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1、2022年行政财务制度及安全生产考试测试题库含答案基本信息：矩阵文本题*姓名：店名：网位：所有员工意外险均由员工承担，人资行政部必须在员工入职1个月内为其办理意外险判断题*对（正确答案）错年休假、节假日最多与（）天正常休假并休单选题*Ax1天B、2天（正确答案）C、3天D、4天公司内灭火器应几年更换一次？单选题*A、半年B、一年（正确答第c、D、两年（）、（）工种需提供入职职业健康体检（入职满6个月，可报销体检费）；并由人资行政部与员工签订职业病告知书*A、油漆IB角答案）B、银金（正确答案）C、服务顾问D、机电销售顾问、服务顾问、（）、机修/银金/油漆岗位由总经理管控编制单选题*A、客服专员
2、B、续保专员（正确答案）C、销售信息员D、保修鉴定员正式员工需提前（）天、试用期员工提前（）天向公司提出辞职申请，提出书面申请并由员工本人手写并亲笔签名，到人资行政部领取离职申请表单选题*Ax15、7B、30、7目角答案）C、30、3D、15、3所有管理人员到岗7天内，由其直接上级和总经理制定试用期（适岗期）工作目标及考评方案提交集团人事总监。未按规定执行的，赋予其所在单位总经理和人资行政第一责任人扣减当月绩效奖金（）元/人单选题*A、800B、100O角答案）C、1200D、1400主管级及以上岗位、辅助岗位超编，其相关费用由总经理和部门经理全额承担其费用判断题*对错（正确答案）门店非主管级
3、人员由本单位人资行政负责招聘录用；集团主管级人员及以上人员由集团统一招聘录用（各单位自行招聘，先报备集团人事部方可录用）判断题*对（正确答案）错辞职及辞退者离开本岗位超过（）天未按规定办理离职手续者，视为自动离职，且主动抛却薪金和其他权益单选题*A、5B、10C、15（正浦答案）D、30员工福利项目包含以下哪些项目？*A、提供社会保险正确答案）B、公司提供工作日普通中餐三确答案）C、为员工进行一次免费体检,油漆、银金及特殊工种提供职业健康体检（入职当年自费）（每年34月）正确答案）D、补充意外险火警电话、交通事故报警台、急救电话各是什么？单选题*Ax119122120E确答案）Bx119120
4、122C、119110122所有人员迟到、早退赋予扣减月度绩效（）元/次单选题*Ax50B、100C、150D、200（正确答案）参照国家相关规定执行。节假日在当月休完，当月未休完视为抛却判断题*对（正确答案）错李某于2022年10月入职，请问他2022年可以享受（）天年假。单选题*B、5（正确舒C、6D、7未提交请假申请流程的，扣减月度绩效奖金（）元/次单选题*A、100B、150C、200为答案）D、250病假2天以内的由部门负责人批准，（）天以上的由本单位总经理批准。工资按当地最低工资标准的80%计发单选题*A、2确答案）B、5C、7D、15张某2022年10人职，2022年7月结婚，请
5、问他的结婚礼金标准是多少？单选题*Ax500Bs1000E确答案）C、1500D、2000各单位每月O日前将本单位当月互助基金汇入集团基金账户，由集团统一管理。集团季度会议公示基金使用情况单选题*Ax10B、15C、20D、25正确答案）关键岗位（包含（）、（）、（）等岗位）需提供房产担保证明及全家照片，人资行政部和财务部负责人到员工做家访，特殊情况报董事长批准*A、新车库管正轨答案）B、收银!正确答案）C、出纳正确答案）D、金融专员所有非管理人员到岗（）天内，由其直接上级制定试用期考核目标（业务岗人员考核目标为转正人员的60%-80%）和试用期培训|计划单选题*A、7E确答案）B、10C、1
6、5D、20普通员工的转正流程是：员工T所在部门负责人T人资行政部T总经理T集团人事部判断题*对证确答事错工作交接实行部门责任制，如浮现下列情形，将追究部门主管的责任*A、需进行工作交接时，移交人直接主管未安排工作交接上傥答案）B、移交人因工作交接不全，造成公司损失上确答案）Cx接收人因未认真确认，造成公司损失E确答案）D、未按工作交接程序进行工作交接工确答案）银金、油漆工种需提供入职职业健康体检（入职满（）个月，可报销体检费），并由人资行政部与之签订职业病告知书单选题*A、5B、6（正确答案）C、7D、8以下哪些情况可以解除劳动合同？*A、旷工正确答案）B、连续迟到或者早退3次（正确答案）C、
