对照是否作风不正方面(20条)纪检监察干部队伍教育整顿.docx

上传人:夺命阿水 文档编号:512155 上传时间:2023-08-06 格式:DOCX 页数:3 大小:17.97KB
返回 下载 相关 举报
对照是否作风不正方面(20条)纪检监察干部队伍教育整顿.docx_第1页
第1页 / 共3页
对照是否作风不正方面(20条)纪检监察干部队伍教育整顿.docx_第2页
第2页 / 共3页
对照是否作风不正方面(20条)纪检监察干部队伍教育整顿.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《对照是否作风不正方面(20条)纪检监察干部队伍教育整顿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《对照是否作风不正方面(20条)纪检监察干部队伍教育整顿.docx(3页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。

1、对照是否作风不正方面(20条)1、抓工作落实停留在嘴皮子上的多、落实到心里头的少,缺乏实干精神,缺少责任担当和主动作为的勇气。如有些领导于部对X委的重大战略部署、阶段性工作重点,摸不准、吃不透、贴不紧,挂在墙面上的多,落实到行动上的少,存在忧谗畏讥的心理。2、工作上放不开手脚,看问题习惯于“睁一只眼闭一只眼”;有时候片面地认为多做多错、少做少错,存在“风来加衣、雨来打伞”的习惯,缺乏“逢山开路、遇水架桥的闯劲,特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位,工作中安排部署多、督促检查少。3、开展工作习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”,缺少精益求精、锦上添花和解剖麻雀的“工匠精

2、神”,缺乏“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的担当和魄力,缺少了“忘记浮名、忘记疲惫、忘记风险、忘记年龄”的精神,责任意识有所淡化。4、不够细致、不够深入,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲,在贯彻落实总目标中发挥总揽全局、服务协调的核心作用还不突出。5、到基层走马观花,深入边远农牧区调研较少;个别乡(镇、场)对“X”的主导作用发挥不明显,对仍然存在的X大澡大办问题,“睁一只眼闭一只眼X安于现状,对新形势下面临的“四风”四气的认识和抵御能力不强。6、对党中央X方略学习不深入、理解不全面、把握不深刻,研究落实X各项决策部署不够细、不够实,存在“一手硬、一手软”的现象。7、打折扣、做变通,特别是

3、在X的时候,X性不高,X相关要求落实不到位,存在“多一事不如少一事”的想法和“逼着干、推着走”的现象。8、去包联乡镇和分管单位中实地检查的不够多,“小问题存在大隐患”的意识不够强,平常也较少要求分管部门和包联乡镇注重节约;在对不良风气和奢靡之事指出、批评方面做得不够好,例如:在工作任务重时体谅干部职工,存在对基层工作要求不够严格现象;在转变工作作风中发挥自身宣传员、引导员的带动作用上还有欠缺,例如:自治州作风整顿再动员再部署会议召开之后,自己主动去所包联乡镇和材检查作风转变情况不够及时。9、主动担当作为不够。在工作中特别是对不是自己的工作,有时会局限于主要领导布置什么做什么,深入思考比较少。工

4、作的积极性和创造性有所减退,主动去完成一项任务的激情渐渐流失,缺乏干不好工作寝食不安的紧迫感。10、 对敢啃硬骨头的主动性还不够,因循守旧、按部就班,创新意识不够强,常常安于现状,缺少谋划,人浮于事,整体工作无特色、无创新,习惯于执行上级、听从安排,循规蹈矩、谨小慎微、放不开手脚。在工作中不愿批评、不愿得罪人,“只栽花、不栽刺”,一味注重“一团和气”氛围。11、 存在工作上满足于完成上级下达的任务指标,缺乏创新意识和进取意识、闯劲和开拓的勇气。没有主动探索新的工作方式方法,遇到问题不能大胆处理,顾虑较多,未能真正达到过硬标准,缺乏啃“硬骨头”的精神。工作中倾向于求稳,以达到上级领导的要求为工作

5、重点,担心出“乱子”,忽视了所应负有的主观能动性和责任担当。12、 工作中对新知识的学习主动性不够,对标准要求不够高,对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所放松,随着时间的推移,问题导向、问题意识有所退化,特别是在遇到非常棘手的问题时,有时存在等一等、看一看、放一放的思想;在工作中创新劲头有所减弱,攻坚克难的韧劲和斗志不够,变化变革、敢于担当的精神还需加强,狠抓工作末端落实有所欠缺。13、 在抓工作落实时,存在什么重要抓什么;在下级单位汇报工作时,对思路不清的干部批评较多,挫伤了干部的工作积极性和主动性,工作方法有些欠妥;有时认为自己在基层工作时间长、经验多,来到X工作后,对于

6、新形势下如何开创性地开展工作思考还不够,拘泥于以前的工作思路、方法,在保稳定促脱贫方面,还需要加强研究制定科学系统的举措机制。14、 敢为人先的开拓精神不强,造成在工作中过于谨慎,在面对难度大、风险高的事情时,采取保守策略,有不愿担当和求稳怕乱的想法,满足于完成工作任务。对新形势下的新问题没有进行深层次的探索研究,工作方式方法缺乏创新思维,习惯凭经验主义思考和解决问题。15、 抓落实还不够深入。作为主管纪律的领导干部,在贯彻落实纪委监委和委的工作安排时,我能坚持与纪委监委班子成员先研究制定措施,再安排贯彻落实,特别是对待重大安排,我亲自抓落实、抓督查,但在工作中有不深入、不细致的情况存在,没有

7、超前意识。16、 在抓监督执纪问责工作中习惯于老经验,满足于把任务完成好,依赖于市县纪委常委和相关科室的同志去落实,自己过问进展情况多,主动深入到监督一线、办案一线分析研究还不够,监督执纪问责、监督调查处置离上级要求还有很大差距。17、 工作方法还不够灵活。例如,在委赋予的抓党风廉政建设工作中,有一定的思路和想法,也有工作激情,也想把事情办好,但在落实当中还有不到位的地方,结合实际不够紧密,总觉得自己在基层工作过,情况熟悉,所以下基层了解情况还不够。18、 存在“畏难”情绪。遇到涉及面广、工作难度大的事情,存在“畏难”情绪,心存顾虑,畏首畏尾,机械地执行命令,导致个别工作质量不高。19、 能力不足,方法不多,对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入,对新政策新要求,特别是对当前纪检监察宣传工作的最新要求研究不够、理解不深,导致工作深不下去、有些局面难以打开。20、 在重点工作落实上,主动性和自觉性上思考不多,管党治党一抓到底还有待加强。对照“四风”“四气”作风建设方面,执行不够好。没有以党员身份严格要求自己,参加支部活动和学习比较少;在落实上级决策部署时,过多放在事关发展大局的重点事项、关键内容上,对一般性、常规性工作思考不多、要求不严;在分管办公室工作上,对部分会议、文件、材料的审核把关不严。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 在线阅读 > 生活休闲


备案号:宁ICP备20000045号-1

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000986号