《【精品文档】关于创新妇女工作方式的思考、建议和对策（整理版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精品文档】关于创新妇女工作方式的思考、建议和对策（整理版）.docx（20页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、关于创新妇女工作方式的思考、建议和对策【摘要】妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。妇联组织属于党领导下的群众团体，是党开展群众工作的重要帮手。做好新形势下的妇女群众工作，必须不断研究新情况、解决新问题，尽快适应新变化，及时掌握新方法，切实提升做好群众工作的能力，努力开创新时期党的妇女群众工作新局面。【关键字】妇女工作发展创新妇联工作是否有成绩、有影响，关键在于妇联干部及妇联组织是否充分发挥了职能作用。新时期的妇联干部，应该立足于“党政所需，妇女所急，妇联所能”上，充分发挥好党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。通过组织妇女、宣传妇女、团结妇女、密切联系群众，切实维护妇女的合法权益，最终实现男女
2、平等和睦相处、社会和谐稳定发展。在此结合自身工作实践和妇女工作的新形势，就妇联工作现状及发展试做分析和思考。新时期的妇女工作，应该是热情与理性的结合，做事与思考的结合，发展与创新的结合。要做好新时期的妇女工作，首先要做好对妇联干部的教育。新时代的妇联干部必须有一定的心胸，具备一定的协调能力和审时度势、高瞻远瞩的宏观调控能力，敢于开拓、创造性地开展各项工作。一是加强对妇联干部的系统培训教育。举办各类素质培训会，从自身素质到业务技能，从经验交流到创新发展。教育培训要有始有终，有培训有检查，避免有些干部只参加不听讲，只听讲不实践，从而丰富提高妇女干部队伍的整改修养及水平，表现在工作中的发展和作为。二
3、是加强妇联干部的互动交流。我们妇联干部队伍中，有的干部一干就是好多年，在同一岗位总是干同样一件事，工作方式方法因个人性格及处事方法、地域情况等因素影响，难免处于老一套状态，缺乏创新，缺乏激情。通过妇联干部相互间的互动交流，可以激活她们的适应能力、工作热情及应辨水平，激发她们带领一方妇女不断发展进步。三是加强对女干部的选拔任用。妇联要把女干部的选拨任用提上议事日程,多呼吁、多呐喊、多推荐，让组织认可妇女，让社会重视妇女,使有为女性能充分展示自己才华，激励更多妇女参与社会经济和政治事务的热情，为落实男女平等基本国策，为实现社会发展发挥好妇女能顶“半边天”的作用。其次，妇联要创新发展，必经加强组织建
4、设，拓展工作阵地。一是加强对妇女工作的领导，充分发挥基层妇干作用。利用有效时间、有利时机，多组织举办一些基层妇干培训会，对她们进行系统的、全方位的培训，培训内容有妇联工作职责、工作任务、工作方法、新知识新理念及妇女儿童相关知识等，重点是针对家庭纠纷、家庭暴力等问题的频繁发生，特邀请法律专家对妇干进行维权知识及应辨能力等知识讲座。通过培训，使基层妇联干部提高认识，增长见识，掌握方法，处理问题到位。特别是加强对村妇代会主任的培训，重点进行妇女权益保障法、农村现状分析及一些法律法规等的培训，增强农村妇干的工作能力。二是完善机关、社区妇女组织机构，充分发挥组织联系协调作用。机关、社区妇女组织是XX县区
5、妇女参与社会事务、促进区域和谐发展的联系者和组织者。虽然在一些地方大家对机关、社区女组织存在的必要性及重要性略有认识，机构还算成立的及时，但部分只是名存实亡，作用没能得以充分发挥。另外，妇联干部兼职现象可以说是普遍现象，顾此失彼时有发生，工作开展难以保证，任务执行不能如期顺利完成，因此，必须切实完善组织机构，妇女工作有专职妇干，并能及时参与正规培训，这样才能使机关、社区妇女遇事有所诉求、遇事不乱，办事不推脱、不扯皮、不拒绝，组织作用才能最大可能的发挥，真正成为妇女群众的娘家。最后，妇联工作的发展创新，体现在工作实绩上。一是要多开展调查研究，多走访妇女群众，听妇女所需所盼，晓民意民声，及时调整工
