贸易有限公司劳动合同范本一（31篇）.docx

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1、贸易有限公司劳动合同范本一（31篇）甲方：（通常为用工单位）乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称） 工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。第二条劳动合同期限从一年_月_日起至_年_月一日时止。其中 试用期限为一个月，至年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各 项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津 贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的

2、 劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受待遇（写明待遇的内容）。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲 乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提 前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一 份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：（签章）乙方：（签章）_年一月一日贸易

3、有限公司劳动合同范本一篇17甲方：佛山市三英铝业有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为维护甲乙双方权利与义务，依照国家劳动法规和相关的法 律规定，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订如下协议：一、关于甲方商业秘密的约定1、甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经 济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信 息：2、甲方的下列商业信息均属商业秘密：(1)生产经营管理方法；(2)甲方所有的技术资料、工艺流程、技术手段；(3)原材料的供应渠道及其价格；(4)甲方已注明为保密、秘密、绝密的文件资料等涉及的信 息；财务报表、统计资料等资讯信息；市场管理网络、营销策略、

4、 销售渠道、客户分布情况及销售资料；各项业务合同；(5)乙方在劳动合同期内制造设计的成果；(6)其他涉及商业秘密的信息。3、乙方对其在工作中知悉的甲方上述商业秘密，有保密的 义务。此项义务不仅存在于乙方在甲方任职期间，还延续至乙方 离开甲方后二年内；在没有甲方书面授权同意的情况下，乙方不能 直接或间接的以任何形式和方式进行工作需要以外的复制、留存、 向他人披露或允许他人使用。4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商业秘密的，视乙 方的情节给予处分，直至辞退。给甲方造成损失的，依法追究乙 方的赔偿责任。乙方行为构成犯罪的，甲方将提请有关部门追究 乙方的刑事责任。二、竞业限制的约定合同期间内，未经甲

5、方的事先批准，乙方不得以任何形式从 事本职工作以外的任何工作。三、严重违反规章制度的约定1、乙方有下列情况之一，视为严重违章，甲方有权立即予 以辞退或开除，不给予任何经济补偿并有权追究乙方赔偿甲方经 济损失。1）拒不听从上司指挥监督，与上司发生冲突；2）对同事施以暴力或有重大侮辱、威胁行为；3）在公司内聚众赌博、酗酒滋事造成恶劣影响；4）聚众闹事妨碍正常工作秩序；5）盗窃同事或公司财物；6）违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；7）利用公司名义招摇撞骗或利用职权受贿等以下不正当手 段谋取私利的行为；8）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。2、乙方当月内连续旷工3天或以上的、全月累计旷工

6、2次 或以上的、全年累计旷工3次或以上的视为自动离职，甲方不给 予任何经济补偿并追究相应违约责任。四、违约责任1、乙方在转正后合同期间内主动辞职的，须提前三十天书 面通知甲方，经甲方同意后向甲方移交各种与工作有关的资料、 文件和办公用品、工衣工卡等，赔偿甲方所列支的：1）对生产、经营和工作所造成经济损失等费用；2）因培训、实习及考察协议所造成的损失等费用（按培训、 实习及考察协议规定执行）。2、合同期间内，乙方未经甲方同意擅自离职的，乙方应承 担相应的违约责任。3、合同期间内，乙方因犯罪、严重失职、徇私舞弊或者严 重违反劳动纪律以及本协议第一、二、四条的约定被甲方辞退的，乙方应赔偿对甲方生产、

7、 经营和工作所造成经济损失等费用。五、如甲乙双方签订了培训、实习及考察协议，则乙方的劳 动服务期限除依照劳动合同约定执行外，还应按培训、实习 及考察协议所约定的期限执行。六、附则1、协议未尽事宜由双方协商解决，如与相关法律法规想冲突的以法律法规为准。2、双方履行协议时如发生争议，协商无效的，经甲方所在地的劳动仲裁机构解决。3、本协议一式两份，由甲方签字盖章并经乙方签字后生效， 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议与双方已签订的劳动合同具有同等法律效力。甲方：乙方：（签字）（盖章）身份证号码：法定代表人：（委托代理人）：年年月贸易有限公司劳动合同范本一篇18甲方：餐饮娱乐有限公司乙方：

