是（）oA.从上到下形式B.请示形式C.从下到上形式D.平级形式答案A15.关于准备工作报告中应注意的事项，说法不正确
6、的是（）。A.要明确报告的时间长度B.工作报告的主要论点自行决定，无须考虑团队成员的理解程度C内容尽量简洁明了D.把主要论点从核心内容中抽取出来答案A16.谈判中，面对谈判对手的大声斥责，正确的做法是（）。A.坐在那儿发抖，不知所措B.不问原因就道歉C.尽可能心平气和，让对方不要喊叫D.离开房间不回来答案C17.组织部门中，”负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析和考核工作”是（）的基本职责。A.行政部门B.市场部门C.财务部门D.人力资源部门答案北18.从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优点是（）。A.直接可靠B.具有隐蔽性C.经过提炼，准确可靠D.
7、获取信息的过程较长答案M19.许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（）。A.组织目标B.组织价值观C.组织行为D.组织特征答案B20 .在平衡计分卡中，经济附加值属于（）角度的指标。A.客户B.财务C.内部流程D.学习与成长答案B21 .小何受公司委托新成立了一个团队，团队中包括消费者和供应商,这个团队的类型是（）。A.自我管理型团队B.电子团队C.虚拟团队D.供销团队答案D22.为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是（）oA.确保各方的人员配置相同B.确保各方的目标相互协调C.确保各方计划相互协调D.充分理解对方的
8、观点答案A23.相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了合理决策这一优势的是（）。A.更多的人参与讨论并发表意见B.能更好地应付变化C.不同成员互相配合完成工作D.能够安排团队成员做他们擅长的工作答案M24.六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中黄色的帽子代表（）oA.乐观与肯定B.中立与客观C.警示与批判D.整体与控制答案A25.折中是面临冲突时可采取的方式之一，关于折中的方式，说法正确的是（）。A.推迟冲突的解决B.因为没有争论，所以结果可能很差C.能快速取得最佳结果D.虽不能得到很好的决结果，但人人都能有所收获答案D26.在银行员工午饭时间，客户排队等待的时间太长，为
9、解决这一问题，小高与其团队成员讨论了可能的解决方案，包括：午饭时间额外雇用一名出钠；改变员工午餐休息的妇时间：改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的（）阶段。A.做出决策B.建立多个选样标准C.阐明问项D.提出多个解决方案答案D27.发展目标与组织目标的主要区别在于，二者的要求方面不同。属于发展目标要求的方面的是（）。A.绩效、能力、人际关系B.技能、知识、能力C.学历、绩效、技能D.经验、知识、情商答案B28.团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（）的角色。A.导师B.教练C.鼓励者D.挑战者答案D29.在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结
10、束相当长的一段时间后,需要进行评估的内容不包括（）。A.团队整体效率提高了多大幅度B.工作中的错误率减低了多少C.成员的工作效率提高了多少D.教师的授课条理是否清晰答案D30 .作为团队领导，应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标，还必须确保成员的发展与（）的目标一致。A.团队B.股东C.社会D.自己答案A31 .公司开展计划需要各种资源，不属于公司所需要的信息资源的是（）oA.服务信息B.信息技术设备C.销售信息D.客户信息答案B32.常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于硬指标的是（）。A.员工的意见B.统计数据C.市场占有率D.销售额答案A33.在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划
11、分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。A.成果B.凝聚力C.学习D.培训答案D34.小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，公司派刘经理去解决这个问题，他应该从（）上下手解决这个问题。A.工作条件B.福利待遇C.薪酬水平D.组织文化答案A35 .某团队领导刚被公司聘任，他想更多地了解该团队成员的情况，对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（）。A.监督B.倾听C.思考D.控制答案B36 .中天齐公司主要依靠领导本身对员工进行激励，但我们知道，还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素，这种因素是（）oA.工作本身B.薪水和工作条件C
12、.企业文化D.政策和程序答案北37.与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（）。A.执行和实施计划B.确定愿景及实现愿景的策略C.激励和鼓舞D.影响和激励人们实现目标变革答案A38.李处长作为团队领导者，在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务，这些任务包括（）oA.发展个人、沟通能力和完成任务B.完成任务、人际交往和建设团队C.建设团队、接受培训和发展个人D.发展个人、完成任务和建设团队答案D39.小张对小李说“我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的”，这句话体现了二者所在的团队中（）。A.人们愿意承担风验B.团队领导善于授权C.彼此之间常常锋相对D.彼
