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1、正大公司管理制度7篇【导语】正大公司管理制度怎么写受欢迎？本为整理了7篇优秀的正大公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面名目可以快速到达对应范文。以下是为大家收集的正大公司管理制度，仅供参考，希望对您有所关怀。名目第1篇正大房地产公司计算机系统管理制度第2篇正大房地产公司档案管理制度第3篇正大房地产公司人事管理制度第4篇正大房地产公司财务管理制度第5篇正大房地产公司档案管理制度格式怎样的第6篇正大房地产公司聘请管理制度第7篇正大房地产公司车辆管理制度【第1篇】正大房地产公司聘请管理制度河口房地产公司聘请管理制度第一条为规范公司员工聘请管理工作,依据国家劳动法及相关法律法规,制订本制度。其次条
2、本公司各级员工的聘请和任用,以思想、品德、学历、力气、阅历、体格及工作的需要为原则。第三条有下列状况之一的,公司不予录用：1）与其他公司未解约者（特约兼职人员除外）；2）公司员工直系亲属或二次进公司者（董事长、总经理特批者除外）;3）患有精神病、传染病及身体状况不良影响工；4）品德恶劣,被其他机构或组织开除者；5）有违法犯罪行为及记录者；6）未满18周岁者；7）无居民身份证和户口本者；8）曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。9）曾有严峻渎职行为者。10）伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。第四条公司聘用员工以公开招考为原则。具体程序为：1、各部门因工作需要,需录用（增补）人员时,以
3、部为单位,提出人员录用（增补）申请书交综合管理部,经总经理或总经理办公会核准后,由综合管理部对外发布聘请启事。2、应聘者应先在综合管理部登记,符合应聘条件者,允许参加公司考试。3、公司考试分为笔试和面试,笔试合格者,依成果的先后及专业的需要通知参加面试。4、面试由用工部门的部长组织有关人员进行,综合管理部人事主管陪试,必要时总经理或副总经理也陪试。5、凡考试成果优良、符合应聘条件者,由用人部门部长申请录用后,交由综合管理部按考试成果先后挨次通知报到试用。符合条件但本次岗位已满者,列入公司“后备人员库,下次在同职（岗）位聘请时免试并在同等条件下赐予优先考虑。第五条试用期一般为1-2个月,公司依据
4、劳动合同法和企业实际状况适当调整。第六条试用人员一般不宜担当公司要害部门或重要岗位的工作,也不宜支配具体重要工作。第七条新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定：1、如有受记过以上处分者,应予以辞退。2、非特殊状况的事假达3天者,应予以辞退。3、试用期病假达7天者,应予以辞退或延长其试用期间予以补足。4、有旷工记录两次或连续两天或迟到3次者应予以辞退。第八条试用期满,试用员工成果合格者,由各部门负责人呈报总经理核准正式任用,试用不合格者,试用期内可随时解雇。第九条凡通过本公司考试任用的新进员工,应在规定期限内办理报到手续,过期取消资格。第十条正式任用的员工应当在人事主管处留有以下资料：1、由公司
5、统一发放并填写的聘请表格。2、学历、资质、职称及其他相关证明。3、个人简历。4、近期照片若干张。5、身份证复印件。6、体检表。7、结婚证、方案生育证或未婚证明。8、面试或笔试记录9、员工引荐担保书（由公司视需要而定）10、其它需要留存的资料。第十一条各部门对所属员工视其力气、共性,若须适当期间内互调工作,应经公司综合管理部考核批准并下达书面调令。第十二条奉调员工在接到调令通知书后不得推委,须在规定期限内办妥下列移交手续：1.现款、有价证券、账表凭证。2 .印信戳记。3 .图书、规章、文书、设计图表、技术资料。4.器材、成品、财产设备等。5、档案文件,重要经营资料。6、其它应移交的资料和物品。【
6、第2篇】正大房地产公司车辆管理制度河口房地产公司车辆管理制度1、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车,由部门负责人先向办公室申请,说明用车事由、地点、时间,办公室依据需要统筹支配派车。2、车辆使用按先上级、后下级;先急事、后一般事;先满足工作任务、接待任务,后其他事的原则支配。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外,单独一人在城区办事,原则上担忧排车辆。3、外单位借车,需经总经理批准后方可支配。4、车辆驾驶实行专人专车,专车专管。如有临时支配,其他部门用车,在用车期间内担当责任,保持车况完好。5、车辆在下班后或节假日必需停放公司院内,并实行必要的防盗措施。6、驾驶员应做到合理用车,
7、节约用油。7、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人,如有发觉,按贪污论处。8、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续,车辆有关证件及资料由驾驶员妥当保管。9、违规与事故处理(1)、下列状况,违反交通规章或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：无照驾驶；未经许可将车借予他人使用；违反交通规章引起的交通肇事；违反交通规章,其罚款由驾驶人员负担。【第3篇】正大房地产公司档案管理制度格式怎样的河口房地产公司档案管理制度一、总则第一条依据档案法及其实施方法的有关规定,为加强公司文书立卷工作,特制定本制度。其次条归档的文件材料必需按年度立卷,本单位内部机构在工作活动中形成的各自有保存价值的文件材料,
8、都要依据本制度的规定,分别立卷归档。第三条公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。结案后准时交专（兼）职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理第四条坚持部门收集、管理文件材料制度。公司的档案管理归口综合管理部,综合管理部下设档案室,各部门均应指定兼职文书人员负责管理本部门的文件材料,并保持相对稳定。人员变动应准时通知综合管理部档案室。第五条凡本公司缮印发出的公文（含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件）一律由综合管理部统一收集管理。第六条一项工作由几个部门
9、参与办理,在工作活动中形成的文件材料,由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。（一）公司工作人员外出学习、考察、调查争论、参加上级机关召开的会议等公务活动的相关人员核报差旅费时,必需将会议的主要文件资料向档案室办理归档手续、档案室签字认可后财务部门才赐予核报差旅费。（二）本公司召开会议,由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案室办理归档手续,档案室签字认可后财务部门才予报销会议费用。第七条各部门兼职文书的职责：（一）了解本部门的工作业务,把握本部门文件材料的归档范围,收集管理本部门的文件材料。（二）认真执行平常归档制度,对本部门承办的文件材料准时收集归卷每年的三月份前应将
10、归档文件材料归档完毕,并向档案室办好交接签收手续。（三）承办人员借用文件材料时,应做好服务工作,并办理临时借用文件材料登记手续。三、归档范围第八条重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、领导讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。第九条上级机关发来的与本公司有关的准备、决议、指示、命令、条例、规定、方案等文件材料。第十条本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。第十一条本公司的请示与上级机关的批复。第十二条本公司反映主要职能活动的报告、总结。第十三条本公司的各种工作方案、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。第十四条本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、
11、录音、录像等。第十五条本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。第十六条本公司干部任免的文件材料以及关于职工嘉奖、处分的文件材料。第十七条本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。第十八条其它应当纳入档案管理的材料。四、平常归档第十九条各部门都要建立健全平常归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料,由专（兼）职文书集中统一保管。其次十条各部门应依据本部门的业务范围及当年工作任务,编制平常文件材料归卷使用的案卷类目的条款必需简明精确，并编上条款号。其次十一条公文承办人员应准时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料,收休齐全,加以整理,送交本部门专（兼）职文书归卷。其次十二条专（兼）职文书人员应准时
12、将已归卷的文件材料,依据案卷类目条款,放入平常保存文件卷夹内对号入座,并在收发文登记簿上注明。五、立卷（案卷质量要求）其次十三条为统一立卷规范,保证案卷质量,立卷工作由相关部门兼职档案员协作,档案室文书档案员负责组卷、编目。其次十四条案卷质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区分不同的价值,便于保管和利用。其次十五条归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。其次十六条在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起,不得分开,文电应合一立卷;绝密文电单独立卷,少数一般文电假如与绝
