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1、某某县抓机制强服务激发人才活力助推高质量发展经验交流材料近年来，某某县坚持党管人才原则，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神以及中央、省委、市委对人才工作的有关要求，不断完善人才制度和政策体系，着力打好“引育用留”组合拳，为经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。健全服务保障，营造“爱才”环境一是强化政策保障。县委高度重视，定期听取人才工作汇报，专题研究人才工作，先后出台关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施某某自治县中医院队伍组建工作方案某某自治县人才公寓管理办法等政策文件，进一步优化完善引才、用才政策，盘活现有204套人才公寓，为全县人才工作提供有力保障。二是优化服务措施。坚持
2、“一事一议”原则，先后妥善解决人才身份待遇、完善引才手续等历史遗留问题。定期到人才公寓“现场办公”，及时解决好人才配偶安置、子女就学、落户迁移等问题。举办“人才日”关爱人才活动、专家人才庆祝建党百年活动以及“关爱人才岭秀黔中”系列活动，组织留关过年外县籍人才及家属同吃“年夜饭”，为留关过年人才及企业人士发放“新春大礼包”，大力营造关心关爱人才浓厚氛围。三是注重政治激励。注重从政治上激励工作实绩突出、表现优秀的专家人才。去年以来，共提拔选调生人才3名，提拔调任引进人才1名，1名挂职人才获市县“优秀共产党员”表彰，2名优秀专家人才被确定为市管专家，申报评定为中级职称以上的专业技术人才共计143人。
3、聚焦需求导向，加大“引才”力度一是聚焦发展需求招才。将引才视野重点聚焦到围绕“四新”主攻“四化”建设上来，加强对“四化”、招商引资、乡村振兴等部门人才队伍现状调研分析，结合人才紧缺实际拿出一定数量编制参与“某某人才博览会”、面向“双一流”高校定向招录和事业单位招聘等，大力引进“四新”“四化”高层次人才和专业化人才29名。二是聚焦本地生源引才。组建本县生源高校大学毕业生微信群，定期发送引才优惠政策、招考招聘信息等，抓住寒暑假有利契机，组织某某籍优秀学子召开交流座谈会，积极引导回乡工作、奉献家乡。制定引导优秀大学生到村（社区）工作相关政策，通过发放人才补贴、组织专项招考等方式鼓励46名优秀大学生到
4、村工作，其中15人转岗为村“两委”干部。三是聚焦多种渠道聚才。依托省人博会等重大活动平台，去年共拿出70个企事业单位工作岗位参加招才。积极探索“揭榜挂帅”引才模式，发布“某某牛”及板贵花椒两个主导产业重大项目引才需求清单，努力在引才渠道上取得突破。此外，成功聘请省农科院及某某职院3名专家为我县基层农技推广特聘农技员。强化合作交流，厚植“育才”沃土一是强化校地合作育才。在省市的支持引导下，与某某职院签订长期战略合作协议，遴选第一批31名某某牛重点村“养殖能手”就读3年制某某牛中技班。并以培养某某牛重点村专职副主任或村合作社牛场负责人为目标，动员引导17名某某籍某某职院高职在校生到县内牛场实训锻炼
5、。在市农业农村局倾力帮助下，通过申报项目，分期组织全县70名在职农技干部参加某某职院能力提升培训。二是强化交流协作育才。抢抓东西部对口城市帮扶机遇,与广州市花都区构建人才互派联动机制，双方互派干部人才62人开展交流学习，今年2月24日选派3名党政领导干部到花都区跟岗锻炼。三是强化培训指导育才。抢抓新国发2号文件政策机遇,积极邀请某某中医大学、省农业农村厅的专家人才到某某开展中药材栽培技术实操培训，为某某大力发展山地现代中药材产业提供技术指导。整合省级选派的14名科技特派员及县直部门55名农业技术人才，组建13个产业技术服务指导组全覆盖联系13个乡镇（街道）154个村（社区），通过专家人才实地指
6、导、手把手教学，不断培养壮大农村实用人才队伍。突出作用发挥，搭建“施才”平台一是选优关键人才服务重点领域。紧紧围绕市委“1558”发展思路和县委“三县一中心”目标，充分用好用活“四化”领域专业人才，坚持把重大项目一线、乡村振兴一线作为人才“练兵场”，从现有人才库中选派专业人才参与招商引资、城镇规划建设等，实现节约成本和增强人才本领“双赢二先后增派6名招商专员，22名干部参与城市建设。二是用好技术人才服务农业产业。持续加大农业科研基础设施建设投入力度，成功打造某某牛人才基地，为全县某某牛技术人才提供创新创业平台，鼓励人才潜心科研。目前，全县某某牛存栏达15.16万头，今年预计产值45亿元。三是育强创业人才服务地方发展。出台离岗创业政策，支持和鼓励企事业单位专业技术人才领办创办企业或合作社。目前全县共6名企事业单位人才申请离岗创业，其中县畜牧服务中心技术人才郑仕琼在与断桥镇大理村合作发展皇竹草产业期间，共带动1万余人次务工，20余户贫困户实现增收脱贫。
