《2023年躺平式干部专项整治的研讨发言材料数篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年躺平式干部专项整治的研讨发言材料数篇.docx（38页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2023年躺平式干部专项整治的研讨发言材料数篇篇一,共二十篇让“躺平式干部”躺不住立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。一、“躺平式干部”众生相“躺平式干部“有几副面孔？随着作风建设的不断推进，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜优着一股“躺平”的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，“躺平式干部”主要有以下几幅肖像“简笔画”。现实中，我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是
2、只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当，“反正该做的批示我批了，该开的会我也开了”,典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要“严肃处理，决不姑息迁就”，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，
3、目的是“赢得你赞”，至于实际成效，却是“稀松散漫”。拈轻怕重“做样子”是“躺平式干部”的另一突出表现。一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活“有失身份”，等等。有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告,极容易导致工作安排脱离实际。还有的干部表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低,经常做甩手掌柜。还有一类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，橹起袖子一边看”，安于现状
4、、不思进取，庸碌无为“混日子”。有群众反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。有的干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机
5、构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后,担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达6年。又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下,仍然振振有词：“这项工作容易引发争议，我们不要积极推动。”最终给当地造成了极其恶劣的
6、影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人民群众的根本利益于不顾。“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。此外，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。二、选任“干将”“闯将”，让混日子没有市场历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征
7、途上，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。(1)以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现,展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。(2)以正向激