13、密文电有亲热联系,也可伴同绝密文电立卷。其次十七条不同度的文件一般不得放在一起立卷,但跨年度的请示与批复,放在复文年立卷;没有复文的,放在请示年立卷;跨年度的规划放在针对的第一年立卷;跨年度的总结放在针对的最终一年立卷;跨年度的会议文件放在会议开幕年,其他文件的立卷依据有关规定执行。其次十八条卷内文件材料应区分不怜悯况进行排列,密不行分的文件材料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,附件在后；印件在前,草稿在后;其它材料依其形成规律或特点,应保持文件之间的亲热联系并进行系统的排列。其次十九条卷内文件材料应按挨次排列,依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面
14、的左上角打印页号。第三十条永久、长期的短期案卷必需按规定的格式逐件填写卷内文件名目。填写字迹要工整。卷内名目放在卷首。第三十一条有关卷内文件材料的状况说明,都应逐项填写在备考表内。若无状况说明,也应将立卷人、检查人的姓名填上以示负责。备考表应置卷尾。第三十二条案卷封面,应逐项按规定用毛笔、或钢笔书写,字迹要工整、清晰。第三十三条案卷的装订:装订前,卷内文件材料要去掉金属物,对破坏的文件材料应按裱糊技术要求托裱,字迹已集中的应复制并与原件一并立卷,案卷应用三孔一线封底打活结的方法装订。第三十四条案卷各部分的排列格式:软卷封面（含卷内文件名目）一文件一封底（含备考表）,以案卷号排列次序装入卷盒,置
15、于档案柜内保存。第三十五条本制度经总经理办公会核准后实施,修改亦然。【第4篇】正大房地产公司财务管理制度河口房地产公司财务管理制度1、财务管理工作必需在加强宏观把握和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。2、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝铺张,良好运用,提高效益。3、银行帐户必需遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套
16、现。4、银行帐户的帐号必需保密,非因业务需要不准外泄。5、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。6、银行帐户往来应逐笔登记入帐,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对,未达收支,应作出调整逐笔调整平衡,确保银行日记账余额与银行对账单相7、依据已获批准签订的合同付款,不得转变支付方式和用途;非经收款单位书面正式托付并经总经理批准,不准转变收款单位（人）。8、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。9、严
17、格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必需通过银行办理转帐结算,不得直接兑付现金。10、领用空白支票必需注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。11、正常的办公费用开支,必需有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。12、未经董事会批准,严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。13、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。【第5篇】正大房地产公司档案管理制度河口
18、房地产公司档案管理制度一、总则第一条依据档案法及其实施方法的有关规定,为加强公司文书立卷工作,特制定本制度。其次条归档的文件材料必需按年度立卷,本单位内部机构在工作活动中形成的各自有保存价值的文件材料,都要依据本制度的规定,分别立卷归档。第三条公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。结案后准时交专（兼）职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理第四条坚持部门收集、管理文件材料制度。公司的档案管理归口综合管理部,综合管理部下设档案室,各部门均应指定兼职文书人员负责管理本部门的文件材料
19、,并保持相对稳定。人员变动应准时通知综合管理部档案室。第五条凡本公司缮印发出的公文（含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件）一律由综合管理部统一收集管理。第六条一项工作由几个部门参与办理,在工作活动中形成的文件材料,由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。（一）公司工作人员外出学习、考察、调查争论、参加上级机关召开的会议等公务活动的相关人员核报差旅费时,必需将会议的主要文件资料向档案室办理归档手续、档案室签字认可后财务部门才赐予核报差旅费。（二）本公司召开会议,由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案室办理归档手续,档案室签字认可后财务部门才予报销
