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1、干部管理存在的问题6篇干部管理存在的问题工建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强队伍延设，特别是领导班子建设的一项重要内容。干部交流对培养般炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉玫建设，激活人力资源具有非常重要的意义0但是，在干部交流管理工作中存在一些亚待解决的突出问题。认真解决这些问题，使干部交流管理工作走上科学化、规范化、制度化，具有重要的意义。一、当前干部交流管理工作中存在的主要问题k制度需要进一步地完善。党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部交流工作暂行规定对交流工作的政策规定都比较原则，有的地方在执行中有一定的随意性。在交流干部
2、的管理、征求调出调入单位意见的形式、与交流对象谈话的内容和方式等方面，还有不够规范的方面。2、对交流干部的考核监督和管理教育机制不够健全，缺少经常性的严格督态和行之有效的约束措施,一定程度上存在重选派交流轻管理教育的现象。个别交流干部在原单位很优秀，但在交流后.组织上跟踪培养的措施没有跟上，影响了交流干部的工作积极性，甚至影响干部的成长进步。对挂职干部的管理比较薄弱，有的挂职干部原单位管不了，现单位很少管，放任自流，形象欠佳。3、干部交流面比较窄。领导干部交流的多，专业干部交流的少：副职和中层干部轮岗交流的多，主要领导干部交流的少。4、干部交流保障措施比较滞后。由于各种保障措施跟不上，出现了从
3、落后地区交流到发达地区、从经济效益差的单位交流到经济效益好的单位容易，反之则比较难的现象。5、交流干部家庭生活中的困难影响困扰着交流干部安心工作。干部交流自然涉及到家属就业、子女升学、老人豌养等实际问题。目前，交流干部家属随调的不到四分之一，交流干部的父母不愿离开故土,有的还无人照,顾，既给交流干部又给家居带来许多工作和生活上的压力。这些情况，造成交流干部一方面有尽快熟悉新环境、新情况、干好工作的精神压力，另一方面又时常因家庭的一些实际困难和问题，承受着感情和道义上的心理压力。6.交流干部的住房问题比较突出。工作交流调动后，在新单位一时安棒不到房子,不少交流干部长期住招待所或住办公室，既不利于
4、干部正常的工作和生活，同时又加大了干部交流成本。二、加强和改进干部交流管理工作的对策建议做好新形势下的干部交流管理工作，既要把工作不断推向前进，又要面对现实解决问题：既要使政策措施有约束力和严肃性，符合时代要求，又要使政策措施有人性化，符合事业留人、感情留人、适当的待遇留人”的精神；既要继承传统，积极稳妥地做好交流工作，又要开拓创新，便干部交流的质量和水平不断提高。1、加大政策宣传教育力度,进一步优化干部交流的社会舆论环境。解决思想认识问题是搞好干部交流工作的基础。要通过多种途径，大力宣传干部交流的重要意义，在领导干部中开展及从大局、服从组织决定和艰苦奋斗、乐于奉献精神的教育,使干部交流政策得
5、到广大干部群众的理解和支持，在系统形成共识,为交流干部施展才华、开拓进取、干事创业提供一个良好的环境。各级要树立一批先进典型群体，发挥引导示范和带动作用，激励交流干部安心工作，教育其他干部理解和支持交流干部的工作。2、完善政策措施，积极推进干部交流工作的规范化、制度化速设。一是要明确交流的对象及条件,减少随意性，实现领导干部多层次、宽领域、多形式的有序交流。交流的重点对象应当是市县党政领导班子成员，特别是一把手和管人、管钱、管物的领导干部，以及在同一职位上任职满10年的领导干部。在地域范围上，县局城乡之间的交流，应充分考虑住宿和上下班交通条件。并科学确定交流比例。为避免因交流造成某个部门新手急
6、剧增多而影响工作的现象.应根据干部的不同职务和工作性质确定交流的比例。科（分局长）级领导干部每年交流人员不少于符合交流、轮岗条件的25%：棠提“实权”部门的人员不少于50%；其他岗位的工作人员不少于30%。二是要树立正确的交流导向，不搞照顾性交流，使有限的岗位资源和宝贵的人才资源实现最佳结合。三是要加大年轻干部交流力度，注重选拔后备干部、优秀年轻干部到艰苦的地方和岗位去磨炼,不断提高工作能力和领导水平。3、完善奖惩措施，激励交流干部勤奋工作。要对交流干部跟踪考察，及时了解他们的思想状况、工作表现。制定以实绩考核为主的干部考评指标体系，客观公正地评价干部的工作业绩，提高考核的公正性和准确性，坚持
7、以党性看干部，凭实绩用干部，用适当的待遇激励干部。把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依据。通过鼓励和压担子，促使交流干部充分发挥潜能，创迨佳绩。一是在干部交流的职称评定、住房分配、经济收入上要拿出政策，减少干部交流的阻力。二是把推进干部交流与进行干部人事制度改革紧组结合起来，与公务员制度的实行、干部的升降、奖惩、回避等结合起来，形成干部能上能下、能进能出的机制。要严肃纪律,对无正当理由、拒不执行组织交流决定的要给予免职或降职处分。4、加强宏观管理，形成有效的干部交流调控机制.一是要堵强千都交流工作的计划性.防止干部交流时紧时松或连续性不够、针对性不强的问题。二是要严格干部交流工作的程
