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1、劳动合同书用人单位（甲方）:_地址：_职工（乙方）：身份证号码：户籍地址：劳动合同书甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方:性别:户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码或其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：现居住地址：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。1 .本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月一日终止。2 .根据乙方的工作表现，甲方有权依法缩短或延长试用期限。二、工作内容和工作地点笫二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作
2、区域或工作地点以为主要工作地点，甲乙双方可协商改变乙方工作地第四条乙方工作应达到所承担工作岗位的职责描述、职位说明书或胜任资格所要求的标准。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行不定时工时制度（标准工时，综合工时，不定时工时）。第六条甲方对乙方实行的休假制度有法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体休假办法按照国家及甲方的有关规定执行。四、劳动报酬第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方前一月工资。甲方对乙方实行月度工资与年度绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方在试用期期间正常工作时间的工资为元/月，绩效奖金元/月，提成所负责区域业绩的X.X%o转正后正常工作时间工资为
3、元/月，绩效奖金元/月，提成所负责区域业绩的X.X%o年度绩效奖金按照甲方的绩效制度考核确定。五、甲乙双方对工资的其他约定：1、实行密薪制，乙方不得打探、议论本人或他人薪资，更不得传播与此相关的各类信息，否则按甲方的有关规定严肃处理。2、根据对乙方的背景调查或乙方的职业操守、工作态度、工作能力、业绩表现，甲方有权按公司薪酬管理制度、绩效考核制度的相关规定，对乙方实施绩效改进计划，帮助乙方改变工作态度或提升工作能力，期间甲方可减少或停止支付乙方绩效工资。3、根据对乙方的背景调查或乙方的职业操守、工作态度、工作能力、业绩表现，甲方有权按公司薪酬管理制度、绩效考核制度、员工手册等的相关规定，调整乙方
4、的工作岗位或职级或内容，乙方工资随之按相应的标准和考核办法执行。4、在正常出全勤的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。5、按照甲方有关规定审批同意后发生的加班，按照国家有关规定支付加班工资或给予同等时间的倒休假。乙方因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行延长工作时间的，乙方不得要求甲方为其所延长的工作时间支付任何报酬。双方进一步确认，乙方每天的出勤打卡记录和办公系统考勤记录（电子数据），以及其他出勤记录是考核乙方缺勤与否、是否迟到或早退的重要参考依据，但不作为乙方是否存在加班行为的依据。第八条甲方因生产经营状况的变化或生产工作任务不足致使乙方待岗、
5、待工的，自待岗待工之日起一个月之内，甲方按所在地最低工资标准支付乙方工资；待岗待工超过一个月的，甲方按所在地最低生活标准支付乙方生活费。国家或地方另有规定的，从其规定。第九条乙方对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方须按甲方要求，自入职之日起3日内向甲方提供办理社会保险所需资料及手续，并确保社会保险未因缴纳中断或其他乙方个人原因造成甲方无法为乙方正常办
6、理社会保险缴纳手续。如逾期未能提供，或者因社会保险缴纳中断、以及其他乙方个人原因，致使甲方无法及时为乙方办理社会保险缴纳手续，则乙方愿承担由此产生的一切后果，包括（但不限于）无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的附加费用等。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按甲方的薪酬管理制度支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供的其他福利待遇按国家和甲方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第
7、十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。笫十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。第十八条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完
8、全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效的；5、法律、法规规定的其他情形。甲方要求变更劳动合同的有关内容，应以书面形式通知乙方。乙方接到通知后，应在七天内作出答复，逾期不答复但乙方按照通知内容履行的,视为同意变更。第十九条在试用期间被证明不符合录用条件的是指：乙方提供的获得录用的材料或信息与甲方所掌握的情况存在误差或矛盾，以及乙方直接领导按照甲方有关考核办法给出乙方的评价成绩在60分以下（该评价在试用期内任何时间都可作出）的，乙方在试用期内有一般过失或重大过失Q在试用期内，乙方发生如下情况之一视为不符合录用条件，甲方可随时解除本合同，且不支付经济补偿金：1、未按甲方规定的时
