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1、某某公司生产技能培训制度第一章总则第一条为使公司的员工培训工作长期稳定和规范地进行，使员工培训工作有所遵循，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有培训活动的计划、组织、实施、监督和考评。第二章培训原则与方针第三条培训原则。1.由公司统一组织实施的集中培训，根据发展需要确定的重点培训、新员工入厂培训和综合培训。2 .强调员工参与和互动，发挥员工主动性。3 .持续进行培训学习，不断提升员工素质与工作业绩。4 .通过员工培训促进企业提高质量、降低成本、提升效率。5 .员工培训因时因地制宜，注重效果。第四条培训方针。以传授培训与自我培训相结合及岗位技能培训与专业知识培训相结合为培训的方针。第三章培训
2、内容和形式第五条培训内容。1.专业知识培训。专业知识培训指不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识。2,技能培训。技能培训指不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上，能自由应用与提高。3.素质培训I。素质培训指不断实施公司理念与文化、价值观、人际关系学、心理学等方面的培训，以建立公司与员工的相互信任关系。第六条培训形式。1.内部培训。内部培训指培训地点在公司内的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、转岗培训、各部门组织的二级培训等。2.员工自我培训。员工自我培训指员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。
3、第四章培训计划1 .各线路负责人结合公司年度的经营目标和各部门管理现状（如生产、成本、安全、质量、营销和设备等问题和要求），评估并提交本部门的年度培训需求。2 .各部门负责人根据各部门员工的绩效状况（如离职、违纪、出勤、纪律、抱怨、投诉等情况），评估并提交本部门的培训需求。第五章培训实施培训可采用讲座、多媒体播放、录音、录像、案例研究、示范教学、研讨会、现场教学、师带徒、技术竞赛、外培等多种形式开展。第六章培训纪律第七条上课不得迟到或早退，不得无故缺课；培训期间除培训计划安排的休息时间外，不得无故离开培训地点（包括晚上）。迟到、早退（因公并持有证明者不在此限）达三次的，以旷工半天论处；超过三次以上的，以旷工一天论处。第八条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假条，并呈请相关主管领导核准后交至办公室备案，否则以旷工论处。特殊情况不能及时请假的，必须向人力资源部申明，并补办请假手续。第九条培训学员上课时一律关掉手机或将手机调到振动状态，严禁在课堂上接打电话，不得处理与学习无关的事情。第十条培训学员应保持良好的精神状态，认真听讲，积极参与交互式教学和讨论，积极参加培训部门组织的各项集体活动。第十一条保持培训场地卫生，室内禁止吸烟。第十二条禁止培训学员在正常就餐时饮酒。