8、序，确定交流对象要防止由少数人说了算和不按干部交流玫策办事的问题，要根据考察情况，集体讨论决定。多方位、多方面地了解干部，要把干部的思想政治素质、专业特长、年龄性情考察清楚，在此基础上把千都交流到合适岗位、合适班子，使人尽其才，更好地调动积极性，增强班子的整体功能：三是要速立交流干部跟踪培养制度，严格对交流干部的监督。要按照千部管理权限实行分级管理，及时将千部交流的时间、学习和工作情况、职务支动情况以及交流后的现实表现记入档案，使被交流千部的情况明了，便干组织上了解掌握。当工作取得成绩时要予以鼓励，当工作出现失误时，要及时打招呼，促使交流干部在实践中能康成长。5、创造条件解决实际困难，解除交流
9、干部的后顾之忧。一是妥善解决好交流干部家属、子女的工作安排和入学问题。二是统筹解决好交流干部的住房问题。三是重视艰苦地区交流干部的医疗保健和工资收入等问题。6.保持领导班子相对楫定，教育引导交流干部安心工作。保持领导班子的相对稳定，是一个单位持较发展的组织保证。要以交流增活力，以“适度”保稳定。一方面要避免大进大出,掌握好交流的比例：另一方面，要适当确定交流年限，进行干部交流，这样既有利于形成干部交流的“大气候”，减少交流阻力,又有利于统筹考虑培养锹炼干部和改善领导班子结构的双重要求，克及盲目性和短期行为。干部管理存在的问题2为了深入贯彻落实科学发展观，我社区按照区委、区府的统一部署，密切围境
10、我街道打迨优美的居住环境这一主题，切实采取有力措施，进一步完善市政园林设施，大力促进环境卫生、舒适的要求，通过集中整治和专项治理，进L步加强对于社区市容环境的管理,建立符合实际的长效管理机制，现将工作情况总结如下：一、高度重视，落实费任制环境综合整治工作量大工作标准高，工作量大，涉及面广,我社区高度重视将此项工作作为一项重点工程来抓，本着以人为本的工作理念和构建和谐的工作目标,在街道相关办公室部门负责人为成员的城乡环境综合整治工作领导成员的指导下.转发了市、区级相关文件，明确了相关人员的职责,将目标任务进行了细化分解。我社区将居委会工作人员分组，为具体整治工作明确了具体负责人。二、加强宣传，营
11、造城乡环境综合治理的氛围（一）、加大宣传力度，提高整治工作的知晓率为营渔踪合整治气氛，我社区专门开办环境卫生宣传栏，并利用双休时间，在XX等居民点通过发放法律法规和整治政策资料，散发了以“呵护我们共同的家园”为主题的城市市容环境管理宣传资料3000多份，以多种多样的方式向群众介绍、讲解整治工作的重要意义和具体要求。（二）政策普及，激发群众的参与热情社区工作人员以及进步党员，通过对江南入户走访的形式，入户率达到85乐将城乡环境综合整治工作进一步宣传到家庭，引导群众树立文明意识，养成文明习惯，发动“环境卫生，人人动手”的主题，发放宣传资料100o份，宣传着力营造人人理解、人人参与的氛围的同时，广泛
12、发动移众参与到环境卫生的保护上来，发动自觉爱护小区内的嫌化、公共实施，并对小区内牛皮癣、乱张贴进行有意识的制止和清除。三、突出点，狠抓落实我社区以打造优美人居环境为主题，对XX小区的居住环境进行重点琮合整治。共清理卫生死角200多袋，清理乱张贴以及牛皮需300处，清洗楼株垢面平方，清理平方绿化地内的暴露垃圾以及建筑垃圾，补栽花草面积共XX平方，更换路板、井羞块，对小区内的栏杆、路灯、健身器材等进行维护，重新刷漆。协助街道免费为商户制作店牌，规范小区内店标、店牌的摆放。XX由于是新建小区，小区内施工住户多，经常在路边堆放水泥、河沙等速筑材料，造成小区卫生死角以及路面上的许多无法清理的水泥痕迹，影
13、响小区容貌，我社区专门组织人员，对施工建筑垃圾透行清理，社区工作人员入户对乱丢乱堆建筑垃圾的住户遂行环境卫生宣传，同时联系施工小队，利用砂轮机将水泥铲除，并用草酸等专业溶剂，清刷路面，请调街道路面清洁车清洗路面。在社区的大力整治下，成功将曾经的速筑垃圾以及速筑材料堆放处，整治成为居民休闲娱乐的场所。在补栽花草得过程中，由于小区内绿化地内多处填埋为建筑泥沙，为小区花草的补栽迨成很大困难。社区专门组织重新拉运泥沙，将填埋速筑垃圾清理，为保障重新补栽花草的存活率，社区连续三个星期组织人员在早上6点至9点、晚上7点至10点对绿化地花草进行浇水。我社区会继馔加大力度宣传环境卫生保护政策,加强居民环保意识
14、，建立符合实际的长效管理机制。干部管理存在的问题3一、对照检查存在的主要问题1、存在形式主义现象.业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、L抓到底”的狠劲。对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。2、存在曹僚主义现缜.个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通冰调少，协作共事难，遇事不敢担当，精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，千工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。3、饮酒报备、谢涉货涉密.支队大队对上级文件