8、励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这激励那激励，用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的重复交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的运用。(3)以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和
9、公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向,紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。
10、(4)以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层干部能够清晰地知道容错标准，有效消除基层干部顾虑，让基层干部感受到容错纠错对于担当作为者的保护，愿意放下包袱，勇敢作为。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层干部撑腰鼓劲。(5)以聚焦短板用力提升能力、增
11、强自信。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训L提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。同时，干部的“面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感，要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将“要我改革”变成“我要改革”，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线，置
12、身矛盾最前沿，推动解决“进展缓慢”“项目趴窝”等难题，避免“小事拖大、大事拖炸”。篇二为民服务拒绝“老油条”干事担当是干部的职责所在，也是价值所在。既然选择为人民服务，理应尽忠职守、奋勇争先。但部分党员干部不思进取，放松自我要求，在工作中偷奸耍滑，被称为“老油条”式“躺平干部”。这些党员干部，干工作抓落实不是凭着党性、公心，而是全凭任性、私心，合意的就干，不合意的就躲、就推，甚至把少干一件事、多偷一回懒当做占了个大便宜，沾沾自喜。对此，他们不仅毫无愧疚之心，反而有得意之色。在生活中，我们鄙视那些在物质利益上占小便宜的人，认为他们是不厚道之人。其实，在工作中，那些偷奸耍滑的人又何尝不是呢！“老油
13、条”少干了活，别人就得多干；他占了便宜，就得有人为他“埋单”。如果对此类现象不加重视并及时纠正，吃亏的永远是老实人。久而久之，就会挫伤大家干事创业的积极性。，偷奸耍滑式“躺平”，是一种拈轻怕重、不思进取、不担当不作为的表现。这与职业道德和党性要求背道而驰，严重影响作风建设和战斗力，不利于干部的成长和事业的健康发展。北宋政治家司马光每天就寝时，都会反省这一天的所作所为，如果与所拿的俸禄相当，就能睡个安稳觉；稍有不及，则“终夕不自安”。古人说：“吾日三省吾身。“我们的党员干部临睡时能否也检视一下自己？当然，仅指望偷奸耍滑者“良心发现”，或通过“事故揭盖子”来减少那些“油条”“滑吏”的存量是靠不住的
14、，必须通过教育整顿、问责查处、舆论监督、完善制度等措施，向这一顽疾举起手术刀。我市正在开展的“观念能力作风建设年”活动，就是很好的措施，杜绝“老油条”们“年年难过年年过，年年过得都不错”现象。全心全意为人民服务不是口号，而是要具体落实到工作中，体现在履行岗位职责的点点滴滴上。党员干部和公职人员认真履职、担当作为，既是本分，更体现政治品格。对为民服务中的各种“偷懒”行为必须高度重视并切实纠正，纪检监察机关要加强监督检查,对不作为、懒作为者和监管缺失者严肃追责问责，让投机取巧者无机可乘。篇三为“躺平干部”架设三种“仪器”近日，咬文嚼字编辑部发布了“20XX年度十大流行语”，“躺平”一词入列其中。今
