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1、党群工作部工作职责及内部考核办法根据我公司2O1O年的分配考核政策，奖金分配由科室自行分配，扩大科室自主分配权，严格科室内部管理与考核，打破机关在奖金分配上的大锅饭，合理拉开收入差距，充分调动工作积极性。为了严格考核和管理，党群工作部根据各块的工作情况以及各岗位的职责，进行考核分配,具体考核办法如下：一、考核分配的原则本着“严格管理、从严考核”的原则进行考核分配。根据各岗位职责，责任到人，实行一岗一策的分配政策。二、成立内部考核小组：组员：考核小组每月考评一次，进行二次分配。为使考评做到科学、准确、公正，考核小组成员按内部的具体分工进行分块和综合考评，并于每月底（即当月的最后一天）将各自分管范
2、围内的每一个人的工作职责完成情况、工作态度、劳动纪律等提供给考核小组。具体分工：政工科长负责提供团委书记、工会副主席、劳资组长及组织纪检干事、宣传干事当月工作完成等情况：工会副主席负责提供工会6位工作人员的工作完成情况：劳资组长负责劳资组两位工作人员的工作完成情况。同时，根据各岗位的工作完成情况提出初步考核意见，提交考核小组进行综合考评。三、考核范围及措施：党群部部长、公司团委书记、工会副主席、劳资组长的考核由公司上考核：其他10名工作人员的考核由考核小组考核。按上的考核要求，科长助理由公司上按规定系数核给科室内进行考核，其他8名工作人员的考核按公司2010年经济责任制对机关考核要求绩效工资作
3、为考核，核定奖金为1350元/月.人,浮动奖金250元/人.月。完成本职工作任务得基本奖金H50元/月.人,其余450元/月作为考核奖金，由考核小组根据当月各块的工作量进行考核。奖励：由考评小组根据当月各块的工作情况酌情进行奖励。四、各岗位的工作职责及考核办法：（一）、工会副主席、团委书记的岗位职责及考核办法1、工作职责：（1）负责全公司共青团和青年工作，帮助指导各车间团支部（青年工作青年组）开展工作，认真开展好“云岭青年”活动，做好青年职工的形势任务教育，带领全公司团员青年立足岗位，勤奋工作，努力完成各项生产工作任务。认真开展青年安全监督岗活动，做到团员青年无违章无安全事故发生。做好青年教育
4、工作，遵守国家法律法规及公司上的有关规定，团员青年无违反计划生育政策规定。结合生产实际组织开展各项劳动竞赛、岗位技术练兵、“五小”攻关活动。按要求每季度组织开展一次全公司性的大型文体活动，丰富和活跃职工生活。6)做好工会的日常管理工作按上级工会及公司的要求，认真组织开展好各项工作，按时上报对口部门的有关资料、报表等。2、考核：按公司2m0年经济责任制进行考核。(二)、劳资组长工作职责及考核办法I、工作职责(1)、负责做好劳资部门的各项管理和日常事务工作。(1)配合部长搞好劳动力资源的管理和调配。(2)、做好工资管理工作，及时向公司提供准确的数据信息，帮助指导基层做好工资管理等相关工作，每月按时
5、报批工资和奖金，并做到无差错。按公司上要求定期进行奖金评审工作。(3)、做好日常的业务工作，按时报送有关资料和报表。2、考核：按公司2m0年经济责任制进行考核。(三)、组织、纪检部门工作职责及考核办法1、工作职责(1)、做好党务方面的各项业务工作，帮助指导基层支部做好支部工作及组织发展工作，做好发展对象的政审工作，及时提供公司党委讨论吸收预备党员和预备党员按期转正工作。、配合部领导做好干部管理工作：按要求进行干部考评,做好一般干部的调配工作：做好专业技术人员的评聘工作。、做好党支部的“双十目标”考核和“云岭先锋”工程的考核工作，收集有关资料，及时下发和反馈考核情况和意见。、抓好党员党风党纪教育
6、工作，定期安排基层班子民主生活会内容，按公司党风廉政建设责任制的要求，按时做好检查与考核工作，并按要求上报有关资料和报表，按时上报公司党委班子民主生活会记录。、协助做好来信来访案件的调查处理工作，做好承办案件的调查处理，并及时上报有关资料。2、考核(1)、不及时向公司党委提供讨论党员发展情况，造成失误扣奖150元：不及时对发展对象进行政审，致使发展拖延一次扣奖150元。、由于工作不负责任，在上级对部门及公司上造成影响扣奖巧0元。、不按时报送有关资料、报表等扣奖50元。4)、出现迟到、早退，一次扣奖30元。(四)、宣传干部的工作职责3(1)、及时宣传党的路线、方针、政策及公司和我公司改革、发展的
7、形势，做好形势任务的教育和宣传工作，每年年初负责编写形势任务教育学习材料，配合工会、团委组织一次形势任务教育活动，每月安排一次基层学习内容。、及时报送我公司在生产经营建设和精神文明建设方面涌现出来的人物和事迹。、深入基层了解职工思想动态，每季度向公司宣传部报道我公司职工思想动态分析，每季度报送我公司党委中心组学习情况。2、考核(1)、宣传报道稿件失实，造成一定影响的一次扣奖200yco、不及时编写形势任务教育材料，不配合组织形势任务教育活动扣奖巧0元，每月不安排基层学习内容扣奖50元，不按时出小报、黑板报、橱窗扣奖50元。、不及时报送有关资料、报表一次扣奖50元。、出现迟到、早退，一次扣奖30
