《高台县劳动关系和谐企业创建标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高台县劳动关系和谐企业创建标准.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、高台县劳动关系和谐企业创建标准评价项目评价要素评价标准评分规则得分劳动用工（13分）招工用工无就业歧视无欺诈无扣押劳动者证件无收取劳动者押金、培训费用等行为各0.5分，劳动者投诉查证属实或检查发现有上述行为则扣分，共2分合同签订依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；企业与职工各执一份劳动合同文本；劳动合同内容符合劳动法律法规的规定。各1分，共3分合同横行劳动合同履行、劳动合同变更、劳动合同终止、劳动合同解除，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。各0.5分，共2分用工备案依法履行劳动用工备案义务，主动对劳动用工（新增、续订、终止、解除）情况进行及时备案；速立完整的职工
2、名册。各2分，共4分灵活用工使用劳务派遣用工、使用非全日制用工、使用特殊工时制用工、使用未成年人用工符合劳动法律法规的规定。各0.5分，共2分劳动规章（2分）制度完善依法建立健全劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等制度：劳动规章制度内容符合国家法律法规。各1分，共2分党的建设（3分）组织建设企业党组织健全，组织活动丰富：宣传发动强;凝聚职工好;服务群众中履职尽责。各05分，共2分作用发挥坚持把党的领导作用摆在突出位置，党员先锋模范作用发挥明显。1分民主管理（6分）制度建设建立职工（代表）大会制度，未建立职工代表大会制度的中小微企业，通过区域性行业性职工代表大会覆盖;实行厂务公开制
3、度或以协商会、恳谈会等形式定期与职工代表（工会）进行沟通，及时了解并处理职工意见建议；有条件的公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。各1分，共3分民主程序定期召开职工（代表）大会（至少每年召开1次）；涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经过职工（代表）大会讨论确定；决定的规章制度和重大事项按照程序告知职工。各1分，共3分劳动报酬（11分）工资协商定期开展工资集体协商。1分劳动定额依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准：劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。各1分，共2分工资水平本企业最低工资标准不低于当地规定的最低工资标1分工资增长参照工资指导线、人力资源市场指导
4、价位，职工工资增长与企业经济效益、劳动生产率提高相协调；一线职工年收入增长水平不低于企业职工平均工资增长水平。各1分，共2分工资支付企业应当依法按时足额支付劳动报酬。2分工作津贴依法发放各种津贴补贴。1分加班工资依法足额支付加班工资。1分社会保险与福利（8分）申报缴纳依法履行社会保险登记、申报义务；企业应当依法依规按时足额缴纳社会保险费；告知职工缴纳社会保险费明细情况或自助查询方式。各1分，共3分补充保障企业建立企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度;按照住房公积金管理有关规定为职工缴纳住房公积金;建立职工互助互济保障制度，建立困难职工帮扶档案，开展困难职工帮扶工作。各1分，共3分职工福利
5、依法保障职工福利支出；企业依法建立孕妇休息室、女职工哺乳室等福利设施。各1分，共2分工作时间与休息休假（7分）工作时间依法严格执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的，依法审批并严格实施。各2分，共4分加班加点延长工作时间符合法律法规规定，无强迫加班行为。1分休息休假企业应当依法依规保障劳动者享有的休息休假权利。2分工会建设与集体协商（1。分）工会组织依法建立工会组织，工会具备社会团体法人资格；建立工会委员会、工会女职工委员会、工会经费审查委员会、工会劳动法律监督委员会；职工入会率达90%以上；工会及各委员会应按时换届。1分，各0.5分,共4分条件配备为工会办公和开展活动提供必要的人员、设施、
6、活动场所、经费等条件。各0.5分，共2分集体协商建立集体协商和集体合同制度。企业有开展工资集体协商的制度且在制度约定周期内至少开展一次工资集体协商，企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项事先与职工进行集体协商，协商绪果（理由以及生效的集体合同）依法向职工公布；企业在工资集体协议签订之日起十日内向有管辖权的人力资源和社会保障主管部门备案;建立集体合同制度，依法签订和全面履行集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；未建立企业集体协商机制的中小微企业通过区域性行业性集体合同覆盖;集体合同依法报送人力资源社会保障部门审查备案，履行集体合同（含专项）情况每仝向职工（代表）大会