15、年以来，我们已经与“躺平”打过太多照面，更是有不少针对“躺平”干部的评论文章在各级媒体发表。大部分文章把“躺平干部”定义为懒官庸官，这其实多多少少有些泛化了“躺平”原意。如果将镜头聚焦到“躺平”本意，我们或许会观察到不一样的“躺平”干部。这些干部以年轻人为主，他们的“躺平”不是不作为、不是懒作为，而是面对不适环境带来热情下降的同时，所做出的自嘲与压力排解。对此，当更全面地理解“躺平干部”，为其架设好信号接收器、奋斗调频器、理想共振器，进一步读懂躺平信号、优化干事轨道、激发内生动力，使躺平干部与国家发展“同频共振”。架设信号”接收器，读懂躺平信号。其实许多自嘲“躺平”的年轻干部，并未真正“躺平”
16、，他们的“躺平”更多是面对工作压力与内卷竞争时，自我负面情绪的排解，是调节自身、适应环境的表现；他们也并未相信“躺平”就能赢，反而，大部分嘴上说着“躺平”，行动尽心尽力；而更多的时候，“躺平”仅是为了养精蓄锐，是经历匆匆忙碌后，跳出“事务主义”的心灵休憩。对于这类年轻干部来说，“躺平”不是“投降”。因此，我们“宜疏不宜堵”，要架起信号“接收器”，读懂躺平信号。态度不能过于苛刻、过度生硬，要用心理解，多给他们一点宽容，在积极引导的过程中，思考环境因素，主动围绕干部管理等方面来考虑解决对策。安装奋斗调频器，优化干事轨道。对于“自嘲式躺平干部”来说，“躺平”背后折射出的也是一种疲惫，是努力生活与追求
17、进步过程中遭遇瓶颈、碰到问题后的一时无奈、一声叹息。对此,不应将其简化为脆弱、懒惰。要为“躺平”现象开对“方子”，就不能仅仅从让干部“不能躺、不敢躺”等硬性制度方面入手，而是要围绕“疲惫”这个原因深入分析，安好奋斗调频器”，为年轻干部优化干事轨道。要避免“鞭打快牛”“重压新牛”等不合理的工作安排，不能让过重的担子压垮了年轻人干事的肩膀；要牢固树立“能者上、庸者下”“唯才是举，公平公正”的用人导向，设置合理预期，让实干者实惠、吃苦者吃香，使年轻干部干事有奔头，心里不疲惫。用好理想“共振器”，激发内生动力。尽管，“自嘲式躺平干部”的产生有诸多外在原因，但究其内里，迷茫才是他们内心深处的真实呼声。因
18、为迷茫，理想信念不够坚定，在遭遇困难险阻时，便没有了迎难而上的勇气；因为迷茫，人生目标不够明确,在经历人生选择时，便缺少了一往无前的笃定。“人一旦有了精神追求，就有了克服困难、超越自我的勇气和力量。”对此，应当更加重视干部思想建设，用好理想“共振器”，激发其内生动力。要多去了解年轻人的爱好、习惯，通过创新媒介、优化形式，结合党史学习教育等，把“填鸭式”的说教型讲授变为启发性的互动式学习、思考式接受，让年轻干部主动学、喜欢学、高效学，使之越学越信、越信越学，做到学信互促、学干互促。篇四“别在困难面前躺平，因为困难永远躺不平”。“躺平式”干部既坑害了单位、群众、领导，最终也坑害了自己，我们要坚决对
19、“躺平”说“不”！“勤学善思筑牢信念之基。要以“我将无我，不负人民”的精神境界，远离“躺平”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入掌握领会二十大精神的实质要义，统一思想、凝聚力量鼓舞斗志。倾心奉献培养为民之情。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“中国共产党领导人民打江山、守江山守的是人民的心。”。远离“躺平”，应当务必事事带着群众干一切工作，以“人民满不满意、高不高兴、答不答应”为唯一标准，把增进人民福祉作为毕生之追求。“乐观豁达笑看桃李春风。远离“躺平”，应当做乐观积极的“主人翁”，工作中多想想“我今天收获了什么、“哪些我需要改进”而非“我失去了什么“，以阳光心态正视挫折和
20、委屈，学会感恩、学会包容，做到件件有落实、事事有回音，争做XX高质量发展的建设者、见证者。青春须早为，岂能长少年。青年干部不能止步于前、甘于“躺平”，身体力行“想干事、能干事、干成事”九字方针，在不断发展和破解难题的过程中突破自我，最终实现自我跃升。篇五“躺平式”干部从小处讲，在其位而不谋其政，会“误事”；从大处讲，不仅破坏党员干部的形象，还严重影响干部职工的士气,影响干事创业的热情，阻碍邮政事业的发展。破守一亩三分地的传统观念，立开拓创新的争优意识。党员干部不能满足于只“守好一亩三分地”，必须持续改进工作作风，将消除4种“躺平”现象与机关作风整治活动相结合。必须营造创先争优的氛围，创新开展工