8、元。(1) 劳动保护管理员岗位职责及考核办法：I、工作职责.(1)、负责本单位员工劳动保险相关事务的具体管理工作(包括.日常事务处理、国家劳动保险政策、法规的宣传和落实)：、对本单位员工的养老保险及失业保险的缴费作及时、准确的核算和记载上报工作:、负责本单位员工办理退休的具体管理工作(包括：退休材料的公正处理、及时申报并办理)、负责本单位员工劳动合同的具体管理工作。2、考核:(1)、做好劳动保险工作，按规定上交各种保险费用，工作不得出现差错，发生一次扣奖150元，不及时上报有关报表扣奖50元。(2)、不及时为符合退休条件的职工办理退休手续，一次扣奖50Co(3)、出现迟到、早退，一次扣奖30元
9、。(2) 职教管理员岗位职责及考核办法：I、工作职责.(1)、负责本单位员工培训、教育计划实施的具体管理工作(包括：拟定员工培训、教育计划，过程实施，年终总结评价及报表上报等工作)；、对本单位员工培训、教育工作的目标进行检查、督促和考核。、负责本单位员工培训、鉴定的具体工作及实施和培训效果评价等工作。、完成集团公司下达的各项培训指标。、出现迟到、早退，一次扣奖30元。2、考核:(1)、按公司及公司培训计划进行培训，完不成一项年终一次性扣奖100元。(2)、按时上报有关报表资料等，不按时上报一次扣奖50yco(3) 工会干事工作职责及考核办法：江德华：1、工作职责.(1)、工会日常事务管理：俱乐
10、部日常管理工作：完成集团公司各部门安排的工作。、完成工会日常报告、报表，对职工来工会反映的事情予以答复或通报有关部门。、认真做好劳动竞赛、文体活动组织；工会经费审查。4负责工会费的收缴：职工(家属)最低生活保障审核、答复、报批困难职工情况收集，帮困解困捐款的筹集等，办理职工医疗互助工作处理。、图出室的管理、开放：周四活动室的开放、周五广播的开放。、协助其它同志完成工会日常工作。、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。2、考核:(1)、工会日常事务管理：俱乐部日常管理工作；完成集团公司各部门安排的工作，工作不到位扣奖50元。、完成工会日常报告、报表，对职工来工会反映的事情予以答复或通报有关部门，失误
11、一次扣奖50元。、认真做好劳动竞赛、文体活动组织；工会经费审查等工作，未完成一次扣奖50元。、负责工会费的收缴：职工(家属)最低生活保障审核、答复、报批困难职工情况收集，帮困解困捐款的筹集等，办理职工医疗互助工作处理：失误一次扣奖50元。、图出室的管理、开放：周四活动室的开放、周五广播的开放。未完成一次扣奖50元。、协助其它同志完成工会日常工作，工作不到位一次扣奖50JCo、出现迟到、早退，一次扣奖30元。1、工作职责.(1)、认真做好女职工工作，完成集团公司工会宣教女工部安排的各项工作任务。(2)、做好女职工卫生票的发放工作，做到及时发放、准确无误。3每星期一三活动室的管理、广播的播出。(1
12、)、做好工会宣传报道工作。(2)、协助其它同志完成工会日常工作。(3)、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。2、考核：(1)、做好女职工工作，完成集团公司工会宣教女工部安排的各项工作任务，工作失误或延期一次，则扣奖100yco、做好女职工卫生票的发放工作，做到及时发放、准确无误。、每星期一三活动室的管理、广播的播出。工作不到位一次扣奖50TGo、做好工会宣传报道工作，工作不到位一次扣奖50元。、协助其它同志完成工会日常工作，工作不到位一次扣奖50JCo、出现迟到、早退，一次扣奖30元。陈华：I、工作职责.(1)、班组升级管理、班组综合检查：填写相关报表。、认真完成集团公司工会生产保障部安排的各项
13、工作，协助做好劳动竞赛、劳动保护监督检查工作。、按时完成工会橱窗的更换。、协助其它同志完成工会日常工作，开展好每季一次的文体活动。、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。2、考核:(1)、班组升级管理、班组综合检查：填写有关报表，失误一次扣奖100元。(2)、认真完成集团公司工会生产保障部安排的各项工作，协助做好劳动竞赛、劳动保护监督检查工作，失误一次扣奖50元。3不按时完成工会橱窗的更换，扣奖50元。(4)、协助其它同志完成工会日常工作，开展好每季一次的文体活动。(5)、出现迟到、早退，一次扣奖30元。徐刚：I、工作职责.(1)、积极热情做好退养职工日常管理。、及时核算退养职工工资，代领、代寄工
