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1、张裕葡萄酿酒营销系统培训计划营销系统培训计划.举办内部培训的原因原因之一、目前，我国酒行业，特别是葡萄酒行业依然有很大的市场潜力，而张裕集团作为我国葡萄酒行业的龙头企业，却未能挖掘市场潜力，也远远没有充分发挥出自身的潜能。原因之二、市场环境随时可能变化（如中国加入WT0）,风险也时刻存在。原因之三、鉴于以上原因，张裕葡萄酿酒股份有限公司（下列简称张裕公司）目前正在进行营销体系整合，建立运转顺畅，富有效率的新的营销体系，为此，张裕公司有必要对集团营销（行销与销售）系统各级职员进行大量系统、规范、专业的培训，以保证这次体系整合的顺利进行，保证新的体系能最大限度地发挥效力，借以强化自身的领导地位，增
2、强市场竞争力与风险防范能力。.培训目的传达新的营销理与营销技能,提供必要的业务指导,提高行销与销售人员整体素养，促进公司业务开展。.培训理念在培训中，我们将坚持下列几项原则：1 .强调视野的拓展、观念的深化与方法的传达，注重培训对象专业水准的提升；2 .侧重实务性与可操作性，注重培训对象实际业务运作能力的提高；3 .对培训对象进行细分，注重有针对性的专业强化；4 .着眼长期效果，突出培训内容的科学、规范、系统；5 .深入企业，在实战中培训，边做边学。.培训原则1 .公司所有行销与销售人员均需同意培训；2 .考虑到销售人员与经销商难于集中，我们计划在一年中分别集中各片区销售人员及经销商参加有关培
3、训，对其他未能参加的人员，我们将发给辅助学习材料，或者视情况就培训内容制作音像资料，交由各地区经理负责组织当地人员培训。.培训对象张裕公司行销与销售人员及其他有关人员。.时间安排1 .本培训可参照本次张裕公司营销体系整合具体进程安排时间；2 .本计划为1999年11月至2000年12月底的培训计划，暂拟在此期间全部实施。.培训方式1 .针对不一致对象分别设计专题来进行张裕的内部培训，集团各级职员将按照培训计划同意培训，培训结束后经考核可获得培训证书。2 .培训考核办法由双方协商确定。.培训的后续追踪培训结束后，我们将对培训效果进行追踪，依反馈情况进行评估修正或者补充进行培训。.师资安排本次张裕
4、公司内部培训师资安排如下：1 .要紧为洪福国际企管营销顾问公司专家及福记沟通事业集团的其他专家；2 .中国大陆、台湾、香港、马来西亚一线资深专家；3 .部分涉及理论内容将由上述专家或者高等院校及研究机构专家讲授。关于培训协作体系的建议1 .培训将由张裕公司培训部门负责统筹管理与实施，福记集团企管营销培训中心协助组织进行；2 .福记集团企管营销培训中心负责课程设置与师资安排，双方协商确认；3 .由张裕公司培训部门负责组织人员、安排时间、反馈培训信息、制作发放培训资料、提供有关设备及其他帮助，双方协商确认；4 .双方共同完成培训资料编订工作；5 .培训的形式将要紧有：讲座、研讨、情景模拟、小组活动
5、、模似实战演练在市场实战中边做边学等等，结合实际情况确定使用何种形式。.培训课程见附表福记集团企管营销培训中心一九九九年十月二十五日附表:张裕公司营销部门内部培训课程设置表序号类别课程题目时间安排(月份)参加人员111212345678910111201事业策略进展委员第训事业策略进展委员会的功能与运作(2天)事业策略进展委员会成员、品牌部全豕销部锂以上02斫发中四川商品研发中心作业培训(3H)械中减员，品用郊立03品牌经营与品牌管理培训品牌经营部系统构成及工作职掌(3H)事业策略进展委员会成员、品牌a险俶销售骸经理以上04品牌经营部业务流程及管控(3H)同上05品牌经营(含品牌定位、品牌组合
6、策略、品牌保护战略)(3H)同上06现有商品品牌化研讨(6H)事峥畿展碗会聊险体07品牌经营绩效评估(2H)事业策喀进展委员会成员、品牌部全俶销售部08品牌忠诚营销(3H)品牌经营部全体09品牌管理与操纵(2H)品牌部全体、销售部区域经理以上10成功个案、品牌谋杀案(2H)品牌经营部全体11新产品上市营销手法(2H)同上序号类别课程题目时间安排(月份)参加人员111212345678910111212接上页目标市场与消费者分析(3H)同上13如何拟订产品策略(含产品概念与产品定位、产品组合策略运用)(2H)同上14如何拟订营销策略(2H)品牌部全体、销售部区域经理以上15地区市场策略及操纵(2
7、H)同上16如何编制年度营销计划(含年度营销计划框架结构、个案分析)(12H)同上(课外安排作业)17营销计划操纵程序(3H)同上182000年营销计划分析(3H)同上19市调培训如何进行市场调查(3H)调弧广告部门成员、品脚经理以匕策略进展委员会成员20质化调查技巧(2H)同上21如何分析利用调研资料(3H)同上22如何管理调查公司(1H)同上23财务培训如何制订与管理价格结构表(2H)财务人员、品牌经营部全体24广告广告环境现状与未来进展(IH)广告部门、品牌经理25广告公司业务统筹与运作流程(3H)同上序号类别课程题目时间安排(月份)参加人员111212345678910111226专业
