《媒体报业绩效考核目的及原则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《媒体报业绩效考核目的及原则.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、媒体报业绩效考核目的及原则第一条，绩效考核目的：为了实现晶报绩效持续改进，报社持续稳定的进展，特制定本方法。晶报实行部门绩效考核制度的主要目的包括：1 .促进晶报工作任务分解并详细落实到下属责任部门，促进晶报工作任务圆满完成。2 .通过实施绩效考核，保证晶报各下属部门的绩效方案、工作内容与晶报整体绩效目标相全都，提高晶报整体执行力量。3 .通过绩效考核管理提高晶报过程管理掌握力量，提升管理水平，使编辑部的管理基础与业务进展相适应。4 .依靠制度性的法律规范与约束，建立起自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。5 .体现“责权利对等”的绩效管理思想，并科学评定晶报各部门的业绩
2、贡献，发挥部门主观能动性。6 .强调部门内的团结合作，增加部门主任的责任感。其次条，绩效考核原则：本管理方法体现“责权利对等”、“业绩优先、兼顾公正”的基本考核思想,遵循以下考核原则：1 .战略导向原则：考核内容应以晶报的工作目标为核心设置，促使各部门为目标实现而努力工作，下级责任单位的考核指标必需来自上级责任单位战略目标实现的需要。2 .重要性原则：考核内容不必掩盖部门全部工作，而应重点考核部门工作中与晶报绩效实现关系最亲密的内容。3 .可控性原则：考核的意义在于激励相关单位和人员把其可控的内容做好,可控性低的考核指标没有意义。4 .风险掌握原则：收益是重要的，但掌握风险是长期稳定收益的基础
3、，也是考核是需要考虑的因素。5 .系统性原则：需要对考核指标进行系统性考虑，使得各指标的合力指向战略目标。6 .客观公开原则：考核要做到以事实为依据，对被考核部门的任何评价都应有事实依据，避开主观臆断和个人感情颜色。考核组织者要向被考核部门明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜，使考核具有透亮度。7 .常规性原则：绩效考核是各级管理者的日常工作职责，对部门及下属员工做出正确的评价，关心下属改善工作业绩是管理者重要的管理工作内容，绩效考核必需成为管理者常规性的管理工作。8 .进展性原则：绩效考核是通过约束与竞争机制促进个人及团队的进展，因此，考核者和被考核者都应将通过绩效考核手段提高工作绩效作为首要的目标。任何采用考核手段打击、压制、报复他人和小团体主义的做法都应从严惩处。