20、会议费用。第七条各部门兼职文书的职责：（一）了解本部门的工作业务,把握本部门文件材料的归档范围,收集管理本部门的文件材料。（二）认真执行平常归档制度,对本部门承办的文件材料准时收集归卷每年的三月份前应将归档文件材料归档完毕,并向档案室办好交接签收手续。（三）承办人员借用文件材料时,应做好服务工作,并办理临时借用文件材料登记手续。三、归档范围第八条重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、领导讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。第九条上级机关发来的与本公司有关的准备、决议、指示、命令、条例、规定、方案等文件材料。第十条本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。第十一条本公司的请示与上级
21、机关的批复。第十二条本公司反映主要职能活动的报告、总结。第十三条本公司的各种工作方案、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。第十四条本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。第十五条本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。第十六条本公司干部任免的文件材料以及关于职工嘉奖、处分的文件材料。第十七条本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。第十八条其它应当纳入档案管理的材料。四、平常归档第十九条各部门都要建立健全平常归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料,由专（兼）职文书集中统一保管。其次十条各部门应依据本部门的业务范围及当年工作任务,编制平常文件材料
22、归卷使用的案卷类目的条款必需简明精确，并编上条款号。其次十一条公文承办人员应准时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料,收休齐全,加以整理,送交本部门专（兼）职文书归卷。其次十二条专（兼）职文书人员应准时将已归卷的文件材料,依据案卷类目条款,放入平常保存文件卷夹内对号入座,并在收发文登记簿上注明。五、立卷（案卷质量要求）其次十三条为统一立卷规范,保证案卷质量,立卷工作由相关部门兼职档案员协作,档案室文书档案员负责组卷、编目。其次十四条案卷质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区分不同的价值,便于保管和利用。其次十五条归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完
23、整。其次十六条在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起,不得分开,文电应合一立卷;绝密文电单独立卷,少数一般文电假如与绝密文电有亲热联系,也可伴同绝密文电立卷。其次十七条不同度的文件一般不得放在一起立卷,但跨年度的请示与批复,放在复文年立卷;没有复文的,放在请示年立卷;跨年度的规划放在针对的第一年立卷;跨年度的总结放在针对的最终一年立卷;跨年度的会议文件放在会议开幕年,其他文件的立卷依据有关规定执行。其次十八条卷内文件材料应区分不怜悯况进行排列,密不行分的文件材料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,
24、附件在后；印件在前,草稿在后;其它材料依其形成规律或特点,应保持文件之间的亲热联系并进行系统的排列。其次十九条卷内文件材料应按挨次排列,依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角打印页号。第三十条永久、长期的短期案卷必需按规定的格式逐件填写卷内文件名目。填写字迹要工整。卷内名目放在卷首。第三十一条有关卷内文件材料的状况说明,都应逐项填写在备考表内。若无状况说明,也应将立卷人、检查人的姓名填上以示负责。备考表应置卷尾。第三十二条案卷封面,应逐项按规定用毛笔、或钢笔书写,字迹要工整、清晰。第三十三条案卷的装订:装订前,卷内文件材料要去掉金属物,对破坏的文件材料应按裱
25、糊技术要求托裱,字迹已集中的应复制并与原件一并立卷,案卷应用三孔一线封底打活结的方法装订。第三十四条案卷各部分的排列格式:软卷封面（含卷内文件名目）一文件一封底（含备考表）,以案卷号排列次序装入卷盒,置于档案柜内保存。第三十五【第6篇】正大房地产公司计算机系统管理制度河口房地产公司计算机系统管理制度为进一步规范公司内部管理,提高工作效率,树立良好的企业形象,使公司管理规范化、程序化、快速快捷,特制定本制度。第一条:管理原则和部门1 .公司按集中与分散相结合原则,配备电脑系统。2 .计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性、适用性,选择最优技术经济方案。3 .综合管理部为计算机系统