8、甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议 书。一、协议期限：自 年 月 日至 年月 日，实行此协议书。二、工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为 天，试用期为 月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前通知对方。试用期满签订协 议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作， 乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间，乙方应遵守甲方的各 项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密 制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给 予必要的处分。三、劳动报酬：本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根

9、 据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转 帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并 严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或 月培训工资，按每日 元补助，入职后第 月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的%, 协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加 元工资。年以上在原级工资加 元工资。四、离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满_月自动离职，甲方将拒 发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单， 并于后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续 后，当月工资于次月发放。签定协议后乙

10、方在协议未满前离职， 视情节大小而定：2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此 类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除%,以 作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者, 甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除%,以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发 所有剩余工资将不予发放。五、劳动协议终止的条件：甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方 可以随时解除此协议。2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工 作劳动的。乙方有下列情况者，甲方可以随时解除

11、此协议:1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严重违反本公司规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得 单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将 根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需 要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履 行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员 工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或 者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。 甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一

12、定违约金，本协 议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。甲方：乙方：年 月 日 年 月日贸易有限公司劳动合同范本一篇19公司继续履行劳动合同的条件是什么公司继续履行劳动合同的条件是什么？公司一般在什么情况 下才需要继续履行劳动合同？相信很多人对此都不是很清楚。在 想要公司继续履行劳动合同的时候，却不知道公司是否能继续履 行。接下来，就让我们一起看看公司继续履行劳动合同的相关知 识。一、公司继续履行劳动合同的条件1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有 违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须 以用人单位存

13、在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回 原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾 投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。 所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。 从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者 提出履行要求为前提。3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如 果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人 单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或 者被依

14、法撤销等客观不能履行的情况时。二、公司违法解除合同的责任用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。 经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其 主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。（一）违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或 合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性 质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金 是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约 金；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方 实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为 分约定违约金和法定违约金两种

15、。凡是以合同约定的.违约金，就 属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳 动部关于企业职工流动若干问题的通知（劳部发1996355号， 以下简称通知）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合 同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违 约责任的方式。20_年1月1日施行的劳动合同法第二十五 条规定，除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定用人单位可以 与劳动者约定由劳动者承担违约金外，用人单位不得与劳动者约 定由劳动者承担违约金。这一规定对劳动者承担违约金的情形作 出了具体规定，但对用人单位承担违约金的情形并没有作出限制。（二）赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违

16、约造成对方损失时，应以其 相应价值的财产给予赔偿。劳动法第98条规定，用人单位违 反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。劳动法以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动 合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 对用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿范围和数额计算，劳 动法未作具体规定；劳动合同法第四十八条、第八十七条和 劳动合同法实施条例第二十五条则作出了一般性规定。笔者 之所以说劳动合同法第四十八条、第八十七条和劳动合同 法实施条例第二十五条的规定是一般性规定，是笔者认为，对 于受法律特殊保护的劳动者，如果用人单位违法解除或终止与他 们的劳动合同，

17、除应按劳动合同法及其实施条例的规定赔偿 外，还需要按相关特殊保护的规定予以赔偿。如：造成劳动者工 伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待 遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；造成女职 工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医 疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。劳动者不 要求履行劳动合同的，如果是在医疗期内的劳动者和“三期”内 的女职工，则用人单位除支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金外, 还需支付医疗期工资和“三期”工资；如果是职工和工会工作人 员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同, 用人单位除支付相当于经济补

18、偿金二倍的赔偿金外，还应给予劳 动者本人年收入二倍的赔偿。（三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或 违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件 下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国劳动法 未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式，20_年1 月1日施行的劳动合同法第四十八条则明确规定继续履行为 用人单位承担违反劳动合同责任的方式。需要指出的是，对继续 履行能否成为劳动者承担违约责任的方式规定不明。笔者认为， 对普通劳动者的违约行为，不宜适用继续履行的责任方式，但对 用人单位提供了特殊优厚待遇或专业技术培训并签定了保密协议 （含竞业限制）

