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1、海珠区积极实施“职业技能提升工程”（企业）计分表序号指标指标内容及分值说明总分企业自评分1企业技能人才培养制度企业建立职工培养制度（2分），并从职工教育经费中列支符合有关政府规定的对职工开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用和企业自主评价所产生的相关费用（2分）。建立企业技能人才待遇与技能挂钩激励机制（2分）；制定本企业首席技师制度，包括培养、评选、聘用、管理、嘉奖奖金、退出等具体办法（4分）；从优秀技能人才中评定企业首席技师（5分）。15分2职业技能等级认定情况向省、市级有关部门申报开展职业技能等级认定工作（5分），经评审后予以备案公布（10分）。15分3企业培养技能人才情况企业建立企业
2、培训中心（5分）；企业培训中心年培训人数超过（含）300人次（10分）；超过（含）200人次（8分）；超过（含）100人次（6分）；低于100人次（4分）。培训人数只取最高分，不累计加分，培训人数为零该项目不得分。15分4企业开展学徒制培训情况2023年至今培训学徒数量超过（含）100人（15分）；超过（含）80人（12分）；超过（含）60人（9分）；超过（含）40人（6分）。培训人数只取最高分，不累计加分。15分5开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程情况积极配合区级及以上人社部门开展职业技能提升行动，包括但不仅限于参与或组织“粤菜师傅”、“广东技工”、“南粤家政”工程等各类职业技能提升活动。（参加或组织一次活动得2分，最高8分）2023年至今“粤菜师傅”、“广东技工”或“南粤家政”培训人数超过（含）50人（7分）；越过（含）40人（5分）；超过（含）30人（3分）；超过（含）20人（1分）。培训人数只取最高分，不累计加分。15分6技能人才培养统计和宣传工作定期报送技能人才培训数据，报送2次（8分），报送1次（4分）；提供技能人才培养宣传素材，4篇（7分），3篇（5分），2篇（3分），1篇（1分）。只取最高分，不累计加分。15分7劳动关系是否获市级以上“劳动关系和谐单位”称号，是（10分），否（0分）。10分合计（分）100分申报单位:申报人:申报人联系方式:
