《人事任免管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事任免管理制度.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、人事任免管理制度文件编号：1、目的：为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2、适用范围：适用于公司各岗位人员的人事任免。3、任免原则3.1 公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。3.2 公司重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。3.3 公司鼓励员工敬业、团队、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。4、任命与免职权限4.1 总监以上人员，由总经理提名，董事长任命；4.2 部门经理及以下
2、人员由部门总监提名，由董事长任命；4.3 公司所有人员档案由人力资源部统一备案。5、有下列情形之一者，一律就地免职，不再办理免职手续由所部门报人力资源部备案：5.1 在公司内滋事、妨害秩序者。5.2 向外泄露公司业务机密者。5.3 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。5.4 对本身职务不能胜任者。5.5 一月内无故旷工累计达六日者。5.6 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。5.7 利用公司名义，在外招摇撞骗者。5.8 利用职权营私舞弊者。5.9 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。5.10 故意损坏公司财物者。5.11 散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者。5.12 因故意或过失行为，而造成公司经济损失达10000元以上者。5.13 有煽动息工或罢工之具体事实者。5.14 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。6、任命流程7、免职流程8、附件员工调动审批表终止劳动合同通知书
