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1、2023年“五大”要求和“六破六立”专题学习研讨心得体会发言在全党深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想主题教育的关键时期，按照省委有关工作要求，在 全局开展落实“五大要求”、推动“六破六立”大讨论正当 其时、十分必要。全局广大党员、干部要以求真务实的工作 态度、严谨扎实的工作作风，奋发有为的工作状态，持续推 动思想大解放、能力大提升、环境大优化、作风大转变、工 作大落实，奋力走出安徽XX事业高质量发展之路，以实际 行动忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护工一要抓思想大解。要对标理念找差距，全力推动思想大 解放。经常对照检视“五问”，对标沪苏浙先进理念，真正 做到“六破六立”，
2、推动各项工作走在全省、全市前列。要 对标服务找差距，全力推动环境大优化。要优化政务服务， 用心用情服务企业，保持“亲”“清”关系，努力打造一流 营商环境。要对标先进找差距，全力推动能力大提升。要强 化学习意识，强化实践锻炼，强化调查研究，练就过硬本领。 要对标状态找差距，全力推动作风大转变。要真抓实干、紧 张快干、攻坚克难、久久为功，以实实在在的业绩推动高质 量发展。要对标发展找差距，全力推动工作大落实。统筹推 进一体化发展、制造业倍增行动、科技创新、生态环境改善、 乡村振兴、民生改善等各项工作。二要抓环境大优化。抓好环境大优化，要聚力“双招双 引”.打造一流营商环境。好的营商环境,就像阳光、
3、水和空 气，为市场主体提供充沛的营养、成长的沃土。近年来，我 市在营商环境建设上对标一流，制定了一系列创优营商环境 对标提升举措，取得了良好成效，但依然在解决企业诉求、 落实惠企政策、规范涉企执法服务等方面存在诸多不足。在 我市大力实施“三位一体”决定性工程的当下，抓好环境大 优化，必须聚力“双招双引”，通过打造市场化、法治化、 国际化营商环境,让更多企业进得来、留得住、发展好。要 培养更多“四懂三会”型干部，拿出“招”的诚意，夯实“引” 的底蕴，想企业之所想、想企业之未想、想企业之将想，为企 业提供更加有效的政策、制度、服务供给，以诚意满满的“橄 榄枝”招引更多“金凤凰”，推动企业立足本土谋
4、新局、扎 根XX求发展。要着力破解签约项目落地开工慢、开工建设 项目推进慢“两慢”难题，加强协调服务，强化全流程管理， 抓实“千名干部联万企”，抓紧软硬环境双提升，不断优化法 治营商环境,护航企业健康高质量发展。三要抓能力大提升。抓好能力大提升，要用心用情、脚 踏实地，提升服务群众的本领。“人民群众的事再小也是大 事”，党的根本宗旨是为人民群众服务。我们应该始终做到 权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时刻强化服务意识， 把群众满意度作为工作的根本落脚点，关注群众最关心的现 实问题，科学合理地改进服务措施，提高服务质量，尽职尽 责，为群众解决难题。全市党员干部要以“五大”要求、“六 破六立”大
5、讨论为契机，拓展诉求收集、分类转化落实机制, 用好“重畅决” + xx民声呼应工作机制，深化群众公共 利益诉求转化机制，用心用情、及时全面解决群众合理诉求。 要加强基层社会治理，推广“一合两联”和“无事找书记” 经验，深入开展“无越级访乡镇（街道）”创建，不断完善“党 建+信访”机制，推动诉求解决、矛盾处置和问题化解向基 层延伸。要坚持尽力而为、量力而行，不断保障和改善民生, 着力解决群众关切的岗位、学位、车位、床位、厕位等急难 愁盼问题。要进一步优化为民办实事、为企优环境工作，着 力提升办事效率和服务水平，为经济社会高质量发展营造良 好氛围。四要抓作风大转变。要把作风建设作为重要政治任务来
6、抓，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个 维护”，通过加强作风建设进一步维护好党内政治生态，确 保XX各项工作始终沿着正确政治方向前进。要坚持正风肃 纪，持续深化思想政治建设、党风廉政建设，全面规范党 内政治生活，以作风建设助力打造“四个机关:要注重问 题导向，做到经常查摆问题、寻找差距，大力弘扬求真务实 的工作作风，持之以恒纠治形式主义、官僚主义。要以自觉 的担当精神履职尽责，以强烈的创新意识开拓进取，以过硬 的业务素质善作善成，切实把作风建设成果转化为工作实 效，以干部作风“大转变”、机关效能“大提升”，推动各项任务 “大落实”，助推新时代XX工作高质量发展。五要抓任务大落实