6、作的方式方法、思路倾向，真正为妇女群众把事办在心坎上。二是依地域发展特色，有针对性的对妇女进行技能、技术、特殊产业专题培训，不能一概而论，盲目作为。但工作也不能充分和政府决策背道而驰，应同向同为，积极引导广大妇女围绕中心，学习新技术，参与新产业，打造新格局，重视新发展。三是在关注民生上定位，切定为妇女儿童办实事办好事。服务广大妇女群众是妇联组织的血脉之源，立身之本，协助党和政府多做稳人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新时期妇联工作的重要内容。妇联组织要切实履行桥梁纽带职责，听民声，察民情，体民意，用最大的努力把党的关怀和温暖带到弱势妇女儿童身边。因此，我们要依据实际情况多组织开展一些扶贫解困
7、系列活动，关爱贫困妇女，关注孤残儿童、关心留守儿童。借助媒体，呼吁社会各届帮助真正有需求和困难的妇女儿童及贫困家庭突破难点，走出困境，再实现发展壮大。总之，妇联工作看是婆婆妈妈，但真正做好、做出影响，使社会能够完全认可，还是与我们组织作用的发挥、妇联干部的不懈努力、工作成效是分不开的。因此推动妇联工作创新发展是妇联组织永恒不变的主题，只有创新，才能拓展妇联工作的空间，只有创新，妇联工作才能更好地践行全心全意为人民服务的宗旨，只有创新才能更好地推动新时期妇女擎起经济社会发展的“半壁江山”的重大作用要加强学习培训，进一步提升妇女干部的学习能力。要树立终身学习、全程学习、团队学习的理念，不断提高广大
8、干部职工的政治素质和业务水平。要养成勤于学习的良好习惯，变被动学习为主动学习，边学习边研究、边学习边实践。要紧紧围绕经济社会发展的全局，围绕本单位的中心工作，通过举办讲座、开展读书活动、组织参观考察等形式，多途径、多渠道地组织学习培训，把学习的过程作为提高自身素质的过程，作为解决问题的过程、作为完成工作任务的过程。要继续解放思想，进一步提升妇女工作的创新能力。要以改革创新精神积极探索新形势下联系和服务妇女的工作思路和工作方法，不断增强妇女组织的吸引力、凝聚力、影响力。面对妇女工作出现的新情况、新问题、新特点，我们必须要在理论上创新、观念上创新和工作方式方法上创新。要在大力推进工作的同时，注意在
9、妇女工作理论研究上下功夫，善于在实践中总结经验，将感性认识上升为理性认识，以创新的理论推动妇女工作上台阶。要大胆摒弃和革除影响事业发展的旧思想和旧观念，使我们的思想观念适应经济社会发展规律和中直机关妇女工作发展规律，不断使妇女工作实现新的飞跃。要立足基层，进一步提升妇女组织的服务能力。妇女组织的工作重点在基层、工作对象在基层、工作任务在基层，因此要在工作的设计、重点的确定和实施上，立足基层、着眼基层，加大服务基层的力度，树立服务基层意识，用服务基层思想指导工作。要按胡锦涛总书记“群众利益无小事”的要求，全心全意为中直机关妇女群众服务，把妇女群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为检验和衡量妇
10、女工作成效的根本标准，真正做到想妇女群众所想，急妇女群众所急，帮妇女群众所需，解妇女群众所难。要主动探索妇女组织与妇女群众互动合作的工作机制，在服务内容上注重妇女群众的需求，在服务过程中注重妇女群众的反映，在服务效果上注重妇女群众的受益程度。只有心里装着妇女群众，工作依靠妇女群众，一切为了妇女群众，妇女组织的根基才能稳固，我们的服务效率和水平才能得以提高，才能收到实效。第二篇：关于妇女工作的思考与对策关于妇女工作的思考与对策XXX妇女工作紧紧围绕改革、发展、稳定的总方针，服从服务于经济建设，在创业上求成效，在创造上寻发展，在创新上谋出路，极大地推动了妇女工作与社会发展齐头并进的喜人局面，取得了
11、新进展。针对在新形势下，如何提高妇女工作服务水平，提出了新的要求。充分调动广大妇女参与经济建设的积极性，发挥她们在物质文明及精神文明建设上的济积极作用，在很大程度上提高了妇女参加社会劳动的能力，改善了人民群众的生活质量和生存环境,使广大人民群众能够直接受益，受到广大妇女群众的拥护和支持,成为建设和谐原州一个重要平台。“和谐家庭”、“文明家庭”等群众性精神文明创建活动，是最受群众欢迎的活动，通过开展此类群众性精神文明创建活动,评选“好婆婆”“好媳妇”及“平安家庭”等，宣传各类模范典型人物，使妇女在活动中直接受到教育，这些妇女先进典型体现出新时期的妇女新面貌，撒播了文明新风。加强妇女思想政治工作。
12、采取形式多样的方式广泛、宣传科学发展观和构建和谐社会重要意义，以“三八”节庆祝活动为载体，大力宣传民族精神，时代精神和妇女先进典型，坚持用科学的理论武装妇女，用高尚的道德引导妇女，用先进的典型激励妇女，积极带领广大妇女群众投入建设工作中去。“巾帼文明示范岗”创建等“巾帼建功”活动，培养广大职业女性爱岗敬业，无私奉献的精神，并积极为下岗女职工提供培训、就业、发展平台。做好家庭教育工作，促进未成人思想道德建设，深入贯彻家庭教育“十一五”规划，广泛宣传，大力开展亲子互动活动，加强家长学校建设，促进家庭教育工作的有效开展。妇女权益保障法和妇女儿童发展纲要的宣传和贯彻实施。通过广泛宣传，营造起浓厚的社会
13、维权氛围，积极为广大妇女提供维权保障，使她们能够切实了解到哪些是应该享受的权利，如何依法保障自己的权利等。同时通过为妇女健康体检，关爱其身体健康，对早期疾病及时发现和进行有效治疗，进一步树立提升了妇女的健康意识，最能体现党和政府对妇女的关心、最具有非常意义的一项社会性公益活动。妇女群众盼望妇联能够为她们争取到实实在在的政策和创造有利于妇女发展的社会环境。需要解决的具体问题有以下几项:一是切实维护好妇女的合法权益，不同的群体有不同的需求,要解决好妇女在婚姻家庭中面临的诸如“家庭暴力”、婚姻财产继承等一些实际问题。二是解决好男女在升学、招工、就业、经济和政治待遇等方面的不平等，特别是要解决好育龄妇
14、女在社会生产当中的经济补助，以消除性别歧视等问题。同时解决好技术培训、项目提供、资金扶持等问题。新形势下做好妇女的工作思路和工作方式：（一）妇联工作思路和工作方式。一是社会分工不合理，女性扮演着家庭和社会双重角色，但家庭、社会再生产角色得不到社会保障。二是女性整体素质不能适应市场经济发展的需求。三是实事的男女不平等仍然存在，传统观念中的性别岐视和在婚姻家庭中因社会生产、照顾老人等家务方面的沉重负担，也拖住了妇女外出发展的脚步。四是新形势下，妇女工作要尽快适应形势，做好为妇女服务的各项准备。新形势下做好新形势下的妇女群众工作措施和建议（一）妇联工作思路和工作方式。一是社会分工不合理，女性扮演着家
15、庭和社会双重角色，但家庭、社会再生产角色得不到社会保障。二是女性整体素质不能适应市场经济发展的需求。三是实事的男女不平等仍然存在，传统观念中的性别岐视和在婚姻家庭中因社会生产、照顾老人等家务方面的沉重负担，也拖住了妇女外出发展的脚步。四是切实维护妇女的合法权益，依法惩戒家庭暴力，帮助受害妇女解决困难，依法保护受害妇女的合法权益。（二）对策和建议一是要加强学习，不断更新观念，提高与时俱进、创新工作的能力；在新形势下，要与妇女群众多联系，多了解群众所需,多听取基层群众的意见。二是要更新观念，用新的理念引导妇女，团结妇女，提高妇联凝聚力。最大限度发挥妇联组织的职能作用，以自身积极的努力提高妇联组织的
16、地位，更好的促进妇女工作开展。三是要加强培训，更新观念，不断增强妇女干部的整体素质和综合水平，提高妇联的凝聚力。要用新的理念引导妇女，团结妇女，提高与时俱进、创新工作的能力，要注重党建带妇建，落实“党建带妇建，妇建服务党建”原则要求，进一步加强妇联自身建设。在“党建带妇建、妇建服务党建”中，首先，要在党的基层组织建设中推进妇联基层组织建设。妇联要按照以党的基层组织建设带动妇联组织建设的要求，积极争取把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体布局，注重将工作触角延伸到新经济组织、新社会组织的妇女之中，切实把社区妇联组织网络建设好、巩固好，真正做到依靠党的建设筑牢妇联组织的基础。第三篇：企业创新
17、方式分析及对策建议最终版最新【精品】范文参考文献专业论文企业创新方式分析及对策建议企业创新方式分析及对策建议【摘要】中国是世界最大制造中心，中国制造业有172类产品产量居世界第一位，中国企业是多个制造产品领域的隐形冠军。例如集装箱占80%、电池80%、玩具70%、电话机50%、鞋50%、个人电脑40%,这些数字体现了中国“制造大国”的地位，而珠三角中小企业倒闭潮的来袭，温州企业老板逃跑等，都让人们担忧不已。中国制造业一直走的是低成本、价格战、恶性竞争的路线，缺乏品牌认可度和高附加值。随着外围环境的改变，国内融资环境、劳动力增加和物价得不到控制；而与此同时，欧洲和北美的市场需求减少，最终结果是，
18、要么接了也赚不了钱，因此而停工、倒闭或破产。在此情况下，企业的创新成为中国企业必由之路。【关键词】企业创新中国管理者对创新仍保持着一份不确定性的心态，但也合乎情理。本质上，创新是一个无章可循的过程，难以管理，且常以失败告终。一些公司没能激荡出多少新点子；而另一些出于成本考量，虽然有了新创意，却在层层严谨评估中遭扼杀。本文将从以下两个方面来分析阐述如何发挥企业创新机制。一、中国式的管理变革创新中国如何把制造力转为创造力，徐少春教授曾提出。“对知识分子的有效管理是中国创造的关键。原因是中国知识分子不缺创造精神，最缺的是对他们的有效管理。”管理的本质是管理人性，管理需要哲学思想，而在中国管理模式的三
19、角模型中，最重要的是要创新中国的管理哲学。对于中国管理模式的三角模型：一个角就是制度与流程（分行业的成功管理实践）、一个角就是手段与方法（现代管理科学）、还有一个也是最重要的角色是中国管理哲学。中国企业如今的管理仍然靠的是人治，而不是体系和团队；但管理应该是一个体系，是一个持续改善的过程，管理需要很多科学的方法与手段。最新【精品】范文参考文献专业论文面对未来新的环境，企业在变革实施时，除了关注战略本身或组织是否有效之外，员工对战略是否了解、认同和支持，员工是否具备了执行变革的能力和思维，主管是否具备带领部属实施改变的能力和技巧，企业是否提供了有效的机制支持和资源，为员工发挥创意和做出贡献创造一
20、个有利的环境，这些将是企业能否制胜的关键因素。承担这些职能的企业人力资源管理，也从早期单纯的人事管理，向专业化的人力资源管理，增值型的人力资本管理方向发展，不断通过机制建设，最大化的激发员工潜能,达成企业战略，帮助企业走得更远。二、企业文化创新推进企业文化创新是中国企业获得快速、持续发展的不竭动力。企业文化是凝聚、规范、引导和激励员工为实现企业共同目标而奋斗的精神力量，在现代企业中居于重要的地位，不但是企业的核心竞争力，而且还是现代企业可持续发展的重要因素。那么，对于成长中的中国企业来说，如何实现企业文化创新呢。我认为应重点从以下几个问题着手：第一，创新思维。企业文化创新的关键是观念创新。新一
