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1、某食品科技规章制度好汇编公司规章制度老陕田妈字笫（Ooi）号公司格言尽心尽力尽职尽责前言4第一章总则4第二章员工守则5第三章员工薪酬制度4第四章安全生产管理制度5第五章人事制度6第一节员工的招聘6第二节员工的录用6第三节员工证件办理6第四节员工培训6第五节人员调动7第六节考勤打卡规则7第七节请假规则8第八节员工投诉规则8第九节奖励种类8第十节惩处种类8第十一节辞工制度8第十二节解除劳动关系条款9第十三节奖惩处理程序9第十四节厂服管理规定10第十五节员工福利待遇10第十六节优秀员工评比H第十七节保险制度11第六章生产车间管理制度12第七章质量管理政策12第一节质量方针及目标：12第二节产品质量标
2、准：12第三节技术部组织人员编排：13第八章设备工具管理制度13第九章包装车间制度14第一节工作程序14第二节定置管理实施要求15第三节基本要求15第十章仓库管理制度15第十一章公共生活区管理制度16第十二章员工住宿管理细则16第十三章安全操作规程17第十四章消防制度18前言为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度。也是为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，保护与保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位员工务必具体熟悉与自觉遵守公司的各类规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理
3、制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同保护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工与开除职工与其他重大事项由办公室共同批核。第三条凡属本公司职员都务必遵守与执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订有关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位
4、负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻与投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一三年十一月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是员工在公司从业期间，所务必遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规与公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民与企业员工。第四条服从领导，听从指挥与分工，树立团结协作、
5、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规与任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各类不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉保护集体利益与公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司与同事的财物
6、，与聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门与仓库等公共区域都务必自觉规范佩戴工作证（厂牌、厂服），要自觉保护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤（门卫）人员的检查、监督，自觉保护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或者接待亲友与外宾。第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各类材料，
7、不损坏公共财物、因个人原因造成缺失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或者下班后收好各类文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在员工务必服从主管人员的合理指挥与调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，务必注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情
8、，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任与义务保守本厂经营秘密，保护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用与侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即;本厂在雇用、
9、薪酬、升迁、培训学习机会、解雇或者退休事务上，不可存在或者支持任何基于种簇、社会阶层、宗教、残疾、性别、性别取向或者政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰与风俗的权利，与满足涉及种族、社会阶层、残疾、性别取向、政治需要的权利。本厂不可同意带有强迫性、威胁性、凌辱性或者剥削性的行为，包含姿势、语言与身体的接触。第二十三条遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业保护公司声誉，保护公司利益爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费服从领导，关心下属，团结互助断学习，勇于开拓，求实创新。第三章员工薪酬制度第一条公司使用全日上班制，全年正常工作时间为9小时，夏季：上午7:00-12:00,下午14:30-1900,需晚上加
10、班的均为19：30-21：00o冬季:上午7：30-12：00；下午13:30-18:30.第二条本厂员工分计时与计件两种，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放使用隔月结算制，即当月11日发放上月工资,通常情况下公司及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超过15天。第四条每月加班时间平均不能会出36小时。公司加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资=加班薪酬（元/小时）30（天）9（小时）（计件工人加班薪酬除外）假如，公司因出货紧急务必加班时，部门主管会提早通知员工加班，希望员工配合工作。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产
11、，生产务必安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备与危险工种。第四条员工应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养保护工作，确保机械安全性能正常稳固。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或者工种，务必经培训熟悉本岗位机电设备性能与本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常,各类保险设施是否齐整牢固
12、，确认正常方可作业。第八条设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事设备操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或者单位私自拆卸、破坏各类安全标识与其它安全设施。各部门设备应制订安全检查制度，指定安全保护人员与实行安全监护责任人制度。第十一条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向办公室申报执罚与当即中止违章者作业。第十二条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究有关责任。第十三条员工违犯本章有关条款，造成
13、他人伤残的视情节人事制度有关程序规定处理。第十四条如发现有遗失情况，务必立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及检测并对场地进行清理。第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由办公室统一组织招聘。第二条普通员工由办公室按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或者经理面试批准。第四条年龄不满18周岁的为童工，本公司不同意招请或者使用童工与不支持招请或者使用童工。
