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1、街道2023年度“两新”组织党建工作情况报告（共二篇）街道2023年度“两新”组织党建工作情况报告*街道现有“两新”党组织*个，其中*个非公企业、*个社会组织、*个商圈党支部（具体人数的数据可补充）。2023年按照上级统一部署和要求，*街道坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基，开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升街道“两新”组织党建工作整体水平。一、工作开展情况（一）精准落实“两个覆盖”。全面排查摸底，以社区为单位，深入开展“进园入企”、“扫楼扫街”行动，对“两新”组织进行地毯式排摸，摸清实际情况，在街道现有*个“两新”党组织基础上，落实动态摸排机制，分行业领域
2、强化结对帮带。由经济发展办牵头，对主管的规模以下企业进行对接摸排；由教育办牵头，对主管的教育培训机构进行对接摸排；由民政办牵头，对主管的社会组织进行对接摸排；由市场监管所牵头，对主管的市场经营主体进行对接摸排，做到“两新”组织数量清、运转情况清、职工人数清、党组织组建情况清、党员状况清。统筹制定推进措施。（二）大力实施“人才工程”。街道“两新”综合党委真正发挥作用，强化党务工作力量统管、党建工作经费统筹、党建活动统抓。重点做好在发展潜力大、经营状况好、资源要素集聚等各类人才密集行业中发展党员工作，注重把政治素质好、群众认可度高、符合党员条件的经营管理人员、专业技术骨干、高知识群体等各类优秀人才
3、吸收到党内来，今年以来发展“两新”组织党员*人，其中*名是中层以上管理人员，全面提升“两新”发展党员工作质量。（三）攻坚突破重点领域。坚持专班化推进，在“两新”等领域提升党建工作引领力和带动力，分别成立*商圈、“红色物业”、*社会组织等党建提升工作小组，分别明确一名科级干部任组长，相关部门、社区为成员的专班小组，强化跟进指导和检查督促，抓好示范点选树培育工作。重点加强“红色物业”建设，按照“试点先行、分类推进、重点突破”的思路，选定*等小区先行先试，构建多方联动的“红色物业”体系，持续推进物业公司党组织和社区党组织负责人双向进入、交叉任职，针对小区内存在的难点问题，建立多方参与的定期协商议事机
4、制，协调解决物业管理中存在的难点问题。（四）打造区域治理平台。由“党建联盟”牵头，以市场、园区、商圈、楼宇等各类党群服务中心为平台，按照“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”要求，整合区域内多方资源，引导多元主体参与区域治理，构建基层党建“15分钟服务圈”。建立多元化的基层治理机制，发挥群团组织、社会组织作用，发挥行业协会商会自律功能，积极引导会员和广大群众参与矛盾调处、社区服务、公益慈善、救援救助等基层治理工作。（五）推进两新党建创新。强化“两新”组织党员服务基层治理的能力，推行党员目标管理、评星定级、积分管理等办法。发挥社会组织资源和人才优势，积极参与基层社会治理，依托各领域社会组织组
5、建特色服务队伍，形成亮点服务品牌，主动参与社区治理、矛盾纠纷化解等工作；依托专业救援组织、紧急救援协会、民办医疗机构等组建“紧急救援队”，积极参与抢险救灾、紧急救援、社会救助等突发性事件处置，推动社会治理力量落到最基层。二、存在的问题（一）党员身份难掌握，表率作用难发挥。一是“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难。二是有部分人故意隐瞒党员身份，认为在“两新”组织中发展靠个人实力，与党组织无关;还有人认为在“私营企业”中亮明党员身份会遭到私营业主歧视池有一部分人对自己要求不严，不敢喊“对我监督”。党员身份都难确定，发挥党员的先锋模范作用就无从谈起。有的党员虽然亮明了身份，但发挥
6、先锋模范作用主动性不强，组织氛围也不浓，不敢喊“向我看齐”，不敢说“从我做起”。（二）组织机构难设置，阵地覆盖难全面。一是“两新”组织负责人对党建工作认识存在偏差，对建立党组织心存顾虑，没有建立党组织的必要，或怕党组织开展活动多，影响生产经营。二是“两新”组织有规模小、分布广、流动快、变化大的特点，按传统模式组建困难大，有大量的“两新”组织游离于党组织的管理之外，党建工作始终跟不上“两新”组织的变化速度。（三）党建活动难开展，活动效果难体现。一是缺乏必要的活动经费，经济来源依附于“两新”组织业主。二是阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。三是缺少活动时间，“两新”组织党组织开展活动
7、大多数利用工余时间，时间短、次数少，有的甚至不活动。三是形式单一。有部分党组织开展活动还是采取老一套，“念一遍文件，读一段报纸”，有的干脆将党建活动开成讨论生产经营的工作会。三、下一步工作打算一是创新培训方式。大力实施“双培”工程，并把“两新”组织党员干部培训工作纳入党员干部培训总体规划。争取将更多“两新”组织的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为党员，有效提高党员素质，积极发现和培养优秀党务人才，增强促进会党建队伍的生机与活力，力争在年底前建立两新组织党建“人才智库”。二是配强支部书记。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。采取外聘、内选、下派等方式，把一批政治素质