13、此之间充满了信任和尊重答案D40.关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。A.如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务B.吩咐其他人干活可能会感觉不自在C.以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效D.希望作为团队的一员去坚守自己的岗位答案A二、综合题（20小题，每题3分，共60分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）1.两年前，小林当时是一名酒店经理，整天在岗位上忙忙碌碌，把酒店的业务打理得井井有条。可是忽然有一天，小林就变成了一个多余的人。由于集团业务重组，酒店业务被撤消，他被解雇了。刚失去工作的
14、时候，他曾经试图去应聘，但是与以前工作类似的职位很少，因此屡屡碰壁。小林开始沉沦和灰心丧气，整日无所事事，生活也变得一团糟。他开始了白天看电视、晚上酗酒的生活。这样的日子持续了整整一年的时间。在亲友的帮助下，小林开始思考自己的行为，开始认真考虑自己的前途和出路。他经常问自己：“难道我再也找不到自己喜欢做的事情？难道真没有适合我从事的工作？”，小林想或许他应该转变观念，不一定非要做同过去完全一样的工作。在这种观念的驱使下，他开始应聘其他类型的工作。小林现在是一家休闲中心的市场部助理，职位不如以前的高，但他非常喜欢这个工作，他喜欢他的团队和同事。新的工作更多的是策划和与客户接触，工作时间也不像以前
15、那么紧张，小林渐入佳境，变得游刃有余。小林常想起刚下岗的那段日子，当时的他已经陷入了成见的泥潭，无法摆脱思维定势一一是挫折给他上了真正的一课。现在，小林有了自己喜欢的工作，有了新的目标，并向目标迈进了一大步！曲副提，4*5个q,*要祖劭谷做会右边的京劭条使5小领q星寿山末段驿/【单项题】盗据对目标的理解，小林的经历说明（）0A.如果不经常审视与调整目标，我们可能会被某些观点与假设误导，从而偏离正确的方向B.随着时间的推移，一个人的目标应该越来越大，而不应该像案例中的主人公一样目标短浅C.既然开始就已经定了自己的目标，就应该一直朝着这个目标前进D.目标一旦确定就不再因生活环境的影响而改变答案A【
16、单项题】一裁来讲，人们的目标按照时间的长短可以分为三种，这三种目标不包括（）。A.短期目标B.长期目标C.中期目标D.总目标答案D【单项题】A亲友的帮助下，小林开始认真考虑自己的前途和出路，确定新的职业目标，进行职业生涯规划。那么职业生涯规划的核心是（）。A.制定自己的职业目标和选择职业发展道路B.职业生涯机会的评估C.职业评估和反馈D.确定自己的志向和进行自我评估答案A【单项题】断然不一定非要做同过去完全一样的工作，在进行新的职业选择时，需要注意的内容包括（）oA.性格与职业的匹配B.兴趣与职业的匹配C.特长与职业的匹配D.其他选项都对答案D【单项题】时才不同层次的目标之间的关系，说法正确的
17、是（）oA.只要完成远期的目标，所有的目标都能得到解决，所以没必要设立近期目标B.从长期目标到中期目标再到短期目标是一个从特殊到一般的过程C.远期目标必须是非常精确的，近期目标不需要精确D.短期目标必须非常精确，这样才能知道这个目标是否能得以实现答案D2.正合集团公司成立于20世纪90年代末，由数家地方外贸企业合并而成，合并后的资产达到数十亿元人民币，净资产20亿元人民币，年进出口额50多亿美元。经营业务主要为贸易、金融、实业三大支柱。贸易方面涉及技术、仪器、设备、医药等产品的进出口，以及利用外国政府及国际金融组织资金贷款项目的招标、投标及采购。金融方面包括银行、证券、保险、租赁、拍卖等领域的
18、投资、参股。此外，房地产、广告、展览、仓储运输、物业、信息产业也成为该集团、公司业务的一部分，是一家综合性的大型商贸公司。正合集团公司的发展得到了上级行政领导的重视。公司有一套现代企业经营管理方案。公司战略思路清晰，提出了“一业为主、多种经营；国际技术贸易、服务贸易两大特色；外经贸、实业、金融三大支柱；四个跨越；五个统一，但是经营领域过宽也给公司带来了管理上的困难。从进出口贸易、房地产、物业、仓储运输，到技术服务；从广告、金融、资讯，到劳务、经济援助。虽然与各个组合企业原有的业务范围有较大的关联度，但是经营范围过于宽泛，资源分散，难以把精力集中在企业的核心竞争力上。公司的重组磨合已经有数年之余
19、，但是在多级法人体制下，各个下属子公司享有相当大的独立性，财务上缺乏统一管理，几乎都有自己的“小金库”。出于自身利益的考虑，子公司对集团公司的战略规划和各种约束性指标总有一些保留，集团与各下属子公司在财务、人力资源、资金运营等方面的协调有许多困难。各个下属子公司之间在业务上几乎没有横向联系和沟通，集团公司很难实现资源共享的目标。桔M视*个4L,右要把劭本做右边的*劭条使5小故4星寿山泉做率/【单选题】俶械的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响，那么，利益相关者指的是（）。A.来自立法机关的与企业有利益关系的人和团队B.能够使企业增加利益的人和团队C.使企业利益减少的人和团队D.影响企业