21、作，抓出成效、抓出特色，树立“有排名的争第一、有考核的争优秀、业务工作出经验”的工作导向，营造“比学赶帮超”的良好氛围。破风景这边独好的思维局限，立放眼全局的统筹能力。“偏安一隅”“只想做简单的工作”，既是一种思维局限，也是拈轻怕重“不愿为”、能力不足“不会为”的“躺平”思想使然。党员干部要增强“八种本领”，提高“七种能力”，培养肯干事的态度，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避。截至5月底，X邮区中心X条一干邮路实现降本增效，压降成本X万元；寄递五大环节成本结构同比实现全面优化，且全部优于全国邮政平均水平。破小富即安过日子的自满情绪，立积极进取的向上氛围。看规模和速度、不看质量和效
22、益，与兄弟单位比、不与竞争对手比，与自身过去比、不与市场容量比；只比优势不比差距，躺在功劳簿上沾沾自喜、止步不前，都是小富即安的“躺平”表现。企业要完善对标对表机制、完善监督激励机制、完善容错纠错机制，落实好经理层任期制和契约化管理，营造“能者下、庸者让、劣者汰”的良性竞争氛围。通过日常监督、定期测评、年度考评等手段,让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”。X市分公司实施“快包业务倍增工程”，截至5月底，业务收入同比增长X%,列全省邮政第1位。破行动慢半拍的预热传统，立马上行动的执行文化。大力倡导“马上办”工作作风，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。重
23、点项目提前部署，紧跟跟紧，紧抓抓紧，及时反馈。坚决抵制慢作为的“躺平”思想，快速推动乡村振兴、仓配一体化布局、三级物流体系建设、快递进村等项目，在农村市场中争取主动权。破各自为政条块分割的隐性壁垒，立全市一盘棋的协同理念。协同是中国邮政最重要的战略、最核心的优势，要增强协同的“认知力”“驱动力”“执行力”，推动各个重点协同项目落地开花。篇六“躺平”一词近年来风靡网络，成为网络热词，受到大家热切关注。许多人将“躺平”挂在嘴边，出现了“我躺平了，你随意”，“一言不合就躺平”等的调侃语句，在年轻人中尤为明显。延伸到我们的日常工作中，部分干部面对工作压力，也存在这样的“躺平”心态，出现了“躺平式干部”
24、，斗志低迷、不愿奋斗、畏惧困难、逃避挑战。选择“躺平”也许在精神上能得到一点慰藉，暂时忘掉烦恼，实则是害人害己的行为，长期发展下去影响整个干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，形成不正之风。我们要坚决摒弃这种“躺平”心态，从我做起，拒做“躺平式”干部，知重负重、迎难而上、奋力前行，用奋斗谱写人生华章。一、拒做“躺平式”干部，树牢信仰之基“躺平”是一种致命的“慢性病”，病因在于部分干部理想信念缺失，精神上“缺钙”，思想上出现了问题，面对工作不思考、不想干、不会干，抱有能拖就拖的心态，甚至出现直接“躺平”，不管不顾、不闻不问、蒙混过关。新时代是属于奋斗者的，作为党的干部，我们要树立正确的人生观、价值观
25、、事业观，不断筑牢信仰之基，时刻牢记自己的初心使命，拧紧思想“总开关”，补足精神之“钙”，把稳思想之舵，永远保持一颗进取之心，摆脱”温水煮青蛙”的困局，从思想深处抵制“躺平”。二、拒做“躺平式”干部，积极担当作为现在部分干部存在遇到工作拈轻怕重、挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱，以虚字当头、空字挂帅，究其原因，是缺乏担当精神，干事的劲头不足。好的作风是干事创业的基石，当干部就要有担当。作为年轻干部要始终保持昂扬向上的奋斗姿态，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，担任起新时代的职责和使命。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，我们要以“咬定青山不放松”的韧劲，“不达目标不罢休”
26、的狠劲，朝着目标和任务，抓好工作落实，奋力前进，书写新时代的“担当答卷”。三、拒做“躺平式”干部，提高能力素质时代在进步，社会不断在发展，有的干部存在“吃老本”的现象，不注重学习，在能力提升上满足现状、故步自封，用老经验、老方法开展工作，没有真功夫，面对工作本领恐慌。“逆水行舟，不进则退”，面对飞速发展的社会，我们要有强烈的本领恐慌意识,要坚持学习，既要向书本学、更要向实践学，既要向领导学、更要向群众学，不断提高自身的能力素质，练就自.身过硬本领，努力成为工作的“行家里手”，外树形象、内练真功，在工作中不畏惧困难、勇于挑战，不断创造出新的成绩。发展永无止境，奋斗未有穷期。身为党的干部，我们要带
