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1、某某街道村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案按照县委组织部关于印发镇领导班子及村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案的通知（某组通（2022）17号）文件要求，现就开展某街道村（社区）“两委”换届“回头看”制定如下工作方案。一、研判对象某某个村（社区）“两委”班子。二、工作内容“回头看”主要围绕以下五个方面进行查看研判。（一）班子运行顺不顺。主要看班子分工是否合理、议事决策是否顺畅、工作氛围是否良好，特别是村（社区）党组织领导作用是否充分发挥，重要情况是否及时报告，村（社区）党组织党员管理服务是否到位、组织生活开展是否经常规范。（二）工作能力强不强。主要看班子成员政治素质和履职能力情况，
2、特别是学习贯彻上级决策部署的政治态度，村（社区）党组织书记致富带富、服务群众的能力。（三）精神状态好不好。主要看班子成员担当担责、攻坚克难、吃苦耐劳、敬业奉献情况，特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴、加强乡村治理等重大任务中扛硬活、打硬仗情况，村（社区）党组织书记还要看是否全时在岗。（四）群众反映怎么样。主要看群众对村（社区）班子和班子成员的评价，公共服务保障是否到位、干部作风是否过硬、急难愁盼问题是否得到回应、发展成果是否惠及群众,特别是群众对村（社区）党组织书记能力作风是否满意。（五）矛盾问题有没有。主要看“一把手”与班子成员是否团结和谐、班子成员是否协作配合、党群干群关系是否
3、融洽，特别是落实谈心谈话制度、防范化解矛盾风险等情况。三、方法步骤（一）组织调研分析（2022年4月28日前）成立由党工委书记任总组长的工作组，组织开展村（社区）“两委”班子换届“回头看”自查自评工作。在4月28日前深入所有村（社区）进行实地调研，并对村（社区）“两委”班子及成员开展满意度测评。1.谈心谈话。街道领导班子成员要与第一书记、村（社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部、“两代表一委员”等进行全覆盖谈话，重点了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价和班子运行情况等，听取意见建议，并做好谈话记录。同时，组织谈话对象开展满意度测评，谈话对象范围及人数详见附7。2 .实地调研。采
4、取随机走访摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况，与平时掌握情况互相印证、互为补充。3 .分析研判。根据问卷调查、谈心谈话、实地调研等情况，对换届后村（社区）“两委”班子运行情况逐一分析研判,村（社区）第一书记负责建立所驻村（社区）“两委”班子运行情况工作台账，并形成分析研判报告，经联系领导审阅后报党群办。（二）形成专题报告（2022年5月10日前）在全面开展分析研判基础上，街道汇总形成村（社区）“两委”班子运行台账，以及分析研判报告报县委。（三）开展整顿提升（2022年6月25日前）街道党工委结合开展“三分
5、类三升级”活动，对本次调研回访中发现的班子运行不顺、工作能力不强、精神状态不好、群众反映较多、矛盾问题突出的村（社区），建立村（社区）情台账，实行分类管理，明确整改措施，及时解决问题。分类整治过程中有关情况将第一时间向县委组织部沟通，相关资料同步报县委组织部备案。四、工作要求（一）压实工作责任。各工作小组要提高政治站位，切实担负直接责任，把换届“回头看”作为落实抓乡促村责任、推动基层党建工作的重要内容，作为巩固换届成果、加强村（社区）班子队伍建设的重要举措，精心组织实施，确保各项任务有力有序推进。村（社区）党组织要按照党工委部署安排，抓好相关工作具体组织。省市县组织部门将适时开展督导。（二）强
6、化结果运用。各工作小组要把班子分析研判工作与谋划抓党建促乡村振兴、开展“五抓五促、强基固本”三年行动推动新时代金堂基层党建高质量发展等结合起来，聚焦分析研判中发现的突出问题，提早分类研究整顿方案和工作措施，推动基层党组织晋位升级，提升城乡基层党组织领导基层治理水平。对班子运行较好的村（社区），在评先推优、项目分配等方面优先考虑。对廉政风险高、治理难度大、容易出现矛盾问题的村（社区），纳入软弱涣散村（社区）党组织整顿范围，“一村一策”整顿到位。对工作中发现的经验做法和先进典型，注意挖掘宣传推广。（三）弘扬务实作风。坚持下深水、察实情，深入基层一线、走进群众身边，认真倾听基层干部群众的意愿心声，坚决反对蜻蜓点水、走马观花。坚持出实招、见真章，要勇于直面问题，敢于深入矛盾，积极寻求破解之策。坚持办实事、暖人心，对调研研判中基层反映的困难诉求，要积极协调解决，帮助基层干部轻装上阵，在乡村振兴中建功立业。