9、间到岗工作；2、未按甲方要求提供入职有关资料；3、在应聘过程中向甲方提供虚假信息和材料（包括但不限于入职申请书、离职证明、学历证明、身份证明、户籍证明、亲属关系、档案关系证明、个人简历、体检证明等）；4、有精神病、传染病及其它影响工作的病症；5、工作时间行为举止有伤风化或有悖企业文化，经指正仍不改正的;6、组织或参与邪教组织、从事恐怖活动的；7、未能遵守考勤纪律，旷工1次或迟到、早退超过3次；8、拒不服从甲方的工作安排、消极怠工经指正拒不改正的；9、未按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成所承担的各项工作任务；10、尚未与原工作单位解除劳动关系或尚未与原工作单位完成工作交接或尚未将属于原单位的
10、财物交还给原单位，因而与原单位处于诉讼或纠纷状态的；11、与原工作单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围内的；12、被银行系统、工商系统等政府机构或金融机构列入不良信用记录或黑名单，经甲方限期消除仍未消除的；13、正处于刑罚执行期间或正接受刑事调查而未告知甲方的；14、未经甲方事先批准、同意或授权，擅自对外发表与甲方相关的评论或意见或虽未直接发表与甲方相关的评论或意见，但由于乙方职务等特殊身份致使公众误以为代表甲方发表评论或意见从而给甲方造成负面影响的；15、销售人员未能在规定的时间内完成销售任务或工作指标的；16、不符合其他录用条件的。乙方在试用期内要求解除劳动合同，如甲方为其支付了招聘费用（
11、如猎头费等）、接受费用（因办调档、落户等发生的费用），乙方离职时应将相应费用全额退还甲方。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方出现中华人民共和国劳动合同法第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：1、以提供虚假简历、履历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、营私舞弊，侵占公司财产或者收受贿赂、佣金，或者利用工作之便行贿、受贿、擅自向客户索要礼品或财物，影响甲方客户关系或损害甲方声
12、誉的；3、在工作中发生恐吓、威胁、侮辱、诽谤、谩骂、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为；4、无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的；5、在工作场所酗酒、滋事，妨碍生产和办公秩序的；6、因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失XXXX元以上（含XXXX元）7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的、在同行业其他单位兼职或擅自承接与工作性质相关的工程或项目的；8、未经甲方同意与甲方客户（供应商、代理商等）发生借贷（含借用）关系、持有客户股份（股权）、向客户提出报销经费或会议赞助等经费支持、安排亲属或朋友所在单位与自己所任职单位进行交易、安
13、排亲属或朋友到甲方或客户单位任职等；9、参加客户安排的赌博活动，接受客户的各类贵重馈赠，以结婚、生日、延寿、丧葬等为名收受客户礼金的，未经甲方同意参加客户安排的旅游、娱乐等消费性活动或乙方受益的其他活动；10、组织或参与邪教组织、从事恐怖活动的；Ih乙方被依法采取刑事拘留、劳动教养、强制戒毒、行政拘留等强制措施，导致乙方无法正常工作超过三天；12、连续旷工三天以上的，或一年之内累计旷工六天以上的；13、在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；14、员工没有正当理由不履行劳动合同或协议的；15、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；16、泄露甲方客户信息、公司
14、信息及其他商业秘密的；17、聚众赌博、盗窃、嫖娼、吸毒、重婚等严重违背社会道德或善良公俗，与甲方所倡导的价值理念、企业文化相悖或严重影响公司声誉的；19、未经甲方事先批准同意或授权，擅自对外发表与甲方相关的评论或意见或虽未直接发表与甲方相关的评论或意见，但由于乙方身份特殊致使公众误以为代表甲方发表评论或意见从而给甲方造成负面影响的；20、其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；21、严重违反法律规定的其他情形的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事
15、有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作（如乙方的工作表现、知识技能、管理水平、身体状况等与工作要求不相适应等），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于：甲方发生分立、合并、资产重组、业务重组，以及经营亏损、组织机构调整、业务项目、经营场所发生重大变化）致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条本合同期限届满前30天，任何一方都可通知另一方是否续签劳动合同。如甲方维持或提高原劳动合同约定的条件并通知乙方续签，乙方在接到通知后5天之内未予答复，则视为拒绝续签劳动合同。第二十二条
16、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的通知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行工作交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和组织关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。甲乙双方的劳动关系解除或终止，乙方应按甲方的要求办理好如下工作交接手续：1、需要进行离职审计的，乙方必须根据甲方的有关规定和要求配合甲方及时进行离职审计；2、乙方应按甲方的要求向指定人员及时办理工作交接手续，交接范围包括但不限于乙方所经手、占有、使用或保管的属于甲方的书
