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1、老师顶岗熬炼实施细则为加强“双师素养”老师的培育，建立一支理论基础扎实，实践实力较强的老师队伍，推动学院课程改革和品牌特色专业建设，提高教化教学质量，特制定此方法。一、指导思想坚持以提高老师队伍素养为中心，中青年老师为培训重点，按需培训、注意实效、多种形式并举的培训原则。二、对象及范围担当专业课的本系在岗专职老师三、主要形式及要求1 .老师下企业顶岗熬炼属于老师培训的重要内容，采纳集中与分散两种形式：(1)每学年的寒暑假进行三周以上的生产实践熬炼；(2)脱产2-4个月的生产实践熬炼；2 .由老师本人联系与自己本专业相同或相近的企业生产第一线，经系部审核同意后实施。3 .顶岗熬炼的企业要优先考虑
2、本专业的校外实训基地。四、程序1 .依据各专业发展和实践教学须要、学习培训内容以及老师的专业特点制订老师顶岗熬炼年度安排，明确老师顶岗熬炼的岗位，岗位分布肯定要科学、合理。年度安排报系部审批同意后实施。2 .在寒暑假进行顶岗实践熬炼的老师，放假前三周向所在系提出申请，填写泰山职业技术学院老师顶岗熬炼申请表。3 .参与顶岗实习熬炼的老师要制定详实的学习安排并报系教学科备案。4 .因各种缘由要变更学习安排、单位、时间者，必需向所在系提出书面申请，经系教学科审核同意后实施。五、考核方法1 .老师在下企业实践熬炼前，均需与所在系签订书面协议,协议由所在系起草，主要内容为下企业熬炼的平安、责任、岗位目标
3、和考核标准。协议一式四份，本人、系各一份。2 .顶岗熬炼结束后，每位老师必需仔细填写泰山职业技术学院老师顶岗熬炼鉴定表。3 .在顶岗熬炼期间老师必需做好顶岗熬炼日记，系里将组织有关人员到企业进行随访。4,每位老师必需在顶岗熬炼结束后两周内写出书面总结，同泰山职业技术学院老师顶岗熬炼鉴定表一起交本系教学科。5 .顶岗熬炼结束后各系应在二周内依据熬炼前签定的协议内容进行考核验收。6 .每学期学院随机抽取下企业实践熬炼的老师，向其他老师展示生产实践熬炼的成果。7 .相关的生产实践熬炼的资料存入老师个人业务档案，并与年度考核挂购。8 .下企业顶岗熬炼期间老师帮助企业完成技术攻关、产品开发等技术成果，经鉴定系部赐予肯定嘉奖。六、纪律1.经系部批准参与顶岗熬炼的老师的差旅费（报来回一次）、学习培训及相关费用按学院标准从学院老师培训专项经费中支出。9 .经系部参与顶岗熬炼的老师熬炼期间的工资、津贴等按学院标准正常发放。10 在顶岗熬炼期间，无特别缘由没有完成培训内容或自行终止培训的老师，系部将赐予相应处分。11 在顶岗熬炼期间，没有通过企业、系考核的老师，系里视情节取消年终考核评优资格。建筑工程系二。一三年三月十六日
