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1、加强工人的维权、双卡及工资发放1、为了切实维护职工的社会保障权益，不断提高企业安全技术管理水平和职工自我防护，对于进场的每个职工签订劳动合同如果没有劳动合同，劳动关系难以确认，权益难以维护2、加强劳动合同、技能培训和生产生活管理。对全体职工实行实名制的“建管亲情卡”和“爱心工资卡”的“双卡”管理，决不让流汗职工为讨薪流泪。3、项目部对招收的每一位职工，人人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，同时还将有关信息录入实名制“建管亲情卡”中。在“建管亲情卡”中不光录入农民工的姓名、籍贯、出勤等基本情况，还将记录职工的工种、技能等级、从业年限等与技术能力相关的信息。职工进出工地或在各工地间流动时，还通过
2、刷卡办理进场、入场、解除劳动合同等手续。这些信息也存入施工现场及企业“双卡”管理数据库，作为工资核算、发放及解决劳资纠纷的依据，并作为从业人员管理和信息查询、统计的基础性数据。4、为确保“双卡”有效管理，项目部申办、发放“双卡”，在工地的入口处设置掌形仪，职工进出工地只要往掌形仪上按掌，就能记录一整天的出勤情况，从而彻底消除了个别班组对职工出勤弄虚作假、错记漏记等现象，维护了职工利益。5、项目部制订职工工资发放制度，依据职工的合同工资标准，按月足额发放到职工手中。根据每个职工的合同约定，每月给职工发放800至1000元的基本工资，年底计算每位职工的绩效工资，一次性支付给职工。为了确保职工工资足额发放到职工手中，分公司对每个职工均办理了“爱心工资卡”,按照电子信息卡中记录的出勤等情况，通过邮政储蓄按时足额将工资直接打入工资卡中，在每月15日前按规定格式要求，将实发工资数额报给管理银行，通过银行将职工工资发至“爱心工资卡”，并在施工现场公示实发工资数额。