7、。一是承担和围绕国家战略布局战略性新兴产业，全力以 赴矢志不移。长三角主动承担国家战略，把新一代信息技术、 人工智能、数字经济、生物技术、新材料、高端装备制造等 作为重点产业发展方向。东湖风景区应全面学习、全力扬长, 把“独树一帜”的光电子信息产业做大做强做优，把握智能 汽车和新能源（电能、氢能）汽车机遇，加快汽车产业转型升 级。二是招商引资注重引领性、专业性、时效性。长三角成 为高质量发展引领区，也是长期重视招商引资、引智引才 的结果。东湖风景区应注重招商引领性，一把手上阵，招引 头部企业；注重专业性，发挥基金公司最具眼光、投资引导 作用，发挥市场作用“以企招企”，发动头部企业带动能力， 引
8、进产业链条，还可走进展会比选招弓I；注重时效性，政府 为企业定制落地方案，同频快进会商，提高办事效率，尽快 将意中项目变成意向项目，变成落地项目。2023年“五大”要求和“六破六立”专题学习研讨心得体会发言在全党深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想主题教育的关键时期，按照省委有关工作要求，在 全局开展落实“五大要求”、推动“六破六立”大讨论正当 其时、十分必要。全局广大党员、干部要以求真务实的工作 态度、严谨扎实的工作作风、奋发有为的工作状态，持续推 动思想大解放、能力大提升、环境大优化、作风大转变、工 作大落实，奋力走出安徽XX事业高质量发展之路，以实际 行动忠诚捍卫“两个确立
9、”、坚决做到“两个维护”。作为党 员干部，在大讨论活动中要狠抓作风大转变，牢固树立真抓 实干的工作作风，不讲虚话、不摆姿态，学会换位思考，为 民办事，为民解忧。“只想做官、不想做事”的官本位观念是一种以官为本、 以官为尊的思想意识和价值取向。一些党员干部在作风上， 搞家长制、一言堂，容不得别人批评；在工作上，只想谋政 绩、撑面子，唯官是从、唯官是求；在服务上，不思考怎么 搞好服务、办好事情，对群众耍威风、设关卡、使绊子，全 然忘了公仆的身份与职责，这些都是“官本位”思想在作祟。 这表明，我们仍需从思想认识上深挖根源，动真碰硬破官本 位之痼，牢固树立以人民为中心的发展思想和“为民造福” 的服务意
10、识，更要强化对权力运行的制约和监督，防止一朝 有权，就十分“任性”。破官本位之痼，要树立“以民为本”的服务意识。以民 为本是衡量一个干部世界观、人生观、价值观是否正确的唯 一 “标尺为官者手中的权力是人民赋予的，只能用来为 人民谋利益。广大党员干部要把“为民”作为破除官本位思 想的着力点，立志做大事、为民办实事。只有从理想信念、 思想认识上，对“官本位”来一次大扫除，把做官心理、惰 政思维、权力本位理一理、清一清，切实增强宗旨意识和执 政为民理念，才能正本清源。杜绝“官本位”观念的潜滋暗 长，涵养一心为民的公仆情怀，为官一任方能赢得老百姓的 “口 碑”。破官本位之痼，要转变“不想做事”的工作作
11、风。在实 际工作中，个别部门和党员干部不同程度地存在视难不见， 回避问题，遇到矛盾绕着走，甚至新官不理旧账；不担当、 不作为，只“传球”不进球”，对群众和企业诉求推来推去、 扯来扯去，搞击鼓传花；对重要事项议而不决、决而不行等 作风问题。如何深入学习浙江“千万工程”经验，建设宜居 宜业和美乡村，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快强村富民进程? 如何围绕人和产业聚集，着力提升城市功能品质活力？如何 抓好社区建设、基层治理、信访维稳、稳岗就业、“一老一 小”服务等工作，提高保障和改善民生水平？广大党员干部 要以正在开展的“对标沪苏浙XX见行动”解放思想大讨论 为契机，对标对表、自我检视，查找自身存在的问题
