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1、零工工资管理制度总则：（一）为促进公司对零工的法律规范管理，使其工作、考勤、工资核算更加合理化、制度化，结合公司实际状况，特制定本管理制度。（二）本制度适用于本公司各部门零工职位。一、零工工资标准的制定（一）因公司对零工需求的不定性，以其工作时间的随便性，公司对各部门零工实行按天固定工资制，即：50元/天计算工资。（对于特别状况进行工资变更的，须报人力资源部，经公司批准后执行。）（二）打孔环零工工资计算方法同正式员工，为计件工资。（每1000片金额为2.5元，喷片金额为33.33元/天。）其计件数量同出勤表核对后一同上交人力资源部劳资科以备计算工资。（三）因公司临时需要加班，部门与零工协商加班
2、事宜，零工同意加班状况下，其加班补贴金额为5元/小时，加班时间计入考勤表，加班补贴金额同本月工资一起发放。二、零工考勤说明（一）上午上班时间为07：00-11：30；下午上班时间为13:0078:00（也可依据用工部门实际状况进行敏捷调整），共计9.5小时。（二）用工部门负责零工考勤的纪录，以月为单位交于人力资源部劳资科。（次月5日前，由用工部门负责人与本部门零工核对无误并签字确认后上交。）（三）零工的迟到，早退等状况各部门要照实纪录（人力资源部可随时抽查），零工有事需向部门领导提前请假，因突发大事来不及请假的可代人请假通知或电话通知，否则亦可同正式员工规定视为旷工。三、工资的发放（一）零工工
3、资的发放日期同公司正式员工工资的发放日期，即：本月工资于次月月底前准时发放。（二）长期零工可同正式员工，于工资发放前办理河北省农村信用合作社的银行卡并交与人力资源劳资科，待工资发放时伴同正式员工的工资打卡发放。（三）短期零工可待工资发放时到人力资源部核对工资并开据现金发放条，待人力资源部领导签字并本人签字后到财务部领取现金。（现金的发放无特别状况时必需为本人签字领取）（四）待工资发放后若工资有何疑问，可7口内向人力资源部劳资科核对。四、其他（一）零工工作期间，要严格遵守公司各项规章制度、劳动纪律和平安操作规程，听从车间领导工作支配。对于违反公司规定的零工，公司有权处以罚款并扣于本月工资中。（二）爱惜公共财产和工装用具，不得采用便利条件将公用物品占为己有或挪作他用，因此造成丢失与损坏，由个人担当责任扣款于本月工资中。附则（一）本制度由公司人力资源部制定。（二）最终解释权归公司人力资源部全部。