8、高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位，为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法，选优配强党组织和企业行政班子成员，为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。三是打造党建品牌。压实社区兜底责任，促进两新标准化、规范化，实现支部党的组织健全、党建档案规范、党内活动正常、党建制度完善目标，在每个社区争取再形成1一2个特色两新党支部。不断探索商圈党建工作新路径，推动银座商圈和淮河路商圈发挥作用，以党建引领激发商圈活力、打响商圈品牌，推动商圈经济提质增效。四是强化督导责任。建立“两新”组
9、织党建工作指导员制，选聘21名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的老干部担任“两新”组织党建工作指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动。建立定期督查通报制度，对街道“两新”组织党建工作实行定期集中督查，并将督查情况通报，有效推进工作落实。街道2023年度“两新”组织党建工作情况报告一、紧扣新要求，压紧压实责任链条（一）强化组织建设。社区党委按照领导重视、精心组织、坚持原则、严格程序、发扬民主的总要求，圆满完成新一届社区党委换届工作。新一届班子成员委员由街道机关、村居党组织书记、“两新”党组织、区域化共建单位负责人兼任，其中2位“两新”党组织书记为*区党代表，为建强班子注
10、入了坚强后盾。（二）固化考核体系。社区党委旨在通过年度述职制度，指导企业分析党建和业务工作短板，规范持续保障企业党建活力，在2022年度“两新”党组织书记抓党建工作述职评议考核会上，10家党支部对2022年度“两新”党组织书记抓党建工作进行口头述职，并简要汇报2023年党建工作思路。其他“两新”党组织书记进行书面述职。后续社区党委将依据考评结果，评选出2022年度“两新”企业及党员各类优秀。（三）掀起学习热潮。各“两新”党组织切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，推动精神入脑入心。社区党委组织“两新”党组织党务聆听社区党校讲师用新的伟大奋斗创造新的伟业学习贯彻党的二十大精神主题党课。*楼宇
11、党支部开展“学习二十大、迈向新征程”主题党日活动，邀请社区党校讲师*源作主题为“认真学习贯彻党的二十大精神”的专题党课。为推进专业发展，加强队伍建设，专业社工站联合党支部在通过腾讯会议平台，开展线上“奋进新征程、共创新成就”学习贯彻党的二十大精神专题讲座暨“我为自强发展借言献策”交流培训会，邀请了社区党校讲师*为大家作专题辅导。各“两新”党组织通过主题党日活动，组织党员专题学习党的二十大报告辅导百问、二十大党章修正案学习问答、习近平总书记在中央政治局民主生活会、中央经济工作会议、中央农村工作会议上的重要讲话精神及十二届市委二次全会精神和六届区委五次全会精神。进一步引领“两新”组织党员立足工作实
12、际，守正创新，领悟思想，担当作为，求真务实，推动党的二十大精神付诸行动、见诸成效。二、立足新使命，全心全力发挥作用（一）抓辐射强示范。*物业管理服务有限公司党支部围绕“申耕初心勤奋作为”党建品牌，从夯实“基”、深植“根”方面着手，精准施策、靶向发力，始终坚持“用脚步丈量责任、用真情服务群众”，充分发挥党组织在服务企业、服务社会、服务党员、服务群众中的标杆引领作用，并通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，带动广大党员员工创先争优，有效实现物业管理服务与基层治理深度融合，形成凝心聚力促发展的良好氛围。（二）聚优势强引领。为推动党建引领社区治理再上新台阶，*街道社会组织联合会党支部与*居民区党
13、总支举行结对共建签约仪式。共建双方就结对共建，党建引领社区治理等主题进行座谈交流。*护理院党支部将通过加强社区联动，调配医疗物资，充足药物储备等措施，扩充医疗救护能力，不断优化医疗服务质量和医疗服务水平，提升老年居民幸福指数，使社区每位老年人都能安度幸福晚年。春节前夕，党支部一行还来到*街道结对村居*居委会，慰问社区困难老人。（三）重指导强服务。为进一步加强面对疫情防控的防护能力，*街道养护院党支部组织全体党员和员工开展疫情防控线上培训会，并组织各部门负责人深入开展疫情防控、安全检查工作，切实抓实抓细各项检查措施，为养护院创造了一个安全舒适的生活环境。*护理院党支部组织开展新型冠状病毒感染防控
14、线上培训会。培训会后，党支部持续深化培训内容，通过在病区开展问答、小范围学习会的形式不断强化医护记忆，组织实战演练，更好地守护住院患者和周边居民的健康。三、展现新担当，互帮互助传递温暖(一)点亮“新”语心愿。区委组织部会同区合作交流办开展“善行暖心青滇心连心点亮微心愿”微公益活动，活动一经推出，得到了“两新”党组织的积极响应，*社工站党支部共13人认领微心愿，*乡中心小学学生送上浓浓爱意的爱心校服，为他们送去关爱和温暖。为迎接第31个“国际残疾人日”的到来，*股份有限公司党支部积极参与2022年“国际残疾人日”主题活动，向*区残疾人读书会捐赠5万元。(一)坚持担当作为。在2022年11下旬发布
15、首个寒潮蓝色预警后，*果蔬合作社党支部及时作出相应对策，组织农户进行大规模抢收，并对大棚膜进行内胆棚架结构加固、修复棚膜漏洞等一系列措施，并邀请农技专家提供专业指导，采用更具针对性的方法等，来保障冬季蔬菜不断茬，满足市场蔬菜供应需求。*建筑工程有限公司分别向*市慈善基金会和*市慈善基金会*区代表处捐款，共计人民币7万元整。（三）做实纾困帮扶。各“两新”广泛开展“迎新春、送温暖”活动，绿升果蔬专业合作社党支部协同工会分别对*村70岁以上村民、合作社老党员、封闭式管理员工、就地过年员工、春节值班员工进行走访慰问。针对今年就地过年员工，党支部特地为他们准备了“爱心大礼包”、除夕年夜饭以及春节期间的联欢活动等。*大楼楼宇党支部书记慰问社区党校讲师*社区老党员和空巢老人，为他们送上暖心慰问品，祝他们度过一个安全、祥和新春佳节。