20、目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队答案D【单选题】做例的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于正合集团的外部利益相关者的是（）。A.管理层B.上级行政领导C.人力资源部门D.生产部门答案B【单选题】1就的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于正合集团的内部利益相关者的是（）。A.消费者B.行业协会C.下属子公司D.供应商答案C【单选题】北舞AnSOff矩阵，该集团采取的战略属于（）oA.市场开发战略B.多元化经营战略C.产品开发战略D.市场渗透战略答案B【单选题】“对于AnSoff矩阵的其他几种战略，该集团采取的战略的特点是（）。A.涉及寻找新市场和新客
21、户，产品核心技术不变B.向现有客户提供新的产品和服务C.说服消费者改变使用习惯、增加购买量，以提高产品的市场占有率D.开发新的产品和服务，并将它们销售到新市场，战略风险最大答案D3.某机床厂按照目标管理的原则，把目标管理分为三个阶段进行，其中第一个阶段是目标制订阶段。下面是目标制订的过程。一、总目标的制订该厂通过对国内外机床市场需求的调查，结合长远规划，并根据企业的具体生产能力，提出了2009年“三提高”、“三突破”的总方针。所谓“三提高”，就是提高经济效益、提高管理水平和提高竞争能力；“三突破”是指在新产品数目、创汇和增收节支方面要有较大的突破。二、部门目标的制订企业总目标由厂长向全厂宣布后
22、，全厂就对总目标进行层层分解，层层落实到各个部门。各部门的分目标由各部门和厂企业管理委员会共同商定。三、目标的进一步分解和落实部门的分目标确定以后，接下来的工作就是将目标进一步分解并层层落实到每个人。部门内部小组（个人）目标管理，其形式和要求与部门目标制订相类似，拟定目标也采用目标卡片，由部门自行负责实施和考核。要求各个小组（个人）努力完成各自的目标值，以保证部门目标的如期完成。该厂部门分解目标的具体方法是：先把部门目标分解落实到职能组，任务级再分解落实到工段，工段再下达给个人。通过层层分解，全厂的总目标就落实到了每一个人身上。盼好提WL，4若5小，要祖劭本世*边的障劭泰使54MML星卡火象求
23、春/【单选题】接机床不采用（）的方法将任务分解到个人。A.工作分解结构B.头脑风暴法C.绩效循环D.绩效评估答案M【单选题】在信务分解的过程中，（）不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。A.分解的最低一层是否必需B.每项任务的定义是否清晰完整C.项目的主要工作是否已经明确D.每项任务是否能够恰当地编制进度和预算答案C【单选题】在信务分解的过程中，完成（）的工作后，需要核实分解的正确性。A.明确并识别项目的主要工作任务B.确定每个工作任务已经非常详细，并可用于编制成本估算和时间估算C.确定每个工作任务的组成部分D.每个团队分头执行各自的任务答案C【单选题】名了了解目标的实施情况，机床厂
24、领导可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在（）的前提下才能奏效。A.领导重视B.深入交流C.存在信任D.员工积极答案C【单选题】正K评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是（）。A.自我评估B.私下聊天C.主管领导评估D.汇报答案B4.达立公司会议室里，徐总经理和新进公司的技术人员正在进行对话。徐总经理一脸诚恳：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？没人回答。徐总经理接着说：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们，我非常重视你们，不希望你们离开。今天，我真心诚
25、意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊重大家的想法。”会议室稍有动静。小李轻声说道：“我们也是慕名来到这里，但是，公司的管理令我们感到失望。从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，都不了解我们工作是为了什么。“小胡接下去说：“招聘的时候，承诺的月工资是2600元，我们报到后才知试用期工资仅1500元/月，而我们这个月真正拿到的工资只有100O元J听到这里，徐总经理说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来，我和几个副总经理白手起家，奋斗打拼，才有目前的成绩。由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够
26、解决你们提出的这些问题，做到公司所有成员和公司一起发展！”我M就破/*5个小基.，*要添劭本发福/边妁*劭条使5小收41*东心求款舂/【单选题】盗据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（）0A.物质基础B.激励程度C.精神状态D.主导需求答案D【单选题】徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的（）需求。A.安全B.自尊C.优越感D.精神答案B【单选题】小视提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人（）的需求。A.生理B.归属感C.自我实现D.情感答案A【单选题】小考提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的（）需求没有得到满足。A.社会B.自我实现C.物质D.成就感答案B【单选题】徐总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括（）。A.工作扩展B.工作轮换C.工作充实D.工作复杂化答案D