15、精神进行传达，本人在休假中没有按照要求通过电话、微信进行饮酒报备，没有做到要领会文件精神，深刻意识到从严治酒的极端重要性和必要性。4务实戒虚纪律作风。存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路,想办法.解难题，因此，工作上起色不大。二、存在问题的原因分析1、理论学习不够深.自我放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论体系的系统学习，个性是在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下的功夫
16、不够深，融会贯通不够。同时，存在着经骏主义倾向，认为自我在多个岗位能嫌过，并且在基层工作多年，实际工作有必须经脸，且每年都参加不少培训，所以认为自我不用专门钻研理论，也能应付好日常工作。2工作中不实，法纪戏念不没有熟知于心井严格遵守部消防局从严管酒治酒十条禁令和饮酒报备制度，没有增强贯彻落实从严管酒治酒专项整治工作的思想和行动自觉。3.自己在业务方面存有依靠性.认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。三、下一步整改措施1、进fin三a论学习.坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要
17、进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，2、必断格落实饮酒损冬制度.不管在不在队内都是同一个标准，及时地跟上级报备有关情况。在资金脑博和网络借贷问题上，必须坚决抵制，有问题及时地和上级反映。对于队伍内部存在的秘密.严格遵守各项规章制度,不该说的不说，不该传的不传。3、加强自我改造，自我完善，努力1薛合索n充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职
18、工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。干部管理存在的问题4根据县局和学校干部职工思想作风整旗的总体部第，通过深入学习，我深受敦育，且收获很大，进一步了提高思想认识。结合工作要求，联系自己的思想、学习、工作等实际，制定干部职工思想作风整顿个人整改方案，对照落实。一、存在的主要问题：1、学习意识不浓.业务学习不能长期坚持.理论素养有所欠缺。在理论学习上存在应付思想,学习目的性、系统性，计划性不够明确，主要表现在对理论知识的学习不够认真，理解不够透彻，对业务知识学习不够经常，观念跟不上，教研教改没有新突破，2、工作不够深入，工作热情不高。在日常工作中存在只管自己埋头
19、苦干,没有有效发挥桀体的作用。教学方法单一，工作不够细致，对待学生不够时心，扶优帮差工作做的不扎实。3、不善处理人际交往.由于自己学习不够，自身迂设不移重视，遇到工作中困难和不顺心的事不是冷静理性地分析主观原因，如何正确对待，如何妥善处理，而是强调客观。4、工作疲沓，积极性逐步减弱。客观上自己存在只求过得去，不求上进，没有事业心，与其他同志相比差距也是明显的。二、存在问题的原因.以上问题的存在,虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子还在思想上，其主要原因有以下几点：1 .放松了理论学习和思想改迨，业务学习抓得不经常。从表面看来，我一直忙于工作，无暇顾及学习的事，但还
20、是自己不会挤时间，学习也是走过场，学而不深、学而不透、学而不全、就学而学。理论学习与联系自己的思想、工作实际是不够的，因此在政治理枪学习上缺乏全面性和系统性，在业务知识学习上缺乏深入研究，在思想改造过程中缺乏有效性和实践性，从而造成理论学习、思想改迨与实际工作相脱节。2 .对待学生不善于细心辅导，缺乏和学生之间的亲和力。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善千研究
21、思考问题，不善于理论联系实际。3、是精神状态还不能很好的适应形势的要求,工作忙加之自命清高，导致孤独感较强。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还书要进一步增强事业心和责任感。三、今后的整改方向k坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和落实科学发展观，自觉实践三个代表重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、玫策，在思想上、政治上和行动上保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的管理理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。2 .端正思想，提高认识，加强业