21、代企业家必须消除过去那种重物质轻精神的发展思路，树立经营与文化并重的新发展观，使企业的经营发展战略与创新文化培育结合起来，并使文化建设作为企业经营发展战略的支撑和牵引。同时，经营者首先应该营造一种“创新立企”的共识和一致行动的氛围。努力建立现代企业创新机制，在制度上实现企业文化和社会先进文化的接轨，达到企业文化和社会文化的良性互动，使企业文化真正体现社会文化的先进性。第二，打造特色文化。特色就是差异性，是创新的基本要求。越有特色和差异性，企业越有竞争力。独一无二，发掘特色，向“专、精、特、新”方向发展，彰显个性是企业文化创新最有生命力的表现。同时，企业在打造自身特色文化的同时，也要按照“以我为
22、主、博采众长、融合提炼、自成一家”的原则，努力培育具有自身特色和吸收外部文化优势的文化。第三，培养学习型组织。企业创新精神和创新能力基于全体员工的文化素质和技术技能。建立学习型组织可以增强员工对企业发展的最新【精品】范文参考文献专业论文认同感、创新积极性，并培养创新人才，提高企业经营素质和创新能力。为此，需要通过制订鼓励学习和创新的制度，使“全员学习“，“全过程学习”、“终身学习”，全体创新、不断创新成为企业全体员工的自觉行动和组织行为准则，企业管理层的带头作用对于形成良好的企业团队学习氛围和创新动力具有极大的引导性。三、结束语市场竞争无穷无尽，应对竞争之策一一创新也就不可一刻停滞。持续不间断
23、的创新过程中，企业品牌价值也得到不断的提升。创新技术、创新产品、创新管理是企业赢得竞争和做大做强的唯一法宝，而所有这些创新的源泉来自企业文化创新。市场竞争与创新活动此起彼伏，永不停歇，要求企业文化自身也要不断与时俱进，不断创新。无论从世界500强企业发展壮大的历史轨迹看，还是从中国华为、腾讯、联想、云南白药等中国优秀企业崛起的过程看，国内企业可以从以下三个方面来实现自身的发展创新：转变观念，把管理创新作为企业经营战略。思想观念的陈旧和落后是企业管理创新的最大障碍。许多企业领导还没有形成现代企业管理的意识，各项创新中最困难的是“观念创新”者，达42.7%o因此，企业领导要切实认识到管理创新在当前
24、经济竞争形势下的重要性和紧迫性，更新我国企业的经营理念和战略布置,增强集约化经营意识，从战略的高度去推动企业的管理创新。建立有效机制，培育职业化的企业家队伍。创新经济学的鼻祖熊彼特指出，创新的主体是企业家。企业家是最具有创新能力和影响力的人，他们不墨守陈规，不遵循循环流转的轨道，却常常创造性地改变这种轨道。目前我国企业管理创新效率不佳与企业家缺乏不无关系。因此，要推动企业管理创新，努力造就一个主导管理创新前沿和领导市场竞争潮流的“企业家阶层”。构建创新文化，形成良好的管理创新氛围文化的力量是巨大的。宗教为什么能用一种近于松散的管理模式，绵延几千年，靠的就是文化渗透。企业要实现管理创新，也需要靠
25、文化渗透，需要建立一个健康向上、同心同德、生生不息的企业文化。为此要培育企业强烈而持久的创新价值观，形成强烈的创新认同感；构建企业管理创新的软环最新【精品】范文参考文献专业论文境，形成良好的创新氛围；表彰创新英雄人物，发挥榜样的积极作用；完善企业创新机制，形成强大的创新动力；设计创新文化礼仪以及创新文化网络，宣传创新的价值观念并以此感染员Xo最新【精品】范文第四篇：关于创新招商方式的建议关于创新招商方式的建议近年来，我市围绕“加快发展”这一主题任务，展开了声势浩大的各类招商活动，特别是会展招商活动的规模越来越大，规格越来越高，频率越来越快，活动虽然取得了实实在在的效果,但也暴露出不少问题与不足
26、。一是招商手段单一，效果不佳。会展招商的一般程序是考察学习、宣传推介和发布项目、举行签约仪式。关于考察学习，由于是团队行动，考察很有可能变成参观，学习很可能是走马观花；关于宣传推介，在会议上作宣传，本身宣传面就比较窄，而发布的项目只是主办方自我感觉良好的项目，有的甚版权所有至是多年发布而无人问津的项目，并没有针对投资者的心意而为，效果可想而知；关于签约，实质上，签约的目的就是为了造势，而签约的项目都不是在会议期间新洽谈的项目，基本上都是早已形成共识的项目，签约放在何时、何地只不过是一个形式问题。另外，有时为了某种需要还存在着多次重复签约的问题，也就是“一炮二响”、“一炮数响”，对此，客商意见很