12、，转变 动力不足、畏难等靠的情绪，破解紧迫感责任感不强、敢担 当的精气神不够、工作落实不严不细不实等问题。破官本位之痼，要强化“制约权力”的监督机制。无所 顾忌地滥用权力，在很大程度上诱发了官本位观念的滋长。 建立健全相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，把权 力关进制度的笼子，是确保权力规范运行的有效手段，也是 破除官本位观念的治本之策。如果没有“制约权力”的监督机制，就会催生“官本位” 意识，导致花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一手抓” 等“一言堂”现象。反之，把厉行法治作为治本之策，把权 力运行的规矩立起来、讲起来、守起来，围绕授权、用权、 制权等环节，完善及时发现问题的防范机制
13、、精准纠正偏差 的矫正机制、强化责任担当的问责机制，把制度的笼子扎紧 扎密，让权力在阳光下运行，才能彻底斩断“官本位”观念 滋生的源头。观念不变原地转，思想一变天地宽。当前，XX的发展正 处在“爬坡过坎、滚石上山”的关键阶段，稍有不慎就会“不 进反退”，越是这个时候越要转变观念、改变作风，破除官 本位之痼，切实以思想大解放推动发展再加速，为打造“五 大宜城”和“进百强、上台阶”提供坚强保证，为推动重振雄风、重塑辉煌凝聚奋进力量。2023年“五大”要求和“六破六立”专题学习研讨心得体会发言我市在各级党组织和党员领导干部中围绕“五大”要求、 “六破六立”开展的大讨论活动，首先是抓好思想大解放， 通
14、过专题学习研讨，与当前各项中心工作紧密结合起来，与 年度高质量发展创新创优争先进位目标任务紧密结合起来， 坚持从百年党史XX走在前列的精神传承中汲取奋进力量， 牢固树立争先进位意识，提升能力本领，坚持思想观念、创 新思路、工作方法、工作作风与长三角等高对接，着力解决 党员干部思想、作风和能力等方面存在的突出问题，着力营 造创新创优、争先进位的良好干事创业氛围。抓好思想大解放，做到“六破六立二要弘扬精神传承, 敢于勇闯新路。迎难而上、积极进取的精神状态是老区人民 奋发有为的基因密码，更是全市党员干部理应秉承和永葆的 炙热情怀。回望老区百年党史，XX二十八年红旗不倒，三十 万英雄儿女英勇献身，以崇
15、高的革命理想、坚定的信念信仰, 孕育出伟大的大别山精神。历经艰苦奋斗，老区党员干部带 领群众战天斗地，建成了举世闻名的那史杭灌区，树起了仰 之弥高的济史杭精神丰碑。事实证明，奇迹都是拼出来干出 来的。XX要学习借鉴先进经验，破除“小进即满、小富即安” 的自满观念，在思想上等高对接沪苏浙，着力解决不符合新 发展理念的突出问题，树立走在前列、争先进位的进取意识， 善于超前谋划，敢于做一些领跑的事情，创造性抓好工作部 署落实。进一步突破自我、找准定位、开拓眼界，牢牢把握 机遇，激发创新的动力和发展的活力，以更高标准于在实处， 努力争取走在前列。抓好思想大解放，做到“六破六立”，要克服思想僵化， 敢于
16、创新创优。XX是一片红色的土地，在革命战争年代孕育 了大别山精神，新中国成立后，修建了大别山六大水库群和 济史杭灌溉工程，孕育了济史杭奋斗精神。当前，区域竞争 越来越激烈，增强争先进位意识，一心一意抓改革、谋发展， 是对干部能力本领最直接的检验。我们必须要用习近平新时 代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作， 在精神传承中汲取奋进力量，把不可能的事情变成可能，坚 持沪苏浙能干我们就能干，善于超前谋划，敢于做一些领跑 的事情，创造性抓好落实。在对标沪苏浙中找差距，敢于同 先进比高下、敢于同自己过不去，以更高标准干在实处、走 在前列。要在全国发展大局中找定位，强化奋勇争先意识、 坚持“
17、清单+闭环”推进工作落实、强化正风肃纪、践行正 确政绩观，大力弘扬“忠专实、勤正廉”，坚持以出活论英 雄、凭实绩用干部，匡正干的导向、增强干的动力、形成干 的合力，加快推动老区实现高质量发展。抓好思想大解放，做到“六破六立”，要树立比拼意识, 敢于善作善成。当下，我们党员干部队伍在抓发展的责任感、 紧迫感不足;有的干部遇到难题往上交，遇到责任往下推， 不思进取只想“躺平”；还有的干部思想不够解放、方法不 够创新，面对差距和压力讲困难问题多、想解决办法少，面 对机遇和挑战缺乏敢于应对的勇气和决心。我们讲解放思 想，就是要树立法无禁止皆可为的理念，敢于领跑闯出新路。 XX同全省一样，正处于厚积薄发