22、务学习，认真落实好教研教改，提高自己的理论素养。在工作中，自觉用高的标准来要求自己，做到在思想认识上有高度，指导工作上有新思路，在抓落实上有新举措。带头增强责任意识与服务意识，改选工作作风，透一步制立全心全意为人民服务的思想O3 .深刻反省,认真整改,加强职业道德修养,严格按照中小学教师行为规范来要求自己，爱岗敬业,踏实工作，从自身做起，从小事做起。4、以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守，团结同事，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力提高自己的教育教学水平。5.多与他人沟通，学会自我调节，劳逸结合，更多地参与团体活动,增进相互交
23、流，调整好自己的工作心态，更好坨服务于学生,服务于社会。我将抓住这次干部职工思想工作作风集中整顿活动的契机，继犊深入学习国家有关教育教学政策方针，提商自身的理论素养和专业素养。通过这次活动，便自己在思想作风、工作作风和纪律表现上都有明显进步。我将继嫔认真整改自己存在的问题和不足，努力改正和落实，为教育事业贡献出自己应有的力量。干部管理存在的问题S鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而的是更无情面地解剖我自己.”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是这次创先争优活动自我剖析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。自从来到北覆管小学，在领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、
24、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作.但通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和的学习，在同志们的都助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无傀于组织，无傀于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析。一、存在问题系统地理论学习不够。我本身理论根基不实,更需要用科学的理论武装自己。然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常常被动地去对待和处理新问题,头疼医头，脚疼医脚,对于一些具有前瞻
25、性、指导性的理论学习不够，理解不深。对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说L步走一步，开拓意识还不锣，常常求楫怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒,缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。二、原因分析本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素,有客观影响,有内因也有外因，但究其根本,还是主观因素在是作用。第一、我对顼治学习“走过场”，停于形式,敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视,学习目的不终明确.学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓.更没有掌握邓小
26、平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲型，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用马列主义.毛泽东思想的立场，观念和方法.去研究新情况，分析新形势，将决新问题.从而想问题、办事情、干工作难免有主观性.局限性、片面性，想得不远，站得不高，思怨境界没有提到更高的层次。第二，作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。第三，开拓透取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上