14、资。及时向有关部门反映退养职工提出的问题。、做好退养职工党员党费的收缴工作，做好退养职工节日礼品的发放工作。、负责星期五的活动室管理，协助其它同志完成非日常工作。、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。2、考核:(1)、认真做好退养职工日常管理；出现退养职工向上级反映工作失误现象，经核实，一次扣奖100元。、不及时核算退养职工工资，代领、代寄工资或向有关部门反映退养职工提出的问题，失误一次扣奖50元。、做好退养职工党员党费的收缴工作，做好退养职工节日礼品的发放工作，工作不到位扣奖50元。、负责星期五的活动室管理，协助其它同志完成非日常工作。工作不到位扣奖50元。、出现迟到、早退，一次扣奖30元。党
15、群工作部党课：奋力书写高质量发展新答卷同志们，今天我围绕“奋力书写高质量发展新答卷”为题和大家上一次主题党课。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记明确把“推动高质量发展”作为这次主题教育的一项重点措施并提出系列要求。这次主题教育总要求中明确要“重实践、建新功具体目标中有“实干担当促进发展”，工作安排中有“推动发展”，指向是一致的，就是要教育实践两手抓、两促进，在改造主观世界同时改造客观世界，全力推动高质量发展取得新成效。高质量发展是我们必须要回答好的时代课题，其对中国特色社会主义伟大事业的重要意义不言而喻，下面我主要围绕如何“破题一如何理解高质量发展的题意
16、，答题一如何答好高质量发展的答卷”两个方面来阐述。第一个方面，从四个角度深入理解什么是高质量发展高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。我们要从全局和战略的高度加深对这一重大判断的理解和认识。要深刻认识高质量发展是推进中国式现代化的内在要求，不断解放和发展生产力，努力为全面建成社会主义现代化强国打下坚实的物质技术基础。(一)从系统思维的角度来全面理解。高质量发展不只是一个经济要求，而是对经济社会发展方方面面的总要求；不只是对经济发达地区的要求，而是所有地区发展都必须贯彻的要求；不是一时一事的要求，而是必须长期坚持的要求。完整、准确、全面贯彻新发展理念，着力推动高质量发展，是习近平经济
17、思想的重要内容。我们要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实把握高质量发展的实践内涵，着力提高推动高质量发展的能力和水平,把党中央各项决策部署落到实处，推动高质量发展不断取得新成效。(一)从现实需要的角度来加深理解。高质量发展是跨越重大关口的必然选择，加快质量变革、效率变革、动力变革，推动经济在高质量发展轨道上行稳致远。要深刻认识高质量发展是赢得战略优势的关键所在，着力增强经济竞争力、创新力、抗风险能力，以高质量发展的确定性应对外部形势的不确定性。要统筹推动经济运行持续好转、内生动力持续增强、社会预期持续改善、风险隐患持续化解，乘势而上，推动经济实现质的有效提升和量的合
18、理增长。（三）从具体实践的角度来强化理解。高质量发展具有丰富的实践内涵。要自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程，始终以创新、协调、绿色、开放、共享的内在统一来把握发展、衡量发展、推动发展。要坚持质量第一、效益优先，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。要坚定不移深化改革开放、深入转变发展方式，加快建设现代化产业体系，更好统筹发展和安全，努力使发展动力更强、发展方式更优。要扎扎实实做好保障和改善民生工作，让人民群众实实在在感受到高质量发展成果。要持续增强“四大功能”,提升城市核心竞争力。工业要稳住基本盘，新兴产业要发挥引领作用，服务业要大力提升能级，加快培育一批龙头企业和高增长企业，形成经
19、济高质量发展新动能。（四）从长远发展的角度来延伸理解。推动高质量发展具有战略性、长期性，必须掌握正确的工作策略和方法，着力提高推动高质量发展的能力和水平。要强化系统观念，提高工作协同性，凡事多作整体性、综合性考量。要找准工作突破口，积极谋划具有牵引性撬动性的载体和抓手。要增强工作穿透力，以深入开展主题教育为契机，大兴调查研究，切实改进作风，以改革创新的思路举措，实打实地解决一批突出问题。充分释放政策效应，让经营主体有更强的获得感。同时，优化营商环境要持续发力，各级领导干部要把塑造一流营商环境作为“一把手”工程切实抓紧抓好，让企业敢闯、敢试、敢干。把发挥政策效力和激发经营主体活力结合起来,形成推动高质量发展的强大动力。第二个方面，从四个方面发力答好高质量发展答卷当前，我国已经开启全面建设社会主义现代化国家新征程。建设现代化国家新使命要求我们在高水平改革开放中加快实现高质量发展，以高质量发展引领中国式现代化。我们必须从立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的高度，把提高质量发展的丰富内涵和现实要求，推动高质量发展落地落实落细。