27、头拒绝“躺平”，不做“平躺”的干部，要做”脚下有根、肩上有担、心中有责”的干部，争当实干“标兵”。增强时不我待、只争朝夕的强烈便命感，砥砺务实苦干、顽强拼搏的奋斗精神，锤炼勇往直前、攻坚克难的实干作风，以更饱满的热情和更强的斗志，不断跨越前进道路上的困难，继续奋勇前进，交出令人民满意的答卷。篇七作为一名基层党员干部，特别是结合自身职能职责，我们必须树非常之决心，凝非常之毅力，解非常之难题，坚决摒弃“躺平”心态，拒做“躺平式”干部，知重负重、迎难而上、勇毅前行。一是学习为先，为不想躺平打牢基础。只有加强学习，才能开阔视野、更新观念，才能创造性地开展工作。要适应新时代、新形势的要求，就要不断学习，
28、充实自我。坚持把学习贯穿始终，采取集中学习、个人自学等多种方式。在日常中，进一步树立学习与工作一体化的理念，实现学习和工作的相互融合、相互渗透，专心向书本学习、热心向实践学习、虚心向基层学习、诚心向同行学习。坚持从理论和实践两个方面实现知识和能力的积累，为推动XX高质量发展筑牢思想基础。二是精神为重，为不愿躺平储备力量。精神状态是思想境界、意志品质的体现，是事业心、责任感的反映。当前，XX镇正处于爬坡过坎的关键时期，我们党员干部更要进一步增强机遇意识、创新意识、实干意识，抓住工作的关键环节，始终坚持高标准、创一流的工作理念，从大处着想，把小事做细，做一个精益求精的执行者。三是机制为本，为不敢躺
29、平筑牢堤坝。要敢于动真格，严肃执纪问责，扎牢不能“躺”、不敢“躺”的制度笼子，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，用铁的纪律让“躺平式干部”躺不住，让“混日子干部“没市场；要强化日常监督，咬住“常”“长”二字，经常抓、深入抓、持久抓，多杀几趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵风”。如此发力，才能对庸官懒官、“躺平式干部”形成持久震慑力。四是实干为要，为不能躺平创造条件。习近平总书记指出：空谈误国，实干兴邦。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。工作贵在落实，抓好
30、落实，不仅是工作方法和工作作风问题，也是衡量我们党员干部愿不愿担当、敢不敢担当、能不能担当的重要标志。从XX的整体发展上来看，比一比先进，我们没有任何资本可以骄傲自满；看一看形势，我们没有任何理由可以闲庭信步；想一想职责，我们没有任何资格可以安于现状。作为党员干部，我们要全力消除安于现状的“守摊子”思想，不给资金、项目就不干事的“等靠要”思想，“只要不出事、宁可不干事”的“太平官”思想。要克服拖拖拉拉的毛病，做到要事速办、急事紧办，不懈怠、不迟疑、不讲二话，不把工作积压到明天。要克服头发胡子一把抓的慌乱，分清轻重缓急、做好统筹协调，不搞平均用力、手忙脚乱。要克服单打独斗的情形，加强工作交流，取
31、长补短，共同进步提高。要注重跟踪问效，干工作要像钉钉子一样，持续用力、久久为功，不能让工作凭空“蒸发”。要注重转变工作作风，开展工作过程中，不要凭经验办事，要加强信息沟通、加强请示汇报，但不是搞矛盾上交。要注重工作谋划，积极主动作为，以强烈的责任感和创业精神，攻坚克难解决问题。要注重限时办结，不因事情多而忘为，不因事杂而错为，不因事小而不为。要注重经验总结，别人感冒、我们吃药，学会从失误不足中总结经验教训，调整工作思路，改进“行为模式”，通过办好一事，达到学一技、长一智的效果，以“刮骨疗毒”的勇气由内而外地进行转变，切实做到思想升华、激荡灵魂。篇八让“混日子”没有市场“混日子”是“躺平式干部”
32、的典型特征，安于现状、不思进取，庸碌无为，严重阻碍经济和社会事业发展。“混日子”干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。他们敷衍塞责、无所用心，抱有“我不贪不占，不吃拿卡要，你能怎么着”等心理，但求不出事，宁愿不做事。这些干部没有把心思放在谋工作、图进取上，而是混日子、熬资历，当“撞钟和尚”。若任此风气滋长，势必会造成“劣币驱逐良币”的现象。“混日子”干部啥也不干的姿态，严重影响了政策的贯彻执行与绩效达成，