8、培训广告传播模式及其对消费者的影响分析(3H)品牌部全体27如何拟订广告策略(2H)同上28如何拟订创意策略(2H)广告部门、品牌经理29如何撰写企划书(1H)广告部门30如何对广告创意进行评估(2H)广告部门、品牌经理31经典广告创意作品赏析(分析创意策略、过程及表现)(3H)同上32电视广告片的拍摄流程(2H)广告部门、品牌经理33电视广告片的制作流程(2H)同上34如何管理拍片公司(创意、表现、费用)(3H)同上35电波广告与平面广告(2H)同上36媒介环境现状及未来进展(2H)品牌部全体37如何拟订媒介策略(3H)广告部门、公关部门、品牌经理38如何拟订媒介计划(4H)同上39各媒介特
9、性与媒介选择(3H)同上40媒介购买与谈判(2H)同上41广告效果的评估与操纵(3H)同上42广告监测与媒介效果(2H)同上43广告投放流程(1H)同上序号类别课程题目时间安排(月份)参加人员111212345678910111244接如何与广告公司进行沟通与协作(3H)品牌部全体45上页如何设定与管控广告预算(2H)品牌部全体、事业策略进展委员会46酒类商品广告赏析(3H)同上47公关培训公关公司业务流程与管控(4H)品牌部全体48争端处理与危机中的沟通(2H)同上49公关个案分析(2H)同上50如何管理与评估公关公司(2H)同上51促销培训如何拟订促销策略与促销计划(3H)品牌部全体52促
10、销工作流程及如何对促销活动进行评估与操纵(4H)同上53如何管理第三方公司(2H)同上54促销个案分析(2H)同上55综合培训整合营销传播实务(12H)品懈怪侬销窜陷域经理以上进展委员会成员56目标管理(20H)所属员工6人以上之单磔膏57销售系销售系统构成及各部分工作职掌(3H)销售部办事处经理以上、品牌经理、品牌专员、促销部门58销售队伍管理及规范化模式建立(2H)同上序号类别课程题目时间安排(月份)参加人员111212345678910111259统业务人员工作职掌与目标管理(3H)同上60培训市场资讯系统(MIS)及其运作模式(3H)品牌部全体、销售部办事处经理以上、事业策略单位成员、
11、财务部门、信息管理部门61MlS表格实际应用(2H)同上62销售部门规范合约讲解(3H)销售部全体63渠道管理培训酒市场的演变与销售行为的进展(2H)品牌部全体、销售部全体、事业策略进展委员会64酒市场销售渠道的念、功能及工作管理(2H)销售部型图理E工品牌经理、品牌专员、促销部门、事业K略进展委员会65如何进行适当的通路选择(2H)同上66进行酒渠道管理(包含合约建立及如何管理经销商)(4H)同上67如何应对经销商砸盘(1H)销售部办事处经理以上、品牌经理序号类别课程题目时间安排(月份)参加人员111212345678910111268接上页如何应用SWOT表(1H)销售部型图理PXh品喉理
12、、品牌专员、促销部门、事业策略进展委员会69酒渠道管理与MlS的执行(1H)同上70酒渠道管理成功个案(1H)同上71财务培训财务分析(2H)财务部门、销售部办事处经理以上、品牌经理、品牌专员、促销部门72专业干红及其它酒种销售技巧(2H)销售部办事处经理以上73技能培训如何进行酒市场营销(4H)销售部办事处经理以上、品牌经理、品牌专员、促销部门74销售人员酒产品专业知识培训(3H)销售业务员、渠道主管、片区主管、品牌部全体75酒类销售入门理论培训(2H)销售业务员、渠道主管、片区主管76基本访问程序及销售工具(1H)同上序号类别课程题目时间安排(月份)参加人员1112123456789101
13、11277基础培训沟通技术及如何处理反对意见(含沟通技巧与客户渗透、说服性销售模式)(2H)同上78管理分销商业务员的技巧(1H)同上79促销活动及扩大分销、货架陈列、展示的谈判技巧(2H)销售业务员、渠道主管、片区主管、促销部门、品牌专员80收款技巧(1H)销售业务员、渠道主管、片区主管、81销售人员自我管理(时间管理与生意回顾)(1H)同上82酒类MlS作用及实际操作(1H)业务员、渠道及片区主管、信息部门83财务培训(1H)销售业务员、渠道主管、片区主管、财务人员84经销商经销商在市场的角色定位(2H)经销商、片区主管、渠道主管、办事处经理85优影秒储必备条件(缗摘等级评W(IH)同上8
14、6经销商的功能(对厂方、批发商、零售商)(1H)同上序号类别课程题目时间安排(月份)参加人员111212345678910111287培经销商增加利润的方法(1H)同上88训经销商内部管理(2H)同上89经销商外部市场管理(1H)同上90如何实现经销商与厂方的良好沟通(1H)同上91沟通培训事业策略进展委员会、销售部与品牌经营部如何沟通协作(3H)品牌部全体、销售部全体、事业策略进展委员会92人力资源培训人员选聘、培训、评估与解聘品牌部品牌经理以上、销售部区域经理以上、事业策略进展委员会、培训部门、人事部门93员工薪薪酬福利体系设计同上94员工职业化塑造与员工生涯规划同上95共同愿景与团队协作品牌部全体、销售部全体、培训部门说明：1、以上课程以每梯次(或者每班)不超过3040人为原则，届时再视个案调整。2、“小时”略作