17、面文件、物品、证件、电子文档等；3、乙方须清偿所欠甲方的款项，依法、依约交付违约金或赔偿金等。如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律、法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，乙方同意甲方从乙方的工资等个人收入中作相应的扣减，不够扣减的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿;4、甲方在乙方工作交接完成后出具离职证明；5、甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中，乙方应当积极予以配合与协助。乙方有下列情形之一，甲方在办理解除合同手续的同时，可追究其法律责任：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；2、未清偿所欠甲方款项的；3、未按照本合同约定及培训、保密等协议约定承担违约责任的；4、未
18、按照双方约定和甲方要求办理完毕离职手续的。九、当事人约定的其他内容笫二十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、根据生产经营需要，甲方依法制定员工手册、各项规章制度或流程和劳动纪律。乙方应知晓并遵守这些规章制度或流程和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，保守商业秘密（含知识产权等），遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。这里的秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括本劳动合同的个性化条款；包括甲方单位的自身秘密，也包括甲方在经营管理活动中获得的其他单位的商业秘密，以上秘密乙方必须严
19、格遵守且不得私自拷贝、记录。2、乙方违反了甲方的员工手册、规章制度或流程或劳动纪律，甲方有权根据规章制度或流程进行处理，直至解除本合同。给甲方造成经济（包括成本、费用支出增加、秘密泄漏等）、名誉损失的，按照甲方的管理规定乙方承担经济赔偿责任。3、乙方如果为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他涉密人员，甲方依法提出签署保密协议、竞业禁止协议时，乙方必须同意，否则视为乙方同意调岗或主动提出解除本合同。4、因工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用、组织专项培训或外出考察的（包括但不限于职称、职业资格证书、各种技能鉴定和考试等），甲方依法提出签署培训协议时，乙方必须同意，否则视为乙方同意调岗或主动提出
20、解除本合同。已签署培训协议的，甲乙双方应严格履行,若违反，应按约定支付违约金。5、在受聘甲方期间，未经公司允许，乙方不得受聘于其他公司；不得直接或间接参加、提供服务于任何他人、公司、业务团体或其他任何机构（不论是员工、管理者、合作方、代理人、咨询商等）。6、乙方应及时缴纳给甲方造成损失的赔偿款、违约金等，逾期未缴纳的，甲方有权在乙方工资中一次性或分次扣除。7、本合同中甲方经营地址及乙方在当地居住地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。8、
21、公司的规章制度包括但不限于员工手册、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、考勤管理、出差管理等劳动规章制度，所有已颁发并生效的制度均公示，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度。9、甲方对已有制度进行修订或制定新的规章制度的，甲方将通过发送电子邮件、进行培训、开会宣讲、发文传阅等方式予以公布，不论该制度是否已经生效，乙方仍有权自该制度公布之日起30日内通过书面方式对制度提出修改意见，如乙方在30日内未提出书面修改意见的，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度。10、乙方有义务随时查阅甲方规章制度
22、，并阅读规章制度的全部条款,乙方对规章制度有任何不理解之处，可随时向甲方咨询。11、如本合同的约定与甲方新规章制度的规定不一致的，乙方同意按照甲方新规章制度执行。12、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。13、乙方承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因乙方违反对第三方保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担。14、乙方患病或非因工伤请病假时必须向甲方提交书面申请并附上病假条原件和病历原件。乙方申请病假时间超过7天或当月累计申请病假时间超过10天的，甲方认为应确认病情的，可指派
23、专人陪同乙方共同到甲方指定的三级甲等以上医院确认病情并出具病假条和病历并附带B超、CT等各项检查和化验单后病假方可成立，否则视为病假申请不成立。乙方认可并遵守上述病假管理规则。15、甲方安排乙方临时工作或外派到其他分支机构或关联公司工作时，乙方必须遵守所属公司或分支机构的规章制度（包括考勤管理制度），所属公司或分支机构对乙方的考核和考勤以及管理等均视为甲方对乙方的考核、考勤和管理。十、劳动争议处理及其它第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Q当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方因发生债权债务等民事纠纷的，双方同意由甲方所在地人民法院裁决。第二十五条本合同的附件如下员工手册、岗位说明书、业务流程、员工奖惩办法、薪酬管理制度、绩效考核管理制度等公司的各项规章制度及管理流程，薪资确认书、调薪单、保密协议、竞业禁止协议、培训协议,以及乙方入职时所签署的各种文件。第二十六条本合同未尽事宜或与今后国家、XX市有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日甲方（公章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：年月日
