《推动区域组织创先创新机制工作经验.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推动区域组织创先创新机制工作经验.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、推动区域组织创先创新机制工作经验党的*大进一步指明了党和国家事业的前进方向，对全面建设社会主义 现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划。新时代新征程， *市组织部门将学深悟透、细照笃行党的*大精神，全力推动党的*大精神在 *落地生根、开花结果。一、锚定“四创一强”目标，强化基层功能提升党的*大报告指出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成 为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门作为“五星”支部创建的 牵头单位和包星部门，承担着牵头抓总、统筹协调的责任，要持续推动组 织创先、机制创新、基层创效、服务创优，基层党建全域建强。强化功能 提升，以“五星”支部创建和党建融合赋能行
2、动为抓手，对标全领域“融 合党建”，探索建立抓乡促村和书记领题工作机制，实施“先锋领航全域 提升“基层党建三年行动计划，全力推进“*+N”网格管理体系建设，不 断夯实基层党建基础。强化产业支撑，探索村集体经济发展新路径，开展 党建引领村集体经济“强基固本”行动，推动村集体与企业、合作社等开 展多形式、跨地区跨产业合作，着力构建集体经济发展与农民增收长效联 结机制。强化优解思维，探索建立村干部“村选乡管+跟班实践+定期评 估”全链条培育机制，系统推进村干部“学历+能力”双提升工程，创新 开展“支部书记大讲堂”“创星擂台赛”等活动，不断激发“头雁”队伍活 力，推动基层党建从“求解”向“优解”二次蝶
3、变。二、拓宽“四重一优”路径，建设高素质干部队伍党的*大报告提出，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢 于担当、积极作为。组织部门作为党委选人用人的第一道关卡，要把考准 考实干部作为干部工作的重要前提和基础，倡树重德才、重实际、重担当、 重考核的选人用人导向，不断优化领导班子配备，实现精准科学选用干部。 强化“唯实唯勤”导向，以“能力作风建设年”活动为抓手，分批开展党 的*大精神教育轮训，办好系列专题培训班，不断提升领导干部政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。完善综合考核管理体系，实施数字赋能干部实 绩行动，充分运用年度综合考核、“三大主体责任”工作考核、日常考核等 结果，不断激发干
4、部干事创业原动力。持续深化“三个担当”良性互动， 完善容错纠错、职级晋升、报备免责等机制，持续加强新时代干部监督工 作，强化“一把手”监督，构建“五位一体”的监督体系，高标准锻造“发 展有我、奋斗忘我、追求无我“干部队伍。三、聚力“四提一高”重点，激发人才创新活力党的*大报告指出，要完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心 和创新高地。组织部门作为人才引育的主管部门，要突出政策提档、引才 提速、培育提质、服务提效，奋力建设人才高效聚集地。坚持人才强市战 略，大力实施“智汇*聚才计划”，重点围绕经济发展、科技创新、乡村 振兴等工作，突出市场化、产业化、精准化导向，构建激发人才创新的生 态循环系
5、统。加快推进在外优秀人才“归根”工程，设立招才引智工作站， 实施“项目+人才”引进方式，在引进重大项目时，同步洽谈人才引进工 作，实现引资引智“双促进围绕产业布局实施“人才强链”工程，探索 “双聘制”“周末制”等柔性引才办法，健全完善“双招双引”机制，运用 产才融合、云端招聘、亲情招商等多种方式，助推智慧回引、项目回转、 资本回流。探索推出人才“码上服务”，实施人才“无忧计划”，实现人才 工作全周期覆盖、“一站式”服务，全面提升人才对经济社会发展的贡献度。四、突出政治标准，树牢干部优选严管导向*市老城区组织部门把学习贯彻党的*大精神作为当前首要政治任务， 以干在实处、走在前列、当好标杆旗帜的政
6、治站位和行动自觉发挥表率带 动作用。全面加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选派 干部到创新发展最前沿、乡村振兴主战场，锤炼斗争精神、增强斗争本领， 不断提高干部解决实际问题能力。坚持以事择人、人岗相适，不断优化班 子结构、增强整体功能、强化精准配备，推动各级领导班子和干部队伍形 成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构。优化年度综 合考核，统筹“考人”和“考事”，建立健全干部业绩库，强化考核结果运 用，让能干事、敢干事、干成事的干部脱颖而出。坚持好干部标准和基层 一线导向，统筹用好职务、职级两种资源，有效调动各年龄段、各层级干 部积极性，激发干部队伍活力。坚持从严管理
7、干部，推动形成能者上、优 者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。五、筑牢战斗堡垒，聚力提升基层党建水平抓实党员教育培训，推动全区各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”，迅速把思想和行动统一到党的*大精神上来。突出政治标准，严 格党员发展程序，落实“镇选村培”农村发展党员新模式，引导各行业优 秀分子向党组织靠拢。加强党员分类管理，对社区自有党员实行“定岗管 理”，对流动党员实行“动态管理”，对老党员和困难党员实行“关爱管理”， 始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强基层党组织带头人队伍建设， 选优配强党组织班子，定期
8、检验党组织班子运行情况，提升党组织凝聚力 战斗力。全面加强基层阵地建设，有机整合便民服务、日间照料、托幼服 务、技能培训等综合服务功能，建强群众自治组织。充分调动群众参与“五 星”支部创建的积极性，推动创建工作与市委乡村振兴工作举措相结 合，着力发展壮大村集体经济。推动“五星”支部创建与城市提质相结合， 加快推进老旧小区组团连片改造工作，开展“红色物业”创建，有效解决 物业管理问题。坚持“全面创、重点建”的工作理念和“抓两头、带中间” 的工作方法，推动全区*个社区党组织积极争星晋级。六、强化人才支撑，加快推动产才融合发展聚焦区重点产业和急需紧缺人才需求，积极落实*市“*+*” 一揽子人 才政策，实施“千名大学生留老城”活动。探索老城区“寻才模式”，着力 打造“星城计划”人才工作品牌，鼓励各类市场主体设立就业（见习）基 地，通过创新机制、优化环境，做大人才“蓄水池二提供多样化政策支持、 高品质公共服务，打造青年创新创业平台，建设业态丰富的高新技术产业 基地。持续提升城市吸纳力、吸引力和承载力，为引进、培养、留住、用 好青年人才创造良好创业就业环境。增强人才凝聚力，加快建设青年人才 公寓，打造*分钟“阅读圈”“健身圈”，常态化开展交友联谊活动，建设青 年友好型街区，提升城市功能品质与青年人的契合度。