14、第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用第一条凡被我公司聘请的员工工务必有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰熟悉我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条被录用的员工，凭办公室的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律使用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，务必与厂方签订劳务合同。第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不
15、准重新录用。第六条辞职员工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报公司或者办公室批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、厂服、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条员工厂牌、考勤丢失或者损坏时，应即刻到人事部补办。第三条员工有意损坏，丢失厂牌、厂服与考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由办公室发放此规章制度。第二条各部门务必根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过
16、硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条在职员工务必按人事要求，参加各类培训，促进企业管理不断升级进步。第五条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经公司批准后，在公司提供带薪金培训条件下，务必双方签订技术培训、服务合同。第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门与个人都务必服从，手续由办公室办理。第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或者班组调动，组长、员工务必服从安排，并报办公室更换人事资料。第三条跨部门调动，务必填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六节考勤打卡规则
17、第一条员工务必自行打卡记录上下班时间，包含上下班因公因私离开厂的时间。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，罚款10元；超过30分钟以上者，按旷工论处罚款30元；提早30分钟以内下班者，按早退论处10元；超过30分钟者，按旷工论处，罚款30元第二条上班时间一天内（不含一天）因公或者因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间与事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。第三条上班时间超过一天（含一天）因公或者因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数与事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若公司领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假
18、备案。第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定与厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或者领导签名，才能交至办公室。如有意或者无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或者其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或者因私外出）时间，上至总经理、下至通常人员上、下班要打卡，回厂后外出（不管因公因私，也不管时间长短）也要打卡，否同，轻者作不记得打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查
19、发现每次扣100元），重者视为早退或者离岗。第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条因公外出或者其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。第九条补卡事宜一律需由签卡部门或者部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门与个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批判。第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或者折叠。第十一条员工迟到或者早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育
20、处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，务必提供有关证明。第十三条本规定自实行打卡制之日实施。第十四条本规定由办公室负责解释及修改，并由办公室负责安排检查与考核。第七节请假规则第一条员工请假需经该部门主管申请后，再到部门经理批准后方可放行，再到办公室办理签卡。部门主管级以上请假需经公司直接领导批准，再到办公室办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。第二条新员工在试用期内，同样可请七天以内探亲假。第三条任何人在上班期间请短假外出，务必经办公室有关程序与放行手续。第四条员工请病假，未提早提出请假，第二天可补假或者电话请假。时间较长者须
21、持医生证明补假。第五条员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要与部门主管或者公司领导协商，婚假期满回公司需到办公室消假。第六条其它情况以公司薪酬管理体系制度第三章（休假）规定为准。第七条请假规则之外的行为视为旷工。第八节员工投诉规则第一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或者办公室投诉，任何人都有投诉的权利。第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，能够另议Q第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私僻弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条接诉部门
22、务必为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由办公室或者公司从严处理。第九节奖励种类1、书面通报夸奖2、颁发奖品、奖金3、提级提薪第十节惩处种类1、口头警告2、书面警告、批判或者罚款4、辞退或者开除第十一节辞工制度第一条任何员工辞工需提早半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交办公室备案，由办公室与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条在公司工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除有关费用。第三条员工在公司方同意辞工期间，仍需遵
23、守厂纪与各项制度，否则将按有关规定处理。第四条如发现盗窃工厂财物或者宿舍同事财物，立即无条件开除,不计工资，严重者送当地派出所处理第五条员工如受到第十节所规定的制度被开除或者辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交办公室办理离厂手续（结清所有工资）。第六条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十二节解除劳动关系条款第一条有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，但是应当提早15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜
24、任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条公司濒临破产进行法定整顿期间或者者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早15日向全体职工说明情况，听取员工的意见，经向办公室报告后，能够裁减人员。公司根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的。2、患病或者者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、
