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1、市委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作打算（二篇）市委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作打算今年以来，*市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十大精神，着力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力倡树“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”工作理念,以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破，推动各项工作有序开展。一、上半年工作开展情况（一）紧扣首要政治任务，扎实开展党的二十大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式，高质量开展党的二十大精神大学习大培训行动。线下分层分类举办村（社区）党组织书记培训班、科级干部培训班和优秀年轻
2、干部培训班等各类主体班*期；线上依托“人民学习格局屏天下”平台，组织开展“*大讲堂听名师讲解二十大精神”主题学习活动*次，累计培训党员干部*万余人次，有效推动党的二十大精神入心入脑、见行见效。（二）紧贴全市中心大局，稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人，累计调整干部*批次*人次。目前乡镇（街道）班子平均年龄*岁；配备35岁以下干部*人，占比36.42%;本科及研究生以上学历*人，占比86.75%;具有2年以上乡镇（街道）工作经验的*人，占比89.40%。二是严选优育年轻干部。利用年度考核,从全市各单位择优推荐36-40和35岁以下干部*名充实到全市年轻干部库。
3、创新开展年轻干部“荥星历练计划”，对完成历练的*名年轻干部采取“两比一评”结构化面试方式检验历练成效，对表现优秀的*名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报平台，受理各类举报案件*件，全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”，评议率100%。认真组织领导干部任期经济责任审计，下达审计委托*例（离任审计*例，任中审计*例）。大力推进干部人事档案专项审核，完成审核*卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查，完成公务员职级晋升*批次，共晋升三级高级警长*人，四级高级警长*人，三级调研员*人，四级调研员*人。完
4、成公务员日常登记*批次，转任登记*人，职务信息变更*人，新登记*人，注销备案*人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强“三项建设”，落实服务保障举措，打造省级正能量示范点*个、*市级正能量示范点*个，获评*市“建言二十大”主题活动优秀组织奖。（三）紧盯人才政策落实，全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造“1+N”政策体系，“1”即“*人才集聚行动”，即*英才引进计划、*青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在“*青年创新创业行动”中，建成大学生就业见习基地*家，吸引来*留*就业创业的高校毕业生*人。在“创新创业团队项目资助”中，累计遴
5、选确定*个优秀项目给予支持，推荐*个优秀项目参加*市遴选。在“急需紧缺人才认定”中，推荐申报*市急需紧缺人才认定*人。在“企业家素质提升计划”中，累计培养领航企业家*名，先后遴选*名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动*智谷孵化器获批国家级孵化器，推荐*科创园申报*省级孵化器。*智谷新增入孵企业*家、各类科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件；*科创新增入孵企业及项目*家、科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件。目前，全市科技型企业总数达到*家，位列各县市第一；全市规上工业企业研发活动覆盖率达到75%,位列各县（市）第一。（四）紧抓基层基础
6、建设，创新开展全域“五星”支部创建。在农村（社区），深入开展“争星夺旗党群共创”活动，高标准成立创建工作领导小组，设置一办十专班，建立市委书记为召集人的联席会议工作机制。持续深化“亮赛比创五星”活动，举办专场比学*次。创新实施“逐村观摩整乡推进全市提升”行动，组织观摩*期，完成*办、*镇、*办、*镇4个乡镇（街道）*个村逐村观摩。动态排查软弱涣散党组织*个，全部派驻工作组进行集中整顿。组织村党组织书记到成都开展党建引领乡村振兴培训*期*人，参加*市培训*期*人，湖州跟班历练*人。在城市小区（楼院），全面推开“四单两评”创“五星”，累计派单*次，群众线上点单*次，党员领单*项，完成服务群众事项*
7、个。在“两新”组织，试点开展“三联三强”创“五星”，建立*家非公企业和*家社会组织工作台账，打造非公企业党建示范点*个、社会组织党建示范点*个、小微企业园党建示范点*个。在市直机关，大力开展“双抓双促”创“五星”，组织召开述职评议会*次、观摩活动*次，推动*个党支部具体承担市优化营商环境*件事、*个机关支部与*家企业结对共建。二、存在问题主要表现在：一是领导班子整体功能与振兴发展需要不匹配，年轻干部配备不够，干部老龄化问题依然存在；干部队伍活力不足、作风不实，干事创业、真抓实干的意识和能力有待进一步增强。二是部分单位对人才工作不重视，政策落实不够到位，高端人才招引力度不大，创新创业团队项目效应
8、不明显。三是农村党建还存在部分党支部影响力弱化、一些村级带头人难选、农村党员管理难、党建基本制度落实不到位、带领群众致富能力不强、集体经济薄弱等问题。四是非公经济组织和社会组织工作覆盖还不够全面，机关党建亮点少，党建、业务“两张皮”问题还比较突出。三、下步计划一是持续推进党的二十大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点，高质量举办党的二十大精神集中教育培训主体班，确保年底前全员轮训一遍。二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式，结合党委（党组）理论学习中心组学习、党的二十大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式，8月底前完成习近平著作选读等学习内容通读。三是
