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1、公司校内聘请策划方案公司须要广纳人才，高校就是一个人才聚集的地方，那么公司校内聘请如何策划呢？下面由小编为大家细心收集的公司校内聘请策划方案，欢迎大家阅读与借鉴！一、概述二、聘请需求汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的聘请需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。聘请需求需包括：部门、岗位、聘请缘由、人数、到岗时间、特殊聘请要求、目标院校、专业、用人部门聘请责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待聘请岗位的岗位说明书。人力资源部在汇总公司各系统各部门的聘请需求后，需明确人力资源部内负责各待聘请岗位的责任人及协作人。三、校内聘请薪酬福利及相关人力资源
2、政策四、聘请前期准备（一）物资准备包括宣扬材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣扬片等。（二）目标院校的选择及确定目前院校的确定须要依据过去校内聘请的阅历、大量的调研工作得出，主要从过去校内聘请的阅历、需求专业、目标院校所在地薪酬水同等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。（三）与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下状况：目标院系20xx届毕业生的状况、比较合适的校内宣讲时间、其他单位的校内聘请时间支配等。（四）聘请行程的确定并刚好通报各目标院校依据目标院校的区域方位、比较合适的校内宣讲时间、聘请人员
3、配备等状况确定校内聘请的行程支配、责任人、参与人及目标院校的支配聘请岗位、专业、人数等。在确定校内聘请的行程支配后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程支配，请学校支配做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校内聘请的时间、她点、需求岗位及专业等信息。五、聘请实施（一）前期宣扬1、公司官方网站、专业聘请网站发布校内聘请行程支配;2、就业处老师、院系辅导员向学生宣扬；3、学校就业处网站发布公司的校内聘请信息；4、学校的论坛发布公司的校内聘请信息；5、有条件的状况下可以在学校张贴企业宣扬类的海报等。（二）校内宣讲会工作人员于宣讲会起从前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。1宣讲2、互动答疑3、投递简历（三）笔试、面试1、初面：用人部门+HR2、笔试（待定）3、复试：用人部门+HR4、终试：HR（四）确定录用并签订就业协议六、聘请总结、反馈（一）录用人员基本信息的录入（二）聘请分析（三）聘请总结及反馈