27、大。二是招商成本大。一次大团队招商一般参加人员少则几十，多则几百人，为组织好活动，都要耗费大量的精力及时间，而财力和物力的耗费更是一笔大数字。三是活动影响范围有局限性。首先是空间的局限性，每次大规模的招商活动都只能限定在特定的区域内进行，因而只能在特定的较小范围内有影响；其次是时间的局限性，招商活动只能在活动前后对特定地区的投资者产生影响，如果后续跟踪落实工作滞后，往往还会造成人走茶凉的后果。通过上述对大团队招商引资方式的分析，其有合理性的一面,如能适当控制其频率，每年重点举办两、三次是较为适宜的。但这种大型活动往往盲目性大、成功率低，存在效率低、成本高、周期长和覆盖面小等弊端。因此，为适应国
28、内外形势的变化，需要我们用新手段、新方式完善、补充传统单一的招商引资方式。经过认真研究分析，我们认为创新招商引资方式的总体思路和模式是：以加强招商引资工作的宏观调控和微观指导为宗旨，以低成本、高效率、广范围、长时效为原则，以推进各区（市）、工业园区、行业、企业自主招商为重点，以创新招商引资方式为主线，扩大招商引资范围和领域，把全市招商引资工作推上新水平，为全市经济和社会发展做出更大贡献。1、整合各种优惠政策，真正让外商得实惠。近年来，市委、市政府高度重视招商引资工作，先后颁布实施了多项鼓励外来投资的政策性文件，各区（市）也出台了自己的优惠政策。但与其他地方相比，并无明显的优惠，更何况在实践中，
29、有些政策可操作性不很强。如我市对第三产业的招商引资奖励规定与第二产业相比明显重视不够，与第三产业对地方财税的贡献也不相称，这不利于第三产业的发展。因而，在不违反国家大的方针政策条件下，我们必须制定、整合各种优惠政策，形成科学、规范、全面、可操作性强的政策体系，切实让利于外来投资者。2、科学管理项目，做好项目的开发、包装、推介工作。项目是与外商沟通的桥梁，是招商引资的前提和基础。然而，当前我市项目建设工作不尽人意：整体意识不强，重复建设项目多；缺乏严格论证，针对性不强等。因此，当前我们必须突出做好项目管理工作，加大项目开发力度，培育和储备一批战备性、前瞻性和主导性项目。首当其冲是做好XX的“市情
30、项目”包装。XX究竟有何特色项目能够吸引外商把资金放在XX。在这点上，我市要向XX市学习。XX市邀请国际知名的四大财务公司之一的毕马威华振会计师事务所对XX市的投资要素进行调查和分析，形成了中英文版的XX市投资环境报告，这个报告是长沙的“市情项目”，它利用国际化平台包装推介城市投资要素，让投资者很快能确定投资方向。我们要舍得花这笔钱，对XX的发展提供全方位的投资设计及包装，首先把“xx”这个大项目推出去。同时，我们要加强对项目的科学开发。对每一个推出去招商的项目，必须请专家对其进行可行性论证，包括项目开发的潜能、产业带动的效应、市场预测分析、投资回报等，并对项目的开发方向进行科学指导，使发布的
31、项目达到商业计划书的要求，对开发推介的项目，如果因为不切实际而连续两年招不到商的，要追究项目责任单位的责任。3、狠抓招商联络工作，发挥牵线搭桥作用。招商引资实质上就是关于投资信息的收集、整理、反馈这样一个不断传递的过程，是沟通投资者与被投资者的一种中介服务，作为招商引资的地方部门，在这个过程中能起的最有效的作用就是穿针引线、牵线搭桥，而目前我们的各级部门对客商联络方面做得不够，我们需要做好这方面的基础性工作。一是建立客商档案库。招商部门的有关科室应把主要精力放在加强与国内外有实力的企业、投资公司负责人的联系上，把他们的经营领域、主营业务、企业规模、联系方法、投资意向甚至个人喜好等基本情况整编入