27、游，当个太平人就行了，”高起点、大跨度，大发展，争先进”这些都与己无缘，入党时那种敢为人先的精神，而今已大不如前。三、整改措茂针对个人存在的问题,我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。（一）加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进L步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理枪相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合
28、起来，指导实际工作。（二）要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心群众，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。（三）作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。党性是每个党员的立身之本，要坚持党性，加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自研。总之，在这次创先争优活动中，通过学习，加上自己找、券众提、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，商标准、严要求地从眼前做起
29、，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。干部管理存在的问题一，生活上主动适应环境，不讲条件不提要求；努力构建优良的干群关系。自这一年8月中期下村任职以来，市县两级组织都对我们苜届大学生村官群体始终是关爱有加,在生活上竭尽全力的为我们提供一切的便利条件，以方便我任职的箔要。同时遹过耳濡目染,我们自己也看到了农村生活环境的艰苦,在主动调整自己心态的同时，努力构建优良的干群关系为此我是这么做的：1,先醒自再自省”，以调整好自己的学生心态。醒自的目的在于先要清醒的认识自己，然后在自省，自我反省该如何熟悉当地的环境，该如何了解当地的千讲关系，该如何做好自己下一步的工作安排和部
30、署。2,摆正位置，端正态度，认清形势，找准突破口.我们是政府选派的基层群众自治组织的干部.是带有某种义工性质的,也是具有某种学习和取经性质的，是辅助该组组为主的。这也就意味着，我第一个要学会的是做饭，第二个要学会的是听话和记录，第三个要学会的是字典的角色。儆饭是为了解决自己有时候的吃俶问题（为此我购买了电饭煲，锅碗等生活用品），听话和记录是为了遵守纪律和进行调研（为此我准备了随身笔记本和笔），字典是为了做个好的舂谋，适时的提出自己的见解以供参考（为此我经常去看新闻和报纸）。3,联络感情，结交农民朋友，关心这些朋友的生活和家庭。通过平时的走访我和不少农民用友构泰了优良的友谊，通过和他们聊天我知道
31、了他们对于国家大事的看法和对于他们为了改变当前自己处境的一些建议。不管他们的想法是处于何种目的，我都一一倾听，并尽快的记录下来，适时的给他们解择一些国家的新的玫策（比如说，我给他们介绍新的物权法和新的国家农村农业土地政谯，这些都是很实用的，也是能够维护农民朋友正当利克的，所以他们很喜欢听我讲。当然每一次交流我们都是有不同话题的。）。4,主动锻炼身体，以当地条件为前提做好健身运动。眼下的农村,健身器材还很缺少。为了锻炼身体,我利用当地一切可以利用的健身条件，没有球场，就围着政府的围场跑步，早上半小时，晚上半小时：没有场地，就跑到对面法庭的院内，打打羽毛球，搞好联谊。当然最主要的是强壮身心.二，工
32、作上从“您”开始，从结束.摸索前进，步步为营，稳扎稳进，重点突出，个个突破.为了尽早熟悉和开展工作，我制定了“0”战术。那什么叫“0”战术呢，就是工作方向首先从“您”开始，“您”指的是我身边的所有干部，群众以及同事。为什么方向要从“您”开始呢，因为这些人都是我工作的重点。从领导那知道政府对农村一些具体的优惠政策和对农村的一些具体的工作安排；从群众那请教这些政策对于他们的影响以及他们对这些政策和工作的看法；从同事那了解和对比我村现在所处的境遇和工作的方法。为此我将自己的工作分为日常工作和特殊性工作两大类：日常工作：1,认真做好上级部署的我村冬种生产任务。2,主动做好冬季计生服务月工作。3,扎实做
33、好下年度我村烤烟生产宣传发动和前期准备工作。4,切实落实好农村低保和新农合医疗保障工作。特殊性工作：1.认真览督好村级活动中心配套设施的建设工作。2,主动争取国家对农村环保专项资金的申请工作。3,全面爱立我村党员和干部电子档案，落实文档归类科学化。4,对偏远乡村和先进企业进行调研活动.通过这些工作的开展来看,“终”战术取得了很好的成效,跋终也达到了预期目的。也就是说这些工作中的相当大一部分困难最后都椅化成了“0”而不再成为问题。=.学习上上把握时间，两条线双管齐下.既工农村实肢，又注书本理论.学习是人生的一件大事，现在做了大学生村官还是应当以学习为重，但现在的学我分为两条线：一条是书本上学，那学的是知识和技术；另一条是向社会实践学，那学的是处事立人之道。通过一年的工作，自己学到了很多，也成长了很多，但是跟其他同事比，还有很大差距，所以在今后的一年里，我要坚定信念,继续努力，克服困难，争取做群众所想，急群众所盼，为尽快发展庄村奉献自己。