7、未经请假或者请假未经批准而擅自离岗的正确答窈）D、员工假期届满或者续假尚未核准而不到职者王确答案）员工本人或者其子女结婚，所在单位提供1台车免费使用（）天，员工配偶、父母、子女的丧假，所在单位提供1台车免费使用（）天单选题*A、1、2B、1、1C、2、1D、1、3（正确答案）以下防止烟气中毒的不正确的方法是单选题*A、用湿毛巾捂住口鼻（正确答案）B、匍伏前进逃离火场C、直起身子往外跑D、正常行走兰天集团所有员工每月自动从工资中缴纳（）元到互助基金专用账户单选题*A、30正确答案）B、40C、50D、60在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危（wei）险是？单选题*A、缺氧B、中毒
8、（正确答案）C、爆炸年假最多为（）天单选题*A、5B、6(正确答案)C、7D、8公司婚假为()天单选题*A、3E确答案)B、4C、5D、6月度优秀班组的奖励标准为组长()元，组员()元/人单选题*Ax200、100B、200、200(正确答案)C、150、50D、200、150离职者如有在公司宿舍入住，必须办理完离职手续哪天()起搬离公司宿舍单选题A、离职当日(正确答案)B、15号C、20号D、月底节假日参照国家相关规定执行。节假日在当月休完，当月未休完视为抛却判断题*对（正确答案）错员工请事假超过7天的，报集团（）批准单选题*A、办公室主任B、财务副总C、人事总监E确答案）D、董事长培训结束
9、（）天之内需完成转训、报账等手续单选题*A、3天B、7天（正确答案）C、15天D、30天爆炸现象的最主要特征是什么？单选题*A、有火Bs周围介质振动C、压力急剧升高D、温度升高（正确答案）扑救可燃气体火灾，应使用什么方式灭火。单选题*A、用泡沫灭火器Bx用水C、用干粉灭火器;确答案）D、沙5、前台接待台摆放整洁无杂物,宣传物品内容无明显过期和破损；未按要求执行，扣减（）绩效奖金各200元/次。单选题*A、部门负责人、人资行政负责人B、市场负责人、人资行政负责人C、销售负责人、人资行政负责人D、部门负责人、市场负责人确答案）7、展厅（）,否则扣减部门负责人绩效奖金200元/次。*A、有合适的背景
10、音乐（正确答案）B、电视机、电子屏广告机正常播放E确答案）C、展车符合厂家要求（正确答案）D、垃圾箱不脏污且无溢漏着火逃生时火焰夹着浓烟。辨别逃离方向时，一定要注意朝（）迅速撤离单选题A、有事故照明或者璀璨处-B、室内C、电梯内D、楼顶13、展厅一楼洗手间为客户专用洗手间，所有公司人员规定统一使用二楼洗手间（二楼无洗手间的除外）。未按要求执行，扣减当事人及行政负责人绩效奖金200元/次。判断题*对错（正确答案）15、（）不得停放员工和驻店人员车辆（含电动车、摩托车、自行车等）并不得充电。未按要求执行，扣减当事人绩效奖金200元/次。*A、车间正确答案）B、前坪C、接车通道（正确答案）D、新车停
11、车库（正确答案）17、垃圾有分类，无溢漏，垃圾箱不脏污，危废油按环保要求分类处理。未按要求执行的，部门负责人扣减绩效奖金各500元/次。判断题*对错（正确答案）19、每周需进行大拂拭，且保持卫生干净，做到（）。*A、地沟无异物B、墙面无污渍C、玻璃透明无灰印角答案）D、天花板无蜘蛛网正确答案）21、车内、外有无划痕等损伤，必须第一时间修复S位，且修复费用由责任人全部承担，无法找到责任人的则由部门负责人及人事行政负责人承担。判断题*对错（正确答案）24、所有车辆违章必须在违章发生之日起30天内消除处理，未按要求执行的，（）当月工资暂缓发放，且各扣减绩效奖金200元/次。*Ax第一责任人B、人资行
12、政负责人正确答案）C、部门负责人E承答案）D、总经理（正确答案）25、每月最后一天下班前加满油箱，并用水印相机记录公里数存档，核检月度出车公里数油耗是否为规定标准并有改善、处理。未满油的，扣减（）绩效奖金各50元/台*A、第一责任人B、车辆保管人员（正确答案）C、部门负责人王确答案）D、人资行政负责人26、未按照用车规定使用车辆,将扣减（）绩效奖金200元/次。*A、第一责任人B、部门负责人C、人资行政负责人正确答案）D、总经理（正确答案）30、每季度各单位至少一次对所管辖区域（）进行清理，确保无杂物，畅通正常，清理后留存照片报集团办公室存档。*A、建造的屋面（正确答案）B、水沟E确答案）C、
13、管道正确答案）D、沉淀井（正确答案）34、烤漆房作业时，必须关闭大门及侧门，且环保处理设备处于开启状态，工作人员不得离开视线范围内，未按要求执行的，扣减（）绩效奖金各500元/次；*A、第一责任人B、部门负责人正确答案）C、人资行政负责人D、总经理（正确答案）35、办公区域做到人走随手关灯、并锁好门窗（含车间门、车库门和办公室门等）。未按要求执行的，扣减（）绩效奖金各200元/次。*Ax第一责任人B、部门负责人正确答案）C、人资行政负责人E诵答案）D、总经理40、午休时间不得在客户歇息区或者客户视线范围内睡觉，否则当事人扣减绩效奖金O单选题*A、IoOj9欠Bx200元/次确答案）Cx500元