33、成为我们现代化建设中的“绊脚石”。俗话说，当官不为民做主，不如回家卖红薯。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分发挥监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责。惩治“躺平式”干部，一定要当头棒喝，敢于动真格,严肃执纪问责，充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，用铁的纪律让“躺平式”干部躺不住，让“混日子”干部没市场；同时，要强化日常监督，咬住常长二字，经常抓、深入抓、持久抓，以此锻造“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来”的干部。庸人得过且过混日子，志士奋发图强创新业。新时代是奋斗者的时代，只有实干才
34、能成就伟业。惩治“躺平式干部”只是手段，让干部干起来、动起来才是目的。广大党员干部坚决不能有“混日子”的“躺平”思想，要葆有干字当头的冲劲闯劲，激发热血沸腾的激情，在建设现代化省副中心城市新征程上披荆斩棘、建功立业。篇九作为青年干部，我们要坚决摒弃“躺平”“佛系”这种心态，保持强烈的责任感、使命感，增强理想信念，锐意进取，找准自身定位，明确奋斗目标，愿担当、敢担当、善担当。端正思想认识，树立正确的价值导向。要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神中不断坚定理想信念、明确目标追求，不断拼搏、顽强奋斗，不断提高对自身的要求，不断进步，少一些得过且过，多一些认真负责的态度，保持干事创
35、业情怀，永远保持一颗进取之心，从思想深处拒绝“躺平”。坚持真抓实干，保持强烈的紧迫意识。一是必须提升自身综合素质，不断补齐短板，理清思路,主动完成工作任务，主动发现并解决问题，做好系统维护、表格上报等工作。二是加强对接，遇到问题要主动同上级、下级部门沟通、加强联动，进一步提升工作成效和工作质量。三是提升服务意识，树立优良的工作作风，认真、耐心回复群众问题。提升干事本领，增强落实上的自觉性。一是我们必须加强业务知识学习，坚持以学促干。政策关乎群众利益，要学懂、弄通各项方针和政策。要创新思路、方法、举措，不断提升工作能力和水平。二是增强工作执行力，要有争当先进的进取精神，增强自身责任意识，自觉将责
36、任扛在肩上、落在实处。要确保安排的事情有着落、有回应、有结果。篇十通过学习躺平式干部众生相这篇文章，了解了“唱空城”，工作上得过且过，拈轻怕重做样子，庸碌无为，混日子等等一些“躺平式众生相”对工作的危害。结合自身所负责的工作，经过认真梳理，深入思考，得出以下感悟。一、面对工作一定要真抓实干，贯彻落实到底学校工作比较繁杂，一般分为上级单位布置的工作、校领导布置的工作、学校日常工作、需要协助其他科室的工作等等几个方面。对于上级单位和校领导布置的工作，一定要整理好思路，先谋划好，布置安排妥当，起好带头作用用心去干，时刻关注工作的进度，检验完成的效果，一追到底。决不能把说了当做了，把做了当成了，唱空城
37、计。对工作一定要高标准、严要求、精细化，严格遵循XX五中工作定律。对于学校的日常工作，绝不能拈轻怕重，做样子，实际成效，稀松散漫、作风拖沓。不重时效，怕得罪人，一定要严格按制度要求完成，做到制度管人。日清日结，周清周结，保质保量的完成。遇到需要协助其他科室的工作，决不能只喊口号,不拉纤。橹起袖子一边看，有事不关己，高高挂起的不良心理。一定要积极主动，多出主意，想办法，绝不偷奸耍滑，确实起到实际的效果。不争名，不逐利，协助把工作干成干好。二、工作一定要讲效率，不能拖沓在规定的时间前完成，。决不能使工作在自己手中延误工作一定要讲效率，决不能“虚字当头，空字挂帅”。面对任务不负责，不作为，推进缓慢，
38、落实大打折扣。推一下，动一下，拖延了办事时间，降低了工作效率。在学校，有时常常出现好几个工作同时布置，一时忙不过来，这时一定要冷静思考，先把工作分个轻重缓急,然后分类去逐一解决。绝不能说因为自己工作忙，耽误了工作进度,影响了大局，造成不可挽回的损失。每件事情都要在规定的时间里处理的有条不紊。不留后遗症。三、工作中绝不能避重就轻，畏首畏尾，要当干将、闯将！勇于干事，干成事！遇到问题要积极想办法，就像X校长说的，“办法总比困难多,绝不能怕得罪人，怕出问题，怕担责任，把困难留给别人”，自己“虚字当头，空字挂帅”。面对急、难、险、重的任务，不负责任,不作为。越是在这个时候一定要亲自带头，勇于担当。最后