32、册，随时与其保持联系，了解其近期投资意第五篇：妇女之家建设工作思考建议妇女之家建设工作思考建议妇女之家建设工作思考建议一、建设“妇女之家”的必要性一是依靠党群共建创先争优，努力建好“妇女之家”，进一步解决“有阵地做事”的问题。长期以来，广大妇女一直都把妇联视为“娘家”，把妇联干部视为“娘家人”。无形的“家”要吸引妇女、凝聚妇女、服务妇女，必须以有形的“家”的建设和发展为支撑，因此加强基层妇联活动阵地建设十分重要。在村、社区统一建设“妇女之家”，真正使基层妇女平时看得到妇联、关键时刻想得起妇联、遇到问题找得到妇联。二是“妇女之家”成为基层妇联宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和
33、服务妇女群众的窗口、展示妇女风采的平台。基层妇联组织依托“妇女之家”，开展好妇联的各项工作。发挥“妇女之家”的宣传教育功能，宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传普及有关法律法规，开展实用技能、妇幼保健、家庭教育等相关知识培训I,帮助基层妇女提高综合素质，增强创业致富本领。发挥“妇女之家”的维权服务功能，面向妇女儿童和家庭提供维权咨询指导、创业就业服务、心理情绪疏导、婚姻关系调适、邻里纠纷调解等方面的帮助，做好解疑释惑、化解矛盾、维护稳定、增进和谐的工作。发挥“妇女之家”组织开展活动的功能，着眼于基层妇女的民生需求、利益关切、兴趣爱好，组织开展一系列内容丰富、形式多样，妇女喜闻乐见、
34、有益身心健康的文体活动，使妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展。二、加强“妇女之家”建设的建议要依靠党群共建创先争优，积极争取经费保障，进一步解决“有钱办事”的问题。俗话说，巧妇难为无米之炊。要做好基层妇联工作,在服务大局、服务妇女方面有大的作为，就必须要有一定的经费作保障。事实上，越到基层，任务越重，而经费却越少，经费问题已经成为制约基层妇联基层组织有效开展工作的一个非常现实而紧迫的问题。我们要想方设法拓宽经费来源渠道，推动建立多元保障基层妇女组织工作经费的长效机制，确保基层妇联正常运转、各项工作有序推进。一要积极争取政府的财政支持。全国妇联要为地方妇联组织积极争取妇女工作经费政策，
35、推动党委、政府按妇女人均数给妇联核拨工作经费，使妇联工作经费得到很大改善，使妇联工作经费得到持久性的制度保障，使基层妇联不仅有人办事、有场所办事，而且还有钱办事、有条件办事。二要积极争取社会各方面的支持。广泛发动社会力量支持妇女工作，以更加开放的手段为妇女儿童服务，既是现实选择，也是大势所趋，同时也是妇联组织在实践中总结的成功经验。基层妇联要充分利用自身的群众性、社会性和公信力，以各类公益性、服务性活动为载体，进一步拓展与社会各界交流合作的渠道，积极为妇联工作的有效开展争取资源、资金、项目等方面的支持，帮助解决实际困难和问题。党群共建创先争优为推动妇联基层组织建设的创新发展提供了重要契机和强大动力。妇联要牢牢抓住这一重要机遇，充分依靠党组织的力量，积极争取党组织的支持，紧跟基层党组织创先争优活动的步伐，为从源头上解决当前妇联基层组织建设和基层妇女工作面临的困难和问题提供强有力的保障。三要加强对“妇女之家”的指导和管理。要及时推动解决工作中遇到的问题，使“妇女之家”努力达到“有固定的活动场所、有开展工作的必要设备、有健全的管理制度、有丰富多彩的活动”的要求。在“妇女之家”建设中推进村、社区各类妇女工作和活动阵地的有效整合，通过这一平台，形成规模优势、做大品牌效应、彰显妇联特色，促进基层妇女工作的整体活跃。