14、/次D、1000TL41、双臂不得抱在胸前，不得叉腰，否则扣减当事人绩效奖金（）。在行走和接待客户时不得将手插在口袋里，否则扣减当事人绩效奖金（）。单选题*A、200元/次、200元/次三确答案）B、200元次、500元次C、500元次500元次Dx500元次IoOO元次42、客户接待不符合要求的，扣除部门第一负责人本月绩效奖金（）单选题*A、200元/次B、300元/次E确答案）C、500元砍D、IoOO泡欠45、进店车辆（有尾部受损需要维修的除外），凡尾标未按规范粘贴的，对相应（）扣减月度绩效奖金500元/台。*A、相应服务顾问（正确答案）B、售后第一责任人E确答案）C、人资行政负责人D、
15、总经理47、试驾车事故维修，普通情况原则上育缴不修，尽量保持S好的车辆状况。判断题*对错（正确答案）50、手机号码使用管理不到位的,扣减（）当月绩效奖金200元/人。*A、当事人正确答案）B、部门负责人C、人资行政负责人正确答案）D、总经理（正确答案）51、在售后前台抽烟，将扣除当事人绩效奖金（）。单选题*A、500tlzBx800加欠C、100o元次正确答D、2000元炊62、档案交接时，经办部门档案管理员检查文件或者档案，编制（）；单选题*A、移交清单；（正确答案）B、花名册；C、账号信息；D、工作内容；68、私拉乱接电源造成电路烧坏等后果由（）承担,且扣减每人当月绩效1000元/项次。*
16、A、当事人工确答案）B、部门第一责任人C、人资行政第一责任人E确答案）D、总经理（正确答案）70、档案申请复印时，应由档案管理员亲自复印，并加盖（）印章，并注明（）。A、公章B、与原件一致E确答案）C、再复印无效E确答案）D、此复印件仅用于用途78、本单位车辆凡兰天集团LOGO标识、尾标、牌照框不规范的，市场部负责人、销售第一责任人/售后第一责任人、人资行政第一责任人扣减月度绩效奖金（）元。单选题*A、100B、200C、300D、500（正确答案）79、交车时由销售顾问安装KT板与牌照框，凡新车交付前未按规范粘贴或者安装到位的，对该车销售顾问及销售第一责任人扣减月度绩效奖金（）元。单选题*A
17、、100o（正确答案）B、200Cx300D、50086、深颜色车贴（）尾标，浅颜色车贴（）尾标单选题*A5Ab5A-fe、XEHCrHELC-JBx白色、白色C、白色、蓝色I正确答案）D、蓝色、白色客户满意度管理规定合用于（）的各类调查和回访。*A、意向客户B、新车客户（正彳C、售后客户（正确答案）D、指定客户以下属于意向客户服务基本项的有（）*A、有无出门迎、送正确答案）B、有无主动提供茶水与选择正确答案）C、店内工作人员见到客户有无主动问好（正确答案）D、是否主动邀请试乘试驾正傥答案）客户满意度管理规定中，不予申诉的类别有：（）。A、电话号码填报错误（IB角答案）B、没有具体不满意但是打
18、分低于满分的正确答案）C、因店内工作人员解释沟通不到位的E确答案）D、因未及时处理三妾计不满意的。（正确答案）使用二氧化碳灭火器时，人应站在（）单选题*A、无一定位置B、下风位c、上风位:正确答案）D、以上均对下列哪种灭火器不能用来扑灭油类火灾？单选题*A、水剂正篇答案）B、二氧化碳粉剂C、剂控制（）是预防易燃易爆气体着火的最基本的措施单选题*A、生产、运输B、温度C、着火源（或者热源）正确答案）不管是费用报销，还是对外支付款项，因审核不到位给公司造成损失O*A、当事人追回损失正确答案）B从当事人、审核人当月绩效奖金中按照损失金额的1倍扣减;正确答案）C、当月绩效奖金扣完为止确答案）D、造成损
19、失赋予当事人当月绩效奖金200元颂/次的扣减以下哪几项必须在次月1日前交财务挂帐，如未及时提交赋予责任人当月绩效奖金500元/项/次的扣减*A、广宣费、市场物料（正确答案）B、电话费、水电费正确答案）C、油料费、食堂餐费（正确答窠）D、厂家返利预估、集团内返利对账壬确答案）手机话费代扣项、社保、水电费等代扣项由（）负责提供明细，（）核查、扣款，若因执行不到位造成的损失由相关责任人承担。*A、售后经理B、行政经理E确答案）C、总经理D、财务经理E确答案）E、销售经理公司之间固定资产不存在调拨，只存在销售及采购，资产出库前必须经（）、（）、（）字确认。*A、部门负责人B、综合部总监C、财务经理E确答案）D、总经理（正确答案）E、人资行政经理
