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1、工伤事故考核管理制度一、制度目的为了保障职工的权益，规范企业生产经营行为，规范企业安全生产工作，制定本制度，以达成预防工伤事故，改善劳动条件，保护职工的安全和健康，降低事故损失的目的。二、适用范围本制度适用于所有从事生产经营活动的企业。三、基本要求1.预防为主。企业必须始终把工伤事故预防工作放在首位，采取积极、有效的预防措施，提高职工的安全意识和安全技能。2.安全生产责任制。企业要建立健全安全生产责任制，加强安全生产教育和培训。3.事故统计和分析。企业要建立完善的事故统计和分析制度，及时掌握、分析事故和隐患，及时采取措施，避免类似事故的发生。4.考核评估。对企业安全生产状况进行考核评估，建立考
2、核标准，对考核合格的企业进行激励奖励，对考核不合格的企业进行惩戒和整改。四、具体措施1 .事故预防企业应设立专门的安全生产管理机构，负责工伤事故预防工作。对于企业中危险作业的人员和场所，应当进行特别管理和保护。2 .安全生产教育和培训企业为职工提供必要的安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和安全技能。同时，企业应及时组织安全演习和应急救援演练。3 .事故统计和分析企业应每年定期开展事故统计和分析工作，及时制定整改措施，避免类似事故的再次发生。并可根据安全生产的实际情况，修订和完善安全生产标准，提高生产经营的安全性。4 .考核评估企业要建立安全生产考核制度，定期对企业的安全生产状况进行考核评估
3、，制定考核标准，及时给予考核激励奖励和惩戒整改。五、考核标准1.职工安全防护措施的情况。企业应对职工的安全防护措施进行检查，如果发现职工未按要求进行安全防护，企业应及时进行纠正和整改。2.生产安全规定的情况。评估时应根据企业要求，检查职工是否遵守生产安全规定，若发现职工不按规定操作，企业应进行及时纠正和整改。3.事故统计和分析工作的情况。对于事故统计和分析工作,应进行全面、准确的统计和分析，如果发现问题，应及时提出整改措施。4.生产场所的安全洁净状况。企业应对生产场所的安全洁净状况进行检查，对于隐患尤其是可能导致安全事故的隐患，应及时采取措施进行整改。六、考核结果处理1.考核合格。对于考核合格的企业，可以给予适当的奖励，如增加一定补贴或升职加薪等。2.考核不合格。对于考核不合格的企业,应及时进行纠正和整改。若情节较重，可以给予相应的罚款或者责令停产整顿等。七、制度执行本制度自公布之日起实行，有关部门要对执行情况进行监督，并及时对制度进行修订和完善。八、附则本制度由企业安全生产管理机构负责解释和执行，企业应定期对本制度进行修订和完善，以迎合时代发展和实际需要。