7、报告1次以上，并向职工公布。各1分，共4分劳动安全和职业健康（14分）遵规守法企业应当依法依规执行国家劳动安全卫生规程和标准。1分安全生产和职业卫生制度建立健全安全生产规章制度；建立健全职业卫生管理制度；建立健全事故应急预案；建立健全工会劳动保护监督检查制度。各0.5分，共2分安全生产条件生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定；消防设施符合要求；安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。各0.5分，共2分职业卫生组织有毒有害岗位职工定期进行职业健康检查，健全职业健康监护档案；尘毒浓度指标不超过国家卫生标准，按标准配备个体防护用品。各0.5分，共1分安全生产职业健康培训上岗每年按照
8、国家相关规定和培训计划组织开展职工安全教育；职业健康教育；配备经培训合格的职业健康管理人员；高危行业企业主要负责人;高危行业企业项目负责人；安全生产管理人员、特种作业人员经过安全培训，持证上岗。各0.5分，共3分安全生和职业卫生检查企业安全生产；职业卫生重点部位、重点设备和关键环节开展经常性检查;及时整改事故隐患。各1分，共3分特殊保护落实女职工和未成年工特殊保护措施、定期组织健康检查；不使用童工。各0.5分，共1分工伤和职业病有效预防工伤和职业病的发生，无重大安全生产事故和职业危害事故。1分劳动矛盾纠纷化解（12分）组织健全建立健全劳动争议调解委员会；劳动争议调解组织和制度健全完善。各0.5
9、分，共1分机制健全建立劳动关系风险监测预警制度;建立劳动关系风险处置机制；对裁员、欠薪等影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题及时调处；无劳动关系群体性、突发性事件、社会影响重大事件发生。各0.5分，共2分人员配备从事人力资源或工会工作一年以上的，应取得劳动争议调解员证、劳动关系协调员（师）资格、人力资源管理师资格、经济师（人力资源方向）、法律职业资格证、企业法律顾问（满足任意一项）。3分普法宣传组展劳动法律知识宣传每年不少于2次;企业开展法律知识培训讲座每年不少于1次。各05分，共1分调处有效及时调解化解劳动争议;年度劳动争议仲裁、诉讼企业败诉案件涉及职工不超过职工总数的1%;调解组织有效
10、运作，调解成功率较高；劳动监察责令改正整改率100%;无企业原因引发的集体访、越级访等信访事。各1分，共5分企业文化（4分）企业精神注重企业文化建设，构建和合共生、和衷共济的企业文化，体现共创共建共享、和谐发展的核心价值理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神，企业关爱职工，职工对企业的核心价值观和企业精神认同度较高。1分职工活动依法提取、使用职工教育培训经费；每年开展职工职业技能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%以上；组织开展劳动组织竞赛、技能比武、专题培训、文体娱乐等文化活动。各0.5分共L5分职工文化创建“职工之家”；有职工文体活动场所并正常开放；关心职工心理健康。各0.5分，共1.5分
11、职工满意度（10分）职工对企业劳动用工、党的建设、民主管理、劳动报酬、社会保险与福利工作点间与休息、休假、工会建设与集体协商、劳动安全和职业健康、劳动争议调处以及企业文化和社会责任等满意程度和归属感，以民主测评综合得务务准。90%及以上职工对单位劳动关系状况满意。10分80%（含）90%的职工对单位劳动关系状况满意。8分70%（含）80%的职工对单位劳动关系状况满意。6分60%（含）70%的职工对单位劳动关系状况满意。5分60%以下职工对单位劳动关系状况满意。O分否决项目不依法签订劳动合同或签订劳动合同未履行劳动用工备案义务。评价、复核时三年内出现任何一种情形，不进行劳动关系和谐状况评价、复核。未开展集体协商，未签订集体合同，或签订集体合同未依法报送人力资源和社会保障部门审查备案。不召开职工（代表）大会。未依法建立工会组织。不实行厂务公开制度。拖欠职工工资。未按规定缴纳社会保险费。发生劳动保障监察严重违法案件，或发生因企业原因引发的集体性劳动争议纠纷的。发生重大恶劣社会影响事件或出现重大负面舆情造成不良社会影响的。发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量责任事故或重大及以上职业病危害事故等。职工满意度在60%以下的。评价或复核过程中发现有造假、作弊行为。总分满分：评价项目（100分）