39、实在解决不了时，要及时向领导汇报，寻求帮助，决不能使困难阻止自己工作的开展。正所谓“困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱。”总而言之，通过对这篇文章的学习，作为学校的一份子，一定要聚集短板，用力提升能力，增强自信。干字当头，要充电蓄能量,砥砺“跑得快”的实干本领。学理活知识，武装头脑，指导实践，推动工作。要提升专业素质和解决问题的能力，把工作办实办好，敢于向问题叫板。将“要我干”，变成“我要干”，把工作一桩桩弄清楚，一件件落实好。要有务实的作风，实干的精神。永远拼搏在工作第一线，置身矛盾最前沿。推动解决“进展缓慢、项目趴窝”等难题。避免“小事拖大，大事拖炸”。一定要把自己经手的每一项工作布置好、
40、落实好、解决好、完成好。篇十一一是提高思想认识，坚定理想信念。坚定理想信念是全体党员干部的终身课题，只有坚定马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想，精神上才不会“缺钙”，才不会得“软骨病”。作为党员干部，我们要正确对待理论学习，处理好工作和学习的矛盾，不以“事多”“工作忙”为借口，要严格制定学习计划，全面系统学、深入思考学、联系实际学、持之以恒学，切实做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，用实际行动保证思想学习不“掉线”，始终坚定理想信念。要认真参加全镇的各类培训，自己认真做好个人的学习，不断提高思想认识，增强理想信念。二是要提升工作能力，勇于开拓进取。基层环境艰难困苦,基层事
41、务纷繁复杂，工作强度大、工作考验多，要成为基层业务的“行家里手”，就要有过硬的干事本领、足够的干事底气、鲜亮的为民底色。没有金刚钻，不揽瓷器活。我们要做基层业务的“多面手”，既要虚心拜人民为师、向群众请教，身体力行锤炼干事本领,擦亮为民服务的底色，也要在基层一线立足工作实际找差距、补短板，学真本领、练硬功夫。当今世界处于百年未有之大变局，科技发展日新月异，青年干部如果不加强系统学习，锤炼过硬本领，适应时代变化，势必会被时代所淘汰。作为水务工作人员，我要不断提升自己的业务能力，主要要提升饮水项目谋划及实施的能力、水务相关法律法规的学习、防汛抗旱的能力，不断做好全镇的饮水保障、防汛抗旱、河湖长制、
42、水环境保护等各项工作，为全镇群众提供水务方面更优质的服务。三是要转变工作作风，敢于担当干事。作风建设是干成事的保障。要杜绝消极和敷衍的工作作风，要有积极向上、认真负责的工作态度。作风建设永远在路上，打铁还需自身硬。对自己要严标准、严要求，以抓铁留痕的狠劲干好每一件工作，在循序渐进中不断提升自身作风能力。敢干事，勇担当是一种状态，更是对工作的高度负责的表现，在实际工作中，遇见问题，不退缩，不推诿，直面问题，积极应对，深挖问题根源，从问题本质中寻求解决方案。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”,遇事不向前冲，不努力，不磨炼，干事的能力怎能检验出来？空谈误国，实干兴邦。“躺平”的背面就是实干和担当。篇
43、十二“躺平”，指消极面对工作、生活中的难题，不敢较真碰硬的状态。近年来，随着作风建设的不断深入，干部乱作为现象大为减少，但不担当、不作为的“躺平”干部，却时有曝光。比如，由于工作推进不力、疏于管理、推诿扯皮等问题，XX某地就有三个单位“荣获”当地“躺平者”称号。碰上工作两手一摊，遇到问题两眼一黑，这是“躺平者”的惯常表现，他们缺乏斗志，没有直面问题的勇气和态度，没有解决问题的信心和能力，挑三拣四，消极怠工。人民群众对此非常反感，这样的行为拉大了干群之间的距离，阻碍了工作开展。让“躺平者”公开亮相，这下他们再也躺不下去了。当然，如此为“躺平者”授旗，只是一种整治“躺平者”、改进工作的手段,是对那
