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1、XX镇选派干部管理办法为了适应全镇农村经济发展的需要，全面推进社会主义新农村建设，进一步完善镇干部管理机制，建设一支爱岗敬业、求真务实、艰苦奋斗、开拓创新的高素质选派干部队伍,根据县委、县政府关于选派干部管理的有关规定，制定本办法。一、指导思想坚持以党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使选派干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。二、选派干部绩效考核管理办法选派干部绩效考核管理分为履职管理和考勤管理两项，实行每周一通报、每月一考评、年
2、终一总评制度。1、履职管理办法(1)扎实做好本职工作。选派干部要认真做好本职工作、镇党委、政府布置的中心工作和阶段性工作，中心工作要及时将工作进展情况要采取口头、书面等形式上报主管领导。(2)积极做好驻村工作。驻村干部应积极协助挂点村两委干部抓好各项工作责任制的落实，推动村委各项工作顺利开展。挂点领导要及时掌握各村整体情况，做到心中有数。2、考勤管理办法(1)严格执行请销假制度。班子成员、镇干部上班期间离开本镇辖区范围必须请假，原则上请假必须采用书面形式，公差填写公务条、事假填写事假条。批假权限:(1)班子成员请假由书记或镇长审批，同时必须告知党政办人员做好考勤登记；(2)一般工作人员请假2天
3、以内(含2天)由分管领导审批，2天以上经分管领导审核后，由书记或镇长审批。除特殊情况外，应事先办理好请假审批手续,并将事假条或公务条交到党政办后方可离岗。请假人不论是公差、事假，一经领导批准后，都必须告知党政办人员考勤登记。假期满后，应及时向党政办销假，无故超假或不向党政办告知事由、去向的按缺勤计算。3、绩效考核奖惩办法(1)实行每周一通报、每月一考核制度。镇行政效能工作人员负责做好镇干部职工考勤、请销假登记和各项工作的督查落实，每周一及时收集整理上周考勤、请销假情况，汇总后呈主要领导审阅。每周一早上定期召开镇干部工作学习例会，通报上周各项工作考勤情况，布置本周各项工作任务。镇行政效能工作人员
4、每月对镇干部职工考勤情况和各项工作的督查落实情况进行一次考核，报主要领导审定后，于次月5日前在镇政务公开栏上进行公示5天，公示期内对考勤情况有异议的找主要领导说明情况，经审核属实的由主要领导予以更正。(2)迟到或早退累计三次按缺勤一天计算，未签到或未挂去向牌一次按缺勤半天计算，超假一天按缺勤一天计算。(3)选派干部按上级有关规定享受带薪休假。遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照公务员法的相关规定予以辞退。三、值班制度每天安排专人24小时值班，并由一名村两委班子成员带班，负责做好上传下达、信访接待等工作，保证村委会正常运转。在值班期间，值班人员不得离开，认真做好电话的接听，重要信息的传达。如遇突发事故，保证第一时间通知镇党委书记、镇长，并报县应急办，防止安全事故的扩大。值班人员按要求做好值班记录和交接班工作。值班安排实行每月一公布，值班情况纳入平时考核，因脱岗，缺岗，工作失职，渎职等原因造成责任事故的，视情节给予值班人员通报批评，并追究相应责任。