25、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动者解除劳动合同，应当提早15日以书面形式通知公司。第五条有下列情形之一的，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的。第十三节奖惩处理程序第一条由部门把事实的通过报办公室，办公室再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条属第八、九节1、2项由办公室直接处理。第三条属第八九节3、4、5项由核办公室实后呈报公司，按照公司指示执行。第四条违纪人接口头批判后，顶撞主管的、态度不好的，办公室可在宣传栏公开通知批判，态度较为
26、恶劣者由办公室可向公司申报执罚违纪人。第十四节厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由办公室负责具体实施第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。第三条任何人不得擅自更换厂服款式，颜色等第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用程序1、厂服发放由办公
27、室人员负责，员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破旧或者丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破旧可填写厂服补领申请单,由部门主管核准，总经理审批后，至办公室补领厂服第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。第七条
28、超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后能够领换一件新厂服,冬装满二年后能够换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但务必提早三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条有下列情况，离职扣回厂服费用:1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或者丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形象，务必保持整洁，不得遗失或者损坏，上
29、班时间务必穿着厂服，假日能够不穿。为方便工作，厂服能够穿出厂外。第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条本规定由办公室负责解释及修改，并由办公室负责安排检查与考核第十五节员工福利待遇第一条公司为每位员工提供补助用餐与住宿。住宿费、水、电费全免。第二条公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险第三条法定假日公司放假，并发放节日礼品。第四条因工受伤的，公司承担一切医疗费用。第五条工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。第六条员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最
30、低工资为800元/月。第七条厂方免费为员工提供体育娱乐与影视服务等。第八条在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。第九条三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节优秀员工评比为了提高员工的工作效率、产品质量与对工作的热爱与积极性，经公司部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。月奖金评分类另U分数奖金（元）优秀员工27分30分100良好员
31、工24分26.5分50.00及格员工21分23.5分40.00注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。2、当月评比分数，当月发放奖金。年终奖金评定类别分数人数奖金（元）一等奖最高分者一名总奖金X30%二等奖次之两名总奖金X40%三等奖再次之三名总奖金X30%注明：1、总奖金金额在IooOoO元以上（含IoooOo元）。2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。第十七节保险制度第一条公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。第二条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医
32、疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴第三条参保规定：保险期限一年，不同意小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额（缴费标准是18.33元/人/月）第四条下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额1 .工作未满一年离职的；比如：某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额2 .工作满一年，但第二年未满全年的；比如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010
33、年12月的参保金额第五条下列情况，公司不予扣除员工参保金额：1 .工作刚满一年的离职的2 .工作满整年的，比如某人2012年2月上岗且参保，2013年2月离职的第六章生产车间管理制度第一条共同保护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条上班后，部门各级管理人员务必到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条严禁乱扔乱
34、放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或者杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第七条因货源不足中途下班或者不加班的，由组长填写停工休息申请表，由部门负责人批准报公司核准，工卡交办公室在当日休息一栏印上“休息”字印生效。第八条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第九条严禁将工厂工具、纸张与任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处第十条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。第十一条严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。第十二条违犯本章条款的单位与个人将受到有关处分，情节严重者视情节轻重按人
35、事制度第十三节有关程序规定另行处理。第七章质量管理政策第一节质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合有关产品及行业标准！第二节产品质量标准：按客户的要求；按有关产品的国内及国际标准；第三节技术部组织人员编排：第一条工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。每个部门的小组必需按排至少2位QC人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门技
36、术部汇报；第二条质量操纵及检验流程：1、来料检验：所有产品必需100%全检，以使上线产品100%合格；2、在线半成品检验：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；3、成品检验：所有成品入箱之前必需进行100%全检；4、已包装成品检验：所有完成包装的产品必需进行抽检，按有关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验第三条不良品除理：1、所有于不一致生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；3、质量部分要及时通知生产或者采购部门对所发现的不良品作出及时处理。第四条纠正与预防：1、对发现所
37、有的质量状况必需于第一时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施操纵，以保证纠正措施得以执行同时有效；4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或者质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正第五条文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；3、对管理措施的执行或者纠正必需作书面记录并存盘；第六条通常检验标准及方法：对所有物料、成品、包装的检验必需有一只“合格”的样品作参考！第七条检查时一定要着手套，检验时需要特别注意