44、些有着“庸懒散浮拖”习气的“亚健康干部”下的一剂猛药,对这些干部来说，是及时鞭策的一记警钟，让他们尽快站起身、动起来，这才是这次评定工作的根本目的。当前，我们要从根本上整治这些“躺平式”干部，需要内外双向发力，形成一股持续的倒逼力，让他们不想、不能也不敢继续舒坦地“躺”下去。激活不想”躺不会躺的思想动力。当今世界正经历百年未有之大变局，危和机同生并存，克服了危即是机，失去了机即是危。党员干部要抓住和用好机遇，就要敢于斗争，迎接和战胜挑战,机会稍纵即逝，一旦“躺平”，就会错失。因此特别需要拧紧“思想阀”，荡涤“躺平”心态，解放思想、甩下包袱、冲锋在前、敢打硬仗。扎牢不能躺不敢躺的制度笼子。部分基
45、层干部“能躺”“敢躺”，原因固然较多，但根由还是很多基层工作重部署、轻落实，无人跟进监管督促，或者在工作开展上“重迹不重绩”。对此，我们除了要督促激励干部认真履职、担当作为外，尤须完善监督机制。极少数“躺平者”之所以长期不在状态，很大程度上是因为监管松软，使他们觉得干好干坏、干快干慢一个样。我们要强化问责机制，建立淘汰和退出机制，让占位子混日子的混不下去，才能切实绷紧“混不得”“懒不得”“不敢散”“不能拖”的观念之弦。将治庸端口前移、探索长效机制、提升制度的净化功能，设置社会监督，多杀几趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵风”，对庸官懒官形成持久震慑力。如此持久发力，才能形成避免出现“躺平
46、者”的预防机制。党员干部是人民的勤务员，不能避难就易、选择安逸，要不负春光、不甘于“躺平”，不断突破自我、提升自我，帮助群众解决更多的难题。篇十三“遥控指挥”要不得有的“躺平式干部“长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋“，这是形式主义、官僚主义作风，极容易导致工作安排脱离实际。不可否认，随着现代通信技术的发展与进步，手机、网络成为办公手段之一，人与人之间的交流沟通越来越方便，工作的便捷性、高效性也越来越强。但高新技术的发展不仅给人们带来了方便快捷,也助长了部分领导干部的官僚习气。他们丢掉了深入一线、靠前办公的优良作风，把开展工作简化成了坐在办公室里“遥控”：根本不去基层做深入调研，而是根据
47、下属的汇报来“想象”基层的情况；部署工作也是照本宣科地给下属打个电话，吩咐一声就算完事,也不管部署内容是否与实际相符；考评工作成绩也不是到现场实地查看，而是凭下属上报的各种工作进度表、完成报告来决定工作的好坏。“遥控指挥”，养了一群懒汉！这些干部高高在上，不愿意深入一线“推门听课、脱鞋下田”。面对实际问题，表态调门很高，动作也很快，但结果往往出现很多差错，并造成很大危害。不到实地调研，仅靠下属的几句汇报或几张干巴巴的报表，极易受到蒙蔽，不可能掌握基层的真实情况；另一方面，不到一线去，就不能根据实际灵活调整部署，也不能相机采取有效的督促、激励措施，极容易导致工作安排脱离实际、难以实行，有的还会造
48、成无法弥补的损失。长期不到基层，不深入群众,就会与群众形成隔膜，同群众的感情也会变得生疏，就有脱离群众的危险。习惯了“遥控指挥”，就会忘记了自己应当承担的责任。赖在家里不愿意到现场化解危机，严重脱离人民群众，是官僚主义的典型表现，应该定性为行政不作为予以处罚。充分利用先进的通信、办公手段提高工作效率值得提倡，但不能以丢失深入基层、深入群众的优良作风为代价，更不能以牺牲工作质量来换取工作效率。确需到现场办公的一定不能偷懒，必要时还要蹲下来融进去，甚至要“解剖麻雀”，打破砂锅追到底。我市正在进行的“观念能力作风建设年”活动，就是要让广大干部转变工作作风，深入一线、深入群众，做到身体力行、“靠前工作
49、”，只有这样才能真正提高工作效率。“遥控指挥”要不得，“脱鞋下田”永不过时！篇十四现今社会中存在一批这样的干部，不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪；不求有功但求无过，把“多干多错，少干少错，不干不错”的躲过观念当作是明哲保身的法则，抱有“我不贪不占，不吃拿卡要，你能怎么着”等心理。自我意识比较强，工作标准不高，满足于一般化，有利的抢着干，不利的绕着走，只求过得去、不求过得硬，小富即安、小成即满，裹足不前。所谓“躺平式干部”就由此而来吧。我国在实现第一个百年奋斗目标之后，全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的发展阶段，迫切需要敢闯、能拼，面对压力和挫折，能负重前行、迎难而上、不图回报
