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员工违纪处罚作业流程图及说明1、员工违纪处罚流程图:2、作业说明：（1）员工违纪由直接上级或间接上级开具违纪处罚单，经部门经理（或中心总监）签批、盖章。对非本中心的员工违纪有处罚建议权，须违纪员工部门经理（或总监）签字确认方能生效。承办人必须是主管级以上人员。（2）特殊情况，违纪处罚标准或公司文件无明文规定处罚内容及额度时，由人力资源中心总经理审批。（3）人事部接单审核后，需将违纪处罚单交违纪者部门经理或中心总经理（总监）签字盖章方能生效，违纪者上级如对罚单有异议，可提出处罚建议，但应取得承办人上级同意并签字方可作出改变。（4）人事部将违纪处罚单交财务出纳签收留下财务联，并将“人力资源中心”联自留，并将违纪人联送交违纪人部门经理或中心总经理。（5）部门经理或中心总经理须将违纪人一联5日内交违纪者本人。（6）所有罚款须经人力资源中心人事部核对。（7）被处罚员工如有异议，可向处罚审批人上一级申诉或向人力资源中心咨询。出现错罚的情况，由人力资源总经理裁决，并对承办人作出处罚。