19、或服务期协议的劳动者，能继续履行的，可以适用 继续履行的责任方式。公司必须在同时具备上述三个条件的时候，才能继续履行劳 动合同。缺少其中任何一个条件，公司都不能继续履行劳动合同。 本篇文章由为您整理编辑，希望能为您提供一些帮助。贸易有限公司劳动合同范本一篇20原文俄语综合学习：劳动合同译本(一)1.2. P a O a y PaOToaTeJIH HBJIHeTCHJI HPaOTHH K8：( OCHOBHO 氏， 0COBMeCTHTejibCTBy)1.3. HaCTOHIUH 以 T P y 0 B 0 H OrOBOP 3aJi)HaecH h a ： CPOK c 1 HOHPH

20、20 r . 031 MaH 20 r . HeOnPeejIeHHbl 日c p 0 , OnPeejIeHHbl 宓 CPoK (yasab P00JI5KKTejIbH0CTb).1.4. HaCTOHIUH 以 p y O B O h OrOBoP Bcyae B CHJTy ColHoHPH 201.5. JlaTa HaqaJIa PaOTblolHOHPH 20 r .1.6. PaoHy ycaHaBJiBaecHHCnHTaHHH P00JI）KKTejIbH0CTbK） MeCHUeB （ H e e Ji b , h e h ） cHeJIbK） pBepKK COoTB

21、eTCTBHHPaoTHMKa opy 下简称为用人单位 乙方：（劳动者的全名：姓、名及父称）， 以下简称为劳动者.现双方签订合同如下： .总则 原文俄语综合学习：劳动合同译本（一）1.1.依据本劳动合同用人单位聘用劳动者为（岗位 名称，职业或专业技能；或标明所安排的具体工作），劳动者应 按本劳动合同要求亲自完成指定工作.1.2.用人单位聘用劳动者从事的工作为： （全职，兼 职）1.3.本合同有效期为:年 月日至 年月3 日（无固定期限，固定期限，标明有效期限）laeMo 以 p a o e . 劳 动合同 编号 （市，居住地） 20 甲方：（单位全称），法定代表人，以1.4.本合同自 年月一

22、日起生效1.5.开始工作日期为 年月日.1.6.劳动者的试用期为一月（星期，天），以考查劳动者是 否适合所安排的工作.贸易有限公司劳动合同范本一篇21公司不续签劳动合同赔偿每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之 前劳动者与用人单位之间进行协商后，可以续签劳动合同。那么 要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿呢？请阅读下 面的文章进行详细的了解。根据劳动合同法的最新规定，劳动合同到期不续签，用 人单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一1 .工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见劳 动合同法第四十四条）。而这种情况又恰好符合劳动合同法 第四十六条的规定

23、：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条 件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应 当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体 说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的.标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2 .赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作 了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人 单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经 济补偿的”，我国法律还作出了：

24、 “逾期不支付的，责令用人单 位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 付赔偿金”的规定。3 .代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前 30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求 用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一 个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍 的工资（参见第八十二条）。需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考中华人民 共和国劳动合同法的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当 由该法施行之日起计算（即20年1月1日以后）。贸易有限公司劳动合同范本一篇22

25、甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年，自一年月日生效，其 中试用期月，到一年月一日终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在部担任工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制；甲方安排乙方每日 工作时间为八小时（不包括吃版时间），每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等 时间补休或支付加班工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

26、能、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意， 乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资、岗位工资等。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上 月的工资，总计 元人民币，（包括基本工资为元;岗位工资 元;职务工资 元）。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在 支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的.效益和乙方的贡献，自主解决给乙 方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙 方自行负担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定 缴纳职工养老、失业和大病统筹

27、及其它。凡需乙方缴纳的，甲方 在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合 同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济 费和医疗待遇按重庆市市有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家和重庆市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵 守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织 的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予处分，直至解除本合

28、同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关 内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方 可以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发 岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的；4、其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。