18、、动能强劲、大有可为的上 升期、关键期。我们要有劈路闯关的勇气，创造条件、借鉴 经验，以一股拼劲、闯劲、钻劲，打开高质量发展的新天地。 我们要主动学习借鉴长三角改革经验，牢牢把握机遇，强化 “同念一本书、争当优等生”的比拼意识，不断提升工作质 效，确保重点目标、重点任务、重点事项可推进、可考量、 可考核。今天的XX,正抢抓长三角一体化高质量发展等重大 国策加持的重大机遇，全市党员干部必须钾足一股劲，拧成 一股绳，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的气魄，紧盯标杆 奋起直追，瞄准先进勇争一流，在推动XX绿色振兴赶超发 展的道路上，与城市共出彩，与时代共前进！2023年党员干部开展“五大”要求和“六破六
19、立“大学习大讨论活动心得体会及研讨发言近期，在市委统一要求部署下，我局迅速行动，认真谋 划，精心组织，积极开展“五大”要求和“六破六立”大学 习大讨论，下面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与体会。 落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想观念。 在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放创新、开拓 进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想“天 花板”，提升标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博望 区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作，积极寻求 破除壁垒的新办法，大胆探索县域治理模式现代化新模式。落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于拉高工作 标杆。全面对标沪苏浙，坚决破
20、除工作低标准、低要求，大 力弘扬一马当先的城市精神，把对标落实到每个重点工作、 每个创新举措上。要把“争”的坐标定得更高。推深做实机 构编制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作，在谋划推 进年度重点工作时，持续发扬敢为人先的精神，以一流的追 求审视发展思路、以领跑标准落实发展举措，积极展现更大 作为。要把“进”的眼光放的更远。进一步树牢大局观念， 把机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划，全面提升机 构编制工作的服务保障能力。紧扣上级部署要求，聚焦机构 重组、职能转变等重点，做好改革举措论证分析，扎实做好 机构改革各项前期准备工作。要把“拼”的劲头”得更足。 以年初工作目标为指导、以年度目标考
21、核为导向、以考核结 果优秀为追求，全面差缺不漏、倒排工期，确保各项工作高 质高效推进落实。落实“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能力 本领。一方面，要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建设， 根据每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学 安排岗位，强化岗位历练，着力打造复合型专业的机构编制 干部队伍。紧扣市委市政府中心工作，加强重点任务科室协 同联动作战。完善考核等机制，激发年轻干部攻坚活力。另 一方面，要加强专业训练。要用好“青年蹲苗”党建载体， 加强“老带新”的结对共建，示范带动新党员比学赶超。定 期组织“编评编学”“党员干部上讲台“，促进年轻干部碰撞 思维、互促提升。组织年轻干部参与年度重点调研课题研究, 在实践中增长才干。落实“五大”和“六破六立”要求，根本在于严实工作 作风。锤炼雷厉风行、说干就干的作风。树牢紧迫意识，对 既定的目标、确定的任务紧抓不放推动各项工作提速提效。 锤炼攻坚克难、敢闯敢试的作风。鼓足干事创业的精气神， 迎难而上、敢于突破，创造性地开展工作。要有严谨细致、 务实规范的作风。牢记“文经我手无差错、事交我办请放心”, 善于从小处着手，把机构编制工作中的各种小事想到、想深、 想透，努力打造服务更优、效率更高的政治机关。我的交流研讨发言完毕，谢谢大家！
