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1、XX街道综合行政执法人员考核激励办法为进一步加强和规范全街道综合行政执法队伍管理，完善行政执法机制，提升基层执法能力，充分调动街道综合执法人员工作积极性、主动性，在队伍内部形成优胜劣汰有效竞争机制，现就做好街道综合行政执法人员管理考核激励工作制定，办法如下：一、考核目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立以岗定责、以绩定酬、权责统一的考核机制，充分调动街道综合执法人员工作积极性、主动性和创造性，打造一支素质优良、善于管理、精于服务、作风过硬的综合执法队伍，更好地服务基层，服务群众，推动我街道高质量发展走在全市前列。二、遵循原则1、实事求是、客观公正、鼓励先进的原则。2、统一标准、层层
2、考核、综合奖惩的原则。3、以奖励为主、惩戒为辅、奖惩并用的原则。4、精神奖励与物质奖励、综合奖励与单项奖励相结合5、工作责任定性考评和工作业绩定量考核相结合的原则。6、考核结与年终考核挂钩、与单位评先进挂钩、与个人职务升降挂钩的原则。三、考核对象街道综合行政执法人员。四、考核形式在工作时间内，采取定期现场检查与抽查相结合，单位自查与听取汇报相结合，专项检查与综合测评相结合等多种形式。五、奖励与惩处行政执法人员年度考核考评结果作为机关和事业单位年度考核的重要依据,考评优秀的人员可在年度评先选优中获得优先资格。对于执法责任制落实不好，行政执法中存在乱作为、不作为等违法问题拒不纠正，不依法行政，损害行政执法队伍形象，对检查考核不接受、不配合或弄虚作假的,给予通报批评，并追究主要领导和直接责任人的行政责任。
