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1、某某经开区多措并举聚力打造人才高地经验交流材料近年来，某某经开区高度重视人才工作，认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作各项决策部署，系统谋划、扎实推进人才工作，结合全区实际多措并举打造人才高地。齐抓共管，整体谋划推进。充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，及时调整完善了由区工管委主要负责同志任双组长、组织人事部部长任常务副组长，分管副主任任副组长，26个职能部门主要负责人为成员的人才工作领导小组，形成区党工委直接领导，人才工作领导小组统一指挥,组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。同步把人才工作列入“一把手”工程，纳入领导班子目标管理、年度考核范畴，将考核
2、结果作为评优争先、干部评价的重要依据。健全党委联系服务专家和优秀人才工作机制，扎实做好团结、引领、服务等工作。今年以来，区工管委主要领导多次组织区内企业家召开优化营商环境座谈会、大数据产业发展恳谈会等，全力帮助企业在安快速健康发展。深化改革，优化用才环境。积极创新思路做法，克服非建制县（区）体制机制约束，积极探索党管人才工作的市场化实现载体，持续深化雇员制引才模式，改革“全员聘用制”,探索退役军人职业化管理。同时大力实施“揭榜挂帅”引才工作，充分发挥各类平台引进人才的作用，积极参与人才博览会、高层次人才洽谈会、数博会，采取活动引才、市场招才、待遇留才等措施，引进了一批高层次人才和急需紧缺人才。
3、在“人才日”期间，由人才领导小组办公室牵头，各行业主管部门配合，在全区开展云城聚贤“5+N”系列活动30余项，通过分类召开高层次人才、省外干部、新进人员主题座谈会，深入走访调研、常态化谈心谈话等形式展现爱才诚意，着力聚集更多优秀人才选择经开区创新创业。建立企业人才需求“菜单库”，入库数据800余条，今年以来，依托人才博览会、赴知名高校引才等途径，发布企业岗位需求600余个；举办“011科创谷”专场线下招聘会，500余名人才入场求职，达成初步就业意向285人次。培用结合，提高整体素质。始终以提高人才素质为核心,建立和完善人才培养新机制，采取专题培训、对口帮扶、双向交流等方式，以“离岸孵化”“锦绣
4、计划”为契机，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。结合各领域人才培养侧重点，着手加大本土人才培养力度，深入实施名师、名医评比，开展非遗传承人重点培育工程。坚持创新用才，搭建政企亲清服务平台，建立全区人才库，结合需求安排与镇办、社区、国有企业配对服务，从多个行业、系统选派55名“职能委员”进入30家企业党组织，增强联系、提升服务，目前已走访联系走访相关企业60余次，为企业解决难题30余起。今年以来，围绕党建引领、乡村振兴、产业发展等内容对全区人才累计进行各类专题培训2600余人次、开展党员专题培训120余人、组织乡村振兴驻村干部任前培训45人。完善服务，营造和谐氛围。强化人
5、才服务保障，把无微不至作为服务人才的行动标准，通过政治家访、人才服务专线、人才服务专员等措施，加强与人才的沟通联系和教育引导，听取专家人才对我区人才工作的意见建议和问题反映，为全区各行业、各系统人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。制定出台某某经济技术开发区加强新时代人才培养实施办法（试行）某某经济技术开发区引进高层次人才住房保障实施办法（试行）帮助才解决人才在子女入学、配偶就业、住房安居、社会保障等具体问题。全力支持“011科创谷”集聚发展，配套制定“011科创谷”人才公寓管理办法（试行）某某经济技术开发区大数据及平台经济企业奖励措施（试行），明确人才在公寓租房补贴和购房等具体优惠，让人才工作安心、生活顺心。今年以来，全区发放人才一次性创业补贴、场租补贴、培训补贴43万元，发放人才津贴130余万元，在011科创谷”周边配套建成30余万平米商业配套和3.2万平方米人才公寓。
