《【精品文档】关于心理测验在高校就业指导工作中的应用（整理版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精品文档】关于心理测验在高校就业指导工作中的应用（整理版）.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、关于心理测验在高校就业指导工作中的应用论文关键词：心理测验；就业指导；职业指导论文摘要：近几年，心理测验被越来越多地应用于高校的就业指导工作，这一做法无论是对学校、学生，还是就业单位、人事部门，都具有十分重要的意义。文章介绍了目前我国高校就业指导中较为常见的一些心理测验。对当前就业指导工作心理测验的应用提出了质疑,并就此进行了深入的思考，也对未来的工作进行了展望。从上世纪30年代开始。心理测验就已被美国的职业心理学家应用于学校的职业指导工作中，用来测量学生的智力、能力、兴趣和个性特征.并将其结果作为对学生评价的科学依据。帮助他们确定未来的职业方向。在我国，心理测验在学校职业指导中的应用并不算晚
2、。早在民国时期的中华教育社就曾尝试使用.但始终因为时代或观念的原因得不到应有的重视。近几年来。随着高校毕业生就业市场的转型、就业政策的变化，心理测验作为一种科学的测量手段.越来越成为高校就业指导工作中的一个重要组成部分。一、心理测验在高校就业指导工作中的意义在高校就业指导工作中心理测验地位的提高和作用的突现，无论是对学校、学生，还是就业单位、人事部门，都具有十分重要的意义。一方面。对于高校就业指导机构来说。心理测验是确保科学指导的一种科学、有效的工具。当前高校进行就业指导的目标之一。就是要让学生个体的能力和心理素质与某种职业工作或专业学习相适应.减少不必要的工作损耗。心理测验是一种能够相对客观
3、了解人们的心理素质的科学手段。就业指导可以以心理测验的结果为基础.通过心理测验了解学生、帮助学生。最终达到就业指导的目的。另一方面.对于高校的学生来说.心理测验是了解自我、专业定向和职业选择的客观依据。此外。对于就业单位和人事部门来说.心理测验在高校就业指导工作中的应用也是一件值得推广的工作。在国外.很多企业都将学生在校期间的心理测验结果作为考评人员、选拔人才的一项重要指标。由此可见。心理测验对于高校的就业指导工作具有日益凸现的重要作用。也正是基于以上原因.越来越多的心理测验被应用于高校学生的就业指导工作中。二、我国高校就业指导中常用的心理测验目前.我国高校就业指导工作中较为常用的心理测验主要
4、涉及以下三个方面.即职业兴趣测验、一般能力测验和个性测验。1 .职业兴趣测验职业兴趣是指人们对某种职业或专业持有的积极的态度和趋向。如果一个人对某种职业或专业感兴趣，他就会在这种职业或专业的学习、培训和具体的工作中表现出积极投入、不断努力的精神面貌.从而创造性地工作。克服困难并取得成就。反之。即使这个人非常聪明能干.如果较少产生积极主动的工作热情.那么很少会在工作中有所建树。可见，职业兴趣对于人的工作学习具有十分重要意义.会对个体的职业或专业选择产生影响。常用的职业兴趣测验有库特尔职业兴趣量表（OIS）、斯特朗卡姆贝尔兴趣记录（SClI）和霍兰的“自我指导探索”（SDS）等。2 .一般能力测验
5、不同的职业和专业对人能力的要求是不同的。对于人的一般能力倾向的测验就是要考察个体的能力倾向。心理学研究表明.一般能力测验的分数对于一个人的职业选择和今后能否获得职业成功都具有重要的预测意义。目前我国有些高校就业指导工作中常用美国就业服务社编制的“一般能力倾向成套测验（GATB）。3 .个性测验不同职业和专业除了需要个体具备相应的一般能力之外，还对个体的个性特点提出了不同的要求。像服务性行业就需要从业者具有细心、随和的个性特点，而像IT业的软件开发工作就需要敢于挑战、不断进取、富有创造性的个性。因此，个性测验也是当前高校就业指导工作中常用的一种心理测验。具体的量表有“明尼苏达多相人格量表”（MM