26、的管理责任部门,负责公司计算机系统软硬件的规划、指导、实施、运行和维护等各种工作。其次条:计算机系统选取及选购1 .公司依据国家有关法规,对计算机主机系统（不包括周边设备）的运行周期暂定为7年。2 .因工作需要更新、新增计算机、硬件设备以及软件系统的（包括周边设备,如打印机、绘图仪、扫描仪等）,均应由部门提出申请后,经综合管理部审核,报总经理批准,由综合管理部部统一购买或处理。3 .系统选购过程中,做好硬件的验机工作和软件测试工作,确保电脑系统的可行性。第三条:计算机系统的使用和管理1 .授权综合管理部接受各种技术手段对计算机系统的运行进行监管。2 .为保证设备正常运转,未经允许不得改动或移动
27、供电、网络和计算机设备,不得私自拆装计算机及外部设备。3 .外来人员不得任凭使用公司的计算机及外部设备。4 .不得在公司的计算机系统上自行安装和开发编制各类软件。确因工作需要的,应先提出申请,并会同综合管理部确定具体方案,经分管领导批准后,由综合管理部统一协调落实,进行自行编制或购买。5 .凡由综合管理部供应的各类软件,在工作中如需进行调整、修改或升级,应准时与综合管理部联系,由综合管理部协调实施,不得自行修改源程序。第四条旧常维护1 .使用人员应遵守谁使用谁负责的原则,保证计算机系统的工作环境干燥和清洁,定期进行除尘等卫生工作。2 .计算机发生故障时,使用者做简易处理仍不能排解的,应立刻通知
28、综合管理部派人解决。3 .电脑修理维护过程中,为确保信息资料的安全拷贝,首先要防止遗失和破坏。4 .综合管理部应作好系统的病毒防治工作,每月对每个部门的电脑进行病毒查杀和系统维护检查,以确保每台电脑的正常使用。5 .一般故障综合管理部应在1个工作日内完成修复,需送出修理的,应在72小时内完成。第五条:安全保密1 .未经授权,不得通过各种方式非法猎取密码,侵入不属自己管辖范围内的数据区域,进行非法操作,不得任意篡改服务器信息。非网管人员,不得私自修改本人及他人计算机系统的网络、安全设置等,造成严峻后果的,将按有关法令、法规处理。2 .为保密需要,定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。经授权使
29、用网络的用户,如发觉密码遗失或失窃,应速与综合管理部联系,准时更换密码。3 .需经申报批准,才能查询、打印有关的保密资料。相关人员应明确其申报范围或提示。4 .全部员工对保密信息应严加看管,不得遗失、私自传播。5 .使用人员必需保管好进入重要应用软件（如人力资源系统、技术质量系统、财务系统等）的账号密码。临时离开时也应退出程序,以防他人在无意间修改重要数据。如发觉密码丢失或被窃取,应立刻通知综合管理部,尽快更改密码。6 .严格遵守涉密计算机不上网,上网计算机不涉密的规定。传递涉密信息的电子介质应由专人管理、妥当保管。严禁私自打印、复印、传真涉密计算机中的资料。涉密计算机外出修理要实行妥当的爱惜
30、措施（包括卸除硬盘,业务人员现场监督修理等）。修理过程中换下的涉密载体需带回单位履行相关手续后销毁,禁止将旧件抵价修理或任凭抛弃。7 .如确有工作需要,外来人员需携机入网的,应有网络管理员的批准并在其指导下,进行网络安全配置,由指定端口入网。第六条:电脑病毒的防治1 .凡需引入外来软件及电子资料文档的,必需先经过防病毒处理,方可入网。2 .使用人员应使用综合管理部供应的防护软件,随时查杀。不能杀除的,需准时通知综合管理部处理各类病毒和木马。3 .建立双备份制度,对重要资料除在本机中贮存外,还应备份到其它存储介质,必要时由管理员进行光盘刻录,以防遭病毒及其它破坏而遗失。第七条:上网管理1 .各部
31、门应制定相应的考核方法。上班时间严禁使用计算机玩玩耍、看电影、谈天或进行与工作无关的其它操作,部门应将其视为考核的一部分,担当相应的监管责任。如发觉员工有类似行为的,先对其进行口头警告,情节恶劣者,授权综合管理部关闭其电脑的上网端口及其它附带功能,并对其做出惩处。2 .禁止利用公司网络运行黑客程序或密码破解程序,禁止用bt下载任何档案或文件。3.不得利用公司的计算机系统查阅、复制和传播有碍社会治安和伤风败俗的信息。遵守国家互联网络管理规定。第八条:人员培训公司计算机操作人员均应进行相应的上岗培训I,但以内部自我培训为主,由综合管理部供应教材及指导。如确需进行专业培训的,应由部门提出申请,分管领
32、导批准后,由综合管理部支配落实。【第7篇】正大房地产公司人事管理制度河口房地产公司人事管理制度1、为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本人事制度。2、适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。3、关心各部门办理人事聘请,聘用及解聘手续。4、负责管理公司人事档案资料。5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。6、组织公司平常考核及年终考核工作。7、负责公司各项保险、福利制度的办理。8、劳动合同的签定及劳工关系的处理。9、全部求职人员应先认真填写应聘人员登记表。10全部聘请录用的新职员正式上班当天须携带：两张一寸免冠照片;身份证、原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件,以便存档。