38、：规格、型号、名称、标签等情况；品质标准需按客户的要求。第八条线上检验：品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准第九条包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、与清洁度与包装的安全性。第八章设备工具管理制度第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，务必建立与健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条凡外购、自制各类设备与工具都务必办理申请、审批、验收登记、定位放置、造册、检验报废程序规范管理。第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制
39、设备分布平面图与定期盘点核算资产。第四条设备调用、搬迁位置，务必报办公室设备管理人员造册备案，并随时更换放置平面图与跟踪统计。第五条凡新购的设备，务必报管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条员工务必妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或者损坏务必当天报部门主管人员并申请补发。第七条设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好保护记录,使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员与设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或者换用。第九条违犯本章
40、有关规定的单位负责人或者有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。第九章包装车间制度为确保装配车间现场人员与作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节工作程序第一条严格按照生产所下达的生产计划单合理安排各项包装任务事宜。包装工务必服从主管的包装安排与调动。第二条包装工进行包装产品时应首先熟悉包装作业的技能、技巧;熟悉各产品良与不良的正确区分。第三条包装工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行包装作业。包装时发现产品不良，要及时向上级主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条各类包装设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用
41、规定。第五条在包装过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或者两种以上的产品。第六条各项产品包装过程中所需原材料、工具，均由仓库库管员发放，包装工无权到仓库拿取任何物料，包装完成后，一定要上交仓库。第七条装配工自检出来的不合格产品，一定要放置在不合格产品指定区域，（标明名称、不合格数量与不合格原因）。包装过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工时间。第八条产品装配完成后，标明成品数量与不合格产品数量，通知仓管入库。第二节定置管理实施要求第一条有物必有位：包装物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条有位必分类：装配物品按照工艺与检验状态，逐一
42、分类；第三条分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节基本要求第一条包装工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台邻近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。第二条包装工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。第三条包装车间桌面、地面要保持干净、整洁，包装产品完成要及时清理第四条包装车间内禁止吸烟第五条自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗第六条每个包装工要养成良好工作作风与严明的纪律，不断提高全体包装工自身的素养第十章仓库管理制度为
43、了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资与产品流通保管与操纵程序。保护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。第一条库管员职责1、准确全面地做好各类物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。3、不合订购要求或者者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。第二条仓库日常保管工作1、货物入库需按要求不一致类别、特点与用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位二A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或者每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差
44、须及时找出原因并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格认真核对，确保月报表数据的准确性与可靠性。第三条入库物资的管理：1、产品、工具及物资到库后库管员应根据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门与请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品与物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。3、库管员要严格把关，有下列情况时可拒绝验收或者入库登记。A、未经公司各级领导主管审准的采购。B、与产品质量、数量相差较大、未按采购单要求的产品或者材料。C、因生产急需或者其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或者材料，并及
45、时补填入库单。第三条工具与材料的领发：1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或者被涂改的，库管员有权退回重开或者拒绝发放物资。2、库管员根据进货时间务必遵守“先进先出”的原则。3、领料人员所需工具与原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各类产品材料，不得在货架与货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库
46、管员不得发放任何工具。第五条采购日期：1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号与30号）为采购日期。2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号与30号之前提交给采购员进行统一采购。第十一章公共生活区管理制度第一条共同保护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，制造舒适优美的环境。第二条办公室部门应按照本公司实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。第三条自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。第四条出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤,出入生产车间与仓库自觉规范戴证，并同意当值人员检查。第五条按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝与放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。第六条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或者悬挂衣物，影响公众区域环境形象。第七条爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水与随地吐痰等不文明行为。第八条爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施与随意浪费公司财物的不良行为者。第九条非特殊情况下，不