6、PI）、“艾森克人格量表”（EPQ）、“卡特尔16PF人格测验”等。三、高校就业指导工作中应用心理测验应注意的问题经过几年的实践经验，心理测验的使用改变了以往就业指导缺乏相应科学指导的局面，帮助了一大批高校学生完成了自己的职业选择和专业定向活动，但在获得了一定社会效益的同时，也暴露出许多有待于进一步的思考和解决的问题。一是心理测验的质量问题。信度和效度是衡量心理测验质量好坏的两项指标。信度主要是指同一被试在测验中分数的稳定性，代表了测验的可信程度。效度则是指测验的有效性程度，即测验能够准确地测量其所要测量的东西的程度。并不是已有的心理测验都具有较高的信度和效度，测量中要考虑到测量工具的误差、测
7、验的对象性以及文化差异。二是如何看待心理测验的结果问题。运用心理测验对学生进行大范围测查只是了解学生的职业兴趣、能力和个性概况的一种简单易行的方法。我们不能将心理测验的结果视为唯一、正确、不变的“真理”，“一切从心理测验的结果出发”。因为这其中除了心理测验的质量问题。还存在着一个操作的问题，即在测验过程中，主测人员和被测学生的操作不当，以及二者之问的相互作用，都会对测验的结果的有效性产生一定的影响。所以不能仅仅依靠心理测验，还应当在心理测验结果的基础上.通过观察和访谈。结合学生的实际情况予以具体指导。三是如何根据心理测验结果进行就业指导的问题。现在很多高校都在就业指导工作中开展了心理测验工作，
8、但多半测验结果却不了了之，学生得不到应有的反馈，更谈不上相应的指导了。就业指导不同于心理咨询.是要在现实的基础上向被指导者提出具体建议的。要让他们知道测验的情况，然后由他自己决定未来的方向。对于测验结果不能乱解释。有些指导人员缺乏必要的心理学知识。又不认真阅读测验指导手册，完全凭借自己的经验对结果进行解释，这是绝对不科学的。另外，职业指导人员在工作中还应该注意测验结果和指导建议的个人保密性。四是时间安排的问题。许多学校往往是“临时抱佛脚”。心理测验只面向马上要离开学校的毕业生。而通常效果都不会太好。正常的时间安排应当尽量前提，最好是放在大一的下学期期末，这样可以有更多的时间对学生进行更为重要的
9、职业指导和有针对性的职业咨询活动，也方便学生本人在以后的时间里对自己的专业学习和职业定向进行调整。四、对未来工作的思考和展望目前，心理测验作为一种就业的辅助手段，已在我国高校的就业指导工作中得到广泛的应用，它在具体实践中所暴露出的问题也引起了广大就业指导者的重视。对于这些问题的解决，在某种程度上对当前高校的就业指导工作提出了挑战。这一挑战不但扩大了就业指导的工作范围。而且增加了就业指导工作的难度。许多原本不在工作范围内的事情都需要重新予以考虑,比如测验的施测、评估与反馈等。这些过程中科学有效结果的获得,势必导致具体工作的细化和任务量的增加，以及对心理测验专业知识的学习和技能的提高。特别是指导意
10、见与现实情况产生的矛盾。更为就业指导工作增添了难度。为迎接这一挑战，高校需要更多数量的人员投入这项工作，这也对从业人员的职业素养提出了更高的要求。对已有的从业人员的在岗培训是十分必要的。心理学专业工作人员的引进，会在很大程度上保证这项工作的开展和深化，也会对整个就业指导工作产生积极的促进作用。更为重要的是，心理测验仅仅是一个开始，职业指导课程的开设和有针对性的职业咨询才是真正意义上的指导。心理测验应用的好坏也只有在进一步的工作中才能得到检验和反馈。同样，心理测验的应用问题还会受到许多后续工作的限制和阻碍,需要许多制度上的配套改革，这是指导工作中的心理测验本身所不能解决的问题。所以说，心理测验的
11、应用对于当前的学校就业指导工作是一次挑战。应对当前高校就业指导工作的这一挑战，从本质上说，要求高校将当前进行的“就业指导”向在涵义和作用上都更为广泛的“职业指导”转变。这种源自实践的要求必将成为改革的动力，并在时机成熟的情况下转化为现实。对于现阶段高校就业指导工作中的心理测验工作.从业人员应在心理学工作者的协助下尽可能地挑选行之有效的测验或量表。通过适当的培训增强自己的心理测验操作技能，将测验结果及时反馈给学生本人.根据实际要求对个别学生进行有针对性地提出指导建议。随着教育观念与政策的转变和学校办学条件的完善,以及心理测验自身的逐步发展，我们有理由相信，在不久的将来，心理测验会在个体的专业定向和职业选择方面发挥更重要的作用.将有更多的专业人员运用心理学的这一科学成果.帮助每一个人选择他所喜欢并能胜任的职业。