9、大力推进年轻干部“荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案，择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村（社区）工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才，分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等，在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法，谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。五是抓好全域创“五星”工作。在村（社区）进一步完善专班推进、观摩讲评等机制，按月开展“逐村观摩”，按季度开展“亮赛比创五星”，大力推进村集体经济
10、发展，力争年底创成“五星”支部*个（农村*个，社区*个），“四星”支部*个（农村*个，社区*个）。在城市小区（楼院），对现有的*个小区（楼院）党支部按照“六有”标准分三批创建提升，力争年度内实现全覆盖；在市直机关，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部；在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休党支部创建活动，确保创建率达到100%,在年底前评选命名一批市级“六好”离退休党支部。用好“银发人才库”，以“四就近”为原则，推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度，促进老干部作用进一步发
11、挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制，适时组织开展各项活动。市委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作打算一、上半年工作情况（一）解放思想、开拓新篇，党建工作聚力增效坚持党建引领，在思想、政治、组织建设上全面用力，让党建工作在基层开花结果。把意识形态工作纳入重要议事议程，召开专题会议和分析研判会议，形成通报和自查报告。将基层党建、社会治理等与意识形态工作结合，在区级、市级、省级、国家级媒体发布稿件。深化*村共富帮扶成果，带动村级集体经济增收，助力村民再就业，*村荣获“*助力乡村振兴示范村”称号。高标准打造学苑社区党群服务中心,建立全区群众艺术活动推广中心，打造“
12、秀山飘红”党建品牌，积极开展各类活动。（二）稳步增速、优化服务，经济发展积厚成势准确把握经济工作部署要求，敢担当，善作为，优服务，纾企困，不断增强经济社会发展的动力和活力。坚持实施“驻厂办公”制度，为企业提供安全生产、政策指导等贴心服务。企业自愿结成的互助性、联合性非营利社会组织*街道商会,实现区域企业生产链条互补。向闲置地块要项目、要效益，认真梳理意见建议，明确方向，坚定信心，与多家企业初步达成合作意向，加快推动高质量发展。（三）保障民生、增进福祉，幸福指数稳步上升坚持以群众满不满意为落脚点，担当作为，狠抓落实，以实干推动工作落实。通过招募“爱心公社”志愿服务队等方式，解决群众反映强烈的难点
13、、堵点问题。开展“幸福*”攻坚行动，*街道商会开展爱心助考活动，给*二中捐赠雨衣、太阳伞、矿泉水，为高考助力。组建社会组织联合会,整合资源，针对性开展“慈善大集”“未成年人保护宣传”“老旧小区夜间巡逻”等各类活动，在邻里沟通中解决新型城市问题。打造“信用+睦邻点+幸福餐桌”新型养老模式,将幸福餐桌、睦邻点打造与信用体系建设有效联结，目前已开放幸福餐桌2个。（四）统筹部署、健全机制，重点工作狠抓落实坚持从实际出发，扎实开展矛盾纠纷化解、守好“一排底线”，维护社会和谐稳定。组建集多功能于一体的综治中心，打造“1+21+N”三环相连的同心“环”山社会治理“精”品牌。抓紧抓实安全生产和防灾减灾工作，实
14、施自建房隐患排查整改行动，现已完成自建房摸排和信息录入工作。开展燃气安全隐患排查、重大事故隐患排查、危化品及化工领域隐患排查、特种作业隐患排查等专项行动，发现问题，有序推进整改。实施护林防火提升工程，全力保护好区域山林平安。二、下半年工作打算2023年的工作虽然取得了一些成绩，但与上级要求、群众的期盼相比，还存在一些矛盾和问题。接下来，我们将补短板、强弱项、固底板、扬优势，砥砺奋发，笃行不怠，为开创“精致城市幸福*”建设新局面不懈奋斗。（一）党建质量持续提升大力倡树“严真细实快”的工作作风，完善导师帮带制，引导老社区、老干部与新社区干部、新考录干部开展结对帮带，通过“面对面带、手把手教、背对背
15、评”等方法，切实增强年轻干部工作能力。结合实际制定党员分类管理办法，做实党员志愿服务工作，调动党员参加组织活动的积极性,引导其在街道、社区工作中充分发挥先锋模范作用。加强对物业企业和业委会的培训，建强联盟骨干队伍，凝聚更大工作合力。（二）惠企便企真招实招常态化推进驻点招商、委托招商、平台招商、以企招商，围绕智能制造、文旅康养等主导产业，引进一批高技术、高成长性项目和税源经济项目。挖掘用活“山、水、文、城”资源，力促医养项目、电商孵化平台运营，拉动服务业增持续增长。抓好产业升级，强化资源要素保障，现场办公，支持帮助传统产业技改扩规、做大做强，加速行业隐形企业深耕新材料、新技术，提升产值效益。抓好
16、项目带动，常态化开展干部分包、驻场办公等企业服务，扎实做好“四张清单”动态清零，加速项目落地建设。（三）民生服务完善推进重点从推进城市更新、兜底修复保障、城乡融合发展等方面着手，积极推进老旧小区改造及背街小巷蜕变工程，加速推动闲置资源盘活。将物业管理作为工作重点，深化物业领域综合治理，有效改善群众生活环境。抓好城乡统筹发展,以供电公司帮扶*村为契机，整合农业技术服务、农资销售、农业机械服务等生产要素入驻环兴农业农民专业合作社联合社，带动周边6个村抱团发展，实现城乡共同富裕。（四）安全关口从严从细深挖14个社区议事会功能，通过错时服务、协商议事、信用激励、志愿助力等方式，延伸服务触角，培育更专业的楼长、单元长。通过居民自选，成立小区自治服务组织，制定自治管理制度，探索居民自治新路径，将矛盾问题化解在社区、化解在网格。抓好风险防范，将安全生产、渔船管控、森林防火等贯穿整个工作始终，压实责任，守好底线，深入开展安全生产自查自纠，严格规范渔船管控，统筹做好森林防火，稳妥有效化解风险隐患，确保问题解决在萌芽状态。