29、甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年 月 日 年 月日贸易有限公司劳动合同范本一篇23商贸、餐饮服务业）甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 身份证号码： 住址： 邮 编：联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法及相关规定，为明确双方当事人权利和义务， 甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、有固定期限的劳动合同：自 年一月一日起,年月日止。2、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任务

30、为期限的劳动合同：自 年月一日起，完成 工作任务止。其中，试用期自年一月一日起，年月日止。二、工作内容及工作地点乙方从事岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即 时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。 经双方协商一致，可 以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位 职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方 违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制 度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时， 平均每周不超过四十小时。每周月休息日由乙方提报

31、，甲方审批 的原则安排。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经 劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的 工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。（三）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算 工时工作制度。四、劳动报酬（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第种方 式，试用期薪资标准：。1、实行月（日）固定工资制，标准为元月（日）。2、实行底薪加

32、提成工资制。底薪为元，提成标准。3、其他 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方 向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其 他义务。 本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的 变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。（二）甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每 月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故 拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的， 甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。五、社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方 为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方 应缴的社会保险费由甲方帮扣

33、帮缴。 乙方患病或非因工负伤 的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期 等各项待遇均按国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技 能、甲方规章制度等方面的39；培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护 用品。甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严 格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。七、保守商业秘密 乙方必须保守甲方客户名单、货源

34、情 报、产销策略等技术信息和经营信息。 乙方如违反约定应当 按照中华人民共和国反不正当竞争法的规定承担损害赔偿责 任。情节严重的，应依法追究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同的解除和终止，依中华人民共和国劳动合同法规定执行。九、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解 决，也可以依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定 通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、双方约定的其他事项本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（盖章）法定代表人或委托代理人:（签名或盖章）方（签名或盖章） 本合同签订日期：年月 日 劳动用工备案机关（盖章）年月日贸

35、易有限公司劳动合同范本一篇24劳动合同 （人劳）单位（甲方）：单位地址：单位法定代表人：员工（乙方）：户口所在地：通 讯 地 址 及 邮 编根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定, 甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款, 供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自20年 月 日起至20年月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、 工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定 的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：,甲方可以根据本企业依法制 定的

36、规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务, 遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲 方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据 本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。 如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报 酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制 度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方 工资，工作期间甲

37、方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、 绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税 由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患 职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗 期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依 法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面 的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部 分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方根据国家的法律、法规，

38、建立、健全工作规 范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方 提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的 条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务 技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书, 严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和 甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本 企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和 甲方管理的需要制定新

39、的规章制度，也可以对公司制定的规章制 度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业 秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技 术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均 不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密, 亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产 品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或 者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密 的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附 件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其

40、他单位从事、参与、 兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在 其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按 国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签 订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定， 如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同 意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲 方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后 依法支付。第二十二条其他约定：1、乙方如要解

41、除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者 自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1 天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失 的，乙方还应当承担其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或 终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错， 导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的 全部损失。九、其他事项第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约 定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行， 国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不

42、成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决 不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份 均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部 分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞 业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签 字（盖章）后生效。甲方：公司（公章）乙方： 签约人：签约时间：年 月 日签约人：签约 时间：年 月日贸易有限公司劳动合同范本一篇25甲方：注册代码：经营地址：乙方：性别:居民身份证号码：在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址：邮政编码：在临 居

43、住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 签订日期：年 月 日根据及有关法律法规规定，甲乙双方本着平 等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同， 并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同 期限：（一）固定期限，自年 月 日起至年 月 日止，共个月。（二）其中试用期，自年 月 日起至年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形 出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使 约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：

44、民法典规定劳动关系的建立日 为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到 岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗 时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方 的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。注：工作地点是民法典新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整 工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作 岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照

45、民法典 规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合 同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的条款无效。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时, 平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是民法典新增的必备条款。第四条劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫 生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用 口口口 O（二）甲方根据国

46、家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是民法典新增 的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用 期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定 乙方实行以下第三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核

47、情况 核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式 按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低 于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资 由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付 单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发 工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提 高工资待遇的机会。（